悉尼免费找工讲座 --- 2016年 2 月 28 日 星期天下午2-4点 （顶楼更新）

飞儿

怎么沟通，主要有语言和非语言两大方面。

语言方面的沟通技巧，相对容易学习和提高，比如 I statement , 还有不同场合的模板。。。

非语言的部分，多数认为主要是肢体语言，语气。。。
我个人认为这是外在，根本的部分在于一个人的内心状态和 mindset....

飞儿

说说感慨最深的方面吧。。。。

一个人的思想，心理或情形状态，一定会通过肢体语言，特别是ta 的 ＂场＂散发出来，

人是灵性动物，可以不自觉地明锐地感觉到他人的 ＂场＂。。。。

所谓＂ 言不由衷＂，，就是说出来的话语与 场 散发的信息不一致。。。。

。。。。。

飞儿

It's fine to be different

我对人的心理状态，人格的形成比较好奇，人与人之间的内在差异和原因，让我觉得很引人入胜。。。。

我发现很多人，包括东西方人，比较不能理解和接受与自己不同的人。。。在网络上当然不妨，最多视而不见腹诽几句。。。呵呵。。。
工作中，如果一个人不懂得人的思想，工作方式是不同而且可以是不同的，就会或者在自己内心里出现问题，甚至体现在与人的相处问题上。。。

。。。。

飞儿

理论上知道人与人是不同的很容易。。。。

实际上不同的表现可以在多方面。。。。。

飞儿

其实，人与人的不同，在工作和生活中的表现差不多，无非是
对事
对人

其原因，可能很多。。。

飞儿

气人，刚打了好多字，却没有了。。  咦，如果可以回到过去。。。


总之原因很大程度上是不可知兼超出我们控制的，所以我们需要注重于事实本身，强调共同的方面，接受和淡化差异。。。

飞儿

无论是面对事或人的差异，

都须明白，这是正常的，这不是对谁的否定

万一同事或上司否定自己什么方面，也不是对我们个人本身的否定，不必急于辩护，不必气愤。。

飞儿

其实，人们很可能都认识到人与人天生是不一样的，工作生活中观念和方式的不同，是最自然的事情。。。只是不少人忘记这一点，固执地寻求相同，甚至认同。。。

好比柏林墙，彼时没倒的时候，假设东面是红色，西面是白色。
东德人一般难得见到西面，所以他们可能都会说那个红色的柏林墙。。。
西德人可能都明白白墙指什么。。。

他们有的人可能不会去想墙那边是什么颜色。。。有的人可以会想到，因为他们看不到，他们其实不知道另一边究竟是什么颜色。。。在不可知的前提下，可能性是很多很多的。。。

即使有旁人告诉他另一边是什么颜色，对他而言也不是绝对准确的，因为他没有办法考证。。。

之所以这么纠结于这一点，是因为这个对一个人的 mindset 太重要了。。。

即使思想上明白，现实中也需要不断提醒自己，因为有些不同，是会非常 confronting...容易让人情绪波动的。。。

人一但情绪不稳，说话处事就不太稳重可靠矣。。。

所以个人以为，首先要成为一个思想成熟，开放和情绪稳定的人，再去讲各种沟通技巧，就事半功倍也。。。

当然，很多人是天生雍容大气，不必经过思考历练，当真是天赋之一。。。

[ 本帖最后由 飞儿 于 2012-7-7 22:34 编辑 ]

飞儿

作为新移民，一个比较典型的工作场景可能会是：

某同事，对西人同事有说有笑，甚至开玩笑什么的，但是对你不冷不热的，态度明显不同。。。

长此以往，不知当事人作何感想。。。

飞儿

假期结束，晚些再分析上述场景。。。

飞儿

原帖由 飞儿 于 2012-7-8 21:46 发表
作为新移民，一个比较典型的工作场景可能会是：

某同事，对西人同事有说有笑，甚至开玩笑什么的，但是对你不冷不热的，态度明显不同。。。

长此以往，不知当事人作何感想。。。

新移民，身份其实是比较 vulnerable, 身处弱势的人，难免容易有 victimised 心态

所以，有的新移民以为“某同事”是歧视自己。 这样等于下了一个结论，但论据是什么呢？细想之下，其实多半是自己的惯性思维所致而已。 当事人自以为是地为对方的原因或是动机下了注解：对方有种族歧视倾向。


问题是，子非鱼，焉知鱼歧视？


不妨分析一下对方这种分别态度可能的原因：
一。 对方出于本能，没有意识到自己态度的区别
二。对方有意识地区别对待，与西人同文同种同背景，共同话题多，相处轻松; 对新移民的文化不是很了解，新移民对西方文化也不了解，所以心理距离远， 相应地只能保持比较疏远的距离
三。对方根本对咱们华人新移民或是亚洲人有误会有偏见，不待见我们，甚至讨厌我们，只是苦于不方便直接发作，只能刻意忽略轻慢我们。。。
四。对方对其他新移民都还好，就是看不惯阁下您，原因ta阁下大概也不知、或许场不合。。。
。。。也许还有其他可能。。。

站在新移民的角度，我们固然没办法绝对明确对方的动机， (怀疑自己其实是“不可知论者”）。 只是，在怎样对待这种情形时，我们需要考虑的是行为的最佳效果，很大程度上与对方的动机无关。。。

下回再说不同的回应方式。。。

[ 本帖最后由 飞儿 于 2012-7-9 21:47 编辑 ]

飞儿

发生一点事情，顶帖都成了奢侈。。。。。

飞儿

就象steven covey 先生说的，我们要 think from the end....

我就觉得 目标决定方式。。没有目的就是一种消极目的。。。

下回有空再说我理解的人际关系目标。。。

飞儿

人们对周围状况的反应会各有不同，大致可分为

Proactive
Reactive

两种类型。。。有时或许有两者混合，但总会偏向一种。。。

[ 本帖最后由 飞儿 于 2012-7-25 13:17 编辑 ]

飞儿

原帖由 飞儿 于 2012-7-15 16:37 发表
人们对周围状况的反应会各有不同，大致可分为

Proactive
Reactive

两种类型。。。有时或许有两者混合，但总会偏向一种。。。

前者，其实就是当事人的心态是proactive的，多是基于自己的思想、原则或价值观来接收、分析所接收到的信息(包括他人对自己的言行评价），再决定是否反应及怎样反应。

后者，则象一个信息应激器，多半是被动地接收信息和反应，自己的态度和言行，很大程度上是由他人所左右。。。

无论是工作生活中，相信两种状态的人，往往心情和人际关系也会有很大不同。。。

[ 本帖最后由 飞儿 于 2012-7-25 13:18 编辑 ]

飞儿

最近重读了好些武侠小说

觉得一个人改变提升自己的 mindset, 简直是在修练内功
而言语沟通技巧，则只是外在招式而已。。。

以内载外，方可行云流水，以柔克刚，事半功倍。。。。

飞儿

有空十再说说 I statement 吧。。。

mamasam

支持！

飞儿

谢谢楼上的。。。

李墨

你好，楼主

我先生打算申请RANGER, 但是我们一点头绪都没有，不知道能不能在这帖子里请教你，还是给你短信合适呢？ 谢谢

飞儿

原帖由 李墨 于 2012-7-27 23:28 发表
你好，楼主

我先生打算申请RANGER, 但是我们一点头绪都没有，不知道能不能在这帖子里请教你，还是给你短信合适呢？ 谢谢

好奇为什么会想申请RANGER? 肯定意味着对这种职位有一定的了解？

你所了解的信息就是你的头绪啊，比如各个COUNCIL的网站上，可能会有类似的职位广告，或是GOOGLE一下，找到一些招聘广告，分析一下所要求的条件，比如经验，证书英文。。。。

然后对照一下自己，确定真的喜欢这种职位么？自己符合要求么？如果有差距，怎么去弥补？。。。

我能说的暂时就是这么多了。。。。祝好运。。

[ 本帖最后由 飞儿 于 2012-7-28 22:27 编辑 ]

飞儿

这一期参与准备工作的人更多，对大家的帮助肯定会更加细致和个性化。。。。。

飞儿

朋友给一个刚来两个月左右的新移民mm到她朋友的公司做合同工了。。。。

这位MM背景不错，有美国的注册会计资格。。。为她开心！

飞儿

我前些天的一个事例证明了我的一个想法：一个人的心理状态最重要，有适当的心态和合理目标，我们可能不自觉地按很积极而有技巧的方式去与人沟通，甚至忘记了所谓的沟通技巧或模式。。。

与同事在一个事情上的处理方式有分歧，造成外部同事的迷惑，并且造成可能侵犯版权的风险。。但客观上我明白同事想努力帮助他人。我找对方谈话，肯定了她的良好愿望，同时说明我是在根据她的风格来调整沟通方式，然后说明了我这边关注的方面，再建议解决方法，最后确认双方达成共识后，正面愉快地结束谈话。。。

事后想来，这个暗合冲突解决的规则之一 kiss – kick – kiss 。。。只是，如果只是机械地运用那个原则，没有内心状态和意愿地真诚流露，有可能会言不由衷，让人觉得被 patronised 。。。相反，如果心态足够平和，则不需刻意使用沟通技巧，就象武功一样浑然天成哇。。。

飞儿

当然，任何沟通，都是双向的，所以也要看对象。。。我的同事，绝大部分都是非常好的，所以沟通是比较容易的事情。。。

如果碰上死硬分子，我们改变不了别人，但是我们能控制自己的情绪和方式，必要的时候我们只能请管理层介入。。。

飞儿

好消息，听朋友说，他认识的一个 recruiter 会参与这个讲座，很可能会现场招人。

我觉得这对来参加讲座的同学会是好事吧, 因为这个人手头有具体的职位，也不是随便就来的，是教会的朋友的朋友。。。

当然，我们协会继续秉承免费，也不向任何第三方商业机构收受费用的宗旨。

飞儿

一同事，经我建议申请了TAFE兼职IT老师的职位，拿到了面试机会。。。。

飞儿

to grow
and to help grow
is great fun...

飞儿

还有一周哦。。。

飞儿

在工作和生活中，我们怎样对待他人是我们自身的反映，vice versa...明白这个，很有帮助。。。

当然我们也需要做 self reflection....以获得自我强化和进步。。。咳，这个英式中文也够费劲的。。。