这样算是不公平对待吗？谢谢诸位意见，发邮件解决了

pageup

刻薄是因为"特烦那些把非份当应得的人".

你要遇到了你认为不公平的事, 第一件事还真是该检讨一下是否自己身上有问题. 以免你'出大气'时, 被领导一句话给噎死.  "为什么提拔他不提拔我啊?" "因为我认为你不称职无能懒惰啊."

我没让一个新人去玩, 或不给你这样愚蠢的下属任何好处提拔加薪, 就是农奴主啊? 你说是就是吧. 可你也看到了, 大多数人还都是和你一样, 没敢和我死磕, 而是到网上哭诉来了.

dagudboi

原帖由 pageup 于 2011-1-8 13:49 发表
刻薄是因为"特烦那些把非份当应得的人".

你要遇到了你认为不公平的事, 第一件事还真是该检讨一下是否自己身上有问题. 以免你'出大气'时, 被领导一句话给噎死.  "为什么提拔他不提拔我啊?" "因为我认为你不称职无能 ...

哈哈哈，就知道你是经验之谈，向领导邀功被顶回来吧！！！不过哥哥可以教教你，这世界上的事情不是非黑即白的，就算一个人没有任何业绩一样能在一个企业里上蹿下跳，这种人在大公司里特别多，你还别看不上，一不留神就把你丫给挤一屁墩儿。
又开始梦游了吧，你知道我谁呀你就知道我只会在网上诉苦？？？你这纯粹是臆想狂，就是傻B的一种。

MsOrange

我的天，什么帖子都吵得起来。足迹一定请了吵架专业户。

pageup

'经验, 邀功, 没业绩也...'这都哪儿跟哪儿啊? 有提这些个事吗?

cdfei

我还是觉得应该提，中国人好面子，啥都不提，往往吃很多亏。其实提了以后没有同意，自己也不损失啥，你如果从来不提，领导当然乐得把福利给那些经常提的人

steveking

楼上几位！出主意归出主意，不带人身攻击的。
否则此贴马上被管理员咔嚓了。。。

dongdou

能问下楼主的职位大概是什么吗？刚进去几个月---过了试用期多久了？

刚进去的员工老板不敢随便派去面对客户，除非楼主在组里有非常重要的位置。不过如果提前跟楼主讲一下就好了，楼主就不会觉得被孤立了。

steveking

终于回到正轨上了。大家继续。

JuliaBear88

原帖由 robinbj 于 2011-1-8 10:08 发表
楼主消消气。
在哪都一样，办公室政治。 国内的办公室政治大家都偷偷做，这里都是明目张胆做。
另外，你是新人，估计在办公室也没啥资历和资本。
在哪里，都要论资排辈的 ...

不去， 更好。

damogao

陪客户吃喝玩乐在不在楼主的工作职责范围之内？如果不在，那就别反映了。等脚跟站稳了，可以跟经理讲讲自己需要做到什么程度才能去接待客户。

michellemm

这两天事儿多，没看帖子，没想到架都吵起来了，pageup这里不欢迎你，提意见欢迎但是不带你这么尖酸刻薄还骂人的，要发疯到匿名版吧。啥情况都不了解在乱喷。

其他同志谢谢意见和建议，回家就给大家加分。

Ps吃喝玩乐不是工作一部分但是这个客户联谊是大老板要求大家有机会都去的，和客人联系感情，当然了以后也有很多机会这我不否认，觉得不高兴是象大家说的，别的人这次都安排了，不给俺安排也不说一声，她要是最后和我说那么一句，我是毫无问题的，不知道这样清楚不？

tttkoo

原帖由 pageup 于 2011-1-8 13:49 发表
刻薄是因为"特烦那些把非份当应得的人".

你要遇到了你认为不公平的事, 第一件事还真是该检讨一下是否自己身上有问题. 以免你'出大气'时, 被领导一句话给噎死.  "为什么提拔他不提拔我啊?" "因为我认为你不称职无能 ...

说话是刻薄些，但是这是看透了办公室斗争的职业经理人给楼主的有价值的建议。

我顶！

楼主要老是觉得委屈，而不是正面地区提高自己，把自己融入这个办公室，可能今后就只有自怜了。

tttkoo

经理有权利给下属安排FB的工作，可是没有义务给下属解释为啥不派他。

adler

原帖由 astina 于 2011-1-8 10:29 发表
这个叫做exclusion,是区别对待，如果公司规模够大的话，是可以跟hr反映的

exclusion应该是只针对工作内容来说的，LZ妹妹承认出去吃喝玩乐不是工作的一部分，所以我估计这条对她这个情况不合适

xingbu

不知道楼主的工作内容里包括和客户沟通没有？如果有的话去反映的时候可以引用下，更有依据。支持楼主去弄明白究竟为什么就只有你没有被安排。

dagudboi

原帖由 tttkoo 于 2011-1-10 16:31 发表

说话是刻薄些，但是这是看透了办公室斗争的职业经理人给楼主的有价值的建议。

我顶！

楼主要老是觉得委屈，而不是正面地区提高自己，把自己融入这个办公室，可能今后就只有自怜了。 ...

哈哈哈，纯粹是想当然。没有在正规公司里做过管理工作的人靠想像得出的结论，如果真的是“看透了办公室斗争的职业经理人”，你就会知道大鬼不能得罪，小鬼一样不能得罪，特别是象这样当面的所谓“我觉得你无能”之类的指责，恐怕都是痴人说梦。

dagudboi

原帖由 adler 于 2011-1-10 16:47 发表


exclusion应该是只针对工作内容来说的，LZ妹妹承认出去吃喝玩乐不是工作的一部分，所以我估计这条对她这个情况不合适

从来就没有无缘无故的吃喝玩乐，都是为了和客户搞关系弄的incentives，特别如果是销售职务来说，根本就是工作的一部分。

adler

原帖由 dagudboi 于 2011-1-10 17:28 发表

从来就没有无缘无故的吃喝玩乐，都是为了和客户搞关系弄的incentives，特别如果是销售职务来说，根本就是工作的一部分。

那估计LZ妹妹不懂 职场新人 没看到这点

sun2012

感觉很多TZ都太乐观了，无论在哪里，去找HR反应没有问题，但去找HR的同时也必须准备着立马走人，即使当时不走人，以后也会小鞋不断。

dagudboi

原帖由 sun2012 于 2011-1-10 17:45 发表
感觉很多TZ都太乐观了，无论在哪里，去找HR反应没有问题，但去找HR的同时也必须准备着立马走人，即使当时不走人，以后也会小鞋不断。

什么时候和自己的直接上司顶牛都不会有好结果，即使你占上风，最终多会成为杀敌一千，自损八百的情况。但反映问题的方法不仅仅只有直接对着叫骂，解决自己的问题又能给对方留足脸面为上策。最好不要直接跳过上司去找HR，即使去了，HR第一句话也会问你和他/她谈过这个问题吗？找了HR的潜台词就是你本人没有能力解决这个问题，你上司也没有能力或者意愿解决这个问题，这样容易直接把你们放到对立面，大部分情况下都是个人误解或者猜疑。如果真是针对你本人的话，最实用的做法就是再找工作，原因讲过了，杀敌一千，自损八百。

dongdou

LZ你进这个公司到底是几个月了呢？试用期过了多久？

我上份工作试用期刚过的时候全公司一人发一个GPS，就我没有。后来是manager去跟老板谈了下，觉得我表现不错，后来才给了我一个。但是我觉得就算不给我绝对理所当然。

虽然你的case跟我的这种“福利”有区别，但是毕竟也是公司花以前的同事挣来的钱送你去玩，你觉得是理所当然的吗？

idontknow

全都是因为心态，以前我和楼主的感受一样，后来我改变想法，觉得只要是我的付出和回报的比例可以接受，自己满意就好了，要求多，失望大。

这个世界上不公平的事情很多，只有自己能改变，要不就让公司喜欢你，觉得你是公司不可多得的人才，什么好事都想着你，要吗就准备找下家，重新在新的环境里开始，让以前的经验教训成为以后成功的基础。

michellemm

又是新的一周开始了，昨天晚上还是在琢磨这个事情，我承认是比较介怀，再说一遍，不是在不在乎这次是否能去，或者是否吃喝玩乐，而是没有别被安排又没有知会一声（在其他同事基本上都被安排的情况下），不知道是否表述不清，还是有筒子揪着那个福利啊，待遇之类不放，其实介怀的不是这个啦。

至于试用期问题，我在这里尽管才干了几个月，但是老板的助理和另外一个唯一也没有去的鬼妹（但老女人又和她打招呼，见1楼）基本是同时进来公司的。

再整理了一下，其实事情应该是这样的，大部分同事都是在我休假的时间就安排好了，只有我和老板助理是休假回来的，但是估计是临时缺人，而且是周五晚上的赛事，所以就急忙找了人，也就是老板助理 （但具体情况以及为啥找她我也是猜想而已）。

michellemm

周末充实的两天过去，又要上班了，也不免得想这件事情。最后决定还是和部门经理说了，理由是，一来大老板也提倡大家主持组织客户联谊，也是培养技能，二来也是像大家说的，问还是要问个明白，也不要让人家觉得你是个软茄子，什么都无所谓的样子以后就更加有理由不再叫你了。

后来到了公司才发现周一早上特别安静，由于我们是那种开放性办公室，想了一下还是发邮件吧，自己也好整理一下思路什么的，三思而后写，呵呵。

一封充满外交辞令的邮件就此出炉，先阐述了一下这个事实，就是大家基本都去了就我没有，然后就说自己明白这样的安排受各种因素的制约,理解人选是有限制的，然后引用大老板的提倡，表明自己日后也希望有这样被委以重任的机会，然后从个人岗位匹配以及个人特长方面阐述了一下，最后表明自己对即将来临的中国新年联谊很有兴趣，希望给些机会。

部门经理很快回信了，也是充满外交辞令，首先感谢我的反馈和support,然后说了一下一般是经验人士优先，所以没有派我去不是说个人问题，同时很高兴我主动请缨即将来临的活动，也让我以后想去的提前说一声，会尽量给我安排。

所以我觉得这样的结果也是容易接受的，他们大概也是一时没有想起我来。

最后对大家给予的意见和建议再次感谢。