更新：公司极力挽留(SICK LEAVE)会折算成钱退给你吗？

大饼

原帖由 pomer 于 2012-4-24 21:45 发表
谢谢，关于loading有官方的网站说明吗？

有

http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=417322

pomer

更新了

pomer

我是做supply chain的，新工作的title是senior buyer。现在公司也愿意给我这个title，并承诺以后有更多机会。有的犹豫了，新工作的offer已经签了，是美国公司的澳洲分部，现公司是澳洲上市公司，也有全球操作。到底跳不跳呢？同学们给点意见。谢谢！

无视

原帖由 pomer 于 2012-4-26 14:32 发表
我是做supply chain的，新工作的title是senior buyer。现在公司也愿意给我这个title，并承诺以后有更多机会。有的犹豫了，新工作的offer已经签了，是美国公司的澳洲分部，现公司是澳洲上市公司，也有全球操作。到底跳不跳呢？同学们给点意见。谢谢！

never take counter offer是我的经验，在老东家眼里，你已经不值得信任了 as u work for money and money can buy u off...

my 0.2 cents

北京吉普

自己的实际经验。
peronal leave不折现，不用就作废。
annual leave loading也不给。

karaoke_oz

原帖由 无视 于 2012-4-26 14:36 发表


never take counter offer是我的经验，在老东家眼里，你已经不值得信任了 as u work for money and money can buy u off...

my 0.2 cents

请问又有谁不是work for money？
别人给你20% 甚至 30% 多的钱，你不为money，难道为了高尚的品格？
counter offer是因为你的工作的不可替代性，老板也是人，他也是算钱的，他算得到挽留你和雇个新人成本。

btw,资本主义社会，请不要把人或公司想的那么高尚！

pomer

yes, what  really annoyed me is that if I did not have this offer, they would never consider giving me any promotion or pay rise.

T.T

原帖由 karaoke_oz 于 2012-4-26 14:39 发表

请问又有谁不是work for money？
别人给你20% 甚至 30% 多的钱，你不为money，难道为了高尚的品格？
counter offer是因为你的工作的不可替代性，老板也是人，他也是算钱的，他算得到挽留你和雇个新人成本。

btw,资本主义社会，请不要把人或公司想的那么高尚！

Well Said !

北京吉普

原帖由 pomer 于 2012-4-26 14:32 发表
我是做supply chain的，新工作的title是senior buyer。现在公司也愿意给我这个title，并承诺以后有更多机会。有的犹豫了，新工作的offer已经签了，是美国公司的澳洲分部，现公司是澳洲上市公司，也有全球操作。到底跳不跳呢？同学们给点意见。谢谢！

跳不跳得问你自己，问你自己当初为什么想走

niuren

lz为啥跳，主要是因为薪水吗，如果现公司也offer了一样的title，和新工作的工作内容一样吗

frankielynna

有谁能说下啥叫annual leave loading吗？工资单上一直看到，但是没有搞明白过，是不是前几年累计下来的annual leave?

rayki

你ｔａｋｅ　ａｎｎｕａｌ　ｌｅａｖｅ的时候每天格外给的补助。一般是１７％？

无视

原帖由 karaoke_oz 于 2012-4-26 14:39 发表

请问又有谁不是work for money？
别人给你20% 甚至 30% 多的钱，你不为money，难道为了高尚的品格？
counter offer是因为你的工作的不可替代性，老板也是人，他也是算钱的，他算得到挽留你和雇个新人成本。

btw,资本主义社会，请不要把人或公司想的那么高尚！

1. Never take counter offer是对付HR的basic strategies之一，具体为什么就不解释了，自己做一下research.

2. it was my 0.2 cents, not big deal, 但不知道你的怒气从哪儿来，如果你不能平静的说点有价值的东西，抱歉，我只好无视你的发言。

[ 本帖最后由 无视 于 2012-4-26 14:57 编辑 ]

cdfei

赞同，但有时候老板也是不见棺材不落泪啊

pomer

Career development. More challenges in the new job. I felt no hope as the manager did not give me any opportunity and repeating work everyday.  But the manager has left the company, now directors are looking after my department. And the directors are quite happy with my performance.

无视

原帖由 cdfei 于 2012-4-26 14:53 发表
赞同，但有时候老板也是不见棺材不落泪啊

they have to learn something in hard way, it's growth pain.

pomer

Another thing is job security. I don’t have this issue here at my current company but I don’t know the new company.  I heard a lot of scary stories about American companies and this company did cut 2 positions during 2008 GFC.

Good thing for new company is famous ERP system. More career opportunities in the future I guess.

pomer

原帖由 大饼 于 2012-4-24 21:54 发表

有

http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=417322

谢谢！不过主动辞职算termination吗？指点一下吧，谢谢！

pomer

基本决定还是MOVE ON了，现在的公司呆了太长时间了，是时候走了，以后的简历上也漂亮一些。

sunnytata

LZ还要做好充分的准备，,离开时候的付给你的annual leave 那一部分是可以不给养老金的。

meilitsh

请问楼主学的是什么专业？bachelor or master？

pomer

学历是最不重要的，重要的履历

bluesknight

看了楼主的经历后唯一的想法就是：俺得赶快把俺已经攒到30天的personal leave用掉……

貔貅

同感ls

pomer

华人就是太老实了，其实鬼佬经常没事就take a sickie。另外family day leave也是personal leave里面的，家庭成员生日，甚至去接机都可以用。

S明月S

Work choice定的是最低标准，不符合的就算违法，规则就是PL全部作废，辞职Payout AL没有Loading
然而每个行业由他们自己的Indurstry Award，要查看一下，可能会有不同的标准。
否则如果真给你loading了是他们慷慨，或者出错了

原帖由 pomer 于 2012-4-26 22:55 发表
华人就是太老实了，其实鬼佬经常没事就take a sickie。另外family day leave也是personal leave里面的，家庭成员生日，甚至去接机都可以用。

date

支持楼主跳，能多跳就多跳，跳一跳更健康。

aussie2011

我认为跳不跳主要看LZ 在老公司干得开心不开心，除了工资没有给涨之外，其他方面是不是都挺顺手。如果是的话可以考虑留下。如果不是很开心，那就走人。

CDCD

跳。why not?
老公司的承诺除了钱可能给你立马涨上去，什么更多的发展机会不知道猴年马月才能实现了。
那个承诺无非是稳住你。你等待它实现承诺不如在新公司做上手。
新公司有好的系统，工作有东西是新的可以学，干起来会有意思得多。

我也是做supply chain的，我很了解你说的重复机械地工作那个感觉。
Re Job security，再赚钱的公司也会裁员。再稳定的公司也不代表不会改革。

简历上多几个不同公司的经历比在一个公司从新人做到退休要好看得多吧?

EPCK

只有年假可以折现