光说老印不进武德，国人英语硬伤也是无奈

Giraffa

旧手迹 发表于 2022-6-30 15:55
华人和黑人(英语为母语的)口音是因为生理结构（囗腔喉咙），但印度人的生理结构和白人是一致的。所以本地 ...

你去看看国内国际学校的很多学生的发音，不看脸老外也听不出是中国人。口腔结构再有差异也抵不过平时母语发音对肌肉的影响。

flyinfree

Giraffa 发表于 2022-6-30 16:13
你去看看国内国际学校的很多学生的发音，不看脸老外也听不出是中国人。口腔结构再有差异也抵不过平时母语 ...

你居然一本正经的回复他？笑死我，谁都知道，那些英语专业的国人同胞，比咱们这些“非专业”人士强多了。

而且，三哥三姐们也有很多发音很不标准的存在，我听过美铝在印度的CALL CENTER的一个员工，她说的话，我们公司几十号人轮番上阵（除了我一个，其它全是本地鬼子），没有一个人能弄清楚她到底在说啥。。。。然后，老板拍板，就让我和她“以毒攻毒”。。。

居然扯蛋到啥“口腔结构”上来，我TMD的笑掉大牙！！！！   

Giraffa

flyinfree 发表于 2022-6-30 16:18
你居然一本正经的回复他？笑死我，谁都知道，那些英语专业的国人同胞，比咱们这些“非专业”人士强多了。 ...

哈哈哈。还不是看他一本正经写了那么多总要给点回应不是

其实对比印度人，国人发音已经很好了，只是国人自己不自信。国人的问题是语言逻辑问题，中英文本就是两个轨道，学对方都很困难。就发音老外更愿意中国人，起码听得懂。

旧手迹

Giraffa 发表于 2022-6-30 16:13
你去看看国内国际学校的很多学生的发音，不看脸老外也听不出是中国人。口腔结构再有差异也抵不过平时母语 ...

建立在生理结构的三大人种，蒙古，髙加索，黑人。印度人属于高加索。我说本地出生的印度人是澳洲新西兰出生的

xjyoyo

limyae2009 发表于 2022-6-28 10:05
不只是英语，而是思考问题的方式。

看看新足迹论坛就知道了，Narrow-minded nationalism 在这里就吃得开、 ...

这样说别人的，其实也反映了你对别人与你不同想法的不包容。

limyae2009

xjyoyo 发表于 2022-6-30 16:50
这样说别人的，其实也反映了你对别人与你不同想法的不包容。

我已经很包容、很有耐心了，好不好？：）

当妈不易

杨小雯18 发表于 2022-6-30 14:18
昨天下雨，喊了Uber 。司机一多半的聊天我都听不懂。来澳十年，嫉妒郁闷。 ...

我一般上车都是寒暄几句，然后说今天是一个big day,我很累了，希望安静，最好来电音乐，他们一般就会闭嘴，要是还滔滔不绝的，我一般都给差评

当妈不易

morribaby 发表于 2022-6-28 14:48
给部门一个新来的老印教点东西，回头他去投诉我说我故意乱教他东西，导致他到现在什么都不会。后来沟通了一 ...

我和老印打交道的经验，任何事情都要留下证据，能录音就录音，但是要征得他们的同意先

旧手迹

如果都20，
30岁才来澳洲的, 都有囗音。

sqfo

刚来的时候找了个老外的室友住了几年，到后面说中文都有点结巴了。

morribaby

当妈不易 发表于 2022-6-30 16:58
我和老印打交道的经验，任何事情都要留下证据，能录音就录音，但是要征得他们的同意先 ...

我在现在的公司十年，刚来的时候单位只有一个印度人，现在发展到一半以上。每天要是凡事录音的话，估计我手机都撑不住。。。

旧手迹

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两个都曾是州长

vivianvivian

sqfo 发表于 2022-6-30 17:28
刚来的时候找了个老外的室友住了几年，到后面说中文都有点结巴了。

不可能吧，我来阿德10年。
除了打电话给父母。没机会说中文。
但普通话，广东话还是流利。

limuc1

这个得等下一代

ろげん

旧手迹 发表于 2022-6-30 17:24
如果都20，
30岁才来澳洲的, 都有囗音。

有口音也没问题

交易人生

flyinfree 发表于 2022-6-30 16:02
要么就是面试的二十个所谓的“技术”问题并不是专业性强的问题，而是那种泛泛而谈的大路货，懂不懂 ...

就是技术问题，20个技术问题，也没有模棱两可的答案，搞数据库的比较多，随便问个cluster index和non-cluster index的区别，知道了说出来了，60分，比如有人说cluster的快，追问一句，为什么快？有人说只能建立一个cluster index，追问一句，为什么？基本能看到对Index的理解，那就100分了。就这些问题，最终的选择，三哥或者斯里兰卡的人占多数。

westice

英语口音最好尽可能模仿本地人，如果坚持自己的本国口音，也许本地人嘴上不说什么，但是内心会觉的对方笨，不愿意继续交流下去。

对你爱不完

samhain 发表于 2022-6-30 16:55
我看Friends不需要字幕，但老印的英语的确是听不来，记得有一次是三个老印面我，问的问题我大部分都得让 ...

Friends比其他美剧更容易听懂很多

znby

旧手迹 发表于 2022-6-30 17:58
两个都曾是州长

如果英语不好，也不容易当人领导吧

旧手迹

交易人生 发表于 2022-6-30 18:22
就是技术问题，20个技术问题，也没有模棱两可的答案，搞数据库的比较多，随便问个cluster index和non-clu ...

这样很专业很具体(可能也很复杂)的问题。要是用中文问答，国人应该能答上来。但是用英文,国人可能脑子一时解释不上来。

gifox

旧手迹 发表于 2022-6-30 19:03
这样很专业很具体(可能也很复杂)的问题。要是用中文问答，国人应该能答上来。但是用英文,国人可能脑子一 ...

不会的，技术词汇，表达会比日常应用词汇句式少很多。除非是新移民，否则天天看着，可以去到一种程度，你就算不知道那个词的中文对应也会知道那个词讲什么。

比如上面的那个例子。 cluster 这个前缀，放到index，server，NIC或者其它什么东西前面我们都知道大概有什么效果。但是真的不知道它中文对应说法，和中国的同行交流，全中了以后才感觉不好交流

kitcat

旧手迹 发表于 2022-6-30 20:03
这样很专业很具体(可能也很复杂)的问题。要是用中文问答，国人应该能答上来。但是用英文,国人可能脑子一 ...

认真的吗？我和中国同事聊天中文说的很6，一旦涉及工作都很默契的切换到全英文，因为动词名词很多第一反应都是英文，而且有很多专业名词中文对应的啥都不知道，用中文语法加塞少得可怜的中文词汇交流起来更费脑。

kitcat

还有楼上说口音的，其实口音根本不是问题，关键是输出的稳定性，能把话说清楚。
我有时候来不及思考还会加重口音加塞一些废话拖延对方反应速度给自己争取组织语言的时间，只要能圆回来完全没有问题。毕竟大家都是靠专业技能出来混饭吃，不是来考播音主持专业的。
还有口音对于非母语的人来说其实并不稳定，短期会受环境影响。有一次出去开会还被英国人问我是不是英国来的为啥有英国口音，我说可能最近陪孩子Peppa Pig看多了……

旧手迹

哪结论是什么呢？中国人和印度人在职场竞争中没处于劣势？如果中国人处于劣势的话，这种劣势不是英语？

对你爱不完

2020年数据，美国，印度留学生拿到H1B的74%，中国留学生11%

nanningren

dd9 发表于 2022-6-28 15:29
很正常，我这边还有认为45分钟=0.45小时，怎么说都不听，最后没办法，我认输。

...

有些印度人真他妈的操蛋

dd9

nanningren 发表于 2022-6-30 20:45
有些印度人真他妈的操蛋

哈哈，满屏幕都是图标，上班开始干活，找文件先花半小时，注意哦，是每天。

英语再好，又如何？

kitcat

旧手迹 发表于 2022-6-30 21:21
哪结论是什么呢？中国人和印度人在职场竞争中没处于劣势？如果中国人处于劣势的话，这种劣势不是英语？ ...

这和种族无关，和mindset有关系。我观察混得好的人共同点是能力强，自信且谦和，没什么ego，乐于听取意见，不懂就问，知错就改不会强行挽尊，lead by example，也不会觉得手下有能力会威胁到自己，别人做得好会及时acknowledge做得不好会主动offer help，会发展自己的network强强联合。
有这些特质的人，不管来自何处，无一例外都混得挺好。当然也有例外，毕竟环境造就人，适者生存。作为打工人和老板三观不合又无法改变，也只能选择跳槽去更合适的不能死磕。

gifox

旧手迹 发表于 2022-6-30 20:21
哪结论是什么呢？中国人和印度人在职场竞争中没处于劣势？如果中国人处于劣势的话，这种劣势不是英语？ ...

看你在什么层面上竞争了.

这种劣势也不是主要英文,而且缺乏西式职场培训.

西方职场有一整套运作模式和规则. 国人缺乏培训,也不愿意去主动改变自己.

gifox

kitcat 发表于 2022-6-30 21:16
这和种族无关，和mindset有关系。我观察混得好的人共同点是能力强，自信且谦和，没什么ego，乐于听取意见 ...

加一条,这些特质是可以培训出来的.

人类行为模式是可以改变的,重复训练就可以了. 关键是要认清楚怎么做才是有利, 而不自己觉得怎么做自己才觉得“舒服”.

比如说关心下属, 一开始可能不是真的关心. 但是作为领导必须关心, 那么就别跟着自己心意走了.规定自己每日要关心一个人, 练习久了,会自动的操作的.

又比如赞美下属, 归功于下属. 有时自己是明星员工得到升迁的人, 标准设定的很高.肯定看谁都觉得不够好啦. 氮素,如果觉得这是必须的,每天规定自己要赞美一个人才下班. 人喜欢人家对自己有期望, 做得好的地方有人看到. 1-2个月内就会发现自己会习惯的...于是就达成了会欣赏下属的领导的成就.

一些人做到高级领导,还要雇佣一个导师跟着自己,随时纠正自己的行为习惯.

当然,回到一个基本问题是, 这些事情是否值得做,做到什么程度,我认为是多元的.