被裁了，怎样才能申诉成功，有人成功过吗？

qqyang

原帖由 槐花点点 于 2012-8-15 10:18 发表


QQYANG说的对，如果LZ真的要上诉，公司in house的lawyer不做这种案子的，通常都要outsource请外面的律师来应诉的。

我觉得LZ没必要咽不下这口气，说真的，公司真的要找借口，可以找出很多很多来，你花了巨额的律师费，也不一定能 ...

公司的律师头子之前还跟我倒过垃圾说她看不惯公司里面的一些炒人的practice，有些是clearly unlawful的只不过当事人隐忍而已。她说公司lucky大多数人选择隐忍。

北京洋娃娃

lz还是用法律保护自己吧，至少能多拿一些赔偿金，
这样你可以拿着钱在家一边陪小孩一边找工作啦

花正红

zhichi

danielcao

redundancy 至少也有点钱拿，比方 5年大概10周工资。我觉得现找到新工作才为上策。
听你的叙述公司在程序上可能有处理不当的，你有可能打赢官司，或者仲裁成功，但没有了好的reference做backup，不好找下份工作。

goodayaus

Reference这方面我不担心，可以有很多人做我的referee,　不一定是我现在的上司，我还有以前的上司。

chinara

原帖由 goodayaus 于 2012-8-15 10:45 发表
谢谢各位的高见。

我这么生气主要是因为它不给我任何redeployment的机会。这是家很大的公司，如果给足够的通知期，我完全可以提前就在内部找工作。这是我认为最不公平的地方！现在只给我一个月通知期，基本上不可能在内部找 ...

没可能给3-6个月的，如果是很大的公司肯定要按公司规定来的。。一般我想应该一个月内部招工，一个月notice。之后很多大公司还有三个月的时间的求职帮助，帮你改简历等。。

move on 吧，和现在的经理好合好散，争取一份好的reference 比较好。

goodayaus

原帖由 happy521 于 2012-8-15 11:00 发表
这是你认为的公平，因为从你的角度说，可以给你时间，换内部工作，但是，从公司来说，一般就是给4周的notice，是符合要求的。从公司来说，如果他提前3个月告诉你，然后，你马上找到一个职位，但是需要你2周后马上开工，那你你是否还会坚持干 ...

因为我了解这个公司。内部找到新职位，不是马上就走人不理原来的工作的。一般两个manager会商量，可以同时做两边的工作一段时间进行交接的。不象你以为的这样。

goodayaus

原帖由 chinara 于 2012-8-15 12:09 发表

没可能给3-6个月的，如果是很大的公司肯定要按公司规定来的。。一般我想应该一个月内部招工，一个月notice。之后很多大公司还有三个月的时间的求职帮助，帮你改简历等。。

move on 吧，和现在的经理好合好散，争取一份好的reference 比较好。

现在这一个月notice都没有了，付钱代替了。

qqyang

楼主其实心里已经想要干一票了。那就干吧.......把自己的opportunity cost给控制一下就行了。

goodayaus

原帖由 qqyang 于 2012-8-15 12:15 发表
楼主其实心里已经想要干一票了。那就干吧.......把自己的opportunity cost给控制一下就行了。

可能还是在气头上...正在约现在的上司再谈一次，估计不会有什么改变，但要准备把我的看法说出来（会不会太幼稚？）

如果最后还是要走人的话，就要详细了解一下“干一票”的成本有多高。qqyang你看来是内行，请多指教！

Sparky

如果楼主休完产假已经回去上班了一段时间，然后公司再用借口把楼主辞退，给4周notice，我完全看不出问题诶。

lucyzest

也许我说的不对，
但是我觉得从法律上讲LZ的公司没什么做的不对的，所以我觉得申诉不会怎么成功。现在裁员太多，而且一通知，都是马上赔钱走人的那种。

裁员的消息一般非常保密，很少提前1-2个月告诉员工的。

dormimi

公司裁人还给notice吗？

我之前的公司都是当天说完，当天走人。。没有商量。。

一天里面裁了百来号人。。

至于申诉，之前的公司的确接到过这样的case，inhouse的律师的确不在行这个，是外面的律师接手的。。但是貌似是在裁员发生一段时间后才接到的申诉，同样也是因为留了contractor，走了permanent。。

从我所知的是，当初那个位置，不是因为不需要了，而是因为暂时不需要了。。是位置本身可以从permanent变成contract，而当初在位的contractor是刚签没多久，做的还可以，rate不算很高，权衡一下cost更合理，所以公司选择了裁permanent。。

最终应该是公司赢了官司，因为有很多内部信息是被裁者不知道的，公司可以将其合理化。。

dormimi

楼主如果想争取，未尝不可。。但请在找好下家之后再做这样的打算。。只不过律师费对于这样的大公司来说，他们是有准备的，有预算的，有雄厚实力来应对的。。权衡一下吧。。

lucyzest

同意MM的说法，否则qantas, optus, telstra,,,最近听到的大公司裁员就天天可以和员工打官司了。

irenec

contact fairwork, they can provide you solutions

irenec

原帖由 irenec 于 2012-8-15 12:44 发表
contact fairwork, they can provide you solutions

fairwork is free of charge!

chinara

我曾经就 这事还真给fairwork 打过电话，电话咨询的结果是
1，fairwork 会安排三方会议，试图解决问题，就是意图促成私了，庭外和解哈。
2，谈判不成，提交case，好像要求提供证据证明公司确实有因为怀孕歧视的倾向。。这点估计公司很容易找理由说的通。

备注：那天那个fairwork的人很不耐烦，估计天天都是听这些事很烦。。
另外我当时的环境比LZ 的还明显，我刚修产假不到一个月，老板就开始挥刀了。整个一迫不及待。。。

[ 本帖最后由 chinara 于 2012-8-15 12:55 编辑 ]

Gina

我 和你情况差不多， 经理连我应得的福利居然也不给我，书面的东西也能否认，脸都不红的，我反正是争取到了我的应得利益， 然后离开，再也不打算回去。

qqyang

原帖由 goodayaus 于 2012-8-15 12:20 发表


可能还是在气头上...正在约现在的上司再谈一次，估计不会有什么改变，但要准备把我的看法说出来（会不会太幼稚？）

如果最后还是要走人的话，就要详细了解一下“干一票”的成本有多高。qqyang你看来是内行，请多指教！

原来你还不想走人啊？你怎么样都要走人的啦。无非是公司给你多少而已。
(paopaobing(64)) 你要了解干一票的成本，还是去咨询咨询专门做IR case的律师，电台电视广告都有。

goodayaus

原帖由 moonstar 于 2012-8-15 11:29 发表
看你要的是什么。我觉得真想留下来，公司在做了这个决定后一般不会改变的。但是你可以跟公司商讨一下要求他们提高赔偿，就把你说的情况简单提一下，例如这个职位并不是真的redundant了，因为工作还保留，只是转给另一个contrac ...

Thanks for your thought. I am actually thinking of the same approach.

garysu

原帖由 dormimi 于 2012-8-15 12:28 发表
公司裁人还给notice吗？

我之前的公司都是当天说完，当天走人。。没有商量。。

一天里面裁了百来号人。。

至于申诉，之前的公司的确接到过这样的case，inhouse的律师的确不在行这个，是外面的律师接手的。。但是貌似是在裁 ...

公司可以这么做，notice period的报酬要给，但是可以立刻让你离开公司

有不少职位工作内容敏感，不可能让要走的人继续呆在这个职位上几个星期。

crystalreal

还是再找个工作吧

moonstar

我参加过一次fair work的调解，感觉调解员就是想让双方各让一步，公司多赔点，员工少要点，找个compromise的数。公司给的律师费也花了好几千，另外占用了manager和一些相关人员的不少时间准备应答的材料，所以从一般公司的角度除非碰到强硬风格的经理或公司风格，真的还不如多给几个星期的钱化掉纠纷。

据调解员说，极少极少会到正式提交case的情况，因为一般就在调解阶段settle了，所以不必太考虑case阶段的策略和证据问题，因为不大可能到那份上。

原帖由 chinara 于 2012-8-15 12:54 发表
我曾经就 这事还真给fairwork 打过电话，电话咨询的结果是
1，fairwork 会安排三方会议，试图解决问题，就是意图促成私了，庭外和解哈。
2，谈判不成，提交case，好像要求提供证据证明公司确实有因为怀孕歧视的倾向。。这点估计公司 ...

moonstar

这是pay in lieu of notice, 相当已经给了notice了，如果相应的钱给足，确实是没有问题的，也是通常做法。

原帖由 garysu 于 2012-8-15 13:24 发表

公司可以这么做，notice period的报酬要给，但是可以立刻让你离开公司

有不少职位工作内容敏感，不可能让要走的人继续呆在这个职位上几个星期。

tanliyoung

如果违规，支持楼主申诉

你懂的

同情孩子妈妈

12oz

原帖由 Fernando 于 2012-8-15 09:50 发表
想留下么？ 如果你参加了工会，大公司的工会可能会帮你，折腾一下可以留下来
但是留下来，你会看到什么脸色？除非你不在乎那个

Here normally it's not much necessary to care about your manager's 脸色: my personal experience!

HOF-DH

感觉那个 contractor is substantially holding the same position as you did, so the company has to consider it's permanent employee first.

我明年也要修 maternity leave，今年要赶快把 sick leave 用完，不然到时候有什么事这个是拿不到钱的。

nevigation08

同情。