职场中应不应该谈钱？如何谈？

BlueMountainAu

fishfantasy 发表于 2021-4-9 22:40
不谈钱 就是做慈善啊！当然谈钱也要知道自己的市场价

市场上看看，找高一级别不容易，现在职位和工作内容，找不到更好薪酬了，客观地说

BlueMountainAu

sm375 发表于 2021-4-9 22:49
Fc觉得你可能是个傻子，然后发现确实是耶。马爸爸听到钱都觉得恶心。

有共鸣，被哄骗十几年了

BlueMountainAu

LAKEVIEW 发表于 2021-4-9 22:55
虚伪的话人人都会说。给你FC每年象征性的 one dollar，你问他愿不愿意。我年薪35万，我也会说高尚的话。 ...

感谢你曾经的建议，受益匪浅，我发现职场上说面子话是必需的，这次他说不谈钱，我就说真不为了钱，本来6天的工作按我的人工估5万，二一田作五，给公司省2万五万，我只要求2⃣️万五，扣除税，拿到手才1万五，但是工作量太大了，要加班周末，对我不是好deal

我领导说，哪你为什么要干对你有什么好处？我说问你自己，我一直建议公司招新人，你求着我干，我没有办法，对我没有任何好处，我就昰为了公司准备牺牲自己，哈哈哈，实际上我就是想，利用这个机会，升职加薪

BlueMountainAu

DreamRedMansion 发表于 2021-4-9 23:03
职场不谈钱?难道谈感情吗？

套近乎谈感情也是为了钱

BlueMountainAu

tryitagain 发表于 2021-4-10 06:46
一般五点钟就可以走了。七点下班，如果路上通勤一个小时，那么看到孩子的时间差不多一个小时。回去还要换 ...

FC单身无儿无女，所以一心扑在工作上

maomao0418

有个好领导，能够有长远观念的，挺重要的。
我一个朋友，在公司做了好几年了，去年要了一次加薪，经理没同意。她就说，那找个PT来帮忙，减少一点工作量也好。
然后真的招了一个PT进来，这样过了大半年的时间。部门工作效率是上去了，但是因为增加了成本，收入又没有同步增加，部门performance开始下降。
经理就说，要不二个人里面走一个吧，节流比开源要来得快速。
然后PT人工比我朋友低，最后留了PT，我这个朋友走人了。

BlueMountainAu

maomao0418 发表于 2021-4-10 07:55
有个好领导，能够有长远观念的，挺重要的。
我一个朋友，在公司做了好几年了，去年要了一次加薪，经理没同 ...

希望你朋友找到了更好的工作，但是这真的是职场自杀性臭棋

任何位置都要随时审时度势，看看谁是危胁因素

sm375

BlueMountainAu 发表于 2021-4-10 07:09
感谢你曾经的建议，受益匪浅，我发现职场上说面子话是必需的，这次他说不谈钱，我就说真不为了钱，本来6 ...

六天工作你到手现金1万五？！你这是凡尔赛他本赛啊

BlueMountainAu

sm375 发表于 2021-4-10 17:24
六天工作你到手现金1万五？！你这是凡尔赛他本赛啊

6天工作是每个月，到手现金1万五一年，也就是说每月1250，要多干6天的活，一点儿都不值得

Meixh

BlueMountainAu 发表于 2021-4-10 06:50
这个不合常理，升title也是需要相应的职位

可能不合常理，但是很多时候现实就是这样。。

四两VS千斤

melody410222 发表于 2021-4-7 20:47
到他这个职位这个工作时间很正常吧，外面做到fc或者cfo的，没见过有朝九晚五的，都是很多加班的。 要是给 ...

我们FC 每天不到时间就下班了，上班经常溜达几圈又是俩小时。今天又说午饭后来，生活可滋润了。年薪可能大概16W 吧，就管俩人。我们老板基本在外面不回来， 就老板回来公司的时候，他就装着加班，其实没啥事干。而且天天在公司打电话聊天。

fanglei822

这里和中国不同，如果你自己不主动争取加薪，上面根本会一直占你的便宜，给你最少的pay rise，哪怕你工作再努力也没用，不像大部分中国公司，每一级别都定好了薪水，不用担心被压榨
争取自己的利益完全没有问题，反而是这里公司的常态。
我们华人有时候拉不下脸谈条件，最容易吃亏

cloudkissing

如果是上市公司的话 工资肯定有架构的~~你可以问一下FC能否透漏给你当前级别的工资range是多少~~
一般不改变级别的话加薪要特别申请 超过range的话很难批的~~~我在之前的公司要求REVIEW工资之后 经理表示实在涨不到我要求的 并给我看了当前range 最后我拿了其他公司的OFFCER 才给我升到senior才加薪~~（不过当然还是跳槽了）

如果当前工资低于range的平均值的话 每年涨工资就能多涨一点~~反之就涨的很少~~我们公司就有很多平时工作明显比组里其他人努力和效率~但因为已经接近当前range上限而每年只涨1%点多~~然后升不了职而跳槽的。。。

fzsyd

zhengtuo 发表于 2021-4-7 23:46
有时候这就是赌博, 你需要自己判断是否在公司有发展。当年马云在杭州创业时候发不出工资，当时离开的人都追 ...

也对哦，还得看老板，蔡崇信当年放弃70万美金跟着马云领500块，马云老板的魅力从这一点可以看出来