问一个long service leave的问题

jhsun3

zippo0307 发表于 2014-6-11 15:14
不是必须的,在vic很多行业有规定可以portable

没遇见过，也很难想象可以portable。日子好算，但钱怎么算？到目前没见过公司或者在同行业可以portable LSL，除了政府工。

VERYHAPPINESS

zippo0307 发表于 2014-6-11 16:09
是的
辞职不用公司折现
平时就已经交出去了

我们公司上一个雇员离职，我记得很清楚，他最后一个payslip。sick有37.04个小时，但dollar amount是zero。除了他最后一星期的pay，跟al折现。其它栏的dollar amount都是zero。al 那一栏根本没有accrued。

cooler

DWS 发表于 2014-6-11 16:03
我们公司刚有人9年11个月辞职，没有LSL。 还是管理层。

噩耗。不过算了，主要还是看将来。明天回来给你加分。

littlebb

维省7年也可以拿啊.

jhsun3

cooler 发表于 2014-6-11 15:20
我在VIC。我不存在几个公司的问题，都是一家公司。如果现在请假，辞职前是不是还要回来一段时间交接？如果 ...

在维省，你给同一个公司工作了超过７年了，LSL公司会算按proportion钱给你的，不用特意拿假。而且LSL最好是最后动，因为它是按calendar day来算的，而且公众假期也算一天，不是按working days算的。也就是如果你退休或辞职所拿的钱，大于你拿假可以拿到的钱。

http://www.business.vic.gov.au/h ... loyment-termination


Example
Marina resigns from her employment after seven years and 6 months employment. Marina's long service leave entitlement is calculated by taking:

•7 years multiplied by 52 weeks = 364 weeks and

•6 months = 26 weeks and adding them together.

364 weeks plus 26 weeks = 390 weeks in total.

We then need to divide the total weeks by 60, as Marina will receive one week’s long service leave for each 60 weeks of service. 390 weeks divided by 60 equals 6.5 weeks Marina is therefore entitled to payment of 6.5 weeks long service leave on the day her employment ends.

jhsun3

DWS 发表于 2014-6-11 16:03
我们公司刚有人9年11个月辞职，没有LSL。 还是管理层。

你不知道别瞎起轰。。。一般所有的洲最短５年也可以拿proportion LSL。

jhsun3

cooler 发表于 2014-6-11 16:25
噩耗。不过算了，主要还是看将来。明天回来给你加分。

别听你ls的瞎说，除非ta是做PayRoll的，要不然怎么会知道人家有没有拿LSL。

VERYHAPPINESS

cooler 发表于 2014-6-11 15:20
我在VIC。我不存在几个公司的问题，都是一家公司。如果现在请假，辞职前是不是还要回来一段时间交接？如果 ...

您都为这间公司工作十年了，很不容易。难道不可以好聚好散吗，不就是十几天吗，就这么着急走。而且肯定要交接的，您不能一摔手就走呀。与情与理都说不过去。您这种情况恐怕要给雇主至少4个星期的notice。帮雇主平稳交接。不是吗？

VERYHAPPINESS

jhsun3 发表于 2014-6-11 16:34
你不知道别瞎起轰。。。一般所有的洲最短５年也可以拿proportion LSL。

什么叫不知道瞎起哄。
把你这种无理的态度对别人使去。
以下是对你这种素质的人的回复
不懂就闭嘴

jhsun3

VERYHAPPINESS 发表于 2014-6-11 16:41
什么叫不知道瞎起哄。
把你这种无理的态度对别人使去。
以下是对你这种素质的人的回复

才意识到回错了 ，估计我点回复时，那人同时炸楼了。。。我把quotation给该了。

VERYHAPPINESS

jhsun3 发表于 2014-6-11 16:36
别听你ls的瞎说，除非ta是做PayRoll的，要不然怎么会知道人家有没有拿LSL。  ...

你认识我吗？就别瞎猜了。
mind your own business

jhsun3

VERYHAPPINESS 发表于 2014-6-11 16:44
你认识我吗？就别瞎猜了。
mind your own business

唉，炸楼害死人啊。。我再改。

donotgo

jhsun3 发表于 2014-6-11 16:23
没遇见过，也很难想象可以portable。日子好算，但钱怎么算？到目前没见过公司或者在同行业可以portable L ...

教育和医疗系统的一般都可以的

jhsun3

VERYHAPPINESS 发表于 2014-6-11 16:44
你认识我吗？就别瞎猜了。
mind your own business

我让lz别理你之后，lz当时ls的DWS的贴子，但那位炸楼了。

DWS 发表于 2014-6-11 16:03
我们公司刚有人9年11个月辞职，没有LSL。 还是管理层

jhsun3

donotgo 发表于 2014-6-11 16:46
教育和医疗系统的一般都可以的

那还是公家，同一个大老板罢了。如果私校，私立医院估计就难了

DWS

jhsun3 发表于 2014-6-11 16:34
你不知道别瞎起轰。。。一般所有的洲最短５年也可以拿proportion LSL。 ...

文盲！http://www.industrialrelations.n ... g_service_leave.pdf

19#
发表于 1 小时前 |只看该作者
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不到10年，自己辞职-long service leave 会paid out？？ 不太苟同，除非以下原因

Is there a leave entitlement for less than ten years of service?

Yes. An employee who has completed five years (but less than ten years) of service is entitled to a long service pro-rata payment if he or she:

 resigns as a result of illness, incapacity,
domestic or other pressing necessity

 is dismissed for any reason except serious
and wilful misconduct

 dies.


http://www.industrialrelations.n[/url] ... g_service_leave.pdf

luoluoyehua

亚雷特 发表于 2014-6-11 16:05
Depends on the industry, but majority is portable!.

Long service leave is portable which means it ...

啥真假，那我做会计10年，跳槽好几次了，最后还给我lsl？？？真假。。。就只要在energy这个industry混的意思么？换了construction就不行了？

cooler

jhsun3 发表于 2014-6-11 16:33
在维省，你给同一个公司工作了超过７年了，LSL公司会算按proportion钱给你的，不用特意拿假。而且LSL最好 ...

谢谢，看了一下网站，确实是这样。一笔小意外之财。下午回来加分。

cooler

VERYHAPPINESS 发表于 2014-6-11 16:36
您都为这间公司工作十年了，很不容易。难道不可以好聚好散吗，不就是十几天吗，就这么着急走。而且肯定要 ...

同学，我是加上notice以后差几天。这和新旧公司都协商好了，没有任何于情于理的说不过去。

lee9011

jiaxipan 发表于 2014-6-11 15:05
of course!!

未必

lee9011

lulucai 发表于 2014-6-11 15:26
错了吧。。nsw 必须10年辞职才有lsl, 除非你是因病或残疾辞职，或者是被辞 ， 才能7年拿到LSL.
Vic 是7 ...

没这么绝对

lee9011

没这么绝对

rosanne

中间休过产假，能累计工龄在lsl里面么？

lee9011

cooler 发表于 2014-6-12 07:02
同学，我是加上notice以后差几天。这和新旧公司都协商好了，没有任何于情于理的说不过去。 ...

VIC不是很清楚，但是NSW的确存在超过一定年限是可以在离职时折现的，好像有些行业5年就可以了，而且如果在州政府下属的各公司，部门间工作，以前是有个list of recognision of service ,这些公司间转动是可以累计LSL
世界大了，大家不知道的事多了，没必要一有不同意见就开火。
建议楼主还是好好查查本公司的规章，最好直接问问HR，比在这里得到似是而非的答案更有切实帮助。这种事没什么不好意思问的，很多这里的鬼佬问起关于自身利益的事比我们要锱铢必较。祝好运

lee9011

rosanne 发表于 2014-6-12 08:26
中间休过产假，能累计工龄在lsl里面么？

用公司的PAID LEAVE歇产假，通常是累计的，如果只是自己要延长产假WITHOUT PAY,就要小心了，有时候是不算的，所以这里有些休产假的原意拿HALF PAY延长有PAY的带薪假期，不过不同公司不同规定，还是花点时间查查公司的规章制度比较保险。

VERYHAPPINESS

cooler 发表于 2014-6-12 07:02
同学，我是加上notice以后差几天。这和新旧公司都协商好了，没有任何于情于理的说不过去。 ...

good luck then

亚雷特

luoluoyehua 发表于 2014-6-11 17:52
啥真假，那我做会计10年，跳槽好几次了，最后还给我lsl？？？真假。。。就只要在energy这个industry混的 ...

会计都没听过LSL。我就知道construction是强制的。但是只限于labour或supervisor之类的。我手上拿着哪个myleave的表，上面写着必须要在construction site才可以。。。

但是说的industry说是职业的industry。。不是公司的。。

豆汁小鼓

jhsun3 发表于 2014-6-11 16:23
没遇见过，也很难想象可以portable。日子好算，但钱怎么算？到目前没见过公司或者在同行业可以portable L ...

public service和矿业可以

亚雷特

jhsun3 发表于 2014-6-11 16:23
没遇见过，也很难想象可以portable。日子好算，但钱怎么算？到目前没见过公司或者在同行业可以portable L ...

WA这里都已经强制一定规模和construction industry有关的employer注册myleave。会给有LSL entitlement的员工一个membership number就和super一个道理的。

然后employer每个quarter要做contribution。contribution是根据员工在特定industry工作的天数X一个特定的百分比来算。然后等员工达到可以真实申请LSL的时候，员工填写一张申请表，employer或accountant签字然后交给LSL。最后和employer毛关系都没。方便了很多。我连算都不用算了。。。。。。。。全部myleave搞定。

新进来的员工在做induction的时候，我会直接要myleave的membership number.到时候做contribution即可。。

如果员工工作7年后（WA的construction是7年可以拿），他可以和employer商量一个时间自己去申请LSL了。employer不要再多花一分钱。

这是WA这边construction industry LSL的运作方式。完全portable.

这个每个state估计会有不少不同的。。

blackheart

跟你做什么行业有关；请问阁下是做什么行业的？比如护士5年就可以拿LSL.