被员工告unfair dismissal 及underpay。（完结篇，4月5日，ombudsman finalised，K女士将得到一张由我们开出的$23.5

七朵花

根据我们目前了解到的情况是这样的。、
周六是基本工资基础上上涨25%
周日是50%

培培

原帖由 sarahbing 于 2011-11-17 22:26 发表
每个星期给他0个shift。。。

不如不给她f

vont

原帖由 七朵花 于 2011-11-17 22:29 发表
根据我们目前了解到的情况是这样的。、
周六是基本工资基础上上涨25%
周日是50%

你这个RATE加了CASUAL LOADING了吗？
话说，我一直没明白这几个LOADING之间的关系
比方说最低工资是15，CASUAL LOADING是125％，SATURDAY LOADING是125％
那么，一个CASUAL的员工SATURDAY工作，RATE是不是
15×125％×125％？

七朵花

她是准备撕破脸皮了
当天她那拿小纸条的时候
我们说我们会规定发给她工资，不会少她一分。

然后这周二的班，她来上班的时候，那个心情叫一个好啊，大概以为我们会按照她的要求来发工资吧。
本来跟其它所有员工都不讲话，关系很差
现在跟每个员工一个大大的拥抱
说一切都是误会

其他员工都吃不消她了。。。

不知道明天她那张脸会怎么样由晴转阴。。。
反正我们100%按照政府规定发工资
和fair work沟通了Ｎ次了

Poweregg

原帖由 七朵花 于 17/11/2011 21:03 发表
我们巴不得她走人呢。她就是赖着不走。
鬼佬有时候真的很难搞的

casual可以随时炒人的吧

fengcoolzi

看来楼主给她弄的是part time,比casual能便宜些

七朵花

这个是正常工资，周一到周五的。
casual已经加了19%的loading了

七朵花

我一楼就说了是casual了。

vont

原帖由 fengcoolzi 于 2011-11-17 22:36 发表
看来楼主给她弄的是part time,比casual能便宜些

可是PART TIME要付带薪年假和病假的，通常工作时间固定，如果她通常工作时间里碰上公共假日，不上班也得付钱。

七朵花

具体怎么来的。看这个。

然后我想周六的25%和周日的50%
是按照基本rate来计算的吧

七朵花

原帖由 vont 于 2011-11-17 22:42 发表

可是PART TIME要付带薪年假和病假的，通常工作时间固定，如果她通常工作时间里碰上公共假日，不上班也得付钱。

是的，你说的很对，还是casual自由一点，做一个班，算一个钱，没有后患。

holyplague

随便扫了下， 按casual各类loading算一起， 差不多是这个数。。。所以周末排班都是要很小心的。。。

Gelen

脑袋不正常的女人其实挺可怜，明天送她一包巧克力吧，挑打折的

七朵花

可以通过这个网站查询具体pay rates

http://paycheck.fwo.gov.au/PayCheckPlus.aspx

七朵花

原帖由 Poweregg 于 2011-11-17 22:35 发表


casual可以随时炒人的吧

如果她在你这里工作时间累计超过12个月的话，就需要一个notice
不足12个月的，才可以随时叫她走人

铁甲小鸡

村长受累了。

tjjimmycy

哎，当老板也有当老板的愁。安慰下。不懂帮顶。希望这个脑子被门夹过的女人可以正常点。

vont

原帖由 七朵花 于 2011-11-17 22:40 发表
这个是正常工资，周一到周五的。
casual已经加了19%的loading了

那个最低工资得HOURLY应该是规定得最低WEEKLY那个647。30除以38得出的。
不过我不是很明白CASUAL 为什么是19％而不是25％。是不是适用的MODERN AWARD 之前TRANSITIONAL的？
13.2              A casual will be paid both the ordinary hourly rate paid to a full-time employee and an additional 25% of the ordinary hourly rate for a full-time employee.

七朵花

呵呵　谢谢各位帮顶的同学

其实通过这样一个事情，也学习到了不少知识呢　

vont

原帖由 七朵花 于 2011-11-17 22:43 发表
具体怎么来的。看这个。

然后我想周六的25%和周日的50%
是按照基本rate来计算的吧

看样子那个19％是MODERN AWARD的25％减去TRANSITIONAL的6％得来的。
不知道什么时候就必须是25%了。

七朵花

我们是打电话给fair work寻求帮助
在他们的指导下
我们一步一步的操作
得出来的这样的一种rates

不同的行业会有不同的award
最终算出来的结果也是会不一样的

2010年七月一日后，和2011年7月1日后的rates也是不同的。

七朵花

最后的结果是
周一到周五　20.27
周六　　　　21.97
周日　　　　23.68

[ 本帖最后由 七朵花 于 2011-11-17 23:02 编辑 ]

sarahbing

不是周日要加50％么？别给错了再让她抓着小辫子

七朵花

我没具体去算，
我相信是在base rate of pay 17.03的基础上算出来的吧。

vont

原帖由 七朵花 于 2011-11-17 22:59 发表
我们是打电话给fair work寻求帮助
在他们的指导下
我们一步一步的操作
得出来的这样的一种rates

不同的行业会有不同的award
最终算出来的结果也是会不一样的

2010年七月一日后，和2011年7月1日后的rates也是不同的。

哦，我引用的就是你说的那个FAST FOOD AWARD里的。以前是各州有自己的AWARD,现在是联邦统一起来，叫MODERN AWARD，但是给了雇主一定的时间来慢慢适应，所以有那个TRANSITIONAL的部分。那个19％看你贴的图应该就是减去了那个TRANSITIONAL的6％。
搞不好到2012年7月1号，那个TRANSITIONAL就没了。CASUAL就统一25％了。（我忘记MODERN AWARD最后必须实行的年份是什么时候了）

我心飞翔

原帖由 sarahbing 于 2011-11-17 23:04 发表
不是周日要加50％么？别给错了再让她抓着小辫子

对于casual来说，周日实际是full time rate x 175%, 而不是直接加上50%。
double pay 的说法也不正确。

[ 本帖最后由 我心飞翔 于 2011-11-17 23:12 编辑 ]

七朵花

反正fairwork让我们这么发了就按这么发了。

张白鹿

这鬼佬真是 讨厌，简直是无赖

yourock

给他10块每小时，爱干就干，不干啦到。

iami