怎样才可以解雇full time的工人

大球球

[quote]原帖由 qqyang 于 2007-8-28 12:51 发表


没错，以前我在买三明治，就是冲着一个店员去的，作的好吃，人又热情。

qqyang

原帖由 CHU 于 2007-8-28 15:02 发表
还是回到楼主的问题吧。
QQYANG开玩笑呢。员工能留在那儿工作，美不美是一回事；最主要的素质是－在食品行业—如大球球所说：“作的好吃，人又热情”。如果没有这些素质，美反而会成为老板的负担（有例子的）。
...

呵呵，美女泛指人类......

qqyang

我的例子是美女也就是举个例子，美不美每个人口味还不一样呢。

Portal

这两个伙计估计就等这笔钱走人, lz要想轻松打法恐怕不容易...

cooldog

一个员工工作很好，我们是想留下的，但另外一个是manager，因为我们接手后，实在不需要他了。

店里还有其他7个part time的漂亮鬼妹，我感觉基本都是经验丰富的，所以人手应该够了

rtan12

如果我是老板，我宁可打发掉这个员工而不是manager。

东方之猪

如果我是老板，两个都炒掉，只留7个漂亮鬼妹。

cooldog

原帖由 rtan12 于 2007-8-28 21:15 发表
如果我是老板，我宁可打发掉这个员工而不是manager。

为何，她做的只是记账和排班，人又很懒，给自己安排最轻松的时间，每天工作时间很短薪水又高。

[ 本帖最后由 cooldog 于 2007-8-28 22:25 编辑 ]

yanyan911

原帖由 cooldog 于 2007-8-28 22:21 发表

为何，她做的只是记账和排班，人又很懒，给自己安排最轻松的时间，每天工作时间很短薪水又高。

同意......炒一个经理顶炒3个waitress，说不定还有利于建立新秩序。

最好搞清楚其中的人际关系后再炒人，要弄个小间谍探听清楚，不要manager走了，带着重要的人走。

cooldog

原帖由 yanyan911 于 2007-8-28 22:26 发表


同意......炒一个经理顶炒3个waitress，说不定还有利于建立新秩序。

最好搞清楚其中的人际关系后再炒人，要弄个小间谍探听清楚，不要manager走了，带着重要的人走。

嗯，应该不会吧，我们只是卖卖咖啡点心什么的，不需要自己做食品，一点都不累，工资有20块，个人觉得很不错的工作了，不愁招不到mm

welch

原帖由 cooldog 于 2007-8-27 19:59 发表
他们太贵了，养不起啊，一个人就要4万5

目前澳洲平均收入是五万五，所以你的员工收入真的不高。

Tigerpie

“好的雇员教会你的东西，比OWNER简单TRAINING你两周要强很多很多。”

是哦，相当于培训。帐要算得远一点。

Tigerpie

原帖由 cooldog 于 2007-8-28 18:03 发表
一个员工工作很好，我们是想留下的，但另外一个是manager，因为我们接手后，实在不需要他了。

店里还有其他7个part time的漂亮鬼妹，我感觉基本都是经验丰富的，所以人手应该够了

刚才没看到这。

cooldog

原帖由 welch 于 2007-8-29 17:54 发表


目前澳洲平均收入是五万五，所以你的员工收入真的不高。

这不是胡扯嘛，google到的2005年人均收入19 澳大利亚 21, 650usd

现在怎么也没有55,000aud吧

zhengtao

如果你们公司用合同是AWA，员工人数小于100，解雇他们不需要任何理由。

如果用其他的合同标准，建议上https://www.workchoices.gov.au查查。

如果光是从节省工钱的角度来看，应该有比解雇老员工更有效的方法。这个做法太打击士气了。而且重新找人的费用非常地昂贵，更别说还要重新培训。麻烦得很。加上现在澳洲失业率这么低，找到一个合适的人谈何容易？

分辨率

小企业解雇人没有这么麻烦吧，我上家公司就说公司效益完蛋了就把连我再内的8人解雇了（retrenchment & redundancy），其中有最长的工作了4年的鬼婆鬼佬，没有赔偿只有1－4星期提前通知，我给了1个多星期，不过还没过完我就找到新工作了。但是那家公司是真的完蛋了,所以LZ要谨慎啊

（retrenchment & redundancy）是不需要太多理由的对低于100人的小企业来讲，似乎是新劳动法给了小业主更多权利。我现在的公司前一阵赶走两个设计师也啥业没给，但是我觉得不能很好用人的公司损失好的员工，呵呵

flyspirit

原帖由 cooldog 于 2007-8-29 19:22 发表



这不是胡扯嘛，google到的2005年人均收入19 澳大利亚 21, 650usd

现在怎么也没有55,000aud吧

google出来的结果，都是别人的，不一定准确。5万5应该是有的，2万1不可能

goldenapple

人均收入和平均工资是两个概念。。。

crusader

原帖由 cooldog 于 2007-8-28 22:21 发表

为何，她做的只是记账和排班，人又很懒，给自己安排最轻松的时间，每天工作时间很短薪水又高。

如果觉得没有他更好，就坚决炒掉。否则后患无穷。

我现有两个full time其中之一就经常给我们添堵，好在工作还勤快。

天涯浪客

哈哈，看样子Cooldog要出手了，店开在哪里？在Sydney吗？

在的话，我一定去看看。

解雇老员工一定要慎重。我的店里面就有一个干了14年的老太太。17刀一小时，哈哈。

yeu008

一年4万5真不高了，不过MANAGER一定要搞掉，他们会“帮你”行使老板的职责----每天从收银机里拿走50刀CASH，但当然不会给你咯。

一开始只要TAKING不掉，都先让他们做着，等你摸清楚了人际关系，就开始清洗吧。

（道听途说）

小溪

相信LZ要开除某员工一定有他的理由,我不在这讨论薪水问题和新老员工的利弊问题

根据我浅显的了解,一般按澳洲劳工法规定,如果一个雇主要开除员工(小于100人的公司),1,要有一个合理的理由,比如他工作某方面不好.2,要有一个过程,雇主多次提醒过他,并且给他过多次改善工作的机会,但是他还没有改善他的工作,3,解雇要给NOTICE,要给他2周找新工作的时间,如果你没有给他NOTICE和2周的时间,你就要多付他2周的工资.属于UNLAWFUL的解雇.
相关资料可查询www.airc.gov.au
总之LZ要解雇full time是要花一点时间,按照澳洲法规做事,做的每件事情都要有凭证.如果和被解雇员工发生纠纷,澳洲劳工部是保护雇员利益的.

[ 本帖最后由 小溪 于 2007-9-3 13:03 编辑 ]

休

原帖由 小溪 于 2007-9-3 12:59 发表
一般按澳洲劳工法规定,如果一个雇主要开除员工(小于100人的公司),1,要有一个合理的理由,. ...

不需要理由

小溪

理由不重要，过程很重要.
如果万一遇到难缠的雇员利用漏洞找到劳工部去说理，对雇主就很麻烦。