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楼主:fraoz

[其他] 年假积累太多，被hr婉转建议多休 [复制链接]

canberra2010

木屐族

发表于 2012-11-23 23:03 |显示全部楼层

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所以能休还是休掉，不然cash out一天也差好多呢

鱼羊鲜

水晶靴族

发表于 2012-11-23 23:04 |显示全部楼层

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休息下不也挺好的

水星浪子

银靴族

发表于 2012-11-23 23:05 |显示全部楼层

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休完三个月回来职位就没了

RGIA

铜靴族

发表于 2012-11-23 23:08 |显示全部楼层

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canberra2010 发表于 2012-11-23 22:40
走的时候提现是不是就没有17%的leave loading了呀？

是的，没有loading，会少了不少钱的。最好还是平时休掉。

VictorOZ

银靴族

发表于 2012-11-23 23:23 |显示全部楼层

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60天...不是上市公司吧
我们超过18天就有大boss来骚扰了....公司指标是8天

radar1016

银靴族

发表于 2012-11-23 23:29 |显示全部楼层

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bluesknight 发表于 2012-11-23 23:00
肯定没有。不过还是大公司好，俺们根本就没有leave loading

俺们是大公司

但也没有 loading

矢勤矢勇，必信必忠。一心一德，贯彻始终。

overbridge

金靴族

发表于 2012-11-25 07:57 |显示全部楼层

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还是休掉好。

如果拿钱的话，会提高你当年税率，白白便宜ATO。如果还有loading的损失，那就很不合算。

xuemeipi

皮靴族

发表于 2012-11-25 08:19 |显示全部楼层

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年假本来就是用来给你休息的，也不是一定就要出去旅游的。

D.g

皮靴族

发表于 2012-11-25 08:45 |显示全部楼层

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有loading 平时税也要多交吧

大球球

白金靴族

发表于 2012-11-25 08:48 |显示全部楼层

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我也60多天了

CCNBand

皮靴族

发表于 2012-11-25 08:59 |显示全部楼层

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婉转！？已经被强制修了两周的飘过

waterjuice

金靴族

发表于 2012-11-25 09:01 |显示全部楼层

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我有140天 AL

jamesqi

草鞋族

发表于 2012-11-25 09:08 |显示全部楼层

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stella_hq

金靴族

发表于 2012-11-25 09:15 |显示全部楼层

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回国旅游啊

walyp

皮靴族

发表于 2012-11-25 09:21 |显示全部楼层

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Leave loading 是啥啊

seasonc

布鞋族

发表于 2012-11-25 09:54 |显示全部楼层

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休息呗，发呆，喝茶。

junniao

皮靴族

发表于 2012-11-25 10:28 |显示全部楼层

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评分

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YC_SUSAN

金靴族

发表于 2012-11-25 17:13 |显示全部楼层

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本帖最后由 YC_SUSAN 于 2012-11-25 21:54 编辑

According to legislation here, annual leave can not be cashed out unless mutual agreed  between employee and employor, but at least 4 weeks annual leave remained after cahs out.

Employor can ask/direct employee to take annual leave if too much annual leave was accumulated.

When annual leave was cashed out, the full acount should be paid ( at least the amount if you really took the leave).

So, if your employor agreed you to  cash out your annual leave, you should get the annual leave loading as well ( if you have annual leave loading when you normally take your annual leave). The same will apply if you got your annual leave paid out upon  your termination.

Anothering thing is Super,  if you cash out your annual leave or get paid out all your annual leave upon your termination, no super will be paid on the basis of this part.