求助，员工向fair work投诉weekend pay rate,怎么办?

win7

首先把你老婆给炒了。。。。。。。。。。

cydzzj

啊呀，去以前打工的咖啡店从来都是白吃白喝的说（每周要去一次CITY，所以都是去那边吃午饭，之前也是在那边工作了大概4年多的样子），给钱人家老板也不要的，你老婆真是计较太多了。

等于3

我知道我老婆是冲动了一点 但是这个小孩越来越越权 所以让我也感到反感了。
他不喜欢别人对他指手画脚 但他要对每个人指手画脚
roster我做好了 他临时不能上星期五的班 就自己划掉 写了cant work 然后周日本来他休息 他自己给自己加了一个班 还把别人的班划掉 这些事情他连说都没有和我说。弄得星期五少一个人 星期日多一个人。

吃喝真的没什么 我不在乎 可能女人麻烦  会在乎这些东西
但是要看你怎么吃怎么喝  冰箱里面的soft drink我说过多少遍不可以喝 但他不听我的 这东西又不是咖啡
咖啡我们写着是free的 但是他不上班的时候 也会来店里 大摇大摆自己走进来打咖啡 然后走人 你让别的staff怎么想。。。

反正这事情吃一堑长一智

ianycw

不管怎么样 闹成这个样子对你是很不利的
他这样的脾气和性格也不是一天两天 你早知道早就可以准备了 永远不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里 也永远不要依靠一个员工或者经理 这样你的翅膀才硬的起来
其次你老婆的做法也不太合适 不是说这个鬼仔有理 但是现在你们吃的亏明显更大
所以 还是建议你和气生财 说点好话 满足一下他的要求 能软着陆最好

七朵花

楼主，遇到这个问题先别慌。FWO并不一定就站在员工一边，他们一般来说是比较中立的，而且以调解为主。就算你是真的少付工资了，没关系，大不了把少付的工资补齐了。
先来回答一下你的问题，
1.PAY NOTE BOOK是每天员工签工作时间的本子，他拍的那一页是从今年3月到现在。周六共工作89.75小时，周日共66.5小时。他今年20岁。咖啡店BARISTA，有时候也在厨房做SHORT ORDER COOK。没有签过任何合同。CASUAL BASE。我们现在找不到最正确的，按照HOSPITALITY PAID RATE算，他这个年纪到底应该付多少钱 ？
20岁还是junior的rates。再往前推4年，更低。楼主是VIC的还是NSW的？楼主如果能提供更详细的情况，我可以帮你查更准确的rates.仅以本人的店为例。今年7月1日之后，20岁的员工的casual rates是19.09,周六周日分别是21.46和23.82。而去年20岁的rates是18.24，周六周日是19.78和21.31，而你的员工去年应该是19岁。rates是16.22，17.58，18.94。年纪越小，工资越低。如果你给你20岁的员工一直是发的20刀。那么你需要补的差额应该不会多。

2. 如果他去告，我们怎么应对？我们有没有可能自己再重新做个PAY SLIP出来？那个签工作时间的本子可以作为确凿证据吗？
等你研究好第一个问题。知道你是不是真的少付了，少付了多少。如果少得不多，就可以把差他的钱补给他。如果他不满意坚持要告的话，没关系。最后的结果还是补差价。没两样。至于pay slip是发工资的时候给员工的。这东西雇主并没有义务保存。签工作时间的本子可以作为他在你这里工作的证明。另外，你有没有一本专门记录员工工资的本子？这个可以作为你发工资给他的凭据。而且FWO将会以此为根据来计算你给他发的工资是否达到要求，需要补多少工资也是根据这个来计算出来的。一切依凭据为准。他口说无凭。另外一点就是，周一周五你付的工资比他最低的rates高，周六周日付得低了，依然会让你补齐周末的工资，周一到五多付的部分并不能用来cover周末的工资。比方说，你weekdays付20刀一小时。但实际rates是18刀。周末还是付20。但最低rates是21。那么。你依然要补付。就是“多不退少补”

3. 我们该怎么避免这样的事情发生？
按照政府要求发工资。遇到不怎么样的员工随便炒，不怕他告。

4. 都是小生意，我们已经够道义的付给员工AWARD PAY，难道还真要付周六1.5倍，周日1.75倍的WEEKEND RATE吗？
no。早就不是按照这样的标准来付工资了。
具体可以查询http://paycheck.fwo.gov.au/PayCheckPlus.aspx

5.  大家都是自己做员工的工资吗？我到底要按照哪个PAY RATE来付呢？
同问题4。如果你不会查，可以直接致电FWO，告诉他们你们的具体情况，并告知你一个rates。你需要记录下通话的reference no。将来可以作为凭据。


另外就是。不要怕员工的威胁，随便说一句我要去告你了，你就马上妥协了。真的没必要。
我的员工想从我这里弄几W，结果我奉陪到底了。她以失败收场。

nicoleflopy

七朵花 发表于 2012-9-10 15:33
楼主，遇到这个问题先别慌。FWO并不一定就站在员工一边，他们一般来说是比较中立的，而且以调解为主。就算 ...

根据那个网址算了下，发现店里周六周日需要付我 25块多和28块多的rate，节假日需要付40多点，于是也被underpay了。。。。。

七朵花

nicoleflopy 发表于 2012-9-10 15:49
根据那个网址算了下，发现店里周六周日需要付我 25块多和28块多的rate，节假日需要付40多点，于是也被und ...

网站上提供的是工资的最低标准。
而且到2013年的7月1号，和2014年的7月1号，还将各涨一次。。。。。

nicoleflopy

七朵花 发表于 2012-9-10 15:54
网站上提供的是工资的最低标准。
而且到2013年的7月1号，和2014年的7月1号，还将各涨一次。。。。。 ...

啊。。。那怎么办，经理是不是故意underpay我们捏，还是没注意到最低工资涨价了捏。。。。

七朵花

nicoleflopy 发表于 2012-9-10 15:57
啊。。。那怎么办，经理是不是故意underpay我们捏，还是没注意到最低工资涨价了捏。。。。 ...

给你payslip了吗？上面怎么写的

nicoleflopy

七朵花 发表于 2012-9-10 15:59
给你payslip了吗？上面怎么写的

给了，上面就写
白天的rate：xxx刀  白天的工作小时数： xx小时  工资：xx刀
晚上的rate：xxx刀  晚上的工作小时数：xx小时   工资： xx 刀

扣税：xx刀
总计：xx刀



===
而且这个工作小时数，是工作日和周六周日都是加在一起的，不分的，所有时间白天的rate都是一样的，晚上也都是一样的

七朵花

nicoleflopy 发表于 2012-9-10 16:01
给了，上面就写
白天的rate：xxx刀  白天的工作小时数： xx小时  工资：xx刀
晚上的rate：xxx刀  晚上的 ...

嗯。还可以。该有的都有了
你不确定自己的rates对不对，可以直接打电话给FWO去咨询下，看看你老板给你的RATES是不是正确的。

dolic

老婆太多事了

carolynding

一般来说是roaster的情况，尤其以咖啡店这类店来说周末也是按照正常工资的，不用double'pay或1.5 pay

来自: 新足迹 iPhone客户端

nicoleflopy

carolynding 发表于 2012-9-10 16:19
一般来说是roaster的情况，尤其以咖啡店这类店来说周末也是按照正常工资的，不用double'pay或1.5 pay

来自 ...

我就这状况。cafe打工，rate不分工作日和周末，都一样，这样ok的啊？

lnok

Lz不用太担心，最好是让你的partner跟他谈谈，其实你们并没有underpay多少，20D还是不低的，不用担心，而且你的partner还要留这个员工在他自己的店里干，这样这个年轻人也不好意思去告吧，毕竟那个partner也会受害，我估计这个年轻人就是一时气盛，不一定会去告。
店里应该有个规矩，要把这些规矩写清楚，这样能避免这种情况，但是真碰上那种特别厚脸皮的员工，就想白吃白喝，没有节制，真的很过分，但是不要硬碰硬，觉得实在接受不了的话，就提前做准备，给他书面警告，为合法解雇他铺路...

carolynding

nicoleflopy 发表于 2012-9-10 16:22
我就这状况。cafe打工，rate不分工作日和周末，都一样，这样ok的啊？

ok的，只要你没有和fair work有过private的agreement，就是普通national award使用。不过每个月税前超过450元要9%的养老金，然后又正常annual leave，sick leave entitle就行

nicoleflopy

carolynding 发表于 2012-9-11 14:35
ok的，只要你没有和fair work有过private的agreement，就是普通national award使用。不过每个月税前超过4 ...

恩，店里有帮交养老金，不过没有各种leave因为是casual

yyue

这种员工快点让走吧

yyue

没去税务局举报就好了

carolynding

nicoleflopy 发表于 2012-9-11 15:19
恩，店里有帮交养老金，不过没有各种leave因为是casual

那causual的话平日里的rate就要有leave loading的，好比例如政府规定最低工资20元一小时的话，causual的人最低工资就要26元一小时，因为他没有leave。反正你做好准备就不怕他了

海の沙

对待员工还是要按规章制度来约束的，不能太出格
做生意千万不要把自己的家属尤其老婆搅进来，女人气量太小，做不成大事情的， 很容易为了计较芝麻而丢了西瓜

lostmyway

我觉得这事儿你老婆的责任占90%，不是个做生意的料子。别让她搀和了，要是以这种气度做事情，什么都得给她搞砸了

XiaoxianZ

这种员工还让着他，简直就是自己抽自己耳光，做人的尊严都没了，我付你钱，你还骑在我脖子上，自说自话，不守规矩。建议楼主到时把他的所作所为全都告诉有关部门，奉陪到底

elyn00

的确是啊，其实进来喝杯coffee没什么问题啊，我以前在donut king都是这样啊

我心飞翔

nicoleflopy 发表于 2012-9-10 16:22
我就这状况。cafe打工，rate不分工作日和周末，都一样，这样ok的啊？

cafe和餐馆都一样，周末的pay都要高10%左右的，你被underpay了！

greentree66

喝幾杯咖啡能花你們几個錢呢？一杯咖啡成本 70 CENT。你老婆太能搞事了，对生意没帮助。

panda009

greentree66 发表于 2012-9-13 13:13
喝幾杯咖啡能花你們几個錢呢？一杯咖啡成本 70 CENT。你老婆太能搞事了，对生意没帮助。 ...

怎么说呢 我觉得规矩就是要定下来 尤其对于鬼佬 我们店里 上班免费喝 但凡是不上班你平时来的都正常charge钱 对于冰箱的饮料 上班员工每天只能喝一瓶水 是不是太抠了嘿嘿 一开始规矩没定下来 以后很难改 说出来大家也不开心

七朵花

panda009 发表于 2012-9-13 13:28
怎么说呢 我觉得规矩就是要定下来 尤其对于鬼佬 我们店里 上班免费喝 但凡是不上班你平时来的都正常charg ...

不抠，我们店里员工上班，吃什么都要付钱的。给25%折扣就行了。

大小可爱

看来咖啡店的人工还是挺高的，我们店里casual rate也就20.6一小时，平时工资

等于3

谢谢大家的回复， 但不知道怎么加分。。。。。。

事情暂时告一段落。 那个员工自己辞职了 也没有说什么。
他的法定工资应该是17+ 周六20.xx 周日 22.xx
就算他去告的话 也没有多少钱

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这事我老婆也认识到自己的问题了 这我以前也和她说过
不过她对其他员工还是很好的 也会让别人吃点喝点
只是这个辞职的员工实在是太过分了 仗着自己干的时间长 越来越无法无天 所以她才处处和他
作对。。。这个也怪我和另一个老板平时管得太松

其实那天我们是坐下来谈怎么解决问题 最后是我说他越来越自以为是 希望他能收敛一点
平时不上班不要随便自己进来打咖啡 不然别的staff怎么看
他竟然生气走人了 说什么喝你点咖啡算什么 我做了4年了 我这么有经验的随便到哪里都能找到工作
什么什么的。。。。。。
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上面也有人说经验问题
我和我老婆都有好几年的cafe经验 炒掉任何员工我们都没有问题 就是休息少点而已
少了这个员工确实是一个损失 但是日子还要过 生意还要做
作为老板 不能让别人骑在头上吧！！！
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最后再感谢所有回帖的人
我们也吃一堑长一智
也祝大家生意兴隆！