IT - 刚刚面试了一个印度人

全家桶

It team现在全面印度化 BI team现在有这趋势 太团结了 真心牛比 还居然都是老乡

charles_cn

是不是老移民能习惯性多拉新人一把，就能逐渐好些了吧。

感觉都是在黑印度的，很少有真正学习印度的拉自己兄弟一把的，
最终结果就是自己也逐渐被印度的给黑了

ayuanx

钱可真好赚啊，115/hr，年薪24万刀

qnmlgdsb

闲云散人 发表于 2016-8-31 22:28
因为华人都太聪明了

我推荐了三个中国朋友入公司了，都是拿跟这个印度人差不多的hourly rate。

ttma1046

遇到绝大多数印度人有多逗比就多逗比，上班不干活，各种跑来跑去找人聊天套近乎拉关系。6点开始工作一个小时走人。

闲云散人

qnmlgdsb 发表于 2016-9-1 00:17
我推荐了三个中国朋友入公司了，都是拿跟这个印度人差不多的hourly rate。

那么问题来了 这三个中国朋友现在人呢

kawara

这个蛮奇怪的。印度人干活不算很好，但是夸夸其谈一般来说绝对是没有问题的。说印度人说不到点子上，真是第一次听说

qnmlgdsb

闲云散人 发表于 2016-9-1 07:48
那么问题来了 这三个中国朋友现在人呢

一个走了换了个地方。另外两个还在。

qnmlgdsb

kawara 发表于 2016-9-1 07:57
这个蛮奇怪的。印度人干活不算很好，但是夸夸其谈一般来说绝对是没有问题的。说印度人说不到点子上，真是第 ...

和同事聊了一下，一致认为这个印度人在印度人里面也算差的，但是就算这样要价也不低。对了当中还说漏嘴，问他要referee的时候他报了个名字，说我们相互当对方的referee。。

kawara

qnmlgdsb 发表于 2016-9-1 08:24
和同事聊了一下，一致认为这个印度人在印度人里面也算差的，但是就算这样要价也不低。对了当中还说漏嘴， ...

我在工作中碰到过几个另类的印度人，一点都不能说，表达能力很差。但干起活来特别踏实不怕累，大家都很尊重他们

2liu

澳洲的很多设计所，发电厂和电力公司都有很多印度人工程师，而中国人非常少，按比率我看有10个印度工程师，只有1或2个中国来的工程师。

lklfirst

qnmlgdsb 发表于 2016-8-31 16:05
确实也碰到过还不错的印度人，当然也有不靠谱的其他国家的，这位是实在是极品。厉害之处是问题出去不用反 ...

哈哈哈

lklfirst

qnmlgdsb 发表于 2016-8-31 16:25
这个case应该不是听力问题，自己说出来的答案就有问题。

哈哈哈哈

2liu

很多公司都有印度人，但不一定有中国人

lklfirst

见过一个印度工程师，船舶的，非常专业。
他在新西兰。告诉我他们家里只讲英语。纯印度人一家子。

2liu

墨尔本东南自来水公司的计算机部门除老大是白人外全部都是南亚黑黑的那样人，男女都有

2liu

新南威尔士州的发电企业里有很多印度人。还有布里斯班的电力公司技术负责人有印度人，达尔文的电力公司

qnmlgdsb

kawara 发表于 2016-9-1 08:54
我在工作中碰到过几个另类的印度人，一点都不能说，表达能力很差。但干起活来特别踏实不怕累，大家都很尊 ...

这种确实另类。我现在工作环境里有几个印度人，发现做BA啊PM的就相对好很多，做技术的，整体来说就要差一点。

gifox

拿不到这RATE，还是能力不到家，我指包括了侃的能力

yzh1999

kawara 发表于 2016-9-1 07:57
这个蛮奇怪的。印度人干活不算很好，但是夸夸其谈一般来说绝对是没有问题的。说印度人说不到点子上，真是第 ...

面试灌水神功

qnmlgdsb

gifox 发表于 2016-9-1 09:43
拿不到这RATE，还是能力不到家，我指包括了侃的能力

侃的能力是挺重要的，能侃绝对能争取到更高rate。不过讲真，这个职位只是个hands on工作，要是有人满足我们的技术需求，不需要太能侃，$115还不是我们的上限。$130/h的contractor我们这里都有几位。

gifox

qnmlgdsb 发表于 2016-9-1 10:20
侃的能力是挺重要的，能侃绝对能争取到更高rate。不过讲真，这个职位只是个hands on工作，要是有人满足我 ...

是啊，總之就是綜合能力

闲云散人

gifox 发表于 2016-9-1 10:37
是啊，總之就是綜合能力

这事其实挺矛盾的 雇主要求很高 但是达到要求综合能力都很强的人根本不屑拿115好吗 人家小目标是一个亿

gifox

闲云散人 发表于 2016-9-1 11:34
这事其实挺矛盾的 雇主要求很高 但是达到要求综合能力都很强的人根本不屑拿115好吗 人家小目标是一个亿:i ...

这事嘛，会有一个中间地带的，不然就是雇主一直找不到人，那边一直找不到工作。
事实上总是会配对成功的。

闲云散人

gifox 发表于 2016-9-1 11:43
这事嘛，会有一个中间地带的，不然就是雇主一直找不到人，那边一直找不到工作。
事实上总是会配对成功的 ...

看到无数实例 雇主挑来挑去 好不容易招到人了 人家其实就拿你做个跳板 干了3-6个月拜拜了 然后重头再来 所以我现在都懒得 training 新人 反正都待不长 。。。

yoyoyuyu

排好马屁吧，也许以后是你上司

hunter75

qnmlgdsb 发表于 2016-9-1 10:20
侃的能力是挺重要的，能侃绝对能争取到更高rate。不过讲真，这个职位只是个hands on工作，要是有人满足我 ...

hands on工作rate很高啊， 有些什么要求？

shareddesk

qnmlgdsb 发表于 2016-9-1 10:20
侃的能力是挺重要的，能侃绝对能争取到更高rate。不过讲真，这个职位只是个hands on工作，要是有人满足我 ...

你们是做IT哪方面东西的啊，这个rate真好。

dbaxy

是开发职位还是support 职位  或是devops?

命运之锤

闲云散人 发表于 2016-9-1 11:52
看到无数实例 雇主挑来挑去 好不容易招到人了 人家其实就拿你做个跳板 干了3-6个月拜拜了 然后重头再来  ...

事实上很多成功企业也是有很多长期员工的，也有很多是从新人开始，做10年以上的。 3到6个月就走的肯定有，但绝对占少数。