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luckzhao

首先向LZ表示我对您的滔滔的敬仰之情，敬礼！
然后想请教个问题，什么情况下必须和鬼佬FULL TIME签订劳资合同？如果她主动要求不签合同，是不是我就比较被动？

yuxuanlin

原帖由 luckzhao 于 2011-12-8 00:23 发表
首先向LZ表示我对您的滔滔的敬仰之情，敬礼！
然后想请教个问题，什么情况下必须和鬼佬FULL TIME签订劳资合同？如果她主动要求不签合同，是不是我就比较被动？

如果你雇佣的员工每周平均工作时间达到38小时，甚至以上，而且是长期的，那么你就必须和你的员工签订FULL TIME的合同。不签也没有关系，一切会自然按照行业或者国家的相关劳工合同中FULL TIME 员工的各种待遇来处理的（这个是指如果发生任何纠纷的话）。

很多雇主认为，没有合同就没有问题，其实不然。行业有行业的AWARD规定，国家有国家的劳工合同，如果你没有自己的合同，没和员工签订合同，那么所有的相关条款将引用行业或国家的劳工合同来判定。

在劳工纠纷中，无论你的员工主动提出要求UNDERPAY，现金工资不打税，超时工作不用付加班费，等等，一旦出现问题，都还是你的责任，而不是你员工的责任。
员工有权提出建议，要求降低他的PAY，他的各种待遇，但是雇主不可以以此为借口就照此执行。最终倒霉罚款的是你，是生意，而不是员工。

关于FULL TIME 员工，你必须保证他每周38小时或者40小时的工作时间，如果超过这个时间，你必须支付加班工资，通常是125%前3个小时。如果你生意不大，建议还是不要雇佣FULL TIME员工，情愿雇佣PART TIME,或者是临时工。

FULL TIME 员工，每年要有4周的带薪假期，每年还有10天左右的个人原因的带薪离职，这样算下来的话，费用并不比临时工省多少。同时，开除一个FULL TIME 员工也是比较麻烦的。程序必须周全，不像临时工可以随时让人走。

建议你，不签FULL TIME合同，但是把你员工的时间降低到38小时以下，而且不要安排固定的班次，也就是说每周或每两周要有变化。

从长远来讲，合同还是要签的，因为明确雇主双方的职责义务，产生纠纷不会太被动。在合同里，把你自己的权利义务全都表达清楚，只要你自己的合同不违背行业规定，或国家劳工合同，就是成立的。

highimpact

大家可能记得我们刚在上个月21号接店• 接店的前一下午招集所有员工开会，说我们还是会全部录用他们也同时给了空白表格给他们填• 全部是casual 也延用了前雇主和nra签的single enterprise awards• 第一个星期的roster也是前雇主帮我们做的• 有2个员工在做了2个星期的后， 我们忍无可忍，这个星期和下各星期就没有再排了•意思想让她俩走但只回复说够人手了 今天收到area manager 的电话说因为她俩是casual,要至少by law每两个礼拜给3个小时shift要不然就要给解雇信还要好小心wording• 还不如只给3小时让她们自己走。 我还没给任何一个人offer letter . 我也不想安排任何时间给她们怕被出蛊惑。我要怎么办•

还有另一个员工e, 有来参加会•第一个星期有排两个班1和四，开完会直SMS 我说Monday 要考试不能来（实际上不是) 当时就觉的她会是麻烦所以星期四她应该上班前一个小时通知她不用来了人手已够。不停打电话给我。今天她打到area manager 说要去fair work。 area manager 说她从来没有return forms ， 所以没有雇佣关系。这个理解对吗。她可是有参加会的而且会上我说过会请回所有员工。

全部人还延用旧雇主的enterprise agreement上的话award， 我还没给offer letter• 我需要给吗？ payslip是不是要email给所有人包括前两个已不在roster上的人？

请多指教。

yuxuanlin

原帖由 highimpact 于 2011-12-8 00:41 发表
大家可能记得我们刚在上个月21号接店• 接店的前一下午招集所有员工开会，说我们还是会全部录用他们也同时给了空白表格给他们填• 全部是casual 也延用了前雇主和nra签的single enterprise awards• 第一个星期的roste ...

现在你就算把全部的人都解雇，也没有任何问题。

交接生意的过程中，会有很多这样的员工问题产生，这是正常的。他们没有任何理由可以告你，因为你是新雇主，接生意才1个月不到，他们跟你的雇佣关系是从你接生意的那天开始的，小生意6个月内都没任何问题。更何况是交接生意的雇佣问题。

大胆放心的把所有你认为麻烦的人，全部清除出去。出份信，简单明了，谢谢他们在以前生意里的贡献。你们现在TAKEOVER 生意了，不再需要他们，希望他们前程远大。不需要付任何解雇费用。

希望你接店的时候，前任老板已经把这些员工的年假，病假工资，长期服务工资都已经付清了。这些跟你是没有关系的。

yuxuanlin

正规的给OFFER 信，小生意可以忽略。
工资单是每次发工资都必须给的，你如果周薪就是每周要给。

开会说会雇佣，跟实际情况是否雇佣是两会事情。尤其是在生意交接过程中，不要担心了。

接下来，把要完善的完善起来就可以了。

我不明白区域经理是干什么的？到底你是老板，还是她是？

luckzhao

非常感谢您的详细指点。
我现在正准备接一个小小的小生意，店里有一个工作超过一年的FULL TIME和一个不到一年的PART TIME，卖家的合同里有特别条件，三个月之内不能解雇这两人，卖家说因为这个FULL TIME和她情同姐妹，所以他们是没有签劳资合同的，但按FULL TIME法定的待遇和福利给她。
其实我内心是不愿意接受店里有FULL TIME员工的，毕竟是个小生意，呵
希望我能在您的热情指点下迅速成长为一个令鬼佬员工又敬又怕的小BOSS，哈哈

yuxuanlin

原帖由 luckzhao 于 2011-12-8 01:00 发表
非常感谢您的详细指点。
我现在正准备接一个小小的小生意，店里有一个工作超过一年的FULL TIME和一个不到一年的PART TIME，卖家的合同里有特别条件，三个月之内不能解雇这两人，卖家说因为这个FULL TIME和她情同姐妹，所以他们 ...

可以很直接的告诉你的律师，或卖家，关于用人问题将由生意决定。你不接受他这条条款。卖不卖生意是他的事情，接不接收以前的人员是你的事情。咱们不干卖油条搭小菜的事。
他们情同姐妹，那么他们就继续姐妹交吧，前雇主可以把他的姐妹交带到任何新生意中，这个私人关系跟你无关。生意是生意，人情是人情。

买卖生意，不要含糊。无数的历史故事告诉我们，前雇主用的好的人，80%-95%以上是直接影响你生意运作的人，因为他们不愿意改变旧习，不愿意服从你的管理方式，因为他们认为缺了你可以，缺了他们生意就没办法运转。他们是生意里的老大，而不是你。

如果你买个生意，什么都不想变动，维持原状，那么你可以留下老员工，他们熟悉一切。如果你是改革派，你有自己的主张和要求，一定不要留，越老资格越要走人。交情越深，越不能留。

一朝臣子一朝王，如果这个道理不能理解的话，人的问题上要吃亏。

blapp

LZ 我想请教下，最近买了一家cafe.是个完全的新店，所以在请人。但是我个人对这个方面没有经验，所以想问下，如果请鬼佬的员工lz有什么建议吗？
或者有什么网站我可以查到类似的咨询的。
因为我对对工资什么的也不是很理解。但是不想付cash, 想按正规的走。
谢谢。

yuxuanlin

原帖由 blapp 于 2011-12-11 20:00 发表
LZ 我想请教下，最近买了一家cafe.是个完全的新店，所以在请人。但是我个人对这个方面没有经验，所以想问下，如果请鬼佬的员工lz有什么建议吗？
或者有什么网站我可以查到类似的咨询的。
因为我对对工资什么的也不是很理解。但是不想付cash, 想按正规的走。
谢谢。

要查你属于什么行业AWARD，你可以去FAIR WORK的网站查
WWW.FAIRWORK.GOV.AU

知道你是什么AWARD，你就知道你应该按什么标准给员工发工资了，这就是正规的路子。没有现金不打税的工资，按标准执行就可以了。

鬼佬员工，规矩要定好。有问题一定要指出来，不要怕事，不要放在心里不说，最好能白纸黑字写下来，让他们都签字。犯事的时候，你有凭据可以提供。

虽然都说澳洲是多民族多文化的国家，其实种族歧视在骨子里都是存在的。越是低素质低文化的人群，种族歧视的成分就越大了。时时刻刻保护好自己，保护好生意。

把规矩定在开头。先小人后君子，在哪里都适用。不要被当软柿子。

招人谨慎，有时间做背调，要打电话做背调。

absent11

先祝楼主圣诞快乐
具体是这样的 我的一个同事要告我的老板  老板确实对他不公平
他想告老板四个方面
一个方面是员工工资  店里有一部分人是按法律给钱的 但是也有一半的人直接给的cash
他属于cash那一类 但是他取证了 拍了很多别的员工和自己的签到表 排班表 而且店里的监视器也可以佐证(如果老板没有事先知道就删除的话)  拿cash工资那部分人 也比法定工资低了50%左右  他的目的想让老板直接罚钱 据说fair work主要是调解 他怕老板警觉了就开始删除一些资料  而且我也是我们店的bookkeeper 这些资料我都知道 如果查起来 我没有上报 我会不会有麻烦？

第二方面是老板隐瞒店内的taking，每周大约void掉15k的taking，如果他要告这个应该去什么部门？

第三方面是食品安全，他拍照取证了很多店内不干净的地方，和错误的食品处理方式，这些是去health department投诉吗？

第四方面是卖酒的员工无酒牌。

综上所述，想询问一下哪条对老板的处罚会比较重，会不会影响到我自己？我自己有没有脱身的说词？

希望LZ不灵赐教，谢谢。

yuxuanlin

原帖由 absent11 于 2011-12-26 01:20 发表
先祝楼主圣诞快乐
具体是这样的 我的一个同事要告我的老板  老板确实对他不公平
他想告老板四个方面
一个方面是员工工资  店里有一部分人是按法律给钱的 但是也有一半的人直接给的cash
他属于cash那一类 但是他取证 ...

你能再说具体点吗？

你的老板对你的同事不公平，跟你有什么关系？
老板是怎么样对你的同事不公平？
有没有对你不公平？
是华人生意还是鬼佬生意？
工资上少了，现金工资是老板提出的，还是你同事提出的？如果是你同事要求现金工资因为要拿政府福利等原因（当然你老板不能接受这个要求),然后再指责你老板给现金工资，就是你同事在道义上置你老板与不义。如果是你老板因为税的问题，或少付工资等，要求强行支付现金工资给你的同事，那又是另外一回事。
还有没有其他的欺压行为，比如精神上，生理上，等等？

你的同事能不能跟老板沟通解决？

FWO也好，FW也好，都是本着先协调解决的精神来处理劳资纠纷的。

yuxuanlin

祝大家圣诞快乐，新年快乐。

到今年11月底，单单维省员工告老板UNFAIR DISMISSAL的案子就有1万1千多起，平均是每天接受33起，FW的工作人员的工作量是相当大的。

每一个案子，一旦受理，大约是14天的准备期，然后是1-2小时的电话三方协调。如果在这个阶段，三方达成一致协议，撤销案子，金钱能够解决，那么FW就结案了。在这个阶段的，最高罚金是26个星期平均工资，然后再加上UNFAIR DISMISSAL 成立，赔偿6千块一个人头。

如果这个过程没有协调成功，那么就是上庭听证。公说公理，婆说婆理，然后由公正的第三方来判断谁对谁错。在这个阶段，任何一方赢了，都是要承担自己的费用的，费用比较不便宜，还有上庭时间，所以成本是比较高的。

absent11

原帖由 yuxuanlin 于 2011-12-27 12:16 发表


你能再说具体点吗？

你的老板对你的同事不公平，跟你有什么关系？
老板是怎么样对你的同事不公平？
有没有对你不公平？
是华人生意还是鬼佬生意？
工资上少了，现金工资是老板提出的，还是你同事提出的？如果是你同事要求现金工资因 ...

跟我没关系，但是因为我是book keeper，所以老板的账目有水分我也知道，我就想知道，我知道了，但我没去举报，我有责任吗？
经常辱骂或者讽刺那个新员工，当他说腰疼，不能搬重东西，老板就会说，你以为你是个公主吗？ 而且给的全是cash，没按标准给。
对我基本还算好，因为我是老员工，而且知道他很多资料。
是鬼佬生意。
工资是老板提出的，基本50%的员工都是现金。

absent11

那个老板一激动就是大喊大叫的，单位的人基本都被他骂过。对这个想告他的同事叫了三次左右吧，其他就是冷嘲热讽。所以他才准备了很多材料，包括老板隐瞒income的罪证，他的目的就是想要老板罚钱。而且这个老板想开人都是慢慢裁他的班，一周就工作2-3小时，都是员工自己走了，告不了unfair dismissal。

absent11

老板隐瞒了工资，void每天的taking其实就是为了逃税，这个直接告tax department会不会更好呢，因为公司工资达到一个限度，是要增加额外的税的。还有我问题的三，四类都是找什么部门投诉，请问你知道吗？

谢谢解答

yuxuanlin

1、跟你没什么关系，你是公司内的记账员，不是外部第三方会计，跟你老板有直接关系。

2、现金工资，偷税漏税，如果有证据，直接找ATO，现在他们正愁没钱呢。

3、食品卫生，去当地政府的食品卫生检查部门举报。FOOD SAFETY DEPARTMENT.

4、员工没有RSA，要去你所在州的LIQUOR LICENCING去举报。上网应该可以查到电话号码，直接告诉他们你们店的卖酒证的号码。

5、你们还可以告你老板BULLY员工，这个要证人证词.

absent11

感谢LZ的解答。
请问一下ATO是惩罚为主的还是调解为主的？
你们还可以告你老板BULLY员工，请问到哪里告的呢？

再次感谢热心的楼主，元旦快乐。

不睡觉的小朋友

祝楼主新年快乐!

不睡觉的小朋友

我想在确认一下，我周四发工资， 发的是上周1到周日的。有4天滞后时间，应该可以把？

玫瑰星子

mark

jeffery123

请问一下part time法定最少是3个小时一个shift吗？
Casual呢？
谢谢

yuxuanlin

原帖由 不睡觉的小朋友 于 2012-1-4 22:23 发表
我想在确认一下，我周四发工资， 发的是上周1到周日的。有4天滞后时间，应该可以把？

可以的。

工资可以按一星期发，
也可以按14天，两星期发，
还可以按4个星期，一个月发。

都看你这个企业生意的规定，只要你不差人钱，就可以了。一开始改制，员工可能会不习惯，但是这是正当的企业行为。

做的人性化一点的话，就先给个通告，告诉大家从什么时候开始，工资发放是从什么日子到什么日子，这样员工就不会有歧义了。

[ 本帖最后由 yuxuanlin 于 2012-1-5 08:59 编辑 ]

yuxuanlin

原帖由 absent11 于 2011-12-30 13:58 发表
感谢LZ的解答。
请问一下ATO是惩罚为主的还是调解为主的？
你们还可以告你老板BULLY员工，请问到哪里告的呢？

再次感谢热心的楼主，元旦快乐。

ATO是不干调解的事情。偷税偷税是偷国家的钱啊，罚款的。

还没有员工告，但是如果老板拿员工不当葱算的话，员工是有这个权利的。

yuxuanlin

原帖由 jeffery123 于 2012-1-4 23:12 发表
请问一下part time法定最少是3个小时一个shift吗？
Casual呢？
谢谢

对任何一个员工，3个小时是最少的一个班次的时间。好像不同的州，规定不一样。维省是3小时MIN HRS。

不睡觉的小朋友

原帖由 yuxuanlin 于 2012-1-5 08:58 发表


可以的。

工资可以按一星期发，
也可以按14天，两星期发，
还可以按4个星期，一个月发。

都看你这个企业生意的规定，只要你不差人钱，就可以了。一开始改制，员工可能会不习惯，但是这是正当的企业行为。

做的人性化一点的话，就先给个通告，告诉大家从什么时候开始，工资发放是从什么日子到什么日子，这样员工就不会有歧义了。

感谢

jeffery123

谢谢

irene16

请教楼主，有没这么一说：如果员工任职超过4年，由于店面转让需要解聘时要付给大笔赔偿金？
如果我们有书面提前2周通知，是否就可避免呢？

多谢你的解答！

yuxuanlin

原帖由 irene16 于 2012-1-7 22:18 发表
请教楼主，有没这么一说：如果员工任职超过4年，由于店面转让需要解聘时要付给大笔赔偿金？
如果我们有书面提前2周通知，是否就可避免呢？

多谢你的解答！

没听说过卖生意要给员工赔偿金的说法。生意还是继续运行下去，只是换个主人。不存在所谓遣散的问题。

但是，如果你雇佣的是FULL TIME 或 PART FIME 超过4年，那么一是，你提前4个星期告诉他们，你们要卖生意；二是，你们在交割的当个星期付给他们4个星期的NOTICE钱（四周平均工资,大致是1年一个星期这么算），这个前提是卖你们生意的人，也不会再继续雇佣他们，他们完全失去工作了。
如果买生意的人，要继续雇佣他们，那么在买卖合同里应该规定的很清楚，如何交接员工方面的事宜。
在你，只要把你员工之前的年假补给员工，如果有长期服务费（这个对你暂时不适用，他们要工作满10年才可以拿这个钱）一起结算给员工。
有个实例。曾经有两个10年工作的员工，一个生意要卖2年多了，终于卖成了。原老板跟一个员工很铁，所以所有买卖细节这个员工都知道，老板甚至给她时间让她去找工作；另一个员工也做了10年，但是跟老板关系不好，属于老板不敢开除她，但也不重用她，晾着她的那种，所以直到生意都卖了，她才知道。

所以分寸掌握在你手上。换个角度再说，你生意都卖了，人要找你告你，到哪里去？无生意一身轻。

irene16

原帖由 yuxuanlin 于 2012-1-8 09:17 发表


没听说过卖生意要给员工赔偿金的说法。生意还是继续运行下去，只是换个主人。不存在所谓遣散的问题。

但是，如果你雇佣的是FULL TIME 或 PART FIME 超过4年，那么一是，你提前4个星期告诉他们，你们要卖生意；二是，你们在交割 ...

多谢解答！请问这些相关的劳动法在哪里可以查到，我到fair work上查得一头雾水。。。

发霉的面包

你好，我接店10个月了，今天刚炒了一个员工，说最后给她两周，但是我找不到哪里下载解雇信？ 还有，我店里的工资单有时候会没给员工，要到员工跟我要了，才给， 我今天要炒她的时候，她说她要去告我！没给工资单要被罚多少钱?,我都有按正常的钱pay她，只是有时候忙起来，没给。还有，如果她去告我，fairwork是不是会调查整家店的员工工资啊？

这个员工，是做早上的baker出现了好几次，人直接没来上班也不通知我们的情况，等我们去上班了，很迟了，才发现店里没东西卖，直接崩溃了好几次，不然就是早上3,4点给我们打电话，说她不能上班起不来，让我们自己去上班！我们都没抄她，现在是忍无可忍了，她那天半夜三点给打电话，让我们去上班，我们发短信说约个时间谈谈她工作的问题，她就直接来一条说让我们直接写警告信给她，还说要去fairwork告我们，明明错在她！！

能不能帮帮忙，她告我的时候，我怎么能不被fariwork罚，而且今天她还说了，她也会去centre link那边告我，我不明白又关centerlink 什么事了？