本来就是casual,今天上司跟我说，有两个同事反映我每天上厕所15-20分钟。。

mmmm2

可是我也知道是哪两个同事说我的，这里就是有人这么较真，有时把一点事儿看的很重要，主要是finance department, 她们说我离开座位就接不到电话了。。但是电话其实真的很少，一天也就2,3个，而且催帐的，其实接不到也没什么，会再打来的啊。。又不是call centre工作~

YONEXFAN

找个借口开人

mmmm2

所以就是看不惯我，跟她们culture不合？气场不合？

da_wang

还有这种鸟公司，澳洲烂公司真多阿

我有一个瓶子

这么爱打小报告的人，到出都是阿？

Jan0104

不管在哪儿工作一样要搞好同事关系 这一点很重要

鱼羊鲜

如何搞好同事关系

资本动力学

好烂的公司，可是澳洲这样的公司好像还挺多的，狗咬狗是本地的文化。

tryitagain

这个理由也太烂了吧。

估计要取消这个职位，于是找两个同事问问对你的Feedback。

资本动力学

以前做过一个Casual，工作时间掏手机出来看了一下时间再放兜里，就被打小报告了。
楼主要注意，澳洲下流的人是很多很多的，慢慢你就知道了。

mmmm2

而且这些同事平时看起来好好的，一开会的时候也照样谁不在，大家就跟上司说她的坏话，平时什么没做好啦，之类的。

mmmm2

发现local闲着没事做，表面一套，背面一套。

蚝

原帖由 dramaking 于 2011-12-1 11:51 发表
筒靴，差别在于你是casual，她们是固定工，你是按照小时来发工资的，她们的工资是固定的，对于老板来说，这个感觉是不一样的，固定员工就算啥事都木有，老板一样要发工资，你的话，如果你很闲，说明要么你虚报工作时间了，要么就是你的岗位不需要了。。。

所以记得，下次做casual，千万别急性子干活，想着先忙完再休息，宁可慢慢做，一面做一面休息。。。。。

双手双脚赞同！！！
F-T没活儿干只能说明老板没本事，可CASUAL没活儿，不等着炒掉吗。
“千万别急性子干活，想着先忙完再休息，宁可慢慢做，一面做一面休息。。。。。 ”我一直这样干。

fans2150

原帖由 mmmm2 于 2011-12-1 12:46 发表
而且这些同事平时看起来好好的，一开会的时候也照样谁不在，大家就跟上司说她的坏话，平时什么没做好啦，之类的。

back-stabbing.

tryitagain

原帖由 mmmm2 于 2011-12-1 12:46 发表
而且这些同事平时看起来好好的，一开会的时候也照样谁不在，大家就跟上司说她的坏话，平时什么没做好啦，之类的。

那这种公司离开了，也没什么可惜的。

小安琪

我昏倒。楼主你也太点背了吧。我那些同事有的人一天干活也就15-20分钟。但老板在的时候，都装忙啊。

小安琪

这里不是狗咬狗，是鬼咬鬼。

luckynumber

我觉得你的同事大概很喜欢你，希望你加入她们的聊天和讨论，谁知你不怎么搭理她们、又上厕所时间比一般人长，她们开始严重怀疑你故意疏远她们去跟别人聊天，没有TEAM SPIRIT，所以心中不爽向老板告发。

Qiuqian

这什么理由呀，上司也好意思说出口。

mmmm2

是啊，还问我说有没什么particular reason.. 我心想还能干嘛啊。。usually after lunch, and sometimes suddenly uncomfortable..

mmmm2

还是觉得很委屈，要跟上司发邮件说我一直工作都很努力吗。。人家讲话我都在做事的。。

Yancx

找个相处还可以的同事做REFERENCE.要不想想国内的工作经验可否用上。我找第二份工作时，要2个REFERENCE，我就给了1个外国的，1个澳大利亚的。开始没有经验，1个澳大利亚的REFERENCE让MD做，当时他也满口答应。后来等了1个月，原来应聘的公司又从新打给我，问能否换个REFERENCE,那个澳大利亚的REFERENCE不好。真是应祸得福，否则怎么知道有人会背后给暗箭呢。所以以后我找reference一定要是找特别好的关系的。

mmmm2

MD是什么？

ausox

我觉得LZ先不要找周围人原因，先从自己身上找原因

lizhe1985

managing director?

mmmm2

问题是我现在还能怎么办呢？

rayki

明显是找理由。。 上厕所的时间也算？ 开玩笑了。。  没有其他办法去fair work试试看。

procean

被人嫉妒打小报告，LZ人太美了吧

mmmm2

fair work能管casual吗？casual被炒不过是再也不叫我去了，说没活儿干我还能怎么样呢。。

mmmm2

52楼没有工作经验的时候怎么找的澳洲MD啊？