[其他] 公司逼迫辞职或者接受霸王合同，请大家指点怎么办 [复制链接]

发表于 2013-8-1 14:01 |显示全部楼层

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如果我是lz就先干一阵子，然后再提。

xtreme8888

皮靴族

发表于 2013-8-1 14:07 |显示全部楼层

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2条路
1. Fair work，结局可能是你最后要去外面找工作但是拿了个fair 的package
2. 继续干到contract走，然后自己评估一下这个时候离职对他们的影响，然后要求加薪，走不通就回到1

无论选择哪条路，请把与HR面谈的都记录下来留作证据，包括现在的duty，contractors走后的duty

大肚皮PHP网页开发

刘关张

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禁止发言

发表于 2013-8-1 14:44 |显示全部楼层

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FAIRWORK 就是死磕了。

楼主可以先上手，但是放慢进度。准时上班，准时下班。不多干一分钟。活多延到明天。

他们拖不死你，你拖死他们，

软的比较靠谱，硬来就是两败俱伤，到时候走人的还是你

jerry79

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禁止发言

发表于 2013-8-1 16:44 |显示全部楼层

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工作最重要的是开心，如果不开心，赖着也没意思，找马吧

casterchen

木屐族

发表于 2013-8-1 16:47 |显示全部楼层

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call fair work!

咪咪露

皮靴族

发表于 2013-8-1 17:11 |显示全部楼层

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这种公司很无耻的，我以前就是，先是要我帮帮忙，然后以后我要加薪的时候就开始唧唧歪歪，还好他们没有逼我辞职什么的，因为就我一个人可以干这个活儿，最好给fair trading 打个电话，至少留个底，然后自己写工作笔记，把每天做了的事情和有多少事情都记录下来，到时候fair trading也可以把这个作为证据的

bluemelon

发表于 2013-8-1 17:14 |显示全部楼层

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再找吧不能一直被动，

bluesky

白金靴族

发表于 2013-8-1 17:19 |显示全部楼层

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我老公就是这样被逼走的，也不说炒你，就说没有工作给你做了，
也不负你人工，因为他们清楚一个老员工要赔钱的话是顶多的，七八万呢。

359463

发表于 2013-8-1 17:34 |显示全部楼层

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lz先做着，学东西也要给时间不是？要HR给个学习计划出来，多久培训结束，多久可以正式接手什么的。。。
其实真的做不了，请个stress leave也够恶心HR的了。。。

MQ的小混混

发表于 2013-8-1 18:54 |显示全部楼层

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本帖最后由 MQ的小混混于 2013-8-1 18:55 编辑

接了就可能 performance review 了警告走入没钱
不接已经说了没钱

所以只能接 buy time 骑驴找马要快
和HR耗恶心的是自己

i...

sn0wflake

皮靴族

发表于 2013-8-1 20:54 |显示全部楼层

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我还听说过强迫renew合同要减薪神马的（其实好像就是因为马上要在那个公司工作够10年有long service pay啥的），然后知道那个员工刚结婚了（年龄也都30+了)，怕要那maternity leave啥的，就各种在公司恶心你，想要你自己辞职。。。。。。结果就是自己辞职了（我觉得挺扯的。。。。不过这种事情真的纠缠起来，要很久很久吧。。。。不值当的了，lz骑驴找马吧，然后果断move on）

wdmznzd

白金靴族

发表于 2013-8-1 21:08 |显示全部楼层

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woody2010 发表于 2013-8-1 13:19
你们的contractor什么时候走啊
要是不会很久的话，你就按照他们要求的，做三个部门的事情，同时找工作，等c ...

公司要裁的就是楼主，任何时候只要楼主提出辞职公司都会立即同意的，这里已经没有讨价还价的空间了。

阅读之前，没有真相

cpc_1115

木屐族

发表于 2013-8-1 21:11 |显示全部楼层

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就是不辞职也不给他做3个部门的东西除非PAY RISE，这个可是澳洲诶

loveleslie

发表于 2013-8-1 21:13 |显示全部楼层

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这种老板不怕别的员工寒了心吗

springfall

发表于 2013-8-1 21:24 |显示全部楼层

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坏人

fred_1999

木屐族

发表于 2013-8-1 22:11 |显示全部楼层

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感觉你像是在华为工作的吧。现在好像就业一般，就先忍忍吧，有钱收比坐在家里强

godbook

发表于 2013-8-1 22:41 |显示全部楼层

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godbook

发表于 2013-8-1 22:49 |显示全部楼层

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stress leave 怎么请啊？

PACIFIC

圣靴族

发表于 2013-8-1 22:54 |显示全部楼层

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实在不行就消极怠工，坐等被裁

gysb

发表于 2013-8-2 00:12 |显示全部楼层

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简单态度上是好的要有motivation 然后能力和实践上不允许的...LZ就这么耗着你把A做好 B能做就做一些 C留着说实在忙不过来耗着呗。。。爱裁不裁不过LZ也是时候起驴找马了毕竟这样自己也不会多开心的

gifox

版主

发表于 2013-8-2 00:23 |显示全部楼层

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loveleslie 发表于 2013-8-1 21:13
这种老板不怕别的员工寒了心吗

有时候真的不怕，尤其是公司决策人是个职业经理人的时候。
有时候看员工就是个号码。

这种影响是长远的，老手裁掉后，剩下的老手恐怕也会不爽走掉一批。余下的也人心不稳。不过这种问题不会立刻爆发的。

短期来说，那个老总的KPI达到了（达成裁员目标，或者达成各种“转型”“整合资源”的目标）。拿了奖金，搞不好还当achievement 写在cv上。等到一段时间以后，公司业务水平下降导致了客户离开，营收收影响的时候。这家伙可以一走了之，跳个地方继续是高管。

我独醉

发表于 2013-8-2 08:51 |显示全部楼层

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还是尽快找工走人，如果心理强大的，就死磕。

civ

发表于 2013-8-2 09:04 |显示全部楼层

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anquandiyi 发表于 2013-8-1 10:40
不了解的围观下
楼主何不骑驴找马，你可以跟公司说这些工作我做不完，然后就不做完，保持一定的工作量，反 ...

如果一时找不到新工作，可以象anquandiui说的那么做，直接说工作量大，做不完。另外公司忽悠你，应该是要不你接受，要不他们REDUNT你。

civ

发表于 2013-8-2 09:11 |显示全部楼层

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bluesky 发表于 2013-8-1 17:19
我老公就是这样被逼走的，也不说炒你，就说没有工作给你做了，
也不负你人工，因为他们清楚一个老员工要赔 ...

老公是CONTRACTOR吧？如果是PERMANENT，没工作做，应该照有钱拿，这样的工作我找好几年了，都没找到。哎。

yangwulong1978

银靴族

发表于 2013-8-2 09:19 |显示全部楼层

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楼主怎么就不明白呢。纠结这些有的没的干什么呢。要么找工作要么你就答应下来。反正每天8 小时你就一个人做多少就是多少。先做着等 contractor 都走了你一个人可以做3个部门的活。离不开你。你还怕不给你涨

你和HR 说偷换概念有啥用。哪个公司不是想把一个人当二个人用

jands

银靴族

发表于 2013-8-2 09:24 |显示全部楼层

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應該跟 HR 說那些工作都不在你的 PD 裡面,要求更改你的 PD, 然後根據 PD 的內容看是不是可以 reclassify 你的職位 ..... 不過說實話,根據你跟 HR 之前的對話,希望不大,還是騎驢找馬吧

garysu

发表于 2013-8-2 09:24 来自手机 |显示全部楼层

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lz要淡定，现在是公司想让你多干活。

只不过可能有人琢磨着可以压你服从，或者想你走人，所以跟你这么说。

你就平静的，仿佛不关己事的接受能接受的活，拒绝不能接受的，或者提出他们没法接受的解决方案，耗着。

清楚的问对方是不是想你走人，这样对方就知道你是会抗争的。当然，找新工作也要进行。如果是我自己，会坦诚的和公司说如果你们目的是赶我走，那就开个价吧，可谈。

HR只是执行上面的指令，不要介意他们具体说啥，别往心里去。

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保险买不足的后果

garysu

发表于 2013-8-2 09:40 来自手机 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2013-8-2 00:23
有时候真的不怕，尤其是公司决策人是个职业经理人的时候。
有时候看员工就是个号码。

一个号码，社会大机器里一个可替换的零件。

ps大家看过克鲁尼演的那裁员电影吧？

不光有他那样的职位，还有专门搞裁员搞重组的管理人员，你以为他是带领大家干活的吧，不是，他是公司专门来砍人的，这就是他的职业，他的专长。

想象一下和这种人公事。

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zhengyiren