上司每天对我都是冷漠的要死

Laffey

u1021234 发表于 2018-7-17 14:00
我是不优秀，但是你觉得要到什么地步会让一个人连寒暄都不做呢？每一天8个小时我分分钟都是煎熬. ...

要么呆着，要么走人。

不就是你嘛

我爱猫眯 发表于 2018-7-13 14:13
别郁闷了，一笑而过。

估计上司是孕期抑郁，过段时间就好了。

60楼反转

蛋皮儿

看来楼主人品真的不咋样
有些人本身是灰色的，看到什么自然都是灰色的
会把别人对你的好当作是阴谋，当作是假惺惺
显然楼主是很熟练的把自己包装成了小绵羊，在我看来，就是个躲在阴暗里毒嘴别人的失败者
验证了一句老话
可怜之人必有可恨之处

u1021234

不就是你嘛 发表于 2018-7-17 16:55
哪个经理碰到楼主这样的员工也是到了血霉了，对你的好全部抹去，居然还能说到受伤害还手，人家没给你穿小鞋 ...

我删帖的原因是因为难受时候想问下足迹，让自己释怀想开，然后一次又一次的让自己释怀后就删了，希望事情也能过去. 要是我心虚，有必要一直发文章吗？既然你这么了解这整个故事，那请你说说我做了什么大错？我是暗地里伤人还是怎么了？ 直到这个贴，我都没说我上司一句她不好，我只是纳闷为什么被她不待见，我也在找原因不是吗？
在公司如果连表面都不做的人，我做为下属大可撕逼两败俱伤.请问我为什么要忍着掖着，平时还是笑着对她，然后只在论坛上发发牢骚呢？ 我要是真是小人，早就当面反击或者不care这个事情了。 在论坛上发帖的都是寻求答案，我哪个字眼在抨击她？  

hhse

你这算好的啦,我有个印度上司,我一说话他就皱眉头。我气量大,我忍着他。还有一个印度同事,早上跟所有的男的早上好,就是不跟我说。我也忍了。

u1021234

不就是你嘛 发表于 2018-7-17 16:55
哪个经理碰到楼主这样的员工也是到了血霉了，对你的好全部抹去，居然还能说到受伤害还手，人家没给你穿小鞋 ...

你所有列出来我的帖子，请问下是不是每一个我发的问题都不是我出手做了事情怎么样怎么样了？ 因为我从来都不是主动搞事情做事情的那一个，我是被发现被迫接受的.

hhse

u1021234 发表于 2018-7-17 18:56
我删帖的原因是因为难受时候想问下足迹，让自己释怀想开，然后一次又一次的让自己释怀后就删了，希望事情 ...

你忍忍,就几个月,她就要休产假去了。在她不在的时候,把她的位子坐了,让她回来哭去。

u1021234

hhse 发表于 2018-7-17 20:08
你忍忍,就几个月,她就要休产假去了。在她不在的时候,把她的位子坐了,让她回来哭去。 ...

是她分分钟逼走我，作为上下级关系连交流都没了，下属不会担心吗 还怎么生存?

hotclf

u1021234 发表于 2018-7-17 07:13
职场上3年多，第一次觉得这么无情残酷.可能我心里素质差 有点抑郁了

职场本就是残酷无情的，所谓的战友情谊或者同事的关心，领导的嘘寒问暖，大多数也是想要维持好关系而已。我个人认为雇主和雇员就是利用和被利用的关系。领导之所以对你好，关心你，也是因为你有利用价值，可以为她本人或者为公司带来利益。现在她对你这种态度，也许她找到其她能为她带来更大利益的人，或者你做了什么让她误会了而你自己不知道。如果你真的这么纠结这个问题，甚至能到抑郁的状态，建议你跟她约一个时间开诚布公的谈一谈。还是那句话，这只是一份工作而已，为了它把自己的健康搭进去太不值得了。

hotclf

不就是你嘛 发表于 2018-7-17 16:55
哪个经理碰到楼主这样的员工也是到了血霉了，对你的好全部抹去，居然还能说到受伤害还手，人家没给你穿小鞋 ...

朋友，大家出来讨生活都不容易，何必要这么咄咄逼人呢，楼主已经很郁闷了，能安慰的就安慰几句，看不惯绕道好了。不过我看你这花费大半天功夫找到楼主之前的帖子，还认真回帖的，估计对也是真爱了。

hhse

u1021234 发表于 2018-7-17 20:12
是她分分钟逼走我，作为上下级关系连交流都没了，下属不会担心吗 还怎么生存? ...

我觉得，你走是可以，新位子至少满足钱多活少离家近的一条。不然你就输了，她就彻底的赢了。不能让坏人得逞。心眼坏的人，尤其是女人，家庭生活不幸福是主要原因，心中有怨气。别急着找工作，等她走了，你慢慢找，肯定找个好的。不然现在找，要做 reference,她要是乱说话可不坏事了。

u1021234

hhse 发表于 2018-7-18 00:29
我觉得，你走是可以，新位子至少满足钱多活少离家近的一条。不然你就输了，她就彻底的赢了。不能让坏人得 ...

我到现在都不相信她是坏，毕竟刚开始对我是真好，只是后来误会越来越深，我有意改变，也没用已经被定义了.

liangpi1234

不就是你嘛 发表于 2018-7-17 16:55
哪个经理碰到楼主这样的员工也是到了血霉了，对你的好全部抹去，居然还能说到受伤害还手，人家没给你穿小鞋 ...

真有勤快的人！

overbridge

u1021234 发表于 2018-7-17 18:56
我删帖的原因是因为难受时候想问下足迹，让自己释怀想开，然后一次又一次的让自己释怀后就删了，希望事情 ...

楼主你有没有抑郁症呀？看你的帖子，还有网友扒出来的旧帖，有点钻牛角尖了，有空跟家人或是身边的朋友谈谈吧。

工作中的人际关系本来就是保持距离相敬如宾就最好了。

你经理作为一个领导，她要照顾的是所有组员的工作效率和团队气氛。你刚进来，她跟进了你一段，然后就去跟进其他组员的情况，没问题呀。有没有可能你误以为你们的关系比她和其他组员都近，但她其实只是当你是她的组员之一，然后有需要的时候也是挑选她自己觉得最合适的人去cover自己的工作，而这个人并不是你呢。

overbridge

u1021234 发表于 2018-7-18 02:02
我到现在都不相信她是坏，毕竟刚开始对我是真好，只是后来误会越来越深，我有意改变，也没用已经被定义了 ...

或许开始并不是你想象的那么好，现在也并不是你想象的那么坏。

同事就是同事，不是朋友，不是亲人，没有相互依赖和维护的责任。我觉得你对她开始期待的太多，而现在的恐惧和怨恨也太多，这些对于正常同事关系都太过了。。。

你还很年轻呢，上班干活拿钱，下班多想着去哪里玩吧。。。上班时经理，下班还是经理，多辛苦呀

不就是你嘛

overbridge 发表于 2018-7-18 09:12
楼主你有没有抑郁症呀？看你的帖子，还有网友扒出来的旧帖，有点钻牛角尖了，有空跟家人或是身边的朋友谈 ...

你说的是对的，而且一直以来我都是开诚布公地跟楼主这样说的，实力说话，我会培养，能做到哪里看个人能力。作为华人，我知道职场不容易，我会多照顾，但不代表我要为了谁牺牲其他人。
只是后来楼主越来越难沟通，每两周要花3小时时间开解，加上我当时怀孕在保得住保不住之间，跟她说过了不喜欢一直这样开解，开解完了她开心了一阵子过两周又反反复复，开解了也等于是白做，后来一听到她开始抱怨我勉强还继续开解，但是回家都会做噩梦，我也开诚布公跟她说了，希望是最后一次开解，然后还是反反复复，甚至后来她自己过来发牢骚，我觉得别人没有问题，然后没有顺着她说，她开始冲我发脾气觉得我怎么会觉得原因出在她身上。 后来我跟她说我不想再开解了，为人处世没办法教你，我顶多跟你分享我的经验，我自己也不是最擅长的也是一直在学习。到后来她听不到她想听的开解，居然跟我说希望我生了孩子以后会变得“善良”，我跟她说以后不想再有这样的谈话我，我到底图什么，我说再多她也不会感激的，我也不图感激，大家价值观差太多，继续开解下去最后可能只会成仇人，以后只限工作交流了，不想有其他了。

一开始这个职位是cover一年产假的，作为一个初级职位而且还是contract，来面试的人实力本身也不会太强，我没有很大期待。觉得找一个华人培养一下，教难道还教不会吗。 接着看到了楼主，是老乡，虽然另一个面试官提议我说楼主实力不行，语言沟通不行，被问到问题都觉得没什么好说的，但是我一直想太简单了，觉得楼主应该只是诚实不懂得修饰，而我最喜欢诚实的，在我眼里诚实和态度是最大的优点，剩下的都可以培养。 （这一点后来我持怀疑态度）
楼主在网上填的是希望工资50K，我后来暗示楼主提的高一些，然后面试的时候她提了55K，最后我在老板那里给她要到了60K. 因为有时候工资会反应一个人的地位，我不希望我的团队的人位置太低，对整个团队都不利。这一点楼主是知道的。

刚进公司的时候，楼主没有自信，为了给她建立自信，我凡事都是鼓励，夸她做的好。而楼主需要你一遍一遍的告诉她做的好才能relax一些。为了帮楼主融入，我时时带着她，因为我也理解作为contract进公司，如果不是特别会来事的，确实会有困难，只要让别人知道我是重视她的，所以周围的人就会给她面子，这样工作好开展。 同时平时会告诉楼主应该怎么样相处，怎么样理直气壮不卑不亢，但是又要对事不对人。 楼主说自己只会做AP，其他的都不会，我说都可以教的，根本没把所谓经验当一回事。我跟她说都不是事，都可以学，然后告诉楼主她比我强多了，那么年轻，然后甚至说她做事情比产假的那个女孩认真努力，凡事都是挑好的说，因为楼主的自信真的很脆弱。
后来楼主来公司3个月之后，我觉得AR/AP还算能做，虽然还有些AR allocate不清楚，反正都可以教的。所以我跟楼主说会帮她争取留下来。 后来半年之后宣布她转为permanent.
然后就开始出事情了。 楼主跟大家都开始相处不来了。我教她不卑不亢，但是她经常事情不经过自己调查就是找当事人理论，然后理论的时候又专挑私下里，也是是沟通不畅，也许是人家也根本不喜欢她，经常被人三两句打发了，然后楼主开始要求我替她出头。一开始我还带着楼主去当事人那里要求配合工作，后来经过一段时间发觉是楼主沟通有问题，把不卑不亢活生生地用成了找茬，至少在别人眼里是这样的，这就是职场文化冲突。我从此也开启了教导职场为人处世，以及开始开导楼主，出了事情会告诉她这件事怎么处理会更好，下次注意。楼主在我这里的表现都是听进去了，但是跟大家的关系没有任何改善。而我知道发生了什么事情，但是并不适合去告诉大家包容她，因为那样会让大家更看不起她，同时也不适合去出头，因为问题不出在别人身上。 都是一个团队，我不好厚此薄彼。 我也告诉楼主我不好以权压人，有一些小事互动，楼主要自己争。公司的每个新人，我都会这么手把手带一段时间，后面的要靠自己。
中间还有一件小事，楼主收了几张客户付的支票，把他们全部收在了抽屉的deposit book。直到有一天过了3个月，我想要楼主去存另一个支票，当场打开了楼主的抽屉，才发现有好几张支票居然都没存，也没有告诉我。 我当时态度很好的问楼主收到支票不懂得存为什么不问，这个是公司的钱，她说的是支票又不会过期，一副不当回事的样子，我当时觉得不可思议，但是她当天就去存了我也没太往心里去了，但是她的形象确实是打折扣了。
然后圣诞节，老板给大家都包了1000块红包，是支票。 楼主把支票弄丢了，然后跟楼主商量如何让老板再开一张又不会让老板觉得她贪钱。 本来也是一件小事，直接说就好了，但是楼主要是折腾了一番跟我对好口供去找老板说，然后欢欢喜喜地开了另一张支票。然后过了两天，楼主问我，如果旧的支票找到了是不是可以再存一次，1000 块对老板是小钱，老板那么忙应该不会发现吧，但是1000块对她是不少了。问我如果存了老板会不会发现，我当时直接回她就算老板不会发现我也会发现的，而且我绝对不会允许这样的事情发生了，这个非常严重。她的诚实形象又打折扣了。
还有圣诞节party那个产假的女孩也来参加了，跟大家打成一片，当然还要提一句那个女孩的人缘非常好，虽然偶尔会情绪化，但是来的快去的快，是个工作上让人非常愉快的人。 楼主在party 上见到这个前任之后，就开启了抵制前任的旅途。说她假说她爱炫耀之类的。
过了圣诞节回来，我已经查出来怀孕，而且天天流血不止，心里很烦，但是公司老板是知道的，其他人不知道，我不想多说话更不喜欢说谎或者隐瞒什么，所以跟大家都保持距离免得谈话之间需要掩饰，这个时间大概是一个月，一个月后我就公布了怀孕。同时我希望楼主多学东西，可是每次有跟楼主介绍我的工作有什么什么，楼主可以从哪里入手，给了一些template想楼主试着做做，楼主都不了了之。 有让她做一些新的东西，她还没动手就说她不会，你没教，连尝试都没有。说实话，我是会看实力分配工作的，而不会给自己挖坑如果楼主自己不尝试，我怎么知道她行不行，公司不是课堂，初级工作可以手把手教，再往上是需要有判断力的，不是照搬全收就可以的。但是楼主从来没有意识到，每次都要说破，我觉得特别的累。 加上我不知道产假女孩会不会回来工作，我是担忧的，因为如果她有更好的发展，不回来也是无可厚非的，加上她也不缺这个钱，回不回就是一念之间的事情。 这期间，楼主的表现不是在要努力学东西，而是在跟我讨价还价，然后还跟我说以后我产假， 要把我的事情handover给她，还给我洗脑说这个产假的女孩回来会取代我的位置，但是楼主对我忠心耿耿，会替我保留位置。说实话我不爱听这种话，更不会担忧这种事情，一个有价值的员工，到哪里都有价值，私人的公司，老板会跟自己过不去而不重用一个有价值的员工吗？ 楼主自己不行，心里倒是是有多看不起我。
有一天我生病了，非常不舒服，楼主来我办公室要求帮忙，（不是什么急事，多几个礼拜都没问题的那种）我跟她说我今天不舒服不想说话，结果她仍然契而不舍了来了我办公室十几趟，事情是做了，但是我脸色是不会好看了的，是一次比一次不耐烦的，事情做好了以后楼主还怪我说我以前同样的事情都可以帮谁谁税，怪我对她态度不好。我不说，但是我觉得楼主只想着自己，她到底能不能得到重用呢？
后来她继续抵制产假的那个女孩，我对楼主有点失望。 一开始进公司的时候，我就跟楼主说过，我见到华人都会多照顾一下，希望她以后遇到华人也能将这个照顾传递下去。 然后楼主一心只想着从我这里得到保证产假女孩回来位置不能在她之上，然后说人家不可信任，然后说人家工作不出色什么的。后来我反驳了，跟楼主说人家有十年的经验有CPA，为人处世，沟通能力都好，为什么就不如你。 楼主说那有什么，不都是做同样的工作，待遇应该一样，不能在她之上，要不然就不公平。 我问楼主你都不认识人家，为何会这么认为，楼主说你不是说我做的比她好吗？ 我告诉楼主，我看你没自信一直鼓励你，人家就是什么都好，而且在公司做了五六年了，就算不是很勤奋的做也是做的比你多，你到现在为止还是不能胜任她的全部工作，很多还是我cover的。
然后我算是对楼主很失望的，跟楼主说工作这么久了，实力没进步多少，跟大家又全部都不和，我怀孕了自顾不暇，希望楼主自己好自为之，我可以开解她，但是真正的进步需要自己去摸索，我没有办法一直拉着她，真的太累了。 楼主表示理解，然后上网发帖说经理本来对她很好，但是觉得她工作懒散一直没进步，不想再继续拉着他了。
然后后来就像中了毒瘾，有时候一周有时候两周，楼主都要发作一次，找我开解，每次都是要花大量的时间，然后她开开心心，然后过不了多久又来。 很多时候都是下午5点开始过来找开解，每次都得加班就为了开解她。 后来开解到一见她过来我就有点怕了，但是还是得好言好色的说。再到后面我跟她说不想多说了，每次说完我自己做噩梦，你也不见得听的进去。
然后产假女孩回来工作了，我觉得简直是救星回来了。我给双方做工作希望我不在以后你们能合作愉快。但是楼主一直都是敌意的，过生日的时候，人家过去笑脸相迎的问你要吃什么蛋糕给你买，你给了个大黑脸。我跟你说这样处世不好，你说人家那是假惺惺的。我跟楼主说人家那个是社交礼仪，是一种尊重，但是楼主觉得这是一种权术手段。我跟楼主说人家跟大家都相处好，又有资历又有情商，你可以多学学，在人情世故上面她可以教你的会比我的多，楼主心里是抵制的。我最后说就算你不为团队，就为你自己的利益跟人家好好相处，你抵制人家对你不会有任何好处的。 然后楼主总是认为人家争对她，让我也要去做产假回来的那个女孩的工作。 但是事实上，人家从来没有争对过她，顶多就是不是很喜欢而已，工作是工作，无他。人家刚回来工作，需要适应需要impress的人很多，同时还要应付我交付的新工作。人家根本就没有空去管你针对不针对，根本就不care. 而楼主三天两头在我这里说，我真的很烦。 同时楼主工作开始频频出纰漏。
（还有一件事情突然想起来，楼主有一天周一不想来上班，发短信跟我说stress leave。 后来一问，她说因为周五她工作到6点才回家，觉得特别委屈，都没有人认可。问题是她并不是工作做不完，而是大家不走，她不好意思走。 然后越想越委屈周一就需要缓解情绪。这里要提一下，我们公司有flexible time，经常都是有工作到6点的，那周五不是第一次有人做到6点。 平时楼主早上班早走人，也没人觉得有问题过。不知道为何，她的stress leave 的原因是那样的。 而且stress leave这么严重的事情， 我是需要打报告的，然后楼主后来在我不在场的时候跟大家的解释是家里翁婿大战所以需要时间缓解。 至少楼主对我是不坦诚的。）
我觉得是非太多了，一边是一个相处好几年的工作伙伴，在帮我分担工作，同时跟大家打成一片，工作非常开心。 一边是一个工作不好好做，却天天负能量需要安抚，跟所有人都相处不好的。 然后好死不死的，楼主还经常午饭时间偷偷走了回家吃饭一吃两个小时，既然人缘不好，就别指望别人会看不到，所以就会有人说。我提示过楼主好几次了楼主说我太苛刻了。我心里想着，楼主一边说自己做到本分，一边说自己有野心，一边说想涨工资，而做事情却是这样的。不是我苛刻你吃饭久，而是后面不知道为何，老板黑着脸在午饭时间问了我好几次你去哪里了，大家都心照不宣的。我只是提醒你。反正我马上产假，交代完走人，我才不想管这些破事，但是楼主却恨上我了。
然后有一天也就是从这一天开始，我终于下定决心冷处理了。那天周五老板不在，午饭时间一群女孩出去吃饭，走之前有跟打了个招呼。 然后过了10分钟，楼主来我办公室了，说你看老板不在，大家就都出去吃饭了，说自己就是不够聪明，挑老板在的时间回家，不过一周一两次而已。我有点不快的，我问楼主，然后呢，你想说什么，想要我怎么做？ 然后楼主说，你看你看，你怎么这样，每次跟你说话都这么不耐烦。然后就说了很多，说了希望我生完孩子会变善良，说我对你不好，说我是坏人，然后还哭着走了。说实话，我那天受伤了，既然无法沟通，为何还要沟通，不想有任何瓜葛了，惹不起我回避还不行吗？
既然这样，什么都OK。 我不跟你计较，但是也别想我以为再有什么额外的关怀了。我何必呢。 工作上面你问什么我说什么，到目前为止都没有拒绝过你，每天早上来上班都有跟你问候一下，除此之外，不想有交流。 至于别人不爱搭理你，那也不是今天才有的事情了，我也没权利决定别人要怎么对你，你怎么想都好，你自己心理有问题，还把别人想的那么坏啥逼你走人，怎么逼你了，是你自己逼自己好吗？ 人家没有权利选择不听你牢骚吗。你如果是个好人，就不会这样对一个孕妇，更何况是曾经对你很好的人，我只是仁至义尽了。
你有野心，你自己就努力，你只想做到本分，那就守着工作，或者不开心，走人就是，选择多的是，爱咋咋的，没有人挡你的路。做不到不要事事怪到别人身上。 对你好也不行，对你没有态度也不行。
反正我没两三周就离开了，工作也交接差不多，该给别人的授权也都会给，谁做的好谁得到机会，天经地义。得不到想要的，在那里扮演受害人情景剧有意思吗？

我呢，不会再回你的帖子，你可以尽管叫上老公，爸妈轮番上来攻击好了。
孕妇事情多，才会选择上来发这么长的一个帖子，我也是醉了。 只是给大家做一个经验分享，能从中学到点什么经验教训也好。

然后我要告诉楼主，也许从今天开始，我连早上好都不会对你说了，没办法，孕妇任性。希望有天你怀孕的时候不会被一个你曾经付出很多的人攻击。

不就是你嘛

hotclf 发表于 2018-7-17 22:21
朋友，大家出来讨生活都不容易，何必要这么咄咄逼人呢，楼主已经很郁闷了，能安慰的就安慰几句，看不惯绕 ...

你看78楼吧。楼主如果能听安慰就不会到今天这样了。

nikyxin

不就是你嘛 发表于 2018-7-18 12:32
你说的是对的，而且一直以来我都是开诚布公地跟楼主这样说的，实力说话，我会培养，能做到哪里看个人能力 ...

你是楼主的经理吗？终于看到另一方说法了

ekong

不就是你嘛 发表于 2018-7-18 12:32
你说的是对的，而且一直以来我都是开诚布公地跟楼主这样说的，实力说话，我会培养，能做到哪里看个人能力 ...

不想再给LZ造成压力,所以不打算再评论.

工作当中对华人的帮衬很棒,赞一个.但是行不行,确实要看缘分,

我觉得工作板块里有些帖子会对新来的移民对澳洲职场产生负面的印象和影响.这个是非常好的一个例子.

overbridge

不就是你嘛 发表于 2018-7-18 12:32
你说的是对的，而且一直以来我都是开诚布公地跟楼主这样说的，实力说话，我会培养，能做到哪里看个人能力 ...

祝好孕。。。工作场合的是非，转头就是过眼云烟，自己顺心意就好。

以后回职场，也公事公办吧。遇到自己的华人同胞，能帮忙争取工作机会就是尽心了。入职之后还是跟其他同事一样平等对待吧，
这样对其他同事也公平，对你自己也是一种公平。

如果同时有缘变成生活中的好朋友，也最好把私人交情和公事分开，这样大家反而都能轻松些。

凡戈

不就是你嘛 发表于 2018-7-18 12:32
你说的是对的，而且一直以来我都是开诚布公地跟楼主这样说的，实力说话，我会培养，能做到哪里看个人能力 ...

你已经做的很好了，说难听点，有些烂泥扶不上墙，还会怪你手举得不够高，不够稳

nikyxin

不就是你嘛 发表于 2018-7-18 12:35
你看78楼吧。楼主如果能听安慰就不会到今天这样了。

我和你有非常相似的经历。我是FM，底下有一个FA，到最后和这个FA关系弄的非常僵，我觉得这个FA本身就是一个负能量爆棚的人，所以导致不管别人怎样做，她都不懂感谢，也不会站在别人的立场看问题。

她也是从cover别人产假开始，后来她的合同要结束了，虽然产假女孩回来了，我们还是给她转正，她说要加工资，我给她争取，她要20%，在没有优异表现和突出贡献和其他大变化上，怎么能争取到20%呢？我和FC都争取了，我亲耳听见大头对FC说这个涨幅批不了，最后给她加了10%，已经是我们组除我之外工资最高的了，但是她不高兴，每天给我脸色看。天天跟我说她活多做不完，还会一个人在厕所哭，被人看见。当别人的面冲我发脾气。我也就不搭理她了，不跟她有工作外的互动。到最后她跟其他同事也不说一句话了。我觉得这个人心理有问题。她走之后我看她做的活，之前她各种捂着不让人看，看了真是汗颜，她还有意思天天拿她是cpa来给自己撑腰，一塌糊涂漏洞百出。连基本的Accounting概念都不清晰，很简单的excel技能都不会。不过我也算理解了她为什么这么struggle她的工作，总说她时间不够，因为效率太低下，别人两小时的工作她要做一整天。

在职场上，能否控制自己的情绪其实很很重要的品质。能否与其他人和睦相处，teamwork 有时候比专业技能更重要

overbridge

ekong 发表于 2018-7-18 12:44
不想再给LZ造成压力,所以不打算再评论.

工作当中对华人的帮衬很棒,赞一个.但是行不行,确实要看缘分,

我觉得能帮忙入职那就已经是最大的帮助了。进入职位，还是要靠自己努力的。。。

忐忑3

不就是你嘛 发表于 2018-7-18 12:32
你说的是对的，而且一直以来我都是开诚布公地跟楼主这样说的，实力说话，我会培养，能做到哪里看个人能力 ...

这位孕妇上司人真的很不错。人品，观念，为人处事都很正。
我以前有位华人女上司要是有这位上司的十分之一好我都谢天谢地了。我的那位不仅不会提拔华人，还光踩华人。当时同事里主要是华人和韩国人，结果我们的上司就是一位傀儡，韩国人说什么，甚至指责她，她屁都不敢放一个，在华人面前却又耀武扬威，恶心得很。

ekong

overbridge 发表于 2018-7-18 12:56
我觉得能帮忙入职那就已经是最大的帮助了。进入职位，还是要靠自己努力的。。。 ...

是的,非常赞同.这种帮助就是很大也是非常有用的帮助了.

kitcat

一开始觉得楼主对上司期望太高，把老板当老妈了要求才至于有这些失望，看完老板的回帖，觉得老板有点可怜，升米恩斗米仇啊。君子之交淡如水，同事做朋友的前提是双方都拎得清公事和私事的界限。如果于公于私win win的没什么不可以（比如老板帮楼主争取工资），但如果对于朋友而言很为难或者根本就是unethical的事，为了达到目的利用友情要挟，你扪心自问是真的把对方当朋友还是只是为了利益假装是对方的朋友呢？这种友情不要也罢，起码还能太平点……

凡戈

咔嚓
1021234 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 u1021234 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

每天我都觉得在煎熬，刚开始上班的几个月和上司相处的很好一起进出。现在基本上他对我就是放养，我们说不上一句话，能说上的都是工作的事情几句话吧。
她怀着孕，我也想关心她，每次热情的过去问候，基本遭到的都是简短 冷眼的回答,平时吃饭也是有意分开。 
我都不知道做错了什么，可能他觉得我帮助不了她吧，但是我自问从来没有利用她占她便宜，工作上也不拖她后退。 

大家在一家公司上班，谁都想和自己上司好好相处，她这是要分分钟让我走人的意思吗？ 自我总结在一家公司，即便你很平凡不害人，人家觉得你无用也是分分钟给你脸色。现在的我居然还想着她怀孕，别给她添堵，少和她说话，平时也是笑脸对她。 但是谁知道我的苦楚，人和人相处是相互的，我是太贱？都被伤害成这样还不还手。可能她还觉得我这样天天厚脸皮对他笑，觉得我无能软弱，其实我是不想让她烦心，现在我只能心里默念好人有好报。


我删帖的原因是因为难受时候想问下足迹，让自己释怀想开，然后一次又一次的让自己释怀后就删了，希望事情也能过去. 要是我心虚，有必要一直发文章吗？既然你这么了解这整个故事，那请你说说我做了什么大错？我是暗地里伤人还是怎么了？ 直到这个贴，我都没说我上司一句她不好，我只是纳闷为什么被她不待见，我也在找原因不是吗？
在公司如果连表面都不做的人，我做为下属大可撕逼两败俱伤.请问我为什么要忍着掖着，平时还是笑着对她，然后只在论坛上发发牢骚呢？ 我要是真是小人，早就当面反击或者不care这个事情了。 在论坛上发帖的都是寻求答案，我哪个字眼在抨击她？  

xialamu

建議你不要笑臉對她了。有事說事，沒事就當沒她這個人。人善被人欺，時間久了她或許會變。

Freeheart

看事情真的不能只听一面，我觉得这个孕妇经理已经做得很好了

cccaat

上司已经做的很好了，是个好领导。