直属上司是个bully,辞职时怎么说？

icelemontea

Kaixinhao 发表于 2013-3-31 11:01
你都走了，说什么还有个屁用，赶紧卷铺盖腾地方吧。与其想这些没用的，不如想想新工作吧。 ...

嗯。

anuo

还是好合好散吧

上书房行走

忍气吞声

Happytao

你要愿意 你还可以告他BULLY

yfcz

建议： 找好新工作上班后，不需要旧老板的推荐了，再投诉。  投诉有证据么？

pow21

learning

kr2000

我觉得要说
不要用投诉的语气说，用提建议的方式说，表示是为了公司好
这样除了那个家伙，其他人包括大老板都没得罪

大牛哥

楼主你离职需要给公司理由么？或者说你需要向公司人事部门或者Board说明情况？再或者你离职的时候会有很多人参加的简单drink或者类似的场合？

如果有，你就直接说，你很热爱、珍惜这份工作，也很喜欢公司的团队，除了他。什么因为它，你不得以重新找了一份工作。。。。。。

但如果你不是必须向人事或者Boss们汇报，或者你没机会再大家面前展示你对他的厌恶，那还是把话咽了吧，私下对Boss们说了也没用。

Agamemnon

找人抽他一顿

无视

两种都见过，效果都还可以，用哪种看你自身水平。

个人比较强的人，走之前写封email给全公司，把恩怨曝光，无论对错与否，绝对能搞臭你的对手，但你自己的形象也毁了。

比较弱的人，就默默地走，保持职业形象。

两者对个人影响的区别是：

强人不担心找工作，搞臭对手很必要。弱些的就要考虑一下自己以后的前途，今后不一定跟你对手合作，还要跟公司其他人合作，毕竟有这档子事让旁人觉得你有些与众不同。

sunray715

talk with CEO

icelemontea

谢谢楼上各位。
今天IT小男孩被踢出局，一早就让收拾东西，离开公司。理由是redundancy.这招够狠的！IT小男孩没办法投诉。
听说phone system 出了问题，CEO非常生气，我知道这个manager 人品的，有事都是别人的责任，
IT小男孩替罪羔羊而已。
生气，我很生气。我们几个人下面议论，说他evil,tyrant, (spelling? ).恨得痒痒的，可奈何不了他啊
我想说，不仅要和CEO说，还要和Board Director 说！ 知道说了也没用。气死我了！

icelemontea

sunray715 发表于 2013-4-2 15:35
talk with CEO

在做这个准备

icelemontea

无视 发表于 2013-4-2 10:28
两种都见过，效果都还可以，用哪种看你自身水平。

个人比较强的人，走之前写封email给全公司，把恩怨曝光 ...

我好像是比较弱的那种，用母语打嘴仗讲理都不会的，可是这次想装强一把。

icelemontea

yfcz 发表于 2013-4-1 20:54
建议： 找好新工作上班后，不需要旧老板的推荐了，再投诉。  投诉有证据么？  ...

没有。都是verbal abuse.我只有一份email.
老公说没证据，说什么也没用。让我录音之类的，这可太难了。

ljc

gamesover 发表于 2013-3-30 21:24
完全没必要，lz一看就不成熟
人家一直屹立不倒自然有人家自己的道理
你除了过过嘴瘾，能落得什么好处，指望 ...

此乃一种胸怀，一种境界，必须的。

yfcz

icelemontea 发表于 2013-4-3 23:00
没有。都是verbal abuse.我只有一份email.
老公说没证据，说什么也没用。让我录音之类的，这可太难了。
...

你老公说的对， 算了吧， 没有十足的证据， 你不但告不了他， 以后找工作也麻烦。