被公司redundency 了，但是我觉得就是找理由解雇。钱不多，但是一口气

cauliflower

ffdw 发表于 2013-1-31 10:20
今天和主管确认了，她说她也咨询过只给6周 12 天part time 的 redundancy package.我做了两年多的full time ...

2年full time好像是给3，4周也就是15-20天的八。。。

nothingels

怀上了是不是可以直接产假

lucyliu8472

楼主因为不是fulltime 了所以走的时候没有按照fulltime的 redundancy package 给
不错了
有的fulltime 换成contract 或者partime 走的时候只给没休假的钱。

Gina

告不公平裁员不容易， 但是谈谈 PACKAGE 应该是可行的。
支持。 保重。

XIAOTUDOU

MM以后自己开业吧。

sugarling

这个主管是从哪里咨询的呀，简直就是黑心的，如果雇主都用这种方式解雇人，那简直太简单了，把full time 搞成part time, 上一个月班，然后redundancy, 然后给4天钱就好了。
把人当傻子呀！都是要按比例来的，去告他们，他们绝对输，现在好好生孩子，工作以后再说。
先当面不撕破脸，把广告的description 复印，收集证据，我知道的10个打官司的，9个员工赢，就是时间会拖很就久，你就当休个长假的。

floraz

建议lz咨询FWA
是公司提出go part time还是自己提出的可能对entitlement会有区别
似乎是按照被redundant时的earning乘以整个employment period所entitle的week计算，不过还是咨询下好
感觉关键在于这是不是genuine redundancy

cani123456

发现受到不公平待遇的都是鬼婆女上司vs华人女下属。。

sydney_falcon

如果楼主说的是事实，100%你会赢。
这种雇主自以为聪明，还以为是在血汗工厂的国家？

breatherzhao

你怀孕的话，公司是不能辞退你的，这个一告一个准。以前公司一MM还是causal呢，怀孕后上班就是来混日子，还脾气超大说话冲得不得了，连主管都经常给她冲过来冲过去的，老板也拿她没办法，一直等到她生完小孩不来了才算了事。

iuij

我同意PACKAGE有的谈 辞退你没得谈

不过你可以利用怀孕之后被辞退这一事实 多争取点package的内容

hyan9075

sofiwy

其实告到fairwork去，只要你提供好你方面的证据，他们决定搞的话，你也不用involve多少，fairwork都是有条文去一步一步做的。
只是华人多凡事留一线日后好相见，要是老板做绝了，就不要客气去fairwork，他们能帮上忙。

没听说过告老板去fairwork会影响日后找工的，再有别想着这无良老板能帮你做ref，你觉得她能帮你说好话吗？

滚滚雷声

支持一下， 不管能不能争取到， 不努力一次将来就会习惯被人欺负。

这个工作暂时不作了也不错。 重金属之类的接触多了确实不好。

porcorosso

melbourne东南Gigabyte刚发了招聘贴。seek.com.au可以看到，可能还在

Laura12345

下份工作会更好，安心养胎很重要

XiaoxianZ

sugarling 发表于 2013-1-31 11:25
这个主管是从哪里咨询的呀，简直就是黑心的，如果雇主都用这种方式解雇人，那简直太简单了，把full time 搞 ...

是楼主自己把fulltime改成parttime的，也就是因为这个才产生了问题

ffdw

今天一直在等主管的redundancy notice 或者dismissal letter,不过还没消息

shdoris

楼主不容易，虽然不清楚政策帮不上忙，希望楼主开心点。

YG0402

基本上来说LZ最多可以再拿到比12天多点的PACKAGE,还有就是4 WEEKS NOTICE的PAYMENT WITH SUPER. 要么再额外给2到4星期的PAYMENT - 这是一种FAIR WORK AUSTRALIA对公司和员工的平衡政策.
打官司,怎么说呢,耗时耗力不说,一般的政策是谁输了就要承担所有的费用.就我知道的费用大概是2到3万的费用.如果你赢了,就是多拿几个星期的钱,如果输了,那么就是你出这2到3万的费用.我们公司前不久刚发生过.虽然是裁员,但是情况和LZ的不一样.

btxy

ffdw 发表于 2013-1-31 01:23
全澳和新西兰，公司出产的两个牌子，都是经我手修的，

gigabyte 还是ASUS?

cyvs

Unfair dismisal is arguable in company point of view because they want full time people but you can only work part time.  But the redundancy package is definitely wrong.  According to the website, it is 6 weeks base on "base salary".  Base salary being total amount you earned in the previous 12 months.  So roughly 10 months of full time plus 2 months of part time?

"The base rate of pay for a pieceworker may be specified in the applicable modern award or enterprise agreement.  Otherwise it is determined by the following formula:

    Total amount earned by the pieceworker in the previous 12 months*
    Total hours worked by the pieceworker in the previous 12 months*

* or period continuously employed if less than 12 months. "

忽然一悠

为什么最近总有这类事情发生, 看来很多公司都很抠门, 尤其在这个很弱的市场

秋天0315

先咨询一下fair work australia这属不属于redundancy. 然后请律师给他们写信，他们准怕。然后提你的要求。多半可以得到满足（只要不太过分）但走是肯定的了。至少经济上可以多点䃼偿，

moonfestival201

找政府
FAIR TRADE

gozh2005

其实怀孕就不应该被裁吧

ffdw

cyvs 发表于 2013-1-31 19:35
Unfair dismisal is arguable in company point of view because they want full time people but you can  ...

你说的很中肯，谢谢。
其实公司诚心找理由，不是因为我工作loading 增加我不能满足，所以她们要找一个full time. 而是他们强加了另外一个毫无相关的工作内容，说你做不了。打个比方，公司有一个做part time 会计的人员，你和她说你要做仓库管理，人家弱女子细胳膊细腿没法做，你说不好意思，我们不需要你，我们要一个full time 的人全做。我就是这个情况。这就她们随便找理由，

艾窝窝

breatherzhao 发表于 2013-1-31 13:36
你怀孕的话，公司是不能辞退你的，这个一告一个准。以前公司一MM还是causal呢，怀孕后上班就是来混日子，还 ...

是这个理

shdoris

在国内好像还有规定，生产完的第一年也不可以裁员刚生产的妈妈。

erinneptune

有需要就得找他们要应的赔偿