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楼主:啦啦花

[会计] UNSW面試 [复制链接]

TildeAmpersand

木屐族

发表于 2021-4-9 00:42 来自手机 |显示全部楼层

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啦啦花发表于 2021-4-8 23:37
對，一次面試而已。說要等到下週有結果，他們說要review每個人的表現，再決定。 ...

可以问一下你的referee 如果录用差不多一周之内会reference check 不过复活节可能会耽误一下

TildeAmpersand

木屐族

发表于 2021-4-9 00:44 来自手机 |显示全部楼层

audreamer 发表于 2021-4-8 15:05
非常正确，一般关系户都是通过temp进来，然后再转正。

靠networking进来如果能力不行表现不行本组老板也不会喜欢只要有稍微强一点的candidate 面试表现好就很容易被碾轧。除非校长儿子he老大孙子这样的关系户

TildeAmpersand

木屐族

发表于 2021-4-9 00:47 来自手机 |显示全部楼层

audreamer 发表于 2021-4-8 15:05
非常正确，一般关系户都是通过temp进来，然后再转正。

而且就像楼上所说 panel 3个人至少总会有一个hr在最终其实就是拼面试只要能参加面试的大家都表面实力相当了

啦啦花

铜靴族

发表于 2021-4-9 00:54 来自手机 |显示全部楼层

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TildeAmpersand 发表于 2021-4-8 23:42
可以问一下你的referee 如果录用差不多一周之内会reference check 不过复活节可能会耽误一下 ...

對的，如果沒有人聯繫我找reference就知道沒戲了

古月

皮靴族

发表于 2021-4-9 09:31 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由古月于 2021-4-9 08:32 编辑

TildeAmpersand 发表于 2021-4-8 23:44
靠networking进来如果能力不行表现不行本组老板也不会喜欢只要有稍微强一点的candidate 面试表现好就很 ...

不需要那么夸张，职场政治的核心在于权利小圈子，互相帮助，排斥异己，做表面文章，大多数时候无法证伪

古月

皮靴族

发表于 2021-4-9 09:34 来自手机 |显示全部楼层

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TildeAmpersand 发表于 2021-4-8 23:47
而且就像楼上所说 panel 3个人至少总会有一个hr在最终其实就是拼面试只要能参加面试的大家都表面实力 ...

Panel从来都只是一个形式，真正做决定的大多数情况下只有一个人，尤其是走程序招聘那种。

TildeAmpersand

木屐族

发表于 2021-4-9 10:02 来自手机 |显示全部楼层

古月发表于 2021-4-9 08:34
Panel从来都只是一个形式，真正做决定的大多数情况下只有一个人，尤其是走程序招聘那种。 ...

您在政府/大学有过招聘经验吗？应聘经验不算

TildeAmpersand

木屐族

发表于 2021-4-9 10:03 来自手机 |显示全部楼层

古月发表于 2021-4-9 08:31
不需要那么夸张，职场政治的核心在于权利小圈子，互相帮助，排斥异己，做表面文章，大多数时候无法证伪 ...

你说的是中国的职场吧

古月

皮靴族

发表于 2021-4-9 10:05 来自手机 |显示全部楼层

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TildeAmpersand 发表于 2021-4-9 09:02
您在政府/大学有过招聘经验吗？应聘经验不算

当然是招人和看人招人，在现在地方不到三年，我们IT部门除了几个稀缺技能的职位，其他全是内定的。

古月

皮靴族

发表于 2021-4-9 10:06 来自手机 |显示全部楼层

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TildeAmpersand 发表于 2021-4-9 09:03
你说的是中国的职场吧

相反，中国职场也有政治斗争，但至少还是用的有能力的人。当然我在中国只呆过外企

TildeAmpersand

木屐族

发表于 2021-4-9 10:18 来自手机 |显示全部楼层

古月发表于 2021-4-9 09:05
当然是招人和看人招人，在现在地方不到三年，我们IT部门除了几个稀缺技能的职位，其他全是内定的。 ...

IT部门技术性比较强,谈到核心技术HR根本听不懂。只能靠behaviour问题考察人员。但是如果是external 职位是不应允许全部内部人员参加面试的。外部人员明显优秀谁也不会放过。我经常经历隐藏职位,就是明着是一个职位但是最后会招1-3个人,1个permanent 配2个fix term. 或者干脆3个都是fixTerm。确实如你所说大佬的能量是大到可以扭转乾坤甚至在招聘前给HR放话这次我们只想从外面招人。外部人得到职位需要比内部人员经验能力高出一个段位但是真正好的人基本都会留下至少给个6个月fixterm 除非本次面试就是为了转正某人这样的情况很少。