周末上班工资跟平时一样是否可以投诉

牧云轩

原帖由 Lucifer 于 2012-4-7 10:03 发表


Casual rate要比Perm FT高至少17%以上。

道理是这样，可实际只有marketing price 的80%不到

alook

原帖由 牧云轩 于 2012-4-8 07:08 发表

道理是这样，可实际只有marketing price 的80%不到

有些公司列明即便周末开工都只付周一到周五的时薪，所以这和公司的规定有关。与你的合同有关。

喵了个咪

LZ要真去投诉了，估计就准备走人了。。

yuxuanlin

楼主，做好离开公司的心理准备。
1、找公司谈，要求把周末的工资补回给你。
2、如果公司不理，找FWO，告诉他们公司欠你周末工作的PAY RATE。 记住，要把工资单，上班记录都准备齐全。
3、拿到补发的钱以后，自己走人。
4、在找新工作的过程中，不要留这个公司作为REFERENCE.

月亮，你们公司应该是前3个小时1.5倍，3个小时以后是双倍。如果你公司算你们周末上班是加班的话。

加班是固定员工才有的，非正式固定员工是没有加班一说的。

CASUAL没有加班费，但是周末上班要按周末工资付。

任何公司自己规定的周末只能付周一到周五的时薪的，除非你的公司和FW专门有劳工协议，否则全部按照政府对相关行业的AWARD来执行，那就是必须支付周末工资，否则就是违规。

如果支付的是年薪的，那么要看你的合同是否COVER了；如果是时薪的，必须执行。

希望我解释的不算混淆。

ressul

原帖由 Lucifer 于 2012-4-7 10:03 发表


Casual rate要比Perm FT高至少17%以上。

市场上大把Perm rate甚至更低的

happystep

原帖由 月亮 于 2012-4-6 22:48 发表
我们公司周末前3小时正常pay，3小时后1.5倍pay

我们公司和这差不多，如果是通宵加班好像是2倍，不过至今只遇到过一次。

yuxuanlin

原帖由 happystep 于 2012-4-8 12:14 发表


我们公司和这差不多，如果是通宵加班好像是2倍，不过至今只遇到过一次。

付少了。

前三个小时，1.5；三个小时以后全部是双倍。

你也可以要求你公司补钱

另外加班时间也有限制的，不能连续上班超过12个小时。

happystep

原帖由 yuxuanlin 于 2012-4-8 12:16 发表


付少了。

前三个小时，1.5；三个小时以后全部是双倍。

你也可以要求你公司补钱

另外加班时间也有限制的，不能连续上班超过12个小时。

这个前三个小时，1.5；三个小时以后全部是双倍。是政府规定吗？

不是连续上，是下班后回到家发现系统有问题，被紧急召回，然后晚上工作到凌晨。

yuxuanlin

原帖由 happystep 于 2012-4-8 12:23 发表


这个前三个小时，1.5；三个小时以后全部是双倍。是政府规定吗？

不是连续上，是下班后回到家发现系统有问题，被紧急召回，然后晚上工作到凌晨。

是的。政府规定的。
如果你是年薪制，合同如何规定的，你要按你的合同。如果你是时薪，这是对加班工资支付的规定。

Luckypeanut

我记得看七朵花mm的那个帖子里， 在他们那个特定的案例里（好像是某一个时间入职之前／之后法规的transition period）周末和周日工资只多一点点， 现在官司结束 好像最后也就赔偿了二十多刀。

happystep

原帖由 yuxuanlin 于 2012-4-8 12:29 发表


是的。政府规定的。
如果你是年薪制，合同如何规定的，你要按你的合同。如果你是时薪，这是对加班工资支付的规定。

喔，那没戏了，是年薪，有合同的。

牧云轩

原帖由 yuxuanlin 于 2012-4-8 12:09 发表
楼主，做好离开公司的心理准备。
1、找公司谈，要求把周末的工资补回给你。
2、如果公司不理，找FWO，告诉他们公司欠你周末工作的PAY RATE。 记住，要把工资单，上班记录都准备齐全。
3、拿到补发的钱以后，自己走人。
4、在找新工 ...

多谢！还没有加分权限，以后找机会一定补上。