公司这么减薪合理吗？（法律人士入）

tabboy

现在应该是不应该的，不过等大选完等到自由党上台了，推出workchoice，打工仔就有好日子过喽

Rhapsody

aimeejyq 发表于 2013-8-10 09:35
多谢你的意见，这些很专业了，我预定了地区的法律咨询服务。但是他们只能排在23号了，

但是现在经理说我 ...

如果你没有在任何场合口头或者书面（比如内部工作邮箱发出的邮件）确认过你辞职，那么经理发出的告知公司同事你辞职的邮件就是单方面终止原合同。仔细研究下你的合同条款，看看有没有什么可以争取的。

banzhiyan

要是我就不辞职。不让我好过，我也不让他们好过

aimeejyq

柳七 发表于 2013-8-10 08:38
肯定有，但多数人都没用过。 建议先google一下，或者打到政府相关部门咨询， 澳洲很重视这个， 如果你有 ...

谢谢啊，其实老板经常逃避责任，项目按照规范来严格的计算，是通不过的，
老板为了省材料，逼我要算过。。。

说，如果搞不定，你辞职！

所以，为了能帮他搞定。也解禁全力。。

aimeejyq

Rhapsody 发表于 2013-8-10 08:44
如果你没有在任何场合口头或者书面（比如内部工作邮箱发出的邮件）确认过你辞职，那么经理发出的告知公司 ...

谢谢啊，我上周五写了个辞职书，本来打算交给经理的，但是他先走了，我就放在公司的办公室的抽屉了， 但是没有和经理确认。。
谢谢您， 我觉得您的这些意见很专业，非常有用，不知道您是不是法律专业人士啊，不过意见很专业

pageup

aimeejyq 发表于 2013-8-10 08:56
谢谢啊，我上周五写了个辞职书，本来打算交给经理的，但是他先走了，我就放在公司的办公室的抽屉了， 但 ...

公司有权给雇员减薪    其实就等于按规定的通知期终止原合同, 然后给你建议用一份新合同(减薪后的)


此时你的选择是, 接受新合同, 或不接受; 不接受, 就是你自己主动辞职, 善后手续按规定办,该拿多少就是多少



建议, 此事不要争议了, 抬头挺胸,



Move on

aimeejyq

pageup 发表于 2013-8-10 09:00
公司有权给雇员减薪    其实就等于按规定的通知期终止原合同, 然后给你建议用一份新合同(减薪后的)

不接受, 就是你自己主动辞职, 善后手续按规定办,该拿多少就是多少
主动辞职貌似是对顾主最有利的。而且不用支付

Rhapsody

aimeejyq 发表于 2013-8-10 09:56
谢谢啊，我上周五写了个辞职书，本来打算交给经理的，但是他先走了，我就放在公司的办公室的抽屉了， 但 ...

不是专业人士，只是希望能帮到你。知道你现在很需要中肯的意见。你这种情形，是done deal，想挽回不可能，你也无法在公司再呆下去。设法看看能不能在离开之前争取些应得的补偿吧。

aimeejyq

Rhapsody 发表于 2013-8-10 09:37
不是专业人士，只是希望能帮到你。知道你现在很需要中肯的意见。你这种情形，是done deal，想挽回不可能 ...

谢谢啊，公司强迫辞职，就是不要给补偿啊。。。而且听朋友说，这样他们最清净，你自己辞职，他们省了很多麻烦

nickymch

还真是第一次听说可以减薪的。。。。长知识了

grace4648

你也发个email问他，要求你签新合同和降薪的原因是什么，留个证据，仅说不开心，这不能成为理由。
无论怎么，他这是逼你走呢，开始找新工作吧。尽量

a1169377

take to Fair work Australia/ombudsman, tell'em the  harassment..

aimeejyq

grace4648 发表于 2013-8-10 09:46
你也发个email问他，要求你签新合同和降薪的原因是什么，留个证据，仅说不开心，这不能成为理由。
无论怎么 ...

其实降薪就是接口 ，主要是领导觉得我和他argue,他嫉恨跟他argue

土豆花生

你的经理肯定看到你的辞职信了，再争什么都没戏了。你自己主动辞职的还能要求什么补偿？

melmonash

安慰，别辞职，但可以开始积极找别的工作了

lovelove

怎么还有减薪的，太过分了

乡语美食

就算是终止原合同，也要有书面提前通知的吧。如果没有任何文件就单方面终止或改变合同应该是不合理的。

按时的按时的

原则上减薪是可以的，有工会也没用，我之前工作的地方就做过这事。不过法律上的前提是要通知你，如果你同意的情况下，公司补发xx周减的差额（就是原工资减去新工资的数字），如果你不同意，那就一般是redundant掉你然后给赔偿金。不过具体还是要看你的合同怎么签的。注意，这是针对减薪，如果辞职或者解职的话就另外说了。

kevin2005

pageup 发表于 2013-8-10 10:00
公司有权给雇员减薪    其实就等于按规定的通知期终止原合同, 然后给你建议用一份新合同(减薪后的)

员工不接受降薪走人，应该算redundant吧，公司违约终止合同肯定要给补偿，怎么能算员工自动辞职？

rabbitpoint

减薪，reloacation不接受的话，就是启动redundant。往往是降到低档，还要维持一段现工资。

Georgepiero

楼主的工作到底是contract的还是permanent的呢？如果是contract的话经理看你不顺眼直接让你在contract到期之后走人就好了，何必再减薪呢。如果是permanent的话减薪真的要非常实在的理由，尤其是你的title不变的话，而且你完全可以不接受减薪，如果这种情况下公司要让你走只能是redundant, 而redundancy一般情况下是不能再招个人来顶替原来的职位的。

xiaocheng71

aimeejyq 发表于 2013-8-10 08:52
谢谢啊，其实老板经常逃避责任，项目按照规范来严格的计算，是通不过的，
老板为了省材料，逼我要算过。 ...

我不知道你是不是结构工程师，但是逼着算过，对自己没有任何好处，何必呢。为了自己，也得离开呀。

hxsh2000

安慰一下LZ，遇到这种事情实在会很揪心。毕竟自己没有犯什么错的情况下被特殊对待了。

有几个问题可以说说吗：
1. 现在的contract到什么时候结束呢？如果是就到下周五，那么经理在你即使没提出辞职的情况下这么说，也没有太大的办法；
2. 口头辞职了以后，这周五递交了辞职信，辞职信里面说的什么内容，有没有将这次经理给出降薪的内容包括在里面，而把这个作为主要辞职的原因呢；
3. 经理对你不太满意，之前也有bully的嫌疑，而他以什么样的理由降你的薪的呢，如果和performance有关的话，以前有讨论过这个问题并形成文字吗；

如果合同很快会结束，那么公司给出降薪的新合同或者合同到期不再续，这方面可以争取的机会不多。如果合同还有一段时间，而公司利用降薪的合同逼迫你接受要不就算辞职的话，这个至少可以拿到redundancy的补偿，应该不难争取到的。

经理发了要confirm的邮件后，你应该没有confirm的，那么如果没有confirm，而且在没有第三方的情况下，公司是无法直接拿这个说事的。直接说当时和经理谈的时候，接收到这个消息打击太大，情绪失去控制了。在澳洲，以情绪受影响而无法做出很好的决定，是非常人情化的说法，也很容易得到理解和支持。毕竟周五的辞职信是没办法抹掉的。但周五的辞职信，如果没有加入这些方面的解释，而直接提出辞职的话，那么会比较被动。如果可以的话，周一早上在原来经理需要confirm的邮件来回，说明当时讨论的情况，一周以来情绪一直受到很大的打击，也不稳定。再看看下一步怎么做。

如果经理之前有过过分的言行，那么可以直接找fairwork进行投诉，公司也必须在这方面进行一定的赔偿。把这方面的信件都保存好，还有如果有经理违规让你做事情的证据，也好好的放着，这些以后也会有用。

也希望LZ好好的恢复心情，只有心情恢复到比较好的状态，才能在这种压力下找到更好的解决方案。毕竟这个过程是个持久战，要做好和拿到自己要的需要很好的心理和坚持。还有这个过程中需要交流的也肯定不再局限于经理，更多的人对你是没有好恶的，放好心态和心情更加能够争取这些人向着你。更重要的是，生活和家庭不要受到影响，要不得不偿失。祝一切多好。

FeiGuoHai

仅仅是减薪算是好的了， 还有赖着不付工资， 少付工资的老板呢， 到政府打官司都不一定能要得回来， 很多公司没有严格的管理制度， 没有上下班打卡，没有正规工资条，  你一周上了几个小时的班都没有证据， 打官司也打不赢。   这是新移民吃的苦啊

NONOY

只能安慰一下，冷静。没有什么过不去的坎。

sorga

直接去fair work，不要在这里讨论了没啥用。我觉得目前的证据对你有利。

kelinsyd

aimeejyq 发表于 2013-8-10 07:56
谢谢wendy,我所在的工程行业，现在到处都是裁员潮，到处都是找工的工程师。。
已经投了很多简历，但是就是 ...

我以为工程师很吃香。。。。

雄鹰展翅

这个经理是什么鸟人啊？

bluesknight

aimeejyq 发表于 2013-8-10 08:03
谢谢您，因为经理高压，这里的员工很多是新移民，没有人敢和他argue,即便是发邮件的时候说什么bloody hel ...

这些邮件还在吗？赶快打印出来。

现在工程行情不好，如果能找到下家，就辞职走人。要是找不到下家又咽不下这口气，那就不要辞职，找GP——找心理医生——找fair work——请stress leave。总之一个原则，要么不玩，要玩就玩大的。

Devil_Star

Rhapsody 发表于 2013-8-10 08:16
这个时候，如果你是union会员，可以寻求帮助。

工程师哪有神马工会的啊，不过我觉得楼主书面证据挺多的，对方做得这么绝，肯定得好好玩大它〜