最担心interviewer是中国人

idlepoison

luckyc 发表于 2025-3-1 21:04
想起来之前也有一个，刚毕业的找不到工作一定要说别人歧视加嫉妒加没有水平 ...

你这一说还真是
好像还是个博士
转专业那种我记得
所以IT不要他
不会这么多年还没找到工作吧

coolbzk

难道不是印度人，人家不会招你华人

chaaann

我面试的时候，都比较偏向招中国和越南的。从来不会刻意把中国人刷走。不过我是会计专业，不是IT。

enyacat

缘分吧，别想太多。。。祝早日找到心仪的工作。

limyae2009

licheng0794 发表于 2025-3-1 20:05
我phd就土澳读的，有些interviewer也是phd，水文都没发过几篇（可想phd做的真一般），胜在比我早工业界几 ...

楼主，其实面试很多时候也是运气成分。


相信你应聘的职位也不低，属于技术类，不用太在意面试官是不是华人，正常表达你自己即可。

matt_deepblue

自信一点，华人不抱团也比印度人强

shanechan517

这个不觉得是普遍现象吧
我招人有华人的话肯定优先考虑，毕竟华人的下线比印度人高太多了。公司里大大小小的头包括马来西亚华人都会互相照顾。

春山

0k0k 发表于 2025-3-1 18:50
想多了。我遇到华人，一定会帮华人的。

对，俺也是，曾经在近100各申请人里面挑五个参加面试，俺只要看到华人名字都一定会认真读简历，然后尽量争取给华人申请者面试机会。最后，为了尽量给华人申请者机会还专门找HR特批面试六位申请人，其中四位华人。
最后也是录用了一位华人。
这个华人入职后工作也非常努力，目前正尽力培养这位华人同事。几年后我退休就尽力推荐这位同事上位，他就可以到所谓的原足迹平均年薪了(估计还会高一些)
我各人感觉华人背井离乡在人家的一亩三分地上某生，能帮到同胞的地方我们应该尽力才对。懂得感恩，努力向上的人还是多数。不求回报，只要他也有机会尽量帮助同胞就好。

grace181

我很年轻的时候有次也是华人经理招我，对我也很客气，结果我没有给他争气，我和CFO吵架后我自己提出辞职了。

gycyc

楼主是不是想多了

tyler_kwok

我第一份IT工作就是华人面试官给的，至今仍然感激。

顺着lz的思路发散一下，我印象中job版好多上来吐槽怀才不遇，hr还是面试官故意丢难不给机会的，好多都是PhD啊 比如：

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youpyo

要从自己身上找原因。反之，原谅，放下。

Fernando

我来澳洲第一份工作就是同胞面试我的，很帮忙
后面工作中遇到的华人也都很友善

gifox

tyler_kwok 发表于 2025-3-2 09:54
我第一份IT工作就是华人面试官给的，至今仍然感激。

顺着lz的思路发散一下，我印象中job版好多上来吐槽怀 ...

例子都是同一个人啦

zl5431

春山 发表于 2025-3-2 03:43
对，俺也是，曾经在近100各申请人里面挑五个参加面试，俺只要看到华人名字都一定会认真读简历，然后尽量 ...

大佬你自己悄无声息的就足迹平均了呀.

AKB48

招人还是一要能做事的，二要能相处的。

大多数华人在大多数行业里在一上还是有一定优势的。二的话只能因人而异了。

在一和二差不多的情况下，我还是更倾向于招华人。

CAHMEIANPOEARCS

“本来寄希望看他们面试的时候会不会帮着说点话”

PHD 也还要寄希望在别人身上帮你说好话才拿到工作啊。。。。

graceyoung08

我很理解楼主说的故事，但是我家就是完全两个例子。

我来澳洲两次重要的跳槽，都是中国人帮我的，第一个是从一个full time到了一个contractor（薪资低，平跳，title不一样，为了职业生涯），hiring manager是一个中国人，他专门给我打电话，说我履历很好，为什么从full time到contractor，我说刚从国内过来，肯定要降级，他非常理解，说自己是一样的经历，还问我如果想好了的话，他愿意招我，但是流程要按完全正常走，他做的非常专业。

第二份工作manager遇到了一个abc，他在中国出生，3个月就跟随父母来到了澳洲偏远小镇，他的同学里面可能只有一两个中国人，他招聘我首先是因为履历，其次是因为中国人，他虽然中文都说不利索，但是内心是中国心，他甚至还想跳槽去中国公司，纯纯的说着标准的澳洲口音，受澳洲教育，但是崇拜一切中国文化和历史的90后。

我老公就是一个反例，他也进了一家公司，他的leader是一个中国人，他很想跟这个leader保持比其他族裔更好的关系，但是经过几次之后很失望，他也明确跟leader说，只想跟他一起工作，帮助他做好项目，并不想触及他的利益，也不想对他造成威胁，毕竟他是leader和senior，而且在公司是老人，但是春节他跟同事拜年都没有得到回应。也许是怕构成威胁，没人知道。

每个人都有自己的经历，但是基于我，我依然会帮自己人，天然的亲近感。

graceyoung08

春山 发表于 2025-3-2 06:43
对，俺也是，曾经在近100各申请人里面挑五个参加面试，俺只要看到华人名字都一定会认真读简历，然后尽量 ...

立榜样并且延续下去，扩大影响力，华人才外才能更好。

urbb

不会呀。历来我面试人时，相差不大的条件下，我都会潜意识的倾向华人或者亚裔的。

flowerhuang

gifox 发表于 2025-3-1 19:55
面试总是要有人失望的啊，一个位置，面试5-8个人，

谋事在人，成事在天

hellojoey

大多数华人会帮华人的。如果遇到个别情况，不去也罢，是他们的损失。

白叨叨

你为什么这么确定你的经验&能力在所有面试的candidates里面是鹤立鸡群，一览众山小的？
你为什么这么自信，把唯一的失败因素归结于华人面试官要求高，没有美言几句？
拉不出屎怨茅房是挺解恨的，但万一是自己便秘呢？

zhongbingo

我上一次ABC华人经理很不错。 不够以后估计很难有了，大多数经理以后都是印度。 楼主这运气也太不好了

romabug

我曾经让一华人同事 帮忙作 reference check, 对方都表现得很不乐意.
(当然也有很乐意得华人同事)

华人的职场思维 需要升级, 印度人的忽悠能力 偷桃技术 好得很..

交易人生

俺的经验里，大多华人还是帮助华人的。

tyler_kwok

gifox 发表于 2025-3-3 04:45
例子都是同一个人啦

太久远的找不到了，真不止一个。感觉很多phd学术是（理论上）很高的层次，但是社会经验，待人处事，还是停留在学生的水平。

gifox

tyler_kwok 发表于 2025-3-3 11:34
太久远的找不到了，真不止一个。感觉很多phd学术是（理论上）很高的层次，但是社会经验，待人处事，还是 ...

嗯，当信息不对等或者只能获得需要推理的信息的一小部分的时候，比如对于招聘流程和背后可能发生的经验依然对自己的结论信心满满。

其实很不严谨和理性

真要奉劝这些高学历求职者，拿不到offer，不要马上认为“对方看我不行” 或者“对方不帮我”

我自己反倒怕这种人，期望太高。