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本帖最后由 ikerzy 于 2014-10-12 22:38 编辑
周末太忙，更新晚了，请见谅哈，我继续。 （一家之言，不够全面，就当抛砖引玉，大家互相多交流，共同提高^_^，）
【面试-问题准备】先说面试官准备问题的流程。 我们基本上是公司提供一个question list, 根据岗位不同，要每个部门的面试官自己从这个list上选。 其实看看那些问题跟网上的无异，基本上涵盖几个方面 (Again, 这里讨论的是非纯技术工种，不涵盖IT，法律之类的高精尖领域)：
1. Time management
2. Communication skills
3. Deliver best result under pressure
4. Analytic – Decision making (Optional)
5. Change Management (Optional)
6. Strength, weakness
7. How to deal with Difficult situation/person
8. Deal with failure
等等等等….
这些问题准备过面试的应该差不多都涵盖了。 更多问题大家网上搜搜就有了我就不一一列举了。 有一个有意思的发现就是: 如果candidate 交流比较正常，问题准备的比较全面的情况下， 面试真的会是一个很随机的过程！！！ 取决于：
当天面试人的状态（人非圣贤，难免会被感觉左右，可能也算是unconscious bias吧）
两个面试人对被面试人的整体感觉，
面试人回答问题的时候有没有地方会让人有疑问，从被drill dow, 问更多的问题（记得有一个candidate话说的很大，仔细一问前言不搭后语）
被面试喷(bla bla bla)的程度
要注意的事情:
1. 自我介绍
面试官明明准备了问题的list, 但是面试开始一切就开始随机了。 从自我介绍开始，如果candidate介绍的很详细的话，马上问题就开始了，这后面的流程就乱了， 建议大家自我介绍还是尽量简洁概括一些，不要过于细致，轮廓画出来就好了(correct me if I am wrong)。因为每个人能说出来的具体大case也就那么多，前面都说完了后面就虾米了。
2. 准备充分
老生常谈， 一定好好想想以前做的每一份工作，有哪些achievement, 建议列个表， 然后每个case都准备一下， 比如A公司， 经典问题过一遍， B公司，经典问题再过一遍。 楼主当年面试一共准备了6-7个case,说到后面就有点不够用了… 说白了还是懒…
3. 语速语调
试想一下，你要跟一个不认识的人一起坐着，聊40分钟到一个小时，你希望听到什么样的表述，怎么样的声音。 是机关枪类型？ 磕磕巴巴类型？还是有快有慢，有紧有松， 有节奏的表述。 这个真的很难，个人觉得。 因为中文的“面试”，本来就有考试的意思，所以所有人都紧张，英文其实就是互相见面，即便如此，还是会紧张。（废话咋恁多） 我们面的candidate里面一点不紧张的估计只占到不到1/3。准备的充分，一定会更好的应付这种紧张情绪。 另外就是时不时的，有意识的提醒自己注意语速语调。 “怎么说，很多时候比说什么还重要！” 这话其实是写给楼主自己的…
准备充分， 语速语调注意了，就成功了一大半。
4. 小动作。 奥卡姆剃刀原则， 如非必要，不增加实体数目。 不赘述
5. 讲故事的夸张程度。
这个要注意，一般准备的时候都是说自己多么多么牛叉，一定要注意程度， 太牛叉too good to be true. 另外有一些大项目不会一帆风顺的，太顺利就容易失真， 哪儿那么容易就给公司省几个million, 整体换dashboard也没有任何人有疑义，太假。
6. 对公司的了解。 只说说历史没啥新意，如果做财务的起码把几年的报表弄来看看，业务大概分析下吧。
其他想到再说， 今天先到这儿了，剩下内容不多了。楼主理科生，码字实在不行，大家见谅吧。
故事: 一个在可口可乐干了多年的高个大叔。 问: 如果你做了一个活儿，比如一个大表，给一个team 做presentation, 有人不喜欢你做的东西，怎么办。 大叔斩钉截铁的说，我会告诉他: This is life, live with it… 这成为我们的quote of year.
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为了家人———我的戒烟体会 (2007-11-7) gshwsh 
楼主:ikerzy
发表于 2014-10-11 13:52
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