[其他] 请教HR/Payroll，full time员工最多可以申请多少overtime [复制链接]

发表于 2024-4-9 13:07 来自手机 |显示全部楼层

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zttmier 发表于 2024-4-9 13:04
要看绩效吧，加班即使加个三，五倍，绩效一塌糊涂，哪有钱给，不丢工作就不错了。 ...

你和我说的不是一件事我在解答楼主公司是否有义务付加班费。。概括起来就是：大部分拿年薪的人是拿不到加班费的

zttmier

皮靴族

发表于 2024-4-9 13:14 来自手机 |显示全部楼层

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buggiba223 发表于 2024-4-9 13:07
你和我说的不是一件事我在解答楼主公司是否有义务付加班费。。概括起来就是：大部分拿年薪的人是拿不到 ...

现在流行政治正确。我曾经碰到salary加班，钱付了，但是HR发信给了个warning。

发表于 2024-4-9 13:42 来自手机 |显示全部楼层

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zttmier 发表于 2024-4-9 13:14
现在流行政治正确。我曾经碰到salary加班，钱付了，但是HR发信给了个warning。 ...

嗯付给你你要感恩戴德不付你也没地方说理去除非直接告公司

发表于 2024-4-9 14:12 |显示全部楼层

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buggiba223 发表于 2024-4-9 12:54
我以前有份工作是有人有一个full time 合同另外一个casual合同的但是他两个合同的职位和工资完全不一样 ...

对，这也是我最希望的安排。我manager也有提到他见过part time+casual contract的组合，但不确定我这种情况award允不允许。

我这个肯定是短期的，几个星期而已。长期给多少钱我也受不了

多谢你啊，我学到了很多。等有分了都加给你

dabaili

发表于 2024-4-9 14:29 来自手机 |显示全部楼层

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buggiba223 发表于 2024-4-9 08:49
你说的应该是按小时付薪的工作
拿年薪的加班没钱拿的大有人在！
我是做payroll的，大部分年薪制的合同 ...

不是，我说的就是拿年薪的。
偶尔加个班，半个小时之内，也没有over time。
但是如果说了加班，manager批了，那payroll就要按照overtime算。
overtime一多，HR就要找负责人了，看看是不是需要增添人手。

发表于 2024-4-9 14:33 |显示全部楼层

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dabaili 发表于 2024-4-9 14:29
不是，我说的就是拿年薪的。
偶尔加个班，半个小时之内，也没有over time。
但是如果说了加班，manager批 ...

理想的操作应该是这样，我只能说你们公司老板很有良心。哈哈哈哈

dabaili

发表于 2024-4-9 14:38 来自手机 |显示全部楼层

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buggiba223 发表于 2024-4-9 13:07
你和我说的不是一件事我在解答楼主公司是否有义务付加班费。。概括起来就是：大部分拿年薪的人是拿不到 ...

可能看公司吧。
我们这没有加班文化，大部分时间，离下班还有10分钟就开始收拾东西了。偶尔有个什么事，晚个半个小时还可以，半个小时以上都要写overtime。
我们的award上写得明白，full time 和part time，就是拿年薪的，三个小时以内150%，以上部分200%。
causal，就是按照小时算的，38小时以上，三个小时内175%，之后225%。

发表于 2024-4-9 15:12 |显示全部楼层

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dabaili 发表于 2024-4-9 14:38
可能看公司吧。
我们这没有加班文化，大部分时间，离下班还有10分钟就开始收拾东西了。偶尔有个什么事， ...

理论上当然是这样没错。。实际操作起来。。公司可以有很多骚操作来规避付钱的。。。别问我是怎么知道的，也没法在这里说。。哈哈哈
我只能说，我要是遇到你这样的公司，我就不换工作了。。哈哈哈

发表于 2024-4-9 15:45 |显示全部楼层

buggiba223 发表于 2024-4-9 15:12
理论上当然是这样没错。。实际操作起来。。公司可以有很多骚操作来规避付钱的。。。别问我是怎么知道的， ...

同感，拿年薪的我是从来不指望加班费的

但最近缺人导致加班太狠了，我就想与其每天白干个一两个钟头，不如干脆多做点再签个contract合同，还能有钱拿。但就是感觉这样的好事儿可能payroll不会愿意，我和manager我俩人商量好说了不算啊

发表于 2024-4-9 15:56 |显示全部楼层

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红泥小火炉发表于 2024-4-9 15:45
同感，拿年薪的我是从来不指望加班费的

但最近缺人导致加班太狠了，我就想与其每天白干个一两个钟头，不 ...

PAYROLL只是一个负责操作的。。这种决策从来不是我们做的。大概率由HR政策或者公司高管决定。
你最好是让他们签新合同，否则换个经理，可能就不认账了。

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发表于 2024-4-9 16:05 |显示全部楼层

本帖最后由红泥小火炉于 2024-4-9 16:19 编辑

buggiba223 发表于 2024-4-9 15:56
PAYROLL只是一个负责操作的。。这种决策从来不是我们做的。大概率由HR政策或者公司高管决定。
你最好是让 ...

谢谢，我们公司还好，我们payroll和hr是同一批人
公司人员流动很小，也比较守规矩，其实现在已经有time in lieu了，但我根本没时间休假，不如给我钱。

我当年升职都没签新合同，我倒不介意，这样累积的年假就自动按升职后的新工资算了，也不是坏事
我和manager都是打算在这公司熬到退休的，虽然我们才四十岁左右哈哈哈

估计等今晚大家都走了之后，manager会来跟我聊的。但愿HR那边没问题

多谢你啊

rainyfriend

金靴族

发表于 2024-4-9 18:12 来自手机 |显示全部楼层

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这里存在一个问题，我以前公司出现，就是大家正常时间在摸鱼，然后都等着ot

stunner

发表于 2024-4-15 20:17 |显示全部楼层

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不同行业LEGISLATION不一样，你可以去问你的HR 和PAYROLL。通常PAYROLL会给你解答。

waterjuice

金靴族

发表于 2024-4-15 20:30 |显示全部楼层

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你是什么行业

我现在知道医生，护士不能无穷无尽的加班