那个salary package好？110K+bonus V.S. 120K（更新结果42楼）

chenhu2000

原帖由 starchu 于 2011-5-16 14:55 发表
没必要这么纠结吧，base差个一万，就算bonus一分不拿，税后也就是多个几千的水平，想太多了，直接take 110＋bonus好了。

如果同城的话就没有那么纠结了，关键是要从墨尔本搬家到悉尼，需要一番周折，如果没有好的薪资激励就动力不大了。

chenhu2000

原帖由 superblue 于 2011-5-16 17:46 发表
如果是RD，你的Bonus估计是喝group performance走的，一般大概7－10％，不会高哪里去。

1W税后差不多，如果机会很好就放手去做吧。

就是不知道这个bonus是否一定会兑现，有点虚的感觉。

匿马

Melbourne搬到Syndey，够折腾 的

limyae2009

2个都要搬家嘛？

我看即我有

原帖由 chenhu2000 于 2011-5-16 20:55 发表


如果同城的话就没有那么纠结了，关键是要从墨尔本搬家到悉尼，需要一番周折，如果没有好的薪资激励就动力不大了。

天，要搬家到悉尼？建议再多要几万——生活成本增加太多了！

Fernando

墨尔本搬家到悉尼.....SYD房价贵那么多，多加你２，３万才值得。除非你有其他的需要，比如说特别喜欢Syd，或者家里有人不适应Mel的气候，不然还是别搬了，家庭经济上很可能是倒退。

chenhu2000

原帖由 Fernando 于 2011-5-17 12:15 发表
墨尔本搬家到悉尼.....SYD房价贵那么多，多加你２，３万才值得。除非你有其他的需要，比如说特别喜欢Syd，或者家里有人不适应Mel的气候，不然还是别搬了，家庭经济上很可能是倒退。

悉尼租房价格确实比墨尔本贵蛮多的，所以120K对我而言才会有些动力，毕竟这个跨国公司成长性比较好，业界也很有名气，个人的职业成长性比较好吧。

lyrixyang

Ask:

1. Bonus %
2. Avg bonus assumption in the last 3 years

For example, Bonus % is 15% and the assumption is 80% then you'll get 15%*80%=12% of the base salary which is higher than 8.3% (1 month salary)

Other things that you need to consider:

1. super 110*9%=9.9k; 120k*9%=10.8k

2. timing -- how long are you going to stay there. For long term, above calculation is alright while for short term, you need to consider the time (which month) you'll get bonus. If you leave before you can get bonus, then you'll get 0% of bonus

zsygirl

和agent说直接把relocation Fee 放入salary package 里，
All Tax Free!!

chenhu2000

中介说relocation fee有5000左右。是不是tax free就不知道了。不过这个安置费倒不是最重要的，关键是base salary。

grace181

如果是我就接受公司OFFER， 毕竟差的不多，老板开心，以后才好办事。而且开发部门的佣金都不会少的，当然无法和销售部门比，也很不错了，只有财会部门是最恶心最低等的，在公司里都被误解为养的闲人，我们的佣金绝对是整个公司业绩上去，才有那么小小的500块钱！

relocation fee 一般都不是TAX FREE， 对于公司来说是offer employee the Frnige Benefit. they will need to carry the FBT either you need to pay the tax or the corporation pays.

如果要你自己付，让财务部门给你做到salary sacrifice里最能省税。

chenhu2000

更新近况，110K+bonus的package被我拒掉了，或者说雇主没有接受我提出的120K package的offer,Game Over,这下安心在墨尔本了。


小结一下，中介的专业诚信与否至关重要阿，如果不是中介说雇主可能会出120K的话，我也不用飞到悉尼做异地面试，浪费双方的时间和精力，作为中介，应该事先对雇主的薪酬结构非常了解。

[ 本帖最后由 chenhu2000 于 2011-5-19 16:39 编辑 ]

夜游神

那这家公司没有什么好留恋滴，跟高端人才计较这点零头~~~~

loushenghong

挺可惜的。
毕竟折腾一番。
不过从薪水的角度来说，差异真的不大。就算bonus最不济10%meet5%的话，net就差5k。
看来异地是关键。同城就不用比较那么仔细了。

coocoogu

但是，这两个区别真的不大啊

chenhu2000

原帖由 loushenghong 于 2011-5-19 22:56 发表
挺可惜的。
毕竟折腾一番。
不过从薪水的角度来说，差异真的不大。就算bonus最不济10%meet5%的话，net就差5k。
看来异地是关键。同城就不用比较那么仔细了。

是啊，异地换工作一定要有足够的薪资激励才可行，如果同城，110K我就一定去了，毕竟公司名声大多了，发展前景不错。不过可能过两年还是会考虑的，毕竟去年在墨尔本才买了房子，房子还没有住热，搬家的动力不大啊。

chenhu2000

原帖由 coocoogu 于 2011-5-19 23:08 发表
但是，这两个区别真的不大啊

关键是bonus很浮动的，毕竟我还是比较喜欢稳定的base salary,比较踏实。

chenhu2000

原帖由 夜游神 于 2011-5-19 22:48 发表
那这家公司没有什么好留恋滴，跟高端人才计较这点零头~~~~

嗬嗬，目前看来这家公司对薪酬结构还是比较固定，没有很大的调整性，看看这一轮招聘能否使他们改变一些想法。

rayki

试过这次水。下次再找。就对薪资架构更加熟悉了。好的还在后面。

righttang

原帖由 chenhu2000 于 2011-5-20 14:31 发表


嗬嗬，目前看来这家公司对薪酬结构还是比较固定，没有很大的调整性，看看这一轮招聘能否使他们改变一些想法。

难道是accenture? 好像他们那里就是这样的。。。钱卡得死死的

Murphy

原帖由 chenhu2000 于 2011-5-19 15:03 发表
更新近况，110K+bonus的package被我拒掉了，或者说雇主没有接受我提出的120K package的offer,Game Over,这下安心在墨尔本了。


小结一下，中介的专业诚信与否至关重要阿，如果不是中介说雇主可能会出120K的话，我也不用飞到悉尼做异地面试，浪费双方的时间和精力，作为中介，应该事先对雇主的薪酬结构非常了解。

lz好大的魄力啊。这种offer薪资真的很不错，拒绝需要很大的决心。

chenhu2000

原帖由 Murphy 于 2011-5-20 15:38 发表

lz好大的魄力啊。这种offer薪资真的很不错，拒绝需要很大的决心。

嗬嗬，主要是自己本来就没有准备在近期异地换工作的计划，正好中介过来谈，那就试试这个市场的水温，如果薪资对我的诱惑足够大就准备搬迁，否则就再过一两年也不迟。

chenhu2000

原帖由 righttang 于 2011-5-20 14:35 发表


难道是accenture? 好像他们那里就是这样的。。。钱卡得死死的

嗬嗬，不是这家。

chenhu2000

原帖由 rayki 于 2011-5-20 14:34 发表
试过这次水。下次再找。就对薪资架构更加熟悉了。好的还在后面。

嗯，我也是这么想的，目前再多学点本事，好机会还是有的。

月亮

原帖由 righttang 于 2011-5-20 14:35 发表


难道是accenture? 好像他们那里就是这样的。。。钱卡得死死的

accenture据说工资开得很低

rayki

如果是accenture千万别去。。幸好不是。。 那里薪水不高

蓝咖啡豆

谢谢LZ的分享。好久没来这里认真看帖了。看来中介的话真的不能轻信。但如果说到选当然是要base高的。因为工资预算是工资预算，奖金预算就是奖金预算的类别，market leader的预算应该会预得很准的，就连中介费都会预好。Bonus永远都是incidental的，就算有公司年年发，也因为这个福利是at risk, 在HR雇佣合同里一般不属于TEC计算之列的。有机会拿STI bonus的人一般最少也会给个package 10%，也许会因公司而异，应该不大会因为由于没有在合同里提及今后就一定不qualified。所以要了base高的之后，bonus属于你的今后应该还会属于你。Bonus看来就是中介在宣传时用来锦上添花的。STI bonus一般有职位级别cutoff，我见过的在属于范畴的只要有一个人有，大家都会有份，并且是按percentage on package给。Cutoff之外的人还会有一个小些的pool，由各部门的大头拿走给表现好的就不按percentage走了。

chenhu2000

原帖由 蓝咖啡豆 于 2011-5-20 22:59 发表
谢谢LZ的分享。好久没来这里认真看帖了。看来中介的话真的不能轻信。但如果说到选当然是要base高的。因为工资预算是工资预算，奖金预算就是奖金预算的类别，market leader的预算应该会预得很准的，就连中介费都会预好。Bon ...

感谢这位大大这么详尽的分析，对薪酬结构如此之了解，是否曾经或者依然从事HR工作的？

蓝咖啡豆

爬预算格子的

chenhu2000

原帖由 蓝咖啡豆 于 2011-5-20 23:28 发表
爬预算格子的

请教这位大大，什么事STI bonus? 如果雇主仅仅提出base salary+bonus,如何来判定是否是STI bonus呢？