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楼主:hj1985

[其他] 碰到这样的同事,有什么建议? [复制链接]

发表于 2014-4-9 10:51 |显示全部楼层
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xji 发表于 2014-4-9 09:35
加班,抢着做事,表现自己,我觉得没什么问题啊。人家是contractor,自然要倍加努力争取转正。如果工作上不 ...

不同意 天天加班这种事太恶心 没事加班更恶心
lz 支持你 干掉个bitch

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发表于 2014-4-9 11:24 |显示全部楼层
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zliybyc1 发表于 2014-4-9 09:51
不同意 天天加班这种事太恶心 没事加班更恶心
lz 支持你 干掉个bitch

问题是楼主具体要怎么把她不动声色的干掉呢
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发表于 2014-4-9 11:27 |显示全部楼层
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从人家的角度来看,积极表现要留下,没错阿,你不服气有啥用。
做好你自己的事,让别人没有可乘之机就好

发表于 2014-4-9 11:28 |显示全部楼层
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laserjet245 发表于 2014-4-9 10:24
问题是楼主具体要怎么把她不动声色的干掉呢

我觉得 首先最重要是和老板搞好关系 知道老板的需要
然后 明里暗里让老板知道同事大伙对这女人的态度
再让休leave的同事早些回来接好工作 期间产生矛盾更好 要是加班女情商不高 那就走定了

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发表于 2014-4-9 11:43 |显示全部楼层
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zliybyc1 发表于 2014-4-9 10:28
我觉得 首先最重要是和老板搞好关系 知道老板的需要
然后 明里暗里让老板知道同事大伙对这女人的态度
再 ...

差不多就这样吧。

老板也不愿意顶着部门大多数人反感的情绪而硬要留下一个人的对吧,也不是他亲戚,跟他有什么关系。
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发表于 2014-4-9 11:48 |显示全部楼层
此文章由 sunnyclh1211 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 sunnyclh1211 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果带产假的那个不合群,产假回来的同事跟大家关系又很浓洽,那么肯定是不会留她的啦。毕竟人家是合同,让她走人很容易的,相反让休产假的那个走反而麻烦些。
不过如果CFO 很喜欢带产假的那个人,觉得他很值得信赖,又用的很顺手,而且CFO新来没多久,如果他觉得需要一些力挺他的人,那么肯定会有用新人的想法。 楼主于其想法子弄走人家,不如多配合CFO,让CFO 觉得这个女人可有可无都不会影响他的威望才好。
多喝水,多喝水
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发表于 2014-4-9 20:07 |显示全部楼层
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forestlevy 发表于 2014-4-9 07:46
感觉是死水潭里的搅屎棍。如果她的工作里有Value-Adding的部分/或者我有重建势力的Agenda,我会想办法留下 ...

Value added已经让FC做完了,她目前做事情慢,而且耗时间,就是以时间换效率,我的CFO也不管。反正,他和我们说了,大家都回家吧,那个女的还在那边做事情,人家总不能把人赶回家吧,对吧

发表于 2014-4-9 20:09 |显示全部楼层
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forestlevy 发表于 2014-4-9 07:57
短期的cost, contract 都不是个事儿。 如果CFO拿定了主意,这些都是屁。你真要帮你同事,就提醒她长点心 ...


我已经和她提过了,她是个不爱suck up的人,之前带小孩来和我吃饭,我叫她去见个面,她还说她不喜欢”suck up“,我告诉她,这叫”interpersonal skill“,管它suck up不up

发表于 2014-4-9 20:10 |显示全部楼层
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saken 发表于 2014-4-9 07:59
你不是经理,是否用人,是否用谁,不轮到你参与和决定的吧?你做好自己本分不就行了吗?她爱加班爱抢活这也 ...

她会抢我的活,而且有些事情之前我们都是会讨论一下,然后自己内部分配,她不管的,全部揽在自己手里,然后开始加班,天天如此

发表于 2014-4-9 20:12 |显示全部楼层
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andorians 发表于 2014-4-9 09:08
你联合几个讨厌她的同事bully她嘛。

但是,会bully的人,会做得不动声色,不让领导察觉,不让她有告状的 ...

我们在悉尼的team就三个人,一个做BA,AP很讨厌她,是因为她老是问AP问题,但是联合起来bully她,不大可能,因为她的做法对于其他人,最多最多就是有点烦,对我而言,是威胁性最大的,所以无法联合,因为没人可以联合

发表于 2014-4-9 20:13 |显示全部楼层
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andorians 发表于 2014-4-9 09:12
一味地完全相信领导的每句话,是幼稚的表现。领导对下属说的,就仅仅是对下属说的话,跟他心里想的也许很 ...

我当然不会一味相信,但是我们公司为了省维护植物的人工,把植物都换成假的了,有些事情在Finance做的,是看的很清楚的
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发表于 2014-4-9 20:14 |显示全部楼层
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xji 发表于 2014-4-9 09:35
加班,抢着做事,表现自己,我觉得没什么问题啊。人家是contractor,自然要倍加努力争取转正。如果工作上不 ...

你属于站着说话不腰疼,我没事,尼玛的天天陪着她耗,我有病啊

发表于 2014-4-9 20:15 |显示全部楼层
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jerry79 发表于 2014-4-9 10:27
从人家的角度来看,积极表现要留下,没错阿,你不服气有啥用。
做好你自己的事,让别人没有可乘之机就好 ...

我的事自然是做得好好的,但是工作的那种默契已经被破坏了,你知道的

发表于 2014-4-9 20:17 |显示全部楼层
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本帖最后由 hj1985 于 2014-4-9 19:19 编辑
zliybyc1 发表于 2014-4-9 10:28
我觉得 首先最重要是和老板搞好关系 知道老板的需要
然后 明里暗里让老板知道同事大伙对这女人的态度
再 ...


我们的头那么聪明,当然知道这女的天天加班,但是他也没办法,总不能赶人家走。他已经说过好几次,不要没事加班,那个女的还那样不是吗。

而且她的存在是对我的影响最大的,别人没什么影响,最多最多觉得她问问题太多,有点烦

发表于 2014-4-9 20:18 |显示全部楼层
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sunnyclh1211 发表于 2014-4-9 10:48
如果带产假的那个不合群,产假回来的同事跟大家关系又很浓洽,那么肯定是不会留她的啦。毕竟人家是合同,让 ...

我已经200%配合呢
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发表于 2014-4-9 20:20 |显示全部楼层
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hj1985 发表于 2014-4-9 19:09
我已经和她提过了,她是个不爱suck up的人,之前带小孩来和我吃饭,我叫她去见个面,她还说她不喜欢”suc ...

你这个休产假的同事也太不social了, 跟领导打个招呼怎么叫suck up呢, 又不是献媚拍马, 更何况是牵涉到她回来后的工作的。

生了孩子的女人, 思想会不同的,固执而只想着自己孩子,其他可以不管不顾完全无所谓。你这样的小姑娘是不会理解的, 领导也是最不喜欢这种一心只想着自己的事, 来上班只是为了挣奶粉钱的员工。

你指望不上她了, 你要改善自己的工作, 只有靠自己了。
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发表于 2014-4-9 20:22 |显示全部楼层
此文章由 cpc_1115 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 cpc_1115 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
你们这是明搞politics啊,到最后都累死

发表于 2014-4-9 20:32 |显示全部楼层
此文章由 zliybyc1 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zliybyc1 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
hj1985 发表于 2014-4-9 19:17
我们的头那么聪明,当然知道这女的天天加班,但是他也没办法,总不能赶人家走。他已经说过好几次,不要没 ...

如果我是头 会seriously和这女的谈谈公司不提倡加班的文化 不能因为一个人破坏了整体默契

发表于 2014-4-9 20:35 |显示全部楼层
此文章由 whocares2014 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 whocares2014 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
hj1985 发表于 2014-4-9 19:09
我已经和她提过了,她是个不爱suck up的人,之前带小孩来和我吃饭,我叫她去见个面,她还说她不喜欢”suc ...

倒,你这个同事已经进入生完娃傻三年的阶段了。她真来上班,或许也是个麻烦。

我当年都没你这种好同学帮忙,就靠以前经营的人脉,和老板,HR一直通气才顺利回归。啥such up, 这叫保持人脉。

发表于 2014-4-9 21:00 |显示全部楼层
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andorians 发表于 2014-4-9 19:20
你这个休产假的同事也太不social了, 跟领导打个招呼怎么叫suck up呢, 又不是献媚拍马, 更何况是牵涉到她 ...

我是男的,汗

发表于 2014-4-9 21:01 |显示全部楼层
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zliybyc1 发表于 2014-4-9 19:32
如果我是头 会seriously和这女的谈谈公司不提倡加班的文化 不能因为一个人破坏了整体默契 ...


头在我们面前直接说了,这里不是四大,没事不要待超过六点,EOM没必要的话,也不必待太久
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发表于 2014-4-9 21:03 |显示全部楼层
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whocares2014 发表于 2014-4-9 19:35
倒,你这个同事已经进入生完娃傻三年的阶段了。她真来上班,或许也是个麻烦。

我当年都没你这种好同学帮 ...

对的,就算是suck up也无所谓,这是人情世故啊

发表于 2014-4-9 22:12 |显示全部楼层
此文章由 cocobai 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 cocobai 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
whocares2014 发表于 2014-4-8 23:19
也是,其实上班就是斗b*tch,呵呵,不是这个就是那个。

发表于 2014-4-10 08:04 |显示全部楼层
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cpc_1115 发表于 2014-4-9 19:22
你们这是明搞politics啊,到最后都累死

没办法,打到我头上了

发表于 2014-4-11 13:43 |显示全部楼层
此文章由 cpc_1115 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 cpc_1115 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我公司也有类似个体,整体加班,整个就个冲锋派,搞得大家都跟着累。她是每天等她老公来接她,人家看来不知道以为真的都那么多事情做。。。

发表于 2014-4-11 22:15 |显示全部楼层
此文章由 青青岛 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 青青岛 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
澳洲的人际关系也蛮复杂,尤其是传话快,慢慢才体会到的。我现在是尽量不卷入任何纠纷,对事对人尽量不评论,不评价,他们觉得中国人不social就不social吧。以咱们华人的英语和社交能力,还是少掺乎的好。
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发表于 2014-4-11 22:59 |显示全部楼层
此文章由 Brucehome 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Brucehome 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
无欲则刚

发表于 2014-4-12 21:07 |显示全部楼层
此文章由 hj1985 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hj1985 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
青青岛 发表于 2014-4-11 21:15
澳洲的人际关系也蛮复杂,尤其是传话快,慢慢才体会到的。我现在是尽量不卷入任何纠纷,对事对人尽量不评论 ...

被动总是挨打

发表于 2014-5-16 01:02 |显示全部楼层
此文章由 hj1985 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hj1985 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
The CFO seems want to keep the temp but HR is reluctant to do so coz this may cost the company dearly. My workmate overhead a lengthy conversation between the HR director and CFO

发表于 2014-5-16 15:29 |显示全部楼层
此文章由 xiaomifeng 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 xiaomifeng 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我们也来了个这么个同事。每天的求知欲加班欲刚刚的,中午嚷她break她都说她能坚持,不需要。她说她最长坚持过13个小时。

刚来的时候每天空的时候就是围在我身边看我工作,看到我有地方跟她一样不熟立马根打了鸡血似的好嗨皮,然后说一句有活立马叫我!我都怕了这种人了。她们到底想干嘛?!
依然一片天

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