非常气愤 职位变动 老板却不加工资怎么办 可以要package 走人吗

大飞熊

sd5099974 发表于 2012-11-14 13:58
问题是现在我需要做一些我工作职责之外的事。 这是合同里没有的。 大家协商没有结果 不能要package吗 ...

你这么不服气的话建议你去找法律咨询一下就知道结果了。

Dragonbaby

cani123456 发表于 2012-11-14 13:59
Learn as much as you can from him这句话我经理也跟我说过，也是工资没加，任何承诺perm都没给过，只说有 ...

同意，全部是politics.新的manager肯定要找个自己人的，先哄你做着罢了。

Dragonbaby

sd5099974 发表于 2012-11-14 14:07
现在的问题是他们让我作职责之外的东西 但是不变title不变薪水。

支持你争取自己的权利

kjking

local的做法就是马上直接和老板面谈，理由是您不开心也走了，您和您前老板的东西就没人做了，现在谈资本最强。

但是很多人包括部分西人还是选择忍，有两种情况，一是到年底还是没新的主管来，就加薪水给您了。二是，有新主管或者新同事帮您分担了，您加薪的砝码就不明显了。

愚见，经理的title不重要，关键薪水有木有提高，哪怕是比例很小的调整也是诚意的表现。

sd5099974

他们和我说的就是现在找个他们的人来学我的东西 美其名曰back up我。

kensong

今天谈不拢。明天再谈谈。

多沟通，和气生财。

acesoft

look for a new one

wujjanet

非常理解楼主的心情。同工同酬是正常要求。不过特殊时期，小心为妙，可否与上级沟通一下，表示愿意take on challenge，要求对于people leader的工作内容加点培训。如果上面有意思要升你的，多半会同意你的培训要求。如果不，那么you can always find more challengess out there in the market, yeah?

dudu1

职场新人，犯的错误有：
1. 太看重个人作用，其实那家公司不是缺了谁都可以转？
2. 性格太硬，不懂妥协和商谈，领导说了年底REVIEW，那就等他一个月又何妨？
3. 自己走是没有PACKAGE的，如果你不提前一个月通知，你还要给公司钱的。

vini

不是变相的挤你走吧

sd5099974

其实我只是觉得不公平。
最多我现在就辞职 工作他们愿意让谁作谁去作。
说老实话我们的application 他们不是一天两天能学会的。 我喝manager 都走了 看他们怎么办。
我大不了就没了份工作 再找就是了

lloyd

这种情况可以不做自己职责范围外的东西吧，和公司讲清楚就ok了，剩下的就是公司要考虑的东西了，是否需要给你改title或者其他的。

Dragonbaby

sd5099974 发表于 2012-11-14 14:20
他们和我说的就是现在找个他们的人来学我的东西 美其名曰back up我。

那你千万要小心了。如果是我的话，这时会强硬的谈话并直接地问是不是已经考虑裁我了，看他们怎么说。把窗户纸捅破，把你的想法和忧虑全说出来，说公司这样做你没有安全感。反正就是千万不要没有任何落实的承诺以前干以前经理的活，也不要教你的backup.要tough一点的。好运！

kjking

sd5099974 发表于 2012-11-14 14:20
他们和我说的就是现在找个他们的人来学我的东西 美其名曰back up我。

从公司角度，那是他们感觉到您的不满的两手准备，正常做法

从您的的角度看，就要取舍。继续干下去，首先心理不愉快，工作范围广，量大，上下层支援不够，出错的机率大，您是直接负有责任的哦。

老实说就是向发展机会和向钱看，一没机会，二没钱，还是想好退路为妙

bb33

sd5099974 发表于 2012-11-14 13:25
其实我只是觉得不公平。
最多我现在就辞职 工作他们愿意让谁作谁去作。
说老实话我们的application 他们不 ...

这是典型的菜鸟心理啊
这世界真的不会因为少了谁而停止的

清水

sd5099974 发表于 2012-11-14 14:07
现在的问题是他们让我作职责之外的东西 但是不变title不变薪水。

那你就只做职责之内的东西,其他的不做. 看他们怎么办!

ms.summer

LZ，我虽然工作经验不多，但是我觉得你分析问题的角度错了。

现在你的公司在重组阶段，是非常时期。你的经理离职就是人事变动的信号。因为经理收购方需要派人来，但是真正做实事的，他们短期内还是需要老员工支撑。眼下是不可能给你加薪的，尤其是本来就要到年底了。

然后就要看你个人的态度了，你是继续愿意在这个家公司工作的话，那就想尽一切办法让新领导接纳你，觉得留你在公司也不错，觉得你对他来说有长期价值（不是短期价值！）。如果你自己不想呆，或者新公司铁了心要安排自己人做这个职位，那你也没什么其他选择，只能跟公司说拜拜。

至于钱的问题，LZ感到气愤，可以理解。可问题是，你现在是别人案板上的鱼肉，除非他们违反了法律，否则是没什么办法的。

sd5099974

我经理离职不是被裁 而是他不满意公司的做法

ms.summer

或者就像之前的足友说的，态度强硬一些。表明如果不加薪，你就不做职责范围之外的工作。别教你的back up

MU

sd5099974 发表于 2012-11-14 14:07
现在的问题是他们让我作职责之外的东西 但是不变title不变薪水。

呵呵，这年头能提出这种要求的公司不少，等review再说吧，不满意就走人，想拿了package走不太可能的 。

ms.summer

sd5099974 发表于 2012-11-14 14:39
我经理离职不是被裁 而是他不满意公司的做法

看起来是主动离职的，也有可能是新的领导层逼他走的呀。如果真想留住你之前的经理，为什么不让他满意呢？

你的经理经验丰富，估计自己也找好了去路。你的情况就不太一样。现在澳洲找工作也不容易，LZ多多思量呀

yzho

可以理解你的情况，你可以直接跟他们提你的要求，现在应该是最佳时机，他们肯定是拖，现在说是年底，到年底再推其它。那你应该跟他们说清楚你可以等到年底看review,然后你的要求是什么，title 还是加薪，还是缺一不可，别人也要考虑呀。

至于如果被拒绝后，要不要辞职，就你自己看了。我当时就立马迟了，pakcage 就不用想了。

当时也是你这种想法：
“最多我现在就辞职 工作他们愿意让谁作谁去作。
说老实话我们的application 他们不是一天两天能学会的。 我喝manager 都走了 看他们怎么办。
我大不了就没了份工作 再找就是了”

当然后来我有了更好的工作，但回头看其实大家山水有相逢，即使不做，如果能保持良好
关系还是好的,毕竟在澳洲多些朋友总是好的。他们要用自己的人，也是人之常情。没有说公司没了谁就转不了的，只是公司会权衡这个代价是多少。

你有你的想法，他们也有他们的考虑，沟通就是看看有没有折中的大家都可以接受的。如果没有，也好聚好散。个人认为salary increase应该比title重要，除非是非常大的公司。

MU

记住：没有了你或者任何其他人，地球照样转

hc9004

Dragonbaby 发表于 2012-11-14 13:27
当心把你当成过渡品，见过很多这样的，用完就一脚踢开，这种收购时期要特别小心！ ...

that's true.

but at least gain something from there.
organize a meeting , if payrise need to be discussed in Christmas, very enough.
you can ask them to secure the title for you, either financial controller or manager ,be more aggressive.

it would be helpful for your future job hunting

samtheexpert

被收购的是这样的了。赶紧找其他工作。
基本上过一年，你们就被清理得七七八八了

格美

公司收购，管理层肯定做好了人员变动的底线的，你是否能当的起这份位置，是否保留这个位置公司自己都没有考虑好。这个时候，是不可能妥协给 title 和薪水变动。

000567

要么忍，要么闹大

闹大点动静，可能没了退路。把之前的offer拿出来，不在上面的一概不做。从seek上找类似的工作的广告，找老板，HR谈

另外老板们说年底review就一定review吗，就算review，可有可能只是业绩评估，不是salary review，反正看这个意思，你们的新公司就没打算给你加人工。

hyue68

挺闹心, 安慰一下

nsm777

an appropriate title is a must

smallpizza

本来新公司就是让你‘learn as much as you can', 没有让你take responsibility.为什么多给你钱啊。需要承担你领导的工作是你自己觉得的吧，说不定新公司早就把你和你前老板的替补找好了，就多拖你两天等新人来。