还有比这更荒谬的事情吗,该怎么办?求助

郁闷双鱼座

你也有可能是XXX 的Plan B 而已， 你不是最好的候选人，老板可能之后找到更好或者原先比你好的候选人又回头了。所以老板随便找个理由把你牺牲了。

你才上班3,4天而已，什么业务水平啊，人际关系啊，强势弱势啊都是很抽象化的东西，属于随手一抓炒人的借口而已。楼主不必太介意。

这种招工找工的问题在澳洲太正常了，我公司以前还有个新员工，上班2个小时就辞职不干了，搞得HR 和 manager 整整愣了一上午。

安慰楼主一下。继续努力吧！

nancy.ma

非常感谢大家的安慰和理解，其实一个工作对我没什么大不了的，大家说得也都对，可是，因为我这个工作，全家人跟着一起折腾，特别是孩子，我心里就很难平静了。反省自己，觉得自己太大意了，没有及时认识到老板是这样的人，而且会下这么狠的手，所以一直我都对他很坦诚，尽量去沟通，也就把自己的底儿暴露给了人家。一直都认为鬼佬思想都比较简单，直来直去，不会那么多的钩心斗角，可这次证明绝对不是这样。我还记得他教我操作系统第二天，很惊讶我居然大部分都不用看笔记就都记住了，而且，我的理由不是很主观，我有很多具体的事例证明我能胜任工作。别的不说，他们一直都不肯给我具体的原因为什么觉得我不胜任这就是很大的问题，所以我觉得一定是别的原因造成，而且他没法说出来。可我也很不明白，一般招一个人都要费不少的时间和金钱，不可能这么快就terminate，对他自己来说也不是什么好事，唯一的可能就是他觉得我日后是很大的隐患，必须不惜一切斩草除根。我以前的公司还是着家公司长期的重要客户，比这家实力强很多，我一直表现很好，拿了很多认可，所以，说到哪都不可能是因为能力的原因。还有特别气不过的就是，这个公司大力鼓吹自己多么尊重员工，提供公平机会什么的，遇到这样的事难道不是公然违反这些原则吗？还是希望有经验的朋友能帮帮我，给我建议。我也吸取教训，以后再不会这么轻信别人，也不会这么大意了。

jerryclark

原帖由 nancy.ma 于 2010-11-1 14:47 发表
我以前的公司还是着家公司长期的重要客户

你原来的公司和现在的公司有什么关系吗？比如原来的公司有没有规定辞职以后不能到Customer，Supplier的公司去工作？你原来的公司知道你在现在的公司上班吗？

Tictac999

你这家公司大吗，如果规模还可以的话，那可能由于各种原因，公司决定突然裁员，你刚上班，当然要从你入手，要不别人还要给补偿金。以上纯属瞎猜，过几周试着给公司其他同事打个电话，也许能问清楚。

nancy.ma

原来的公司和现在的不存在竞争，我也没有违反任何竞业规定，也不可能是裁员，因为我上班的几天就知道他们还有一个人在休病假，所以人手严重短缺。但是从大家的回复中我也了解到了不少情况，我就是觉得这样的事太反常，不管什么国家，什么人种，这都不可能被认为是正常的，但这些已经不重要了，我所得到的就是从这样残酷的教训里学会该怎样处理这样的问题。但我还是要投诉这件事，让公司最多的人知道，凭我的经验，只有这样施加压力才有可能得到一个公平的回答，因为大公司都不希望这样的事影响自己一贯鼓吹的原则。大家觉得我这么做有什么风险吗？

Seiya

楼主怎么活得这么累啊，明明不会有结果的事你这么搞有用吗？他们有违反哪条合同呢？如果他们让你再回去你敢去吗？有这点精力还不如再好好准备下一个面试。

另外还有一点就是感觉楼主把自己太当回事了，EGO太强的话就很难管理，也许那个MANAGER已经意识到了这个

hunter38

深表安慰。

misfortunes

有什么好留恋。

ericantona

the boss may have a friend/relative who wants to take the job...

kelly9881

很同情lz的遭遇，如果真的不是你业务的问题，我赞同你说的是人事的问题！1周notice或者1天notice（我们公司，试用期内是1天），都是合理的。原则上来说，你或者雇主任何一方提出，不用原因就可以解聘了。不用在问那些冠冕堂皇的接口了，真正的他们也不可能告诉你！！

我曾经因为有2个工作Offer，好的那个迟迟没给答复，我就去了另外那个公司；都快1个月了，居然第一个Offer又下来了，我就1天notice给公司，就走人了。当然原因都是很牵强的，老板也觉得奇怪，我真做的很好的；而且刚刚才开始～ 你说要是老板反过来想我，是不是某家公司的spy，哈哈，我不是也冤死... 不过当时理由真的给的很烂就是了。 ：p

安慰一下～ 调整心情，继续努力，你的付出终有回报！

蓝爸爸

那公司太无耻，LZ太倒霉。这破地方和老板，没什么留恋的。
肯定有什么不可告人的猫腻，比如他小舅子突然要你那个职位。要不然他亲自面试的，如果LZ有什么明显的缺陷，那么多面试肯定能看出来的。根据我们面试的情况，应聘者的技术水平、个人性格等，若干面试交谈中，基本能看出七七八八。如果他面试的，才两天就又反悔了，说明他自己是个猪头。

nswmarsfield

原帖由 nancy.ma 于 2010-11-1 16:20 发表
原来的公司和现在的不存在竞争，我也没有违反任何竞业规定，也不可能是裁员，因为我上班的几天就知道他们还有一个人在休病假，所以人手严重短缺。但是从大家的回复中我也了解到了不少情况，我就是觉得这样的事太反常，不管什么国 ...

你可以投诉，投诉是你的权利。但是，你投诉什么呢？你手中有足够的证据吗？否则，你的投诉是非常容易就被打回来的。而且，人家也没有违反合同啊。要是都像你这样，那工作了几年甚至10几年的员工还不能被公司辞退了呢。还是像前楼所说的，把时间和精力用在准备下个面试上吧。

jojoww

原帖由 Seiya 于 2010-11-1 16:45 发表

另外还有一点就是感觉楼主把自己太当回事了，EGO太强的话就很难管理， ...

同感！2段看下来，我也有这种感觉，楼主一直在强调自己的能力太强，雇主接除合约是因为雇主因为你而有了危机感。
我觉得楼主在阐述事实的时候，加入了很多主观的成分。究竟事实如何，雇主又是怎么想的，在解除合约已经既成事实之后，都已经不再重要。
但有一点，自我感觉太良好的下属，是不招老板喜欢的。
楼主寥寥数语，除了气愤难平之外，自我感觉良好的特质，已经渗透在字里行间，可以想象若是面对面相处，几个小时下来，这种感觉，老板应该是比我们感觉到的更加强烈。

zhengtao

如果大家都以为公司的HR都是站在自己这边，那就大错特错了。
这个问题很简单，想一想谁给HR发薪水就知道。你如果是公司的HR，你会是顶老板还是顶员工？
要捅，就要捅到Union那里。
但问题是，这个是试用期内的正常解雇。而且，我实在是没有看出任何有证据支持的不公平的地方。关键是证据，现在根本找不到。
我能够想到唯一能够告的地方就是 race discrimination，但如果他下一个员工招的还是亚洲人，那连这个都告不了了。如果你能够里面有人通气告诉你下一个招的是鬼佬。那就可以告。不然，没戏。浪费时间啊。

另外我觉得你跟公司的文化不符合。从你老板的角度来看，你的存在应该是跟他的管理风格不符。以为亚洲人好控制，结果来了个硬手，自己管理能力又不强。怎么办，找个唯唯诺诺的顶替吧，趁现在还在试用期。人手不够就逼其他人加班，他们也不会有怨言，公司就算损失了招人培训的资金反正也不是自己的。你觉得他会有所谓么？

而且现在走是个好事，这样的老板不跟也罢。

这种事情，就真的是算碰上了。下一个工作会更好的！

nswmarsfield

同感。去一个公司工作，你必须去遵从她的文化，她的行事风格。如果大家都懒散做事，你却很勤快，肯定惹人厌烦。LZ一直在强调自己的能力有多强，业务有多棒，应该说你的智商肯定没问题；但情商呢？这个在工作中，生活中应该更重要。

小林子

原帖由 蓝爸爸 于 2010-11-1 17:01 发表
那公司太无耻，LZ太倒霉。这破地方和老板，没什么留恋的。
肯定有什么不可告人的猫腻，比如他小舅子突然要你那个职位。要不然他亲自面试的，如果LZ有什么明显的缺陷，那么多面试肯定能看出来的。根据我们面试的情况，应聘者的技 ...

加分！

kingkongfei

原帖由 nancy.ma 于 2010-11-1 16:20 发表
原来的公司和现在的不存在竞争，我也没有违反任何竞业规定，也不可能是裁员，因为我上班的几天就知道他们还有一个人在休病假，所以人手严重短缺。但是从大家的回复中我也了解到了不少情况，我就是觉得这样的事太反常，不管什么国 ...但我还是要投诉这件事，让公司最多的人知道，凭我的经验，只有这样施加压力才有可能得到一个公平的回答，因为大公司都不希望这样的事影响自己一贯鼓吹的原则。大家觉得我这么做有什么风险吗？

请google参考网上那个cisco的女生吧，也是被老板辞退，闹到总公司CEO 劳务官司都打赢了，结果又如何呢？人家还是正式员工呢。别把大公司想的这么正义。没有任何职位是不可取代的，也没有谁是或不可缺的。

cicillx

想开点吧，即便老板不说什么，看看周围工作的人，老板不在才能放松，就算你拿到这份工作，也许你也会觉得压抑。所以也许早离开是好的

nswmarsfield

原帖由 kingkongfei 于 2010-11-1 20:23 发表


请google参考网上那个cisco的女生吧，也是被老板辞退，闹到总公司CEO 劳务官司都打赢了，结果又如何呢？人家还是正式员工呢。别把大公司想的这么正义。没有任何职位是不可取代的，也没有谁是或不可缺的。 ...

同意。胳膊肘只有向里拐的，没有向外拐的。

nancy.ma

非常感谢大家的参与，其实我觉得特别冤枉，我只是想赶紧表现自己的能力，好证明我是能胜任工作的，以前的经验都是什么都要自己学，自己问，如果总是要老板关注肯定是自己没有独立工作的能力。我以前的公司和这家有着一些相似之处，这也是当时为什么招我的原因之一，所以我很多东西不用教就可以做，难道也是罪过了？如果我是不好管理的人，怎么能在以前的公司做了4年都一直表现很好？我承认我是有一些性格的，但只要不触及我的原则，我都会灵活对待，但这样明显欺负人的做法我就不能容忍。让我安慰的是还有人鼓励我，当大多数人都选择妥协的时候，我不愿这样屈服，因为对于我这是做人的起码原则。在雇主面前，员工永远是弱势群体，员工不给合理的理由是正常的，要不为什么有那么多法律约束雇主呢？无论结果怎样，我都会去争取，希望能有人支持我，也算是和大家分享一下这样的经验吧。我自己能做的就是哪摔倒了哪爬起来，今后不再给别人这样的机会。

nancy.ma

另外从大家的回复中我也学到了不少东西，这也是我为什么在这里说这个事的原因，毕竟大家的经验都值得我分享，同时也真的给了我很大的安慰和警醒。除了我自己之外，家人也受到很大的影响，虽然他们一直都在支持我，但我却非常内疚，因为自己的不小心给他们带来了困难。不过，我会从失败中吸取教训，谨慎行事，只是有时候真不知道该表现自己的能力还是该装傻。表现吧，人家觉得你自以为是，装傻吧，人家觉得你真不行，可能就是见什么人干什么事才对吧。

wdmznzd

能力不是表现出来的，傻子也不是装的。

Minminyang

别人，特别是老板在跟你讲工作流程的时候，一定记笔记，这是最起码的。

月亮

原帖由 xingbu 于 2010-11-1 00:19 发表
感觉没什么办法，老板没有不按合同办事，试用期内就是很不稳定。不过怎么这么短时间就要炒人啊，难道recruiting的费用都白花了？这个公司真奇怪！

如果是通过中介招的，试用期被辞退中介会免费再找一个

zyzbill

原帖由 nancy.ma 于 2010-11-1 23:39 发表
非常感谢大家的参与，其实我觉得特别冤枉，我只是想赶紧表现自己的能力，好证明我是能胜任工作的，以前的经验都是什么都要自己学，自己问，如果总是要老板关注肯定是自己没有独立工作的能力。我以前的公司和这家有着一些相似之处 ...

LZ还是洗洗睡吧。 :)

ambition

原帖由 月亮 于 2010-11-2 09:16 发表


如果是通过中介招的，试用期被辞退中介会免费再找一个

studying..

mingsh22

LZ向前看. 经历了这个事应该给LZ心理承受能力上有很大的帮助. 祝LZ好运!

michellemm

LZ应该一方面庆幸自己逃出“魔爪”，不用和这样的老板共事，二来也好好回顾一下自己这几天表现是否有地方值得改进，譬如大家说的记笔记，多少认真的要记一点，而且刚开始不用过分表现，恰如其份就好了，谨言慎行，无论在哪里都是一样的。

至于告不告真的没有必要，probation period解雇是很正常的，不需要理由，你要是看不惯他们的作风什么也可以拍拍屁股就走，一个互相考察的过程，只能说这次不是一个愉快的经历吧，自己也多吸取教训，move on吧

idontknow

加油楼主，最近我面试也很不顺利，受到了一些不礼貌的待遇，大家共勉

蓝马

支持lz搞到底！