苦苦苦！工作如何找？！

luckynumber

原帖由 lovemylife 于 2010-2-2 09:42 发表


疑惑了。。。
比如说，现在的工作经验跟应聘的职位没有关系，是在澳洲边工边读打的office admin，但是之前在国内有2-3年的相关工作经验。。。那是不是说有些时候HR的一看recent work exp.觉得不对口就直接不往后 ...

我觉得要看公司需要什么样的人，如果这个职位是GRADUATE附近的，并不特别强调本地工作经验，那你还是有机会的。工作经验可以有针对的修饰一下、尽量往你申请的职位靠，但如果真的没那方面的本地经验，或者一点没接触过的领域也没办法只能实事求是呗。

brightyellow

哦。都没人给工作何来经验呢？第一份真的很难嗄

miniomnia

原帖由 luckynumber 于 2010-2-2 09:35 发表
那些要求candidate address key selection criteria的申请应该怎么写呢？比如说这个职位有１０项criteria是不是应该一条一条对照，然后写自己与这个criterion相关的经验和知识？

恳请recruitment专业人士指点一二 ...

KSC最好用STAR来说明，就是Situation，Task，Action，Result，即使是interview，很多人都是用STAR的。就是描述一个你曾经experience的situation，当然了，你要是能掰出一个也行，在这个situation里面，你接到的是什么task，你take了什么action，最后的result怎样。一般result都是好的，难道要说自己fail了，没有办成老板的任务咩……不过要是你能说倒fail了，但是你学习到什么，结果帮助你完成之后一个更加成功的更加有难度的更加辉煌伟大的task也可以。反正老外都是没有对和错，最重要是让别人看到你确实在思考和学习，还有就是要logical。

一般的工作不会有10个KSC的，5、6个就了不得了。10个KSC的话，要么就是招聘的人懒，要么就是烂，想想，哪里有人又能strategy making和manage risk又要service focus的……总是有侧重点的

miniomnia

原帖由 lovemylife 于 2010-2-2 09:42 发表


疑惑了。。。
比如说，现在的工作经验跟应聘的职位没有关系，是在澳洲边工边读打的office admin，但是之前在国内有2-3年的相关工作经验。。。那是不是说有些时候HR的一看recent work exp.觉得不对口就直接不往后 ...

如果是比较junior或者是entry level的position，没有相关的工作经验是ok的，只要你的education background是他们要的，没有灰墙competitive的candidate的话，一般都会给个interview的机会的

国内2－3年的相关工作经验？是在读书之前？呃……基本可以忽略，因为overseas的工作经验在这里是不recognise的，除非你在欧洲、美加的大公司做一模一样的位置。

其实我觉得哈，人家就是认英语国家的经验，咱那中文的，人家看不起……

wangrui1210

我觉得 找工作的事情 主要就是运气问题

看那个招工单位 有多么急着要人 看和你竞争的都是什么样的人 看面试的人有多么喜欢你
都赶好了 工作就是你的了
否则 只能怪运气不好

brightyellow

说的也有理，看看能不能多点lucky

miniomnia

其实accounting真的很对口我公司的，不过我是做internal的，external的我不负责诶……

brightyellow

可惜拉

qqtree

原帖由 miniomnia 于 2010-2-2 22:22 发表
其实accounting真的很对口我公司的，不过我是做internal的，external的我不负责诶……

有人建议直接拿简历去找中介,请问这种方式有效么?
无论如何,你总归是业内人士,你的指导对我们很重要.

brightyellow

同上

lovemylife

原帖由 miniomnia 于 2010-2-2 19:59 发表
如果是比较junior或者是entry level的position，没有相关的工作经验是ok的，只要你的education background是他们要的，没有灰墙competitive的candidate的话，一般都会给个interview的机会的

国内2－3年的相关 ...

这就是我现在的问题所在，到底是申请entry level的还是experienced的职位好。国内的工作是本科毕业后做的，业界数一数二的美国公司，最近的面试一半是因为那个弄来的。
但因为行业特殊，换一个国家，很多事情操作起来都不一样，每次面试都有力不从心的感觉。哎

gracehyh

是的，一条一条对照着写。要用STAR model来写（就是Situation, Tsks, Approach, Result）就跟写ESSAY似的，得好好下一番功夫。因为对于要求SC的工作，都会着重看这份statement。之前飞儿有推荐过一本书叫GET THAT JOB，里面有很详细的关于如何写SC的讲解，和一些SAMPLE，最主要的是有一些针对每条要求所涵盖方面的一些REFERENCE，我个人是受益匪浅。当然，也写了很多份写到吐了失败了很多次之后才得来了机会。写SC不是件轻松事，耗时费力，所以建议精选一些职位，然后专心研究专心写
祝好运！

原帖由 小山 于 2010-2-2 09:47 发表

selection criteria就是一条一条对着写你是如何match这个工作的。

大忍

找会计工找到没有信心了，一个电话都没有

miniomnia

直接拿简历上去找中介还是说投简历啊？我还真没有拿着简历上去找中介的experience……要做到这样估计已经很desperate了。不过我这次刚回来的时候确实是一名副其实的面霸，melbourne大大小小的agent我估计interview了没有30都25了

一般公司大点的都会找中介找，小公司几十个人的就是自己公司去recruit了。我个人经验，觉得可以猛投agent的，只要你觉得工作专业对口，你感兴趣的就上。当然了，不要level差太远，人家请manager，你没有经验也applyl，这样就不是很好了。一般中介手上都会有好几个类似的职位的，要你是投A，他觉得不行，但是刚好他手上有B位置，觉得你还ok，他都会叫你去in一个，然后游说一下你去做B。我觉得找中介，你投一个就等于投了好几家公司了。而且现在的中介都很agressive的，今天早上公司在melbourne的所有recruitment consultant开会，有个大姐才说某中介太agressive了，天天给她打电话说有candidate可以fill这些那些的位置，烦死她了。结果大家附议……下午马上就发生在我身上了。某个澳洲灰墙大的中介——说出来肯定大家都听过的，给我打电话，说他们有那个xx的一堆人，问我是不是有vacancy……

工作是不好找，好的工作又大家都想找，不过坚持一下，千万不要放弃！但是我觉得也不要干等，touch wood，假如你干找3个月都找不到灰墙中意的工作，那么是不是要考虑一下先做点office admin的工作呢？好歹有点经验。这边所谓的经验，不单单是你的相关工作经验，还有你对这个industry, working environment的experience。难听点，在家待着又没收入，又没人和你说e文，去面试一紧张就更加结巴了，这样多不好。还不如找个工作锻炼一下e文呢，呵呵。不过强烈不建议去做labour,waiter哈……除非你读hospitality

yunshan0568

我经常面试人，要招人的时候回悉尼三天，每天从早面试到晚。我是IT的，是个小公司，只有７０，８０个人吧。

COVER　LETTER是完全不看的，只看RESUME，RESUME上有和职位说明里做过相关内容的，往下看，要是没有，就PASS了。　

GRADUATE需要表明对所申请职位的强烈兴趣，把所做PROJECT里面和职位说明相匹配的重点突出，成绩７０分以上，学校不差的，基本就有面试机会了。

qqtree

原帖由 miniomnia 于 2010-2-3 20:10 发表
直接拿简历上去找中介还是说投简历啊？我还真没有拿着简历上去找中介的experience……要做到这样估计已经很desperate了。不过我这次刚回来的时候确实是一名副其实的面霸，melbourne大大小小的agent我估计interview了 ...

最后说到我的痛处了.在家带孩子,e文越来越不自信了.昨天接了投过的一个公司的电话,硬没听明白人家说什么,多pardon了几次,人家就说'再联系,拜拜'了.

lovemylife

原帖由 yunshan0568 于 2010-2-3 22:44 发表
我经常面试人，要招人的时候回悉尼三天，每天从早面试到晚。我是IT的，是个小公司，只有７０，８０个人吧。

COVER　LETTER是完全不看的，只看RESUME，RESUME上有和职位说明里做过相关内容的，往下看，要是没有，就 ...

在简历里要写成绩么？还是直接附一个成绩单上去啊？有用么？

brightyellow

恩。正在努力中。。。

yunshan0568

原帖由 lovemylife 于 2010-2-4 07:45 发表


在简历里要写成绩么？还是直接附一个成绩单上去啊？有用么？

要写一下 AVG 是多少，如果AVG不高，写某一方面的课程高也可以的，当然必须是工作相关的那部分。比如你应聘NETWORK,那总分不高，但NETWORK平均超过70，那就写上去。

来面试一般要求带成绩单的。如果一学期有过两门不及格，一定会问，为什么不及格。

一般如果平均是60多的，就没有什么机会了，除非面试表现非常出色。

明月心

原帖由 miniomnia 于 2010-2-3 20:10 发表
直接拿简历上去找中介还是说投简历啊？我还真没有拿着简历上去找中介的experience……要做到这样估计已经很desperate了。不过我这次刚回来的时候确实是一名副其实的面霸，melbourne大大小小的agent我估计interview了 ...

请问你是如何得到这么多中介的面试的? 我发到中介的简历也有不少, 但都没有得到回应, 是否需要另外打电话给他们?

brightyellow

同问

kevinj

基本上CL和CV还是挺重要的，不过也分人，分公司。
也得看工作广告是中介打出来的还是雇主直接打出来的。
有的公司的什么都不仔细看，先把候选人都叫来面试，先见了面，谈过后short list然后再选择。
有的公司看一眼CL,不喜欢直接扔掉了，CV看都不看的。
也有的是不看CL，直接看CV里的experiences. 如果是刚毕业的学生还会看学习成绩等等。。。

另外这里一个潜规则就是华人不容易找工作。以前有新闻报道过的，中国名字的申请者会比英语名字的申请者更难找到工作。

lovemylife

原帖由 kevinj 于 2010-2-4 12:55 发表
基本上CL和CV还是挺重要的，不过也分人，分公司。
也得看工作广告是中介打出来的还是雇主直接打出来的。
有的公司的什么都不仔细看，先把候选人都叫来面试，先见了面，谈过后short list然后再选择。
有的公司看一 ...

说到名字，好像是这样的。。。我现在直接就写英文名，而不用中文名，貌似这样在CV Scanning的时候比较容易混过去。。。不过要是进了interview，尤其是去应聘PA,EA，或者要很多communication的职业的话，只要看你是中国人，就有点艰难了。。。

jackie03187

我一般都在SEEK上面找，也不知道是公司的HR还是中介的，有的留了电话号码，一定要打给他们吗？如果要的话，说些什么呢？一直觉得直接打电话没甚么可以说的，谢谢各位指教啦

brightyellow

thanks for all

miniomnia

原帖由 明月心 于 2010-2-4 09:32 发表

请问你是如何得到这么多中介的面试的? 我发到中介的简历也有不少, 但都没有得到回应, 是否需要另外打电话给他们?

我以前在国内就是做HR的，回来之后都是找HR admin的工作，所以还好了，因为admin的位置要求不高，呵呵。然后找到第一份工作之后，现在是我在澳洲的第四份工作，很幸运，四个都是大公司的工作。我找第一份工作的时候估计都面了有10个中介了，才找到了这么一份，当时恨不得和人家说不给钱都让我去啊……

不过一开头就好了，做完第一份之后没有一个星期就找到了第二份，第二份还没有做完就已经confirm了第三份……我觉得只是开头比较难，只要一开头就好了。

我觉得能在大公司做还是比较有帮助的，起码人家看了resume不会问你：你之前的公司是干嘛的？而且个人觉得，大公司都比较systematic，platform比较好，要是自己真的留意的话，其实在工作中就能学到很多的了。

我在之前那家公司是做project admin的，其实和HR无关，但是我会留意他们的HR policy，然后interview HR位置的时候，我就和interwieree说我没有在那里做HR，但是根据我的留意，bla bla bla～～其实这里的人会比较appreciate你有learning的能力。基本上人家问我：你想在什么公司工作？大公司还是小公司？我的回答是：大小都无所谓，but I prefer to work in a learning organisation

miniomnia

原帖由 lovemylife 于 2010-2-4 13:10 发表


说到名字，好像是这样的。。。我现在直接就写英文名，而不用中文名，貌似这样在CV Scanning的时候比较容易混过去。。。不过要是进了interview，尤其是去应聘PA,EA，或者要很多communication的职业的话，只要看你 ...

PA/EA……呃，不用想了吧……PA/EA在这里不是一个entry level的role，我觉得这也不是为中国人设置的role。我们刚刚招了一个PA to GM，有一个internal的candidate，7年的PA experience，我本来觉得她挺可以的了，结果人家GM说：不要，都不够经验……

至于名字……有这样的说法，但是我觉得还是看个人吧，不幸遇到个种族歧视的就比较那啥。其实我的姓就很中国的，就是英文发不出的那种姓，但是我个人还没有遇到特别不喜欢的我姓的人(paopaobing(12))

brightyellow

呵呵，无奈了。那就

OgreFiona

原帖由 miniomnia 于 2010-2-4 20:59 发表


我以前在国内就是做HR的，回来之后都是找HR admin的工作，所以还好了，因为admin的位置要求不高，呵呵。然后找到第一份工作之后，现在是我在澳洲的第四份工作，很幸运，四个都是大公司的工作。我找第一份工作的时 ...

厉害的

miniomnia

原帖由 OgreFiona 于 2010-2-5 15:05 发表

厉害的

过奖了，其实足迹上面厉害的tx太多了，我只是一个普通打工的普通人而已。只不过是之前我也经历过apply apply no reply的时期，觉得如果我的经验能够帮助大家shorten这段痛苦的时间段就最好了。

其实中国人的学习能力不是一般强的，我觉得一般的老外都比不上。但是我们就是沟通差了点。我们公司一共几十快100个recruitment consultant，就我和另外一个人是chinese，人家还是在这里长大的马来西亚chinese，每次开会我都不敢走神，生怕一走就掉队了……(paopaobing(11)) 但是要是说到system的使用和policy的理解，我觉得还是我们会比人家快很多的。所以大家不要妄自菲薄，但是，我还是建议大家能找就最好找老外的公司，起码能够在听力口语上进步快一点。