求助 被投诉Bullying,现在HR问我是否要正式grievances？如果是的话公司CEO将介入

yl002

这点还是华人公司好，互相熟悉之后，开点玩笑啥的真没人管

mantou

如果对方认为这是欺凌，那么就是.这不取决于你. 你需要做的是为声音太大道歉，然后解释这不是针对个人而是对工作流程 ...

面朝大海3

我在鬼佬公司，有次一鬼佬跟我吵架，她先用F words，然后我F回去，然后就是领导安慰了我，就没下文了。我觉得yelling一次不算bully吧。

ausox

去GP开听障证明

KiwiBear

平时工作中偶尔会碰到喜欢大声吼的员工，而且这种人吼一次后还会有第二次，在我看来这是极其严重的bullying

caridi

都上Pip了 这真的不好说

cheapers2003

NonSense 发表于 2024-8-30 09:13
就你这回帖有点用，结果还是被无视了

谜语人不好当把

不容易啊。

職場裡還是要管理好情緒。

johnnycao

感谢各位的建议，确实我性子比较急，遇事容易冲动。干事情喜欢干净利落。
老板他们应该还是偏向Team leader的，这已经不是他第一次不安SOP操作了。之前有在meeting时提出过，但老板总是以他事情多，可能忽略了为理由帮他开脱。
现在暂时先忍着，边做边找下家吧。

sundypat

看了大家的评论 感觉大家都好冷静啊 你们在公司都不发脾气的么 都是留着回家发啊？

ruimama

能问下你的team leader 是哪族人吗。看到一个大男人动不动就upset 了，挺烦的，实际上在工厂不按SOP操作是容易出事的，你老板这么护着他，也有问题。

飞翔翼

就一次大声说话？当然不能算了，这种事情不能认的。

johnnycao

ruimama 发表于 2024-8-31 14:17
能问下你的team leader 是哪族人吗。看到一个大男人动不动就upset 了，挺烦的，实际上在工厂不按SOP操作是 ...

菲律宾，60+的老太太

yzh1999

我感觉你不应该进他们的局，要他们进你的
本质上这次事件是生产线零件管理不规范，导致生产停摆
所以你只要间接提几次worksafe，再谈谈当时很焦虑，以及现在大事化小的愿望，公司里从上到下都会帮你的

cachi

我的想法和你分享一下。
你坚定一点，制造业车间和办公室的环境不一样的，声音导致车间的工人耳水不平。
你的专注导致你第二次去挑战你的领导上司，
公司的内部管理沟通机制，明显在这个parts 上面存在管理缺失。
你的出发点我为公司负责，流程上管理者有责。
你可以认为你的表达存在改善的空间。
千万不认bully..

hsbdxx

你投诉她管理不善 举例说明 外加后果 把事情原委用英语完全记录下来 可以找一下懂法律的人帮忙 可以说环境嘈杂 说话距离比较远等借口 坚决不承认 也确实不是bullying

nba2007

。

Dim.Sam

johnnycao 发表于 2024-8-31 13:26
感谢各位的建议，确实我性子比较急，遇事容易冲动。干事情喜欢干净利落。
老板他们应该还是偏向Team leader ...

从贴主的描述来看：
（1）贴主对 team leader 是有点情绪的，可能这 team leader 有这有那做的不那么好
（2）team leader 利用贴主的失控，要么让你走人，要么臣服

老板需要Team leader 去维持日常运作和管人，在一个普通员工和一个 team leader 之间选择，老板还是会选择 Team leader，除非这个 Team leader  有明显的过错（！）。

贴主做好找下家的准备，是很好的心态。祝好运。
:-

Purplelight

Dim.Sam 发表于 2024-9-1 14:20
从贴主的描述来看：
（1）贴主对 team leader 是有点情绪的，可能这 team leader 有这有那做的不那么好
...

同意楼上分析.

我知道有新员工被老员工bully的例子，实锤. 但老员工在那公司兢兢业业50年了，工作很上心，这次是公司想给她减轻负担才请了帮手. 最后老员工说愿继续一己承担所有工作 最后公司给新员工谈妥条件拿钱走人.

楼主这事儿 感觉确实有错在先，得理不饶人，有bully倾向，但一般批评教育加道歉完事儿. 楼主可能没意识到自己的问题 或者也有可能以前就对直接领导不满. 楼主承认屡次大声 对方解释之后依然严厉质问 并以“不要保留你的秘密“结尾，措辞严厉，对方表示upset并有同族证人…这些都很不利. 为了团队稳定 感觉你们公司打算抓住机会，并且保大不保小.

Anyway，楼主这样的人其实性格坦率 碰到个懂用人之术的好领导的话 其实会很卖力工作. 一个小组 如果全是同族 甚至有时互相cover一些小mistake的话，对公司也有不利因素. 希望有个好结果.