怎么进到大公司工作

sally00dai

疫情期间以前工作的小公司关门了，我现在在大公司做一年的contactor, 各种不习惯。WFH累得要命。大公司各种条条框框，干啥都要权限，做点啥都要上头批准，效率那个低，左一个会右一个会，没时间做自己的工作，那个烦。想当初在小公司，自主性很强，做事都是自己做决定，大事找经理一商量，马上拍板。难怪我以前的财务经理告诉我，她之前在大公司工作，不再愿意去大公司了。现在的公司的同事频繁跳槽，大多去的是小公司。

你们公司的主要问题不是因为小公司，而是因为经理不够好。

pohen007

大公司人性化和福利不是小公司可以比擬的

就算小公司的錢多 我也不一定會去, 你在大公司的人生過的好日子不是那幾萬塊一年可以補償的

sally00dai

pohen007 发表于 2021-11-24 00:52
大公司人性化和福利不是小公司可以比擬的

就算小公司的錢多 我也不一定會去, 你在大公司的人生過的好日子 ...

其实小公司好老板好上司关心员工的也不少，大公司内斗互相扯皮， seek上review低的也不少。找工作可以多看review,多Google一下别人的评价。最好远离family business。。。

fxdestiny1

大公司 升值慢 加薪少。。做了啥都要昭告天下，不然老板不知道你干了啥。
有些官僚主义严重的公司，一周5天4天开会，只有一天你能干点活。。。
好处就是业绩好的 年底bonus多。。福利好，带薪产假啥的都不在话下。
小公司私人老板一般都不给bonus，但是你要有能力 公司又能赚钱的话，一般不吝惜给高工资。而且条条框框少，有些公司穿个大裤衩人字拖上班也行。。。

xjyoyo

sally00dai 发表于 2021-11-24 00:24
疫情期间以前工作的小公司关门了，我现在在大公司做一年的contactor, 各种不习惯。WFH累得要命。大公司各种 ...

小公司也分不同等级的大小。能否说说多少员工的小公司比较好或者其他什么特征？我之前在20多人的小公司做过会计，感觉这种只有一个内部会计的小公司呆不得，什么杂事都要做，很累。

sally00dai

xjyoyo 发表于 2021-11-24 21:19
小公司也分不同等级的大小。能否说说多少员工的小公司比较好或者其他什么特征？我之前在20多人的小公司做 ...

什么叫杂事？是会计以外的事情吗？

小公司要看情况，一般你的上司是经理而不是老板会比较professional，但是你如果比较senior了，肯定会要和老板打交道的。如果是搞财务的，看看用的什么财务系统,最好财务有个小团队。一个人的也有不错的。我以前做义工去过一家non profit organisation,员工不多，就一个会计。他的前任在那里干了几十年退休了，上次遇到他，他说也还在那里，也是干了十多年了。这种organisation一定不差。

考察一个公司好不好，看人员流动的情况就看得出来，Google, Seek，LinkedIn搜一下，看看review,看看现在的员工和前员工都干了多长时间。另外去面试要看前台，前台态度冷冷的那种，公司基本氛围不会好。

whzopecc

LZ我给你的建议：
1. 把自己LinkedIn的Profile做好，自己搞不好可以去Fiverr.com上找专门的人做
2. 把简历写好，同样可以到上面的网址找人做，有人一条龙服务
3. Cover Letter按照不同的职位准备
4. 如果语言没那么好就去找面试的内容去准备，关于面试的书可以去Zlibrary上去找，大把，但是很多都是比较旧的，十几年前的，注意挑选，但Behavorial Questions就那些
5. 找朋友介绍大公司的工作机会，如果没有就不断的投简历
6. Good Luck！

小蠻头

其实想去大公司并不是盲目的追求高大上，而是觉得大公司各种制度和机制更透明和公平，并且分工明确。我来说一下我目前这个公司遇到的问题，这些是导致我重新想回去大公司的重要原因。

作为公司唯一一个会计，手下有AP AR ADMIN 等几个人，平时我的职责是supervise，approve他们的一些工作内容。但是遇到有人生病年假，业务激增的时候，财务经理就让我来做他们的工作。大家都是一个组，互相帮忙无可厚非，但是由于他们的能力问题以及效率问题，导致每个月都会有1-2个星期需要做这些初级工作，慢慢的从临时帮忙变成了一个常态。经理也不认为这个有问题，在她看来，只要活能做完，她不关心谁来完成。但是在我这里，我就无故承担了很多没有难度没有任何意义的初级工作。但是，如果我请假再回来，没有人会做我的东西，还是我自己要catch up.

另外小一些公司的人员构成简单，但是就更容易有小团体。有几个同事是和经理共事多年的，关系非常的要好，每天往经理办公室各种聊天，感觉这个组就是被这几个人主导着。其他人只是默默工作的机器人。

我觉得像楼上说的，我其实并不是不满意目前的公司规模，更多的是不满意它的管理模式。我经常被拉去帮这个帮那个，倒不是说我自私不想帮忙，可是我并不想做一些对我而言，又不能提升职业技能又耽误时间的事情。我以前在大公司的时候，accountant是绝对不会做AP组里的事情。

小蠻头

sally00dai 发表于 2021-11-25 01:48
什么叫杂事？是会计以外的事情吗？

小公司要看情况，一般你的上司是经理而不是老板会比较professional， ...

说到这点，我们公司的人员，如果是年级大的，比如50以上，基本上是不打算走的，想干到退休这些。大部分的员工都是在第5-6年时间走的，要不就是在这里遇到人事之间的不开心要不就是为了更多钱走，但是最近这1-2年时间走的，临走时候都是在公司待了4-6年，也是很神奇的一件事情。

xjyoyo

小蠻头 发表于 2021-11-25 17:28
其实想去大公司并不是盲目的追求高大上，而是觉得大公司各种制度和机制更透明和公平，并且分工明确。我来说 ...

你说出了正是我在小公司工作的感受。需要做很多初级accounts的工作，对自己专业能力提升没有帮助，也看不到什么上升的空间，感觉没有support.

小蠻头

xjyoyo 发表于 2021-11-25 17:37
你说出了正是我在小公司工作的感受。需要做很多初级accounts的工作，对自己专业能力提升没有帮助，也看不 ...

其实组里互相帮助很ok，但是不能说变成一个约定俗成的事情，只要做不完，就要别人去帮忙。我还曾经被拉去当客服打电话两个多星期。

现在的问题就是，每个月我忙完MONTH END好不容易可以喘口气了，就要去帮其他人做初级的活。那些人也不用担心完不成，反正到了due date完不成，就会有我去帮忙。这些东西做起来我确实觉得不难.基本不用脑子，但是对我的职业发展也没有任何帮助。如果我拒绝，经理就会觉得我没有team spirit.

小蠻头

大公司的after work drink你随便去不去.Xmas party不去也没有人管。但是公司小了，一共就那么几个人，大家都去你不去就不合适。可是去了确实也觉得无聊。我已经数不清楚多少次硬着头皮去了，临近圣诞，这种活动又多了，明天下班又要去一个地方喝酒聊天。

大公司里，会计不会就一个.有MA FA 有数据分析各种相似的职位，所以你学习和上升的机会就很多。但是现在这里，就我一个做财务的，向上就是manager.然后就没有其他我可以做的职位了，在这待下去，基本上得不到任何发展。

luckyc

加油，时间和机遇，缺一不可，多找坚持投，就是瞎猫也终有一天撞上死耗子。我上个工作就算是吧，现在又开始撞了

sally00dai

小蠻头 发表于 2021-11-25 17:28
其实想去大公司并不是盲目的追求高大上，而是觉得大公司各种制度和机制更透明和公平，并且分工明确。我来说 ...

我们的accountant和senior accountant是会在月末之后帮助做AP,AR的活儿的，因为公司的AR量大，或者有AP去休假，这是常态。不是所有大公司的accountant都只做高级的活儿，也许有的公司是。这跟公司大小没有完全的关系。

作为senior来说，对于手下水平不够的问题，第一，你可以对他们进行业务培训，提高他们的业务水平。第二，你应该优化系统和流程，让工作更快更有效率。越是做到高的职位，越是要考虑怎样更好地为你手下的人提供帮助。如果能突破这一点，相信career会有长足的进步。

melody410222

在大公司且WFH 2年了，我无时无刻不想要回办公室上班，自从全公司wfh，所有人都好像失去了work life的界限，24小时都有人给你发工作邮件，也几乎24小时有人回复，然后白天meeting晚上做事，内卷的吓死人，我这两年平均每天工作11小时以上，我现在只想要换个事少的小公司工作

小蠻头

sally00dai 发表于 2021-11-25 20:05
我们的accountant和senior accountant是会在月末之后帮助做AP,AR的活儿的，因为公司的AR量大，或者有AP去 ...

手下的这几个人，要不就是50几岁不想努力了，整天就想混混日子，也不愿意接受新的知识和技能。要不就是年纪轻的鬼妹，仗着跟经理关系好，每天嘴上说成花但是干活稀里糊涂。经理是一个只要有人给我干活就行的人。

小蠻头

melody410222 发表于 2021-11-25 21:20
在大公司且WFH 2年了，我无时无刻不想要回办公室上班，自从全公司wfh，所有人都好像失去了work life的界限 ...

我身边在稍微大一点公司WFH的人，每天几乎忙完手里的工作，其他时间全是自己支配，也不会有人查岗。只能说，每个公司，里面的每个部门，每个组都是不一样的吧。

xjyoyo

小蠻头 发表于 2021-11-25 18:11
大公司的after work drink你随便去不去.Xmas party不去也没有人管。但是公司小了，一共就那么几个人，大家 ...

确实如此，可以投简历跳槽了。我去年小公司做了三个月就不耐烦了又回到firm 做。

xjyoyo

小蠻头 发表于 2021-11-25 23:15
我身边在稍微大一点公司WFH的人，每天几乎忙完手里的工作，其他时间全是自己支配，也不会有人查岗。只能 ...

我的经历是小公司总是有不同部门的经理派新工作给你，太烦了

去留无意cy123

小蠻头 发表于 2021-11-25 22:15
我身边在稍微大一点公司WFH的人，每天几乎忙完手里的工作，其他时间全是自己支配，也不会有人查岗。只能 ...

能说下finance team 的structure嘛? 还有公司的turnover？ 我咋感觉这样的公司和我要去的好类似呀。。。 有点害怕

小蠻头

去留无意cy123 发表于 2021-11-25 23:41
能说下finance team 的structure嘛? 还有公司的turnover？ 我咋感觉这样的公司和我要去的好类似呀。。。  ...

每个公司都不一样，经理的管理方式，公司的文化氛围，你不要被我的经历吓到了。

我目前的公司对我而言就是个comfort zone.做的东西都不再有难度，做的再多就是数量上增加但是质量不变，学不到新的东西。而且也没有让我有任何职业变动的机会。

之前我在的大公司，里面的FINANCE部门很大，有很多东西可以接触，大家也都有相似的背景和学历。但是目前这个公司，我觉得我现在一直可以做到退休都不会有什么进步。

YumeYuki

就专业程度来说，大公司的比例和总人数肯定都是高的。

就好比买房子，如果周边的房价均价都很高，那遇到好邻居的机率相对就高。

中小公司，遇到不好的经理或者混日子的人的比例肯定是高的，金字塔嘛，毕竟绝大多数人都不在塔腰或者塔底。

如果你够努力愿意多做事，这种环境下，只会无形中被人占了便宜，无它。因为你的升职加薪隐形福利等等，都是你头或者你头的头一句话的事，跟你实际做了多少事解决了多少麻烦完全没有关系。所以大多数人都更愿意追求钱多活少离家近这个目标，比起在职场里打怪升级，这个目标容易实现且实际的多。

所以啊，躺平，做自己的事，如果认为这个工作的性价比低了，立马换工作，才是正解。

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再补两句：

同样一个公司，有的组就很好，有的组就很烂，当然还有更烂的了，完全就留不住人，一年能换三波人。

这几年我就见过一个更好的组，当时来了一个很强的leader，双商都很高，把一个最烂的组在一年内变成了最好的组。这个人顶着上面的压力，维持自己组的做事风格，坚持了三年，后来上面压力太大就跳槽走人了。这之后，别的部门都想来吃这块肥肉，现在这个组被三个部门给瓜分了，一半的组员都已经换人了。

按这个比例，只能说，烂的组是常态，遇到好的组要珍惜。

小蠻头

YumeYuki 发表于 2021-11-26 00:52
就专业程度来说，大公司的比例和总人数肯定都是高的。

就好比买房子，如果周边的房价均价都很高，那遇到好 ...

在小公司里遇到优秀的人的机会比在大公司里少，这点我很同意。我的同事基本上都是本地高中毕业，当然学历不代表一切，但是和他们沟通聊天就会发现，没有太多共同话题。


按照60岁退休，之后也还要再干个小三十年，我问我自己，愿意不愿意在这个公司一直做下去，答案是，可能再多做一年就到极限了。所以我知道，我自己内心是想走人的。

melody410222

小蠻头 发表于 2021-11-25 23:15
我身边在稍微大一点公司WFH的人，每天几乎忙完手里的工作，其他时间全是自己支配，也不会有人查岗。只能 ...

不知道大公司的定义是啥，我们公司在澳洲的部分一千人不到，在其他国家还有很多分部，大概还不算太大吧。公司也不可能说有人查岗，但是事实上也不需要查岗，光是每天和各部门开会就已经可以开到下班时间了，然后工作大家都是下班以后晚上才做，每个人都卷，没听过有人抱怨，我都不知道这算是toxic environment还是每个人都太上进了？

小蠻头

melody410222 发表于 2021-11-26 08:18
不知道大公司的定义是啥，我们公司在澳洲的部分一千人不到，在其他国家还有很多分部，大概还不算太大吧。 ...

我觉得我要修改一下我的题目了，容易有歧义。因为我本身之前在那种小公司，就十几个人的地方做过，我深知自己不适合。而之前在大公司的那段工作经历很开心.所以我才思考是不是要再做回大公司。

还有一点我觉得就是在中小公司遇到亚洲人的几率很低，倒不是说我不喜欢鬼佬，只是稍微大一点的公司文化可能更多元更包容一些。我现在的同事除了我都基本是鬼佬，相处上是没有问题的，大家每天也都闲聊瞎闹。可是实际上，因为上到管理层，下到前台都是鬼佬，很多时候还是存在更偏向他们自己人的时候，这个人之常情，无可厚非。虽然目前还没有发生损害到我自己利益的时候，但是有时候你会发现，自己特别容易成为公司的边缘人。而且越是小公司，里面的人员可能越local.我的很多同事都是完全不了解中国，又整天被澳媒洗脑。他们有时候会聊着聊着突然忘记了我的存在，然后立刻换话题，但是我知道他们中的很多都比较反感中国，特别是现在中澳关系不好的时候。更因为他们之间由于背景相通，思维相似，所以更容易建立关系。这也就是为什么，即便明天我的经理辞职走人，我也不可能拿到她的职位，因为公司是不会让一个华人管理这些鬼佬的。

melody410222

小蠻头 发表于 2021-11-26 09:31
我觉得我要修改一下我的题目了，容易有歧义。因为我本身之前在那种小公司，就十几个人的地方做过，我深知 ...

我个人感觉it公司相对比较多元，你看pwc里面亚洲人够多吧，前段时间还不是爆出那种事，it公司不知道是不是很多founder都是那种很高智商的geek的人，反而不太在意人种，我们澳洲公司中高层里一代亚洲移民很多的，何况还有亚洲分公司，那边director都是当地法律规定要本地人的

小蠻头

melody410222 发表于 2021-11-26 09:48
我个人感觉it公司相对比较多元，你看pwc里面亚洲人够多吧，前段时间还不是爆出那种事，it公司不知道是不 ...

我也没有野心想做到中高层。我的意思是公司文化很重要。在小公司多元的情况就比较难，差不多都是白人，这种公司对文化认同就比较单一，会认为澳洲最好，澳洲最棒，澳洲人更优秀。我经历过两个纯的白人公司，都会感觉到他们有骨子里的优越感。但是大公司里的人，即便是澳洲人，也都素质比较高，生活中也接触过外国人亚洲文化，所以更包容一些。

当然话说回来，只要能完成工作，按时拿钱回家走人 这些都不是个事情。我现在倒不是把这个因素放在第一。而是今后的职业发展，小公司结构简单，职位就那么几个。我今后如果想progress就没有任何机会和可能。如果一直在这里待下去 我也怕自己今后会失去竞争力和再次跳槽的能力。

我是老人

小蠻头 发表于 2021-11-26 09:31
我觉得我要修改一下我的题目了，容易有歧义。因为我本身之前在那种小公司，就十几个人的地方做过，我深知 ...

我也是这个感觉。 一部分人反感中国人很明显。相处有点难受。

melody410222

小蠻头 发表于 2021-11-26 10:10
我也没有野心想做到中高层。我的意思是公司文化很重要。在小公司多元的情况就比较难，差不多都是白人，这 ...

嗯，为了职业发展跳槽是很应该的，为了wfh和不替队友擦屁股就没意思了，wfh不一定是好事，猪队友哪里都有。lz加油！

小蠻头

melody410222 发表于 2021-11-26 10:17
嗯，为了职业发展跳槽是很应该的，为了wfh和不替队友擦屁股就没意思了，wfh不一定是好事，猪队友哪里都有 ...

谢谢，我觉得很多工作真的是要真正在那里待一段时间才知道合不合适，而且经理的变动，你组员的变动都可能会让一个本来很好的工作变成一个让你郁闷想逃离的地方。

我这份工作其实还算稳定，薪水也还OK。但是我只要一想到今后要一直在这里做下去就会觉得异常的焦虑。所以我知道这个就是该离开的信号了。