公司裁员是否给必须要给补偿金

icebear

我们老板这几天正在考虑拿我开刀，准备踩我的！我也正想了解这个知识！

sa_lad

我们公司补2个月... 供参考

stonefx

话说兄弟这里每个月总有那么几天会炒那么几个,炒人要是under performance之类的原因,之前要至少有一个警告信.啥都不直接炒可以告unfair dismiss. 这个官司员工基本不用出钱,但是你的雇主要去请律师去hearing至少给2000律师,所以搞完以后雇主服软了....自己酌情要
炒人也不提前通知,让立刻走的,要给lieu in notice,3年肯定是至少赔3周的.要是员工年龄超过好像45岁,还要加多1周
要是这个职位因为叉叉叉原因不存在了所以裁人,叫genuine redundancy,楼上的链接是正解.redundancy的赔偿是topup到lieu in notice上的
可惜工作不到5年,要不然NSW还有1个月的longservice给你. 而且lieu in notice也变成4周
没用完的年假本来就是员工的entitlement,这个部分都不用担心的,到时候留意一下有没有少给你就好了

shaunyan

如果是炒人，必须给过至少一次书面警告

huaxianz

这个总裁是个法盲啊！

除非你们公司少于15人

rabbitpoint

看来澳洲的总裁们没被人拿过斧子砍过。

golden100

redundanted.package肯定要给的

kaleyard2003

如果是contract,在合同期内被裁，在公司服务了3年，是否有赔偿金？

g11

如果真如楼主所描述的，公司多于15个人还无理由裁人不给遣散费，那这公司做被告的话是必败。

话说这公司会犯这种低级错误，难道没有HR？

feeling012

总裁有点弱智 尽早走吧 这公司没什么前途。

strayivy

情况不了解最好不要自己没事瞎琢磨，你的同事与公司之间什么纠葛或协议，你并不清楚也不可能清楚。

maru_han

必须得把

无名草66

maru_han 发表于 2015-6-27 11:47
必须得把

咨询一下大家，我有个朋友在同一个公司做了10多年了，目前公司高层换人，新来的经理想把各部门的老员工抄了换新人，他采取的方式是让员工自己辞职，然后给你一份好的reference，没有正规的补偿，只给一笔很少的补偿金。遭朋友拒绝之后，部门经理按上面的意思对他百般挑刺，给warning note，如果下次再被找茬，是不是公司就可以名正言顺的抄了朋友？公司不用承担不公平解雇的责任？如果发生了，朋友该如何争取他的利益？

无名草66

maru_han 发表于 2015-6-27 11:47
必须得把

咨询一下大家，我有个朋友在同一个公司做了10多年了，目前公司高层换人，新来的经理想把各部门的老员工抄了换新人，他采取的方式是让员工自己辞职，然后给你一份好的reference，没有正规的补偿，只给一笔很少的补偿金。遭朋友拒绝之后，部门经理按上面的意思对他百般挑刺，给warning note，如果下次再被找茬，是不是公司就可以名正言顺的抄了朋友？公司不用承担不公平解雇的责任？如果发生了，朋友该如何争取他的利益？

thundom

bluesky 发表于 2013-6-20 21:31
三年？ 我老公20年都被炒了。。。。

有何不好，那一笔钱走人

thundom

kaleyard2003 发表于 2015-6-26 16:15
如果是contract,在合同期内被裁，在公司服务了3年，是否有赔偿金？

先看合同不然有的

thundom

无名草66 发表于 2015-6-27 21:59
咨询一下大家，我有个朋友在同一个公司做了10多年了，目前公司高层换人，新来的经理想把各部门的老员工抄 ...

违法，收集证据，找律师，fairwork commision一搞一个准，不但redundant要付，至少多陪一万刀

thundom

发现这么多法盲，澳洲找faiwork超简单，少复杂的找employment 律师也大都是no win no pay,你付一千块底钱，只要有理雇主80%都会老实赔钱，他们请律师给自己辩护都是一万起，90%以上都是fairwork调解赔钱了事，都不需要走正式渠道

thundom

icebear 发表于 2015-6-25 20:20
我们老板这几天正在考虑拿我开刀，准备踩我的！我也正想了解这个知识！

看我回帖

thundom

无名草66 发表于 2015-6-27 21:59
咨询一下大家，我有个朋友在同一个公司做了10多年了，目前公司高层换人，新来的经理想把各部门的老员工抄 ...

这种收集证据unfair dismissal 弄他们很轻松少说让丫的出几万的血，傻逼

thundom

AOTEA 发表于 2013-6-20 21:46
关于unfair dismissal, 是有另外一个部门 fair work commssion, 而不是 fair work ombudsman 处理。 先是 ...

不艰辛，90%的几率公司都是赔钱私聊接受调解。傻逼才会耗几万律师费上庭辩护还冒失败风险。服一两万私了，绝大部分公司都这么做。但是要找个好点的律师一般都是no win no pay,付个打底一千多块就好

thundom

axue777888 发表于 2013-6-20 21:49
哎，公司上层策略失误，导至公司周转不灵，然后就拿下层的开刀

找个好点的律师一搞一个准，很好弄

bluesky

thundom 发表于 2015-6-28 02:55
有何不好，那一笔钱走人

一分钱都没拿到！！！！

X7PwC

老板看了以上留言，都不敢炒人了……怕死了……

thundom

bluesky 发表于 2015-6-28 09:07
一分钱都没拿到！！！！

去告阿？要快！辞退21天之内才能告！

thundom

bluesky 发表于 2015-6-28 09:07
一分钱都没拿到！！！！

20年炒人如果正常辞退要付四五个月工资，redundant翻倍！老板不付钱赔死他！怎么那么傻啊你们！

davidludut

啥职业？

icebear

感谢各位的回复，努力保护自己的权益！

cstar

bluesky

thundom 发表于 2015-6-28 11:30
20年炒人如果正常辞退要付四五个月工资，redundant翻倍！老板不付钱赔死他！怎么那么傻啊你们！ ...

所以现在走法律途径呢!
这个说了话长了，因为有过work cover 一段时间，
所以公司这是找借口炒鱿鱼的。