大侠们，这样的霸王条款，需要遵守吗？

jerryclark

其三，如果employee是以此职业为生计的，1年的restraint，肯定是会对employee的生计造成影响，除非他付你一年的钱，你不准1年你找类似工作。这也就是为什么前面同学说的HR会付1年的钱，这样这个clause才不会变成unenforceable。

angelaxixi

Mark

原帖由 cycwong21 于 2012-4-23 12:03 发表


Personal opinion without any legal liability:

http://www.galballyobryan.com.au/employment-law

This law firm is quite famous in employment cases law. I heard some people have gone through them.

No ...

TomZhou

是不是叫JERRY的都是好人啊。我店里有个REP也叫JERRY，那简直是REP界的奇葩，百里难得挑一的好人。今天碰到LS的这个同学又是这样(monkey05)

谢谢你给指点的方向。我们是VIC的，我今晚就去查，希望我们是在那个可以无需执行无效条款的州：-）

JERRY同学，我真的非常非常感动于你的热心。我的分也用光了，无以为报。如果你碰巧也在墨尔本，让我们请你下馆子搓一顿吧(monkey13)

jerryclark

我觉得整个事情他就在bluffing。根本不用鸟他。他告你了你在找律师也来得及。
你现在就找律师，他不告的话，钱都白花了。

jerryclark

原帖由 TomZhou 于 23/4/2012 09:10 PM 发表
非常非常感谢你的提醒，我这就去把之前邮件的NOTICE打印出来寄出去。

如果你的email是公司的话，你离职以后，基本上就不能access了。所以所有书面证据都要保留好。
所有email要cc你的私人邮箱

TomZhou

唉，其实最开始他们几个提出辞职的时候，都还是心有不安的。大部分中国人还是很讲道义的。因为总觉得毕竟是通过这个老板才进入并了解这个行业的，而且以己度人，手下的摇钱树一下子都走了，换做谁也不会高兴。所以当初就做好了心里准备决定在力所能及的范围内满足他提的赔偿。谁知道这屎人来这么一出。

看了你的这些答复，我们安心多了。那就像你说的，我们也不打算鸟他了，等他回头来找我们谈赔偿再和他磨吧。不管找不找律师，先期的准备我们得做好，免得到时候措手不及。看看我今天就发了这么个帖子，不就引来这么多大侠，有这么多收获嘛(monkey27)

真是太感谢了！

TomZhou

原帖由 jerryclark 于 23-4-2012 21:45 发表


如果你的email是公司的话，你离职以后，基本上就不能access了。所以所有书面证据都要保留好。
所有email要cc你的私人邮箱

是的，自从发现他会很无赖地瞎扣钱后，我们就很注意保留证据了。和这种人工作，逼得人不得不学会防人啊！

yuxuanlin

1、你们是用ABN跟他签的合同吗？
2、工资是怎么支付的？是你们开发票给他，他付工资，还是按周薪或月薪？
3、他帮你们付养老金吗？

先要搞清楚，你们算是员工（合同工）还是为自己打工的CONTRACTOR。

TomZhou

原帖由 yuxuanlin 于 23-4-2012 23:06 发表
1、你们是用ABN跟他签的合同吗？
2、工资是怎么支付的？是你们开发票给他，他付工资，还是按周薪或月薪？
3、他帮你们付养老金吗？

先要搞清楚，你们算是员工（合同工）还是为自己打工的CONTRACTOR。

今天早上去仔细问了下他们，感觉他们的工作方式实在太乱了，我现在都不懂了到底是什么样。

1，当初申请这个工作的条件之一也是需要有ABN，然后他们老板也拿了ABN。但是到底是用什么签的合同，他们并不清楚。
2，工资是按活来拿钱。电信商把工资给老板，然后老板提成以后，每两周给发一次工资。我们并不需要开发票。
3，老板会把需要缴付的养老金从工资里头单独扣出来，然后由他去交。GST也是老板从我老公他们的工资里头扣出来，然后他自己去交GST，等退GST的时候他也是自己去退。

如果是这种情况的话，到底算什么呢？我怎么越说越觉得这个老板很十恶不赦呀，不革命是不行了(monkey27)

jerry79

不用管他，是不是竞争关系很难定义的，还没听说过哪个公司告个人打官司打赢的

jerryclark

你就直接和你老板说问他要免除3个月的Notice，1个月就行。否则你直接去税务局找茬，你告诉他，税务局会查这几年的所有的gst，养老金。你告诉他别人3、4年前的旧账都被税务局就出来查。你告诉他，要是被税务局查的话，你花下去的人工不划算，弄不好之前有什么纰漏的话还要被税务局罚款。告诉她不划算的。

关于无竞争条款，你直接说是unenforceable的。你有胆量这么说，他也就知道你肯定已经咨询过了，他糊弄不过你的。

说话的时候要有自信。要学会bluffing。

aicjt

楼主先看看合同再说。我过去也碰到类似情况，但那个contract就是违法的，所以雇主没再敢告。

yuxuanlin

首先定义，你是员工还是为自己打工的CONTRACTOR。这两个性质是完全不同的。

合同要仔细看一下。感觉这个老板在打搽边球。

在付钱上，把你们算做是CONTRACTOR，他代扣GST, 那是有利益的；在工作上，把你们绑成员工。

认真起来，他比较麻烦。合同最好认真过一遍。

TomZhou

原帖由 jerryclark 于 24-4-2012 09:51 发表
你就直接和你老板说问他要免除3个月的Notice，1个月就行。否则你直接去税务局找茬，你告诉他，税务局会查这几年的所有的gst，养老金。你告诉他别人3、4年前的旧账都被税务局就出来查。你告诉他，要是被税务局查的话，你花下去的 ...

嗯，是的，很赞同您的主意。自从昨天发了帖子看了大家的意见，我自己的态度也越来越硬了。本来之前还想着主动赔他三个月的工资了事，现在发现我们的确太菜了。都被人家压榨成这样了，还想着说不好意思撇下人家自立门户。还是对邪恶的资本主义认识不够深啊，就通过这一次来练练手吧。(monkey06)

TomZhou

原帖由 yuxuanlin 于 24-4-2012 10:46 发表
首先定义，你是员工还是为自己打工的CONTRACTOR。这两个性质是完全不同的。

合同要仔细看一下。感觉这个老板在打搽边球。

在付钱上，把你们算做是CONTRACTOR，他代扣GST, 那是有利益的；在工作上，把你们绑成员工。

认真起来，他比较麻烦。合同最好认真过一遍。

是啊，挨个回答了几个问题后，我自己的思路也清晰了很多。他就是在打擦边球，包括合同在内，很多事情都做的很不规范，在邮件里头的各种威胁其实也就是虚张声势而已。如果我们认真地去找他问题，估计他也是吃不了兜着走。我现在一点儿也不担心了，事实上之前电信公司的人事经理就和我们说过让我们不要搭理他，只不过我们自己还是太面，总是觉得过意不去，想着说赔点儿钱，自己心里也能好受一些。这种鸟人，欺善怕恶的典型，我这次就做个恶人了，好好和他过过招。

分分昨天散光了，打个白条啊。非常感谢您的建议。

TomZhou

非常感谢LS所有帮忙回答问题的同学们。LZ表示感觉太温暖了，等分分回来了散浮云感谢各位哈！

SSW

原帖由 jerryclark 于 2012-4-24 09:51 发表
你就直接和你老板说问他要免除3个月的Notice，1个月就行。否则你直接去税务局找茬，你告诉他，税务局会查这几年的所有的gst，养老金。你告诉他别人3、4年前的旧账都被税务局就出来查。你告诉他，要是被税务局查的话，你花下去的 ...

还是这个给力！
查查他还有没有少pay你们，Tax方面干不干净，你们的argument就是公司经常少pay觉得很不正规想走人！
最好把他折腾到自己请你们走，还给补偿，哈哈哈..... 一下