公司在圣诞节到新年期间强制休假合法吗？

WICLO_C

人家公司假期关门，不办公了，你非要人家开门吗。。。

无名草66

如果平时回国休假了，圣诞节公司关闭两周年假不够，差额部分选leaving without pay.

小河

gifox 发表于 2025-10-28 14:31
行业不同嘛，我们IT总是要应急，不能全关掉。Operation team还要在线

政府it加班也没钱啊

rabbitpoint

见过这样情况，公司会赠送个几天。

cnipac

gifox 发表于 2025-10-28 15:31
行业不同嘛，我们IT总是要应急，不能全关掉。Operation team还要在线

公司会说，你不用那么贴心为公司考虑，快休假去吧

Simplelife

合法

gifox

cnipac 发表于 2025-10-29 07:32
公司会说，你不用那么贴心为公司考虑，快休假去吧

公司会为自己考虑啊，99.9%以上系统 在线率几乎是现在大部分IT系统的标准合约了。

Falye

我们一般是强制休两周 cover圣诞和新年 公司免费送两天年假 还可以花钱买年假 我今年就买了两个星期

cnipac

gifox 发表于 2025-10-29 09:05
公司会为自己考虑啊，99.9%以上系统 在线率几乎是现在大部分IT系统的标准合约了。 ...

我的意思是公司为自己考虑是公司的事，公司叫你休假的时候你就不用那么贴心为公司考虑了

Falye

天呀！ 发表于 2025-10-28 13:32
很多单位都这样儿的。

我的年假是270.90小时，

你这是工作了多少年啊 攒这么多LSL

天呀！

Falye 发表于 2025-10-29 09:24
你这是工作了多少年啊 攒这么多LSL

敌营18年。
不过很多都是pandamic那四年累计下来的，我在家工作了四年。
现在努力休假啦，但是工作也真是负担重，走不太开。

tbim

非常理解你，我们公司也是这样，Law Firm ~ 总感觉有些不合理 ，但是合法

sillybaby

才几天？我们公司从疫情开始就改成3周了

但是最恶心的是，跟老板关系好的，就说自己WFH，不销假，或者这期间依然去办公室蹲着，反正自己也没事，还能拿钱。。。

dnr

不合法，一告一个准。问题是你去告状的地方那会儿也关门了。。。

zhaoweizhi

合法的，连COVID强制休假都合法，你说呢？

yjxdl123

我們公司一年就是固定7天 一定在這個時候使用
但是是行業沒辦法
同行業前公司的話是每2年送7天。這個沒有 可能人太多了 怕沒錢就不送了

ljbit

gifox 发表于 2025-10-28 13:13
我最喜欢圣诞新年主动上班+oncall了。帮老婆孩子订好假期把她们送去放假，客户不找你，同事也不找你。一 ...

帮老婆孩子订好假期把她们送去放假

老婆孩子也不找你，日子过的不要太舒坦了

viviancn

一般industry award或雇佣合同都允许雇主这么做。

radiationn

圣诞节确实没啥事，老板也知道这个时间上班就是混，我知道有些同事的做法就是圣诞节之前把假期全部用完，用到一天都不剩，在和公司哭哭穷. 后面公司就睁一只眼闭一只眼了.

春山

Flyingfree 发表于 2025-10-28 12:28
我没懂还要自已买假是啥操作，我公司是用完了，没了，就转成UNPAID LEAVE。 ...

我们公司允许最多10 天的deficit (仍然给你工资）。 然后慢慢还上。

Xenabear

圣诞没啥事的公司多好啊，放假都不用担心休假回来后一堆活要干。我们公司圣诞强制三天年假，可过完新年就要回来上班，这也倒也没什么，可以上班就是一堆活，一堆订单要发货，还要月结。今年还开了两家直销店（之前都是找代理做wholesale),圣诞有打折，肯定又是买买买。过完新年上班如上坟，真想转行。

xxxxyyyy

我刚刚开始工作几年，悉尼很多公司并不流行这种做法，大家年假都一大堆。

后来不知道什么时候谁发明了年底强制年假来节约大量的公司钱财。

现在已经是默认的做法。

sallys729

我们公司也要求休两周年假

总有刁民要害朕

合法

不仅仅是圣诞节，任何时候 只要你的annual leave 超过了8个礼拜 都可以强制你去take 你的 annual leave。

还有就是如果全公司都关掉了，这个也是可以的，只不过 有一点除外 那就是unpaid leave是没有办法强制的。

如果强制休假，导致你的假期少于4个礼拜，你也是可以拒绝，不过这是理论上的，公司都关了，你一个人来干么？做门神么？


FAIR WORK ACT 2009 (NO. 28, 2009) - SECT 94
Cashing out and taking paid annual leave for award/agreement free employees
Agreements to cash out paid annual leave

             (1)  An employer and an award/agreement free employee may agree to the employee cashing out a particular amount of the employee's accrued paid annual leave.

             (2)  The employer and the employee must not agree to the employee cashing out an amount of paid annual leave if the agreement would result in the employee's remaining accrued entitlement to paid annual leave being less than 4 weeks.

             (3)  Each agreement to cash out a particular amount of paid annual leave must be a separate agreement in writing.

             (4)  The employer must pay the employee at least the full amount that would have been payable to the employee had the employee taken the leave that the employee has forgone.

Requirements to take paid annual leave

             (5)  An employer may require an award/agreement free employee to take a period of paid annual leave, but only if the requirement is reasonable.

Flyingfree

春山 发表于 2025-10-30 09:20
我们公司允许最多10 天的deficit (仍然给你工资）。 然后慢慢还上。

那挺好的，你们公司很人性化，我们就没这么爽了，用完了就直接UNPAID的。。。

sun2012

像楼上楼上楼上同学说的那样，以前澳洲公司大多没这么干

现在都学坏了，强制休假，还有各种PIP，各种restructure，都是最近一些年开始的