[其他] 公司知道我怀孕后，今天找我谈话 [复制链接]

发表于 2014-8-18 20:58 |显示全部楼层

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安慰一下lz，不管怎样不要让自己生闷气，宝宝最重要。

candy3487

发表于 2014-8-18 21:00 |显示全部楼层

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嘉jacinta 发表于 2014-8-18 19:30
在老板没辞退我之前，不打算辞职，准备接下来一段时间尽量做好每件事，希望老板他们看到我 ...

这是傻妞的做法，辞职回家好好养胎，生完孩子再找工作是王道。。。
你这较劲是跟自己和肚子里孩子在较劲，人家没有半分钱损失。。。

seaskyv

发表于 2014-8-18 21:02 |显示全部楼层

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现实社会就是这样。

桃桃妈

草鞋族

发表于 2014-8-18 21:05 |显示全部楼层

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如果公司真的要辞退lz，真的一点办法都没有，以为lz工作还不满一年，肯定什么赔偿都没有的，你既然选择留下等开除的话那就不要把老板的话放心上，因为之后的日子里老板肯定处处为难你，想让你自己知难而退，如果动气对孩子很不好，就算你这段时间里再努力，公司还是会在你生之前开除你的，所以还是安心养胎吧

lga

发表于 2014-8-18 21:06 |显示全部楼层

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澳洲没有说孕妇不能开的法律

xsxsl

发表于 2014-8-18 21:11 |显示全部楼层

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澳洲没有法律保护孕妇？

爱吃荤的猫

发表于 2014-8-18 21:12 |显示全部楼层

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关注

YG0402

发表于 2014-8-18 21:15 |显示全部楼层

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澳巴发表于 2014-8-18 19:55
所以今后要进大公司，保障会好一点。

不见得。有时候大公司更加残酷

Booker

发表于 2014-8-18 21:16 |显示全部楼层

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安慰...

Armorbreaker

发表于 2014-8-18 21:21 |显示全部楼层

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同情一下。

就lz描述，基本上就是让你卷铺走人。这种performance review，即使你改进的再多，最后还是评为表现欠佳。一种裁人的手段罢了。通常雇员都会主动辞职，之后最后还有点尊严。

如果属于哪个工会，可以寻求工会帮助。可是就算最后留下来了，将来还是会找机会让你闪人。强扭的瓜不甜。lz看开点，还是胎儿重要。

细雨漫步

白金靴族

发表于 2014-8-18 21:22 |显示全部楼层

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安慰，孩子第一，

monchichi0115

发表于 2014-8-18 21:23 |显示全部楼层

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VulcanOnIce

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-8-18 21:28 |显示全部楼层

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嘉jacinta 发表于 2014-8-18 19:30
在老板没辞退我之前，不打算辞职，准备接下来一段时间尽量做好每件事，希望老板他们看到我 ...

没用的。

自己没计划好, 怀孕要工作一年后才怀, 还要perm的, contactor的都不行。

不要等三张warning被赶走那么难看了, 以后生完孩子再找工作人家reference 都不会帮你做。

签名被屏蔽

All_Black

发表于 2014-8-18 21:33 |显示全部楼层

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本帖最后由 All_Black 于 2014-8-18 20:35 编辑

楼主，前面已经有很多帖子教你如何自保了，我就不多说了。不过，得知楼主是意外怀孕的，很让人担心，现代女性，如果，如何避孕都不知道的话，实在是太让人担心和吃惊。如果这是计划怀孕，那单位就不要舍不得了，基本上在你打算怀孕的时候就没想待下去（因为你不是老员工，才来两个月）。。不过你遇到一个还没有熟悉的公司，人家不想留你而已。。对不起，话可能直了一些，不过，我很多朋友，想要孩子，怎么试都不成功，真没有见过几个意外怀孕的，或者说，不想怀孕，却有孩子的事情

dairlom

发表于 2014-8-18 21:39 |显示全部楼层

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风中的旋回发表于 2014-8-18 19:29
哎，楼主看开点吧，这个现象其实挺普遍的，很多不正规的公司会这样
之前我一个30岁的女性朋友去找工作，多 ...

楼上说得对. 对于每一个公司来说盈利是第一要务, 养着一个人又没有创造成绩, 的确也纠结...澳洲人力成本又高...
这个话题很严肃, 说大了是一个社会问题. 国家如果规定公司不能裁掉孕期的女性, 其实是相当于国家把自己应该承担的责任推给了公司. 公司也觉得很冤枉, 毕竟它是私人机构, 是盈利机构, 不能要求它承担社会福利的职能...
以前在国内时,我们部门招了个女的, 她之前在一个私企, 因为怀孕了辞职出来到我们单位. 还没工作几个月就请产假...产假休完了就直接来办离职...我们部门主任一谈起这人就摇头...
不管如何,楼主平安把小孩生下来才是最重要的事. 祝福...

talentzj01

发表于 2014-8-18 21:43 |显示全部楼层

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那还要这些fair work 和仲裁干什么呢?

如果公司想随便开除一个人, 那就是随便弄点理由, 给你个warning.

那还有什么公平可言呢?

深海2010

发表于 2014-8-18 21:43 |显示全部楼层

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民主人权圣地澳洲的公司原来在对待孕妇方面和万恶的天朝一样啊

方言

发表于 2014-8-18 21:46 |显示全部楼层

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港国试用期就怀孕，换谁谁不爽，公司业务还没完全上手呢就不停要请假看医生，然后又起码有半年一年的不能工作，你要是老板你怎么做？

Daydreaming

木屐族

发表于 2014-8-18 21:48 |显示全部楼层

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lga 发表于 2014-8-18 20:06
澳洲没有说孕妇不能开的法律

是滴，我老板和我八卦的时候说如果孕产妇不能开除的话也是对其他人的歧视。

紫萱

金靴族

发表于 2014-8-18 21:50 |显示全部楼层

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没工作满12个月连12个月的unpaid parental leave都没

vinsonz

金靴族

发表于 2014-8-18 21:51 |显示全部楼层

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祝福LZ

Daydreaming

木屐族

发表于 2014-8-18 21:51 |显示全部楼层

澳巴发表于 2014-8-18 19:55
所以今后要进大公司，保障会好一点。

不一定哦！我们公司就有在产假中被redundant的。

Jar

布鞋族

发表于 2014-8-18 21:51 |显示全部楼层

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louiz 发表于 2014-8-18 18:27
貌似有法律说怀孕期间不能被裁的，具体怎么样不清楚，你自己做做功课。

Yes.If fire a pregnant woman, fine is huge.It's illegal. You should warn your boss!

七瓦

发表于 2014-8-18 21:54 |显示全部楼层

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怀孕时期情绪不稳定，没必要跟公司斗，苦的是自己

开开心心过，不爽就骂回去，早开除早回家休息

saken

木屐族

发表于 2014-8-18 21:55 |显示全部楼层

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嘉jacinta 发表于 2014-8-18 19:30
在老板没辞退我之前，不打算辞职，准备接下来一段时间尽量做好每件事，希望老板他们看到我 ...

尽量做好工作，然后等别人来辞退你，就算过了试用期一样可以被辞退。吗、能多赚一天工钱就多赚一天。

LightYear

发表于 2014-8-18 21:58 |显示全部楼层

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风中的旋回发表于 2014-8-18 19:29
哎，楼主看开点吧，这个现象其实挺普遍的，很多不正规的公司会这样
之前我一个30岁的女性朋友去找工作，多 ...

这个我倒是理解。但我觉得（没有遇到过）不少女性都是大着肚子上班，也就是临要生产前一个月可能会请假比较多吧，然后就是生完了休息一个月？当然对于小公司可能确实短个人手公司还付钱，老板会不爽。不过我觉得只要不是很夸张的请假，谁不是娘生爹养的。。。

顺便祝福楼主~~我是个屌丝，但我觉得孩子更重要，干点儿什么都吃饭。希望楼主母子平安，工作顺意。

xji

发表于 2014-8-18 22:03 |显示全部楼层

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没啥意思。要是老板这么计较不大气，跟着他混有啥意思？不要浪费自己青春了，可能还会有不少添堵的事情。

每天认真做好自己的工作，不要多想，如果他真炒你鱿鱼，跟他好好谈谈自己对公司和对他的看法，坦诚相见然后byebye走人。生完娃后记得带眼识人，找个真正好的boss。

corn827

发表于 2014-8-18 22:16 |显示全部楼层

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我们公司有个女的怀了，生了，给了假期，结果回来以后把老板踹了自己找了新东家，把我们老板气死了。。

sucencen