持分请教：为什么快速提高薪水的办法之一是不断跳槽？

cais

aila 发表于 2014-6-9 21:56
跳槽的机会从哪里来的？一定是找人的公司缺少这方面的人才，需要从其它公司挖这方面的人力资源过来。那要能 ...

如果从公司的角度来看，如果员工需要用其它公司的offer来证明自己的确应该得到那些东西，那是不是说明公司内部的制度出现问题了呢？
毕竟如果员工已经开始找其它offer了，说明已经对公司现状有所不满了。找到合适的offer的时候，走的机率是比被counter offer而留下来要高得多的。
作为老板应该要思考怎么防止员工起这个念头。等到别人有了offer再来说什么，大部分时候已经迟了。
而且能在外面拿到好offer的，应该都是水平比较高的员工。这样岂不起变相的赶走好的，留下坏的？对老板有啥好处？
再说留下来的，没有出找offer来争取涨薪的，是不是就是水平差一截，老板本来就不应该请的？是不是每次谈加工资的时候，没带offer过来的就直接开了算了？

guigua

跳槽不但能迅速炒高身价，而且还能就职于不同类型公司，丰富自己职场经历，吃百家饭，营养丰富，行职场万里路，经历丰富，结交更多的行业同仁，初期的跳槽靠猎头，跳多了、朋友多了就靠熟人内部推荐了，比猎头效果好
而长期不跳槽、安稳地在一个公司做的人，即使薪水很高，但经历容易单一，而且越老越没竞争力，越容易被竞争掉

melmonash

学习了

guigua

cais 发表于 2014-6-9 22:31
如果从公司的角度来看，如果员工需要用其它公司的offer来证明自己的确应该得到那些东西，那是不是说明公 ...

市场上总有性价比更好的candidate来refill一个空位子，有时候老板的确喜欢一个老员工，但老员工对目前现状的要求超出了公司给与，老板也无能为力，所以老板也希望老人能另谋高就，然后老板以低价从市场上找到更便宜、一样出色的替代者

selinagys

cais

guigua 发表于 2014-6-9 22:36
市场上总有性价比更好的candidate来refill一个空位子，有时候老板的确喜欢一个老员工，但老员工对目前现 ...

你说的这种情况，是属于就算拿了offer来跟老板理论，老板也会开心的让你走的类别。
跟我们上面讨论的，老板需要让员工拿offer过来才给加薪的情况不一样啊。
我同意如果老板是因为觉得这个岗位不需要能力太高的人来做才不给加薪，那当然是不一样的情况了。这种情况下，你再待下去也没用。因为你要么接受不涨薪，要么很快就会被赶走的。而且也不会出现数年后老板再请你回巢的情况，因为他本来就不需要这样的人才。

guigua

cais 发表于 2014-6-9 22:46
你说的这种情况，是属于就算拿了offer来跟老板理论，老板也会开心的让你走的类别。
跟我们上面讨论的，老 ...

很少有公司能满足大多数员工的需求，所以走人是正常现象
以前HR朋友说，公司经常搞满意度调查，绝大多数员工对当前薪水都是不满意的，而HR却认为这个调查结果是正常现象、并且HR不必重视这个结果，因为人通常都是对收入不满足的

aila

cais 发表于 2014-6-9 22:31
如果从公司的角度来看，如果员工需要用其它公司的offer来证明自己的确应该得到那些东西，那是不是说明公 ...

ideal situation当然是你所说的，老板慧眼。不过in reality，很多经理水平没那么高的，或者他不care你走不走，你走了，他就把自己的关系招进来。总之理想是美好的，现实是残酷的。

joerkky

就拿墨村来说吧，perm130K，contracting700的活，中介手里都好几个月出不来一个，而且市场行情还在往下走。要是不涨title光这么跳，工资不往下走就不错了，一年25%的涨幅，我是指望不上了

涨title倒是行得通，但是一年涨一次title，这个怎么操作？

shyeu2

跳槽後加薪很多... 因為只有待遇更好, 你才會跳....

不加你不會跳嘛

flyingf4u

joerkky 发表于 2014-6-9 04:45
做到10W+了还能保持25%的涨幅吗？工资高的工作市场上本来就不多，想跳槽都没得跳，怎么破？ ...

you r right! sometimes when you reached one level, it is very hard to climb higher and hard to look for the same level position in the market as well.

symeteor

因为公司内部加薪往往受到公司政策的限制，加不了多少
而跳槽一般都至少20%以上的增福。，。。

eguan88

都是人才, DS跳不起...

mickey_shao

我觉得如果想要升职，还是在同一个单位机会多，单纯的加工资，那么就跳槽吧

luoluoyehua

额还是junior，工作一年半，这回跳槽其实title降了，但是工资升了不少。我觉得初期容易大幅度涨工资，等到了senior后，就是找一种life balance或是job satisfaction的事情了

虞宅与美丽

楼上正解。

kelinsyd

luoluoyehua 发表于 2014-6-10 13:44
额还是junior，工作一年半，这回跳槽其实title降了，但是工资升了不少。我觉得初期容易大幅度涨工资，等到 ...

Agree

刚有鞋穿的人

luoluoyehua 发表于 2014-6-10 13:44
额还是junior，工作一年半，这回跳槽其实title降了，但是工资升了不少。我觉得初期容易大幅度涨工资，等到 ...

妹妹这么快找到新工作了

luoluoyehua

刚有鞋穿的人 发表于 2014-6-10 21:34
妹妹这么快找到新工作了

恩哪，这周原公司久结束了，下周开始新公司上班，用了3周。感谢之前支持啊！！

Fernando

joerkky 发表于 2014-6-10 07:01
就拿墨村来说吧，perm130K，contracting700的活，中介手里都好几个月出不来一个，而且市场行情还在往下走。 ...

澳洲市场现在可不要乱跳了，行情往下走已经是众人皆知了。
还有个大家不注意的更坑人，现在签的合同条款也越来越差。前些年的合同里可能规定的是每周工作37.5小时，35小时，规定有加班费，年假多少，extra 假期怎么算，leave loading，其他各种benefits，裁员条款。现在新签的合同里很多工作时间变成了38，40小时，加班费没有了，extra annual leave 没有了，leave loading没有了，xxx benefit没有了。所以很多公司里的老员工不动了，再跳重新签合同账面外会有一笔损失。同一个公司老员工和新员工的合同条框也会差别很大