怀孕3个多月了，如果没有重大的错误，公司能随便辞掉人么？

evelynf

原帖由 典 于 2011-8-6 17:06 发表
摆明了他们是想把你整掉，但又想让你自己辞职，这样一来他们就可以不承担任何责任。
因为你是老员工了，所以他们不容易找到很明显的借口，所以想折腾你让你不爽，自己辞职。

你要注意把过去performance review的文档保存下来，
...

学习了，很有道理。虽然我工作的公司对孕妇没什么问题。

我看即我有

原帖由 典 于 2011-8-6 17:06 发表
摆明了他们是想把你整掉，但又想让你自己辞职，这样一来他们就可以不承担任何责任。
因为你是老员工了，所以他们不容易找到很明显的借口，所以想折腾你让你不爽，自己辞职。

你要注意把过去performance review的文档保存下来，
...

30楼正解。

其实HR也可以帮到你的，通过HR告诉他们有个孕妇很生气，后果很严重。
HR至少会给他们谈谈，让他们不敢找茬找得那么过分——你也不用担心日子难过了。

deadloser

原帖由 典 于 2011-8-6 17:06 发表
摆明了他们是想把你整掉，但又想让你自己辞职，这样一来他们就可以不承担任何责任。
因为你是老员工了，所以他们不容易找到很明显的借口，所以想折腾你让你不爽，自己辞职。

你要注意把过去performance review的文档保存下来，
...

支持30楼的意见

yammy66

我觉得和老板对着干日子不会好过的. HR很多时候就是个摆设。LZ现在怀孕，千万别动气。大不了辞职，好好安胎要紧。钱什么时候都能挣，但生孩子可是一辈子的事。大家的建议都很好。只是在反复地较量中，自己也免不了不愉快。

温情

谢谢大家的热心帮助啊。本来今天想跟她摊牌了，想让要裁尽管裁。不要耍花招了。结果人家发了一封信过来了：I would like to invite HR＊＊＊ to join us as a neutral observer to our review meeting tomorrow (please take note of the revised time). You may invite someone along for support if you wish this may include a family member or friend. They can be there as a friend but are unable to participate in the discussion.
看样子是恶人先告状，要动手了，是么？我也跟FAIR WORK咨询过了，他们让我在他们网站上LODGE COMPLAINT。 即时是被迫走的，也可以LODGE。。。

咪咪露

别怕 我有个朋友怀孕的时候被裁了，后来告到了法庭，法官说可以庭外和解，最后陪了1万块~

qqyang

原帖由 温情 于 2011-8-8 14:50 发表
谢谢大家的热心帮助啊。本来今天想跟她摊牌了，想让要裁尽管裁。不要耍花招了。结果人家发了一封信过来了：I would like to invite HR＊＊＊ to join us as a neutral observer to our review meeting tomorrow (please take n ...

楼主千万不要相信HR是neutral observer的鬼话。HR从来都是站在老板那边的。你的termination也会在HR地参与下更加科学地被managed。

你的manager祭出HR，你应该正面回复他们，你要求你的律师在场为你提供advice。

从现在开始，你不要在公司上网了，不要打私人电话，不要copy公司信息到个人的USB或者邮箱，每天做的事情要做好记录，Take sick leave一定拿医生纸，跟同事和朋友不断地提出，公司要裁你给你的健康状况带来困扰，有产前抑郁症状......留下证据。以后，如果需要走司法程序，你的公司会因此付出代价。另外一定咨询法律意见。

[ 本帖最后由 qqyang 于 2011-8-8 15:23 编辑 ]

北京洋娃娃

为什么要带家人朋友？很奇怪！
lz能不能找个律师带过去呢？
或者事先准备好对答资料，带录音机录音呢？
他们到底是针对你，还是针对你怀孕的事情？
你有的罪过谁么？

xingning

感觉这个公司很过分，这不是明摆着想让LZ走人吗？就为了LZ所说的这些根本无法构成公司解雇员工的原因啊，无语。LZ别太跟这种人治气了，保重自己的身体和宝宝才最重要。

另外LZ你可以参考一下，澳洲是不允许歧视怀孕员工的，这个应该有地方可以去告他们的。

xingning

还有让你带朋友或家人，可能是怕你在和他们谈判的过程中发生意外情况？不然不能插话算什么支持呢？总之你公司这些人太可恶了。

carolyn

一定要带你的律师去，先镇镇这个恶女人，难道她自己不生孩子么？

xinjiegu

当然不可以啊。就算你没有怀孕也不可以随便把你辞退。建议你去找律师

寻羊冒险记8382

澳洲法律保护还是很强大的，有专门的政府部门管理。
上次公司EEO培训，有个例子：孕妇在工作中受公司歧视，产生了心理问题。最后获得赔款$460,000.

当然就是你要证明你受到了不公正待遇

典

不要怕，

这里有家no-win, no fee的律师，http://www.awna.com.au/

甚至明天不要上班，直接去见GP，跟GP说明理由，然后说你情绪很坏，要休息两天，要GP开条子，take sick leave, 然后只要给manager 发个email通知她你sick leave就可以了，别跟她们客气，先把主动权抓自己手里

然后你找律师给你先支招。

[ 本帖最后由 典 于 2011-8-8 15:45 编辑 ]

selinagys

和公司翻脸了以后继续做下去，日子很难过的。楼主考虑清楚先，是不是决定彻底不做了并且取得赔偿金。

ljr668

我的律师告诉我的:澳洲有明文法律规定,公司不能以任何理由解除孕妇,也不能给孕妇太重,含有化学刺激等影响胎儿的工作,更不能给孕妇精神压力,否则公司就是歧视妇女,要受重罚,据说FARTRADING每年单这个罚款就有几千万进帐啊.

三橙妹

LZ算是正规的公司，有保障多了，我朋友才叫无可奈何，她在家华人的小公司，平时拿钱也是一半CASH一半入账的，她怀孕有点流产先兆请了一周假在家躺了下，老板就电话来说问候聊聊天，最后来句什么要把公司交给一个PARTNER管理，他们想拿年终分红清闲点，现在在跟那人谈条件中，老板娘还加了句，前3个月很要紧的，要当心好的，电脑啊手机也不能多用的，听上去都是关心的话，我朋友又不傻的，听出来弦外音了，至于具体情节我也不清楚，反正现在就是我朋友在家待产，公司也另外请人了，然后好像就是两清的感觉，没有提到还有什么钱不钱的，她说华人小公司就是这样的，自己做了3年也没有正式合同的，都当是能有份全职做着蛮好了，毕竟生活费用可以解决，没想怀孕了，人家嫌麻烦还不知道是心疼产妇假期的钱还是怎么的，委婉辞退了她，o(︶︿︶)o 唉

温情

谢谢典。这个机构不是律师，是中介么？

温情

Ijr668,你的律师接employment law 的case么？能介绍给我么？谢谢。

floweret

可以跟HR談談, 你們公司如果是有制度的, 應該不會看你有孕而裁你,
就問HR是不是因為妳懷孕 他們想裁你
通常HR怕事, 會叫你主管想清楚, 別給公司添亂

沒看到lz今天最新的發展....諮詢法律顧問好了,
我們公司也有人因為跟老闆槓上,HR也involved了 最後同事找律師寫了一封信, HR馬上安排給他換老闆

[ 本帖最后由 floweret 于 2011-8-8 22:37 编辑 ]

牛

和公司斗,基本没有好结果.
这种事情公司处理的比你多的多,胜算的几率很低

麦芽儿

跟公司斗的话，回头再找工作也是个问题，如果听说你跟上个公司打官司，下个公司估计也要考虑考虑的
如果不缺那几个月工资，好好养胎带孩子吧，反正以后总归要歇产假的吗，这样反正轻松
或者直接跟公司挑明说，再上几个月班你就辞职不干，让他们斟酌，他们应该也不会太绝情吧，等小孩带大了再找一份就是了，工作3年多该学的也都学了，没必要非留那里了啊

qqyang

原帖由 麦芽儿 于 2011-8-9 13:37 发表
跟公司斗的话，回头再找工作也是个问题，如果听说你跟上个公司打官司，下个公司估计也要考虑考虑的
如果不缺那几个月工资，好好养胎带孩子吧，反正以后总归要歇产假的吗，这样反正轻松
或者直接跟公司挑明说，再上几个月班你就辞职不干，让他们斟酌，他们应该也不会太绝情吧，等小孩带大了再找一份就是了，工作3年多该学的也都学了，没必要非留那里了啊

楼主不用担心下一个工作因为官司受影响。因为你可以找对你好的人做你的referee，下一份工作的公司不会知道官司的。

孕妇没有不赢的。

团结的腹肌

擦, 好凶险啊, 看来以后女同学们, 一定要一口咬定, 自己只是变胖了......

回头望

原帖由 ljr668 于 2011-8-8 16:05 发表
我的律师告诉我的:澳洲有明文法律规定,公司不能以任何理由解除孕妇,也不能给孕妇太重,含有化学刺激等影响胎儿的工作,更不能给孕妇精神压力,否则公司就是歧视妇女,要受重罚,据说FARTRADING每年单这个罚款就有几千万进帐啊.

你确认你的律师是说公司不能以任何理由解除孕妇？应该让大家都学习一下。。

[ 本帖最后由 回头望 于 2011-8-9 14:12 编辑 ]

ljr668

我是自己因为怀孕后被公司发现找借口辞了,后来朋友告诉我FAIRTRADING的号码,我打过去约了时间直接去办公室填表谈情况,也可以在电话里约一个翻译,只是那样等的时间久一些.
之后是fairtrading给我安排了一个免费的律师一直到我这个案子结束.当时我刚到澳洲不到一年,什么都不知道,其实如果发现怀孕,不用隐藏,直接告诉公司的主管,最好说的时候有三个以上的人在场,有人证,然后记下来什么时候和公司讲的,否则公司会说许多理由不知道你怀孕,公司当时有许多困难不得不辞退你等等.
据说我那个公司为我这件事付出很大代价,听还在那里工作的好朋友告诉我的,因为FAIRTRADING很清楚,如果一个公司连孕妇不能辞退这么简单的道理都敢违反的话,那么其他的许多地方都会不合法,所以除了我这个case之外,他们顺便查了公司所有的帐目(有逃税)和贿絡（律师顺口说的，我就不清楚了），工资(违反最低工资),还有一些不清楚,前后历时两年。
后来律师问我还要不要回去继续上班，如果我想，没有问题的，我自己不想回去了，呵呵，其实是中国人的思路，后来在大超市上班后，发现那些老外更绝，在别处受的伤，非说在超市搬东西不小心受的伤，一边和公司打官司，一边上班，还要挑工作，因为医生的证明在那里，找完官司拿了医药费，照样班上的好好的。
这里是澳洲，许多地方和中国不一样。

回头望

大家自己看吧，不容乐观

典

今天部门经理告诉我们，我们部门XX怀孕了，然后嘱咐大家保密，不要让HR知道，一直到salary review以后再说。然后又说准备找一个1年的contract来帮助她。。。

所以，我觉得LZ的上司人品有问题。

关于工作场所反歧视的法律，澳洲有一堆，有历史累积下来的，有洲的地方法，LZ一点都不用怕，怕的应该是公司。

doll-bear

lz千万不能被他们的气焰打压下去，如果一定要和HR会面的话请到legal aid请求法律援助，绝不能让恶人得逞

paladinyw

总体来说澳洲还是保护妇女儿童的。
说个题外话：我老婆读书的时候最后一门课没过，我想你也没咋好好学，就认了呗，老老实实回来认真读书再学一次。人老人家不，告诉校方说老师作业给她得高分，平时讲课也没说啥实在的，那凭啥考试就要严格要求？校方约老师来和她谈，她老人家好，边哭边说，还诬蔑老师给她造成很大的心理压力，导致校方代表要求老师立即离开教学楼以免给该学生造成更大的心理压力=.=   最后的结果是象征性的补考了一下就过了。。。整个故事我觉得是天方夜谭-----自己不努力还怪老师。。。。
还有个后续---那个老师下学期恰好教我，一上来就给每个人发张纸，要求填写上面的问题，包括“作业过了考试是不是就一定能过”“老师是不是每个问题都要讲到”等等，然后收上去当证据了=.=  每堂课都留作业，提问，打分，折磨了我们整整一学期。坑爹啊！！！我回去以后痛骂老婆---不过还好那门课过了