[IT] 年底了，大家的salary review调整了多少啊 [复制链接]

发表于 2023-12-14 12:40 |显示全部楼层

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众所周知。。。。工资大涨靠跳槽

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发表于 2023-12-14 12:49 |显示全部楼层

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jimg1 发表于 2023-12-13 22:12
大部分公司不都是在6,7月份 salary review吗？

我们公司一年一次，年初二月左右REVIEW，三月执行。。。然后，TMD，Personal performance不和工资REVIEW挂购。。。那我们REIVEW的目的是？疑问中。。。。

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发表于 2023-12-14 12:50 |显示全部楼层

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两年涨三次工资？牛B。。。。牛B！！！！

rainy118

金靴族

发表于 2023-12-14 13:22 |显示全部楼层

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得看底薪的吧，10万的时候每年10%，20万以上能有2%就感谢公司了。

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发表于 2023-12-14 13:23 |显示全部楼层

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rainy118 发表于 2023-12-14 14:22
得看底薪的吧，10万的时候每年10%，20万以上能有2%就感谢公司了。

只要有二十万，不涨也是可以的

发表于 2023-12-14 13:29 来自手机 |显示全部楼层

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flyinfree 发表于 2023-12-14 12:49
我们公司一年一次，年初二月左右REVIEW，三月执行。。。然后，TMD，Personal performance不和工资REVIEW ...

performance review 更多是个双向沟通的过程。

如果管理者要做了performance review 才知道你的表现如何，那有点上班一直摸鱼的味道

发表于 2023-12-14 13:31 来自手机 |显示全部楼层

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涨薪多少根本不重要。比较关注RSU分配，那多一包就不知道多少次涨薪才可以回来了

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发表于 2023-12-14 13:36 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2023-12-14 14:31
涨薪多少根本不重要。比较关注RSU分配，那多一包就不知道多少次涨薪才可以回来了 ...

关键是我们没有RSU。。。就是死工资，所以，没有涨薪的话。。。。那就真的什么都没有了。

发表于 2023-12-14 15:28 来自手机 |显示全部楼层

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flyinfree 发表于 2023-12-14 13:36
关键是我们没有RSU。。。就是死工资，所以，没有涨薪的话。。。。那就真的什么都没有了。 ...

对大部分公司而言，如果不是升职跳槽。死工资每年涨5%逗不大可能的。那等于同一个职位工资每14年翻一番

要么不断升职，要么进入快速增长和行业和公司

红泥小火炉

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发表于 2023-12-14 16:15 |显示全部楼层

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你们都是固定每年review？
我们部门不是的，都是看时机，看公司情况。。。

去年年底升职，涨了33%，估计接下来两三年都未必再涨了。

而在那之前也是公司赚钱了，大家就都涨一点，不赚钱但共渡covid难关也涨一点。但也可能好几年也不涨一次。

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发表于 2023-12-14 17:11 |显示全部楼层

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红泥小火炉发表于 2023-12-14 17:15
你们都是固定每年review？
我们部门不是的，都是看时机，看公司情况。。。

估计行业不同吧，我们不可能涨33%除非跳到别的公司别的岗位，但是每年的确都有REVIEW。。。。就是幅度基本和CPI靠。。。

CES

发表于 2023-12-14 19:42 来自手机 |显示全部楼层

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年底performance review，明年初知道bonus和有无加薪。

红泥小火炉

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发表于 2023-12-15 08:50 |显示全部楼层

flyinfree 发表于 2023-12-14 18:11
估计行业不同吧，我们不可能涨33%除非跳到别的公司别的岗位，但是每年的确都有REVIEW。。。。就是幅度基 ...

是，我也是因为升职了才33%，否则要么没有要么一点点

beanxyz

发表于 2023-12-15 08:54 |显示全部楼层

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今年不指望了看看明年咋样

发表于 2023-12-15 10:02 来自手机 |显示全部楼层

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btw 一般来说，展示给公司看你有潜力在未来给公司带来更大价值，比说你过去一年干得好，在加薪上更有说服力。

当然，公司自己也业务也不发展，不需要人才，那就没辙。要么接受现状要么换个地方

kllshu

银靴族

发表于 2023-12-15 10:12 |显示全部楼层

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年底不都是年终奖吗？

sayaaz

金靴族

发表于 2023-12-15 10:36 |显示全部楼层

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flyinfree 发表于 2023-12-14 14:36
关键是我们没有RSU。。。就是死工资，所以，没有涨薪的话。。。。那就真的什么都没有了。 ...

我以前以为澳洲都是只拿死工资的，太孤陋寡闻了

真是入错行啊。

敬畏耶和华是智慧的开端，认识至圣者便是聪明。

shuaiwhy022

发表于 2023-12-15 10:44 |显示全部楼层

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感觉今年有点亏了，work scope增加了不少，才要了20%，应该还能多要一些

senn

银靴族

发表于 2023-12-15 11:02 |显示全部楼层

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薪水涨了3%
superranuation 1%
聊胜于无

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发表于 2023-12-15 13:40 |显示全部楼层

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sayaaz 发表于 2023-12-15 11:36
我以前以为澳洲都是只拿死工资的，太孤陋寡闻了真是入错行啊。

和公司所在地有关，比如我们公司刚并购的一家美国公司，在同行业内，人家老美的就是有股票和分红啥的，咱英国总部的就没这东东，TMD

ryu2011

铜靴族

发表于 2023-12-15 14:57 来自手机 |显示全部楼层

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年底了，能保住工作就很开心了，还要啥自行车

中彩票

木屐族

发表于 2023-12-18 19:26 |显示全部楼层

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5%, 说了一堆我的不是，然后加了5%，明年还会给新活。很不爽，今晚写辞职信。

Dualis

发表于 2023-12-18 21:42 |显示全部楼层

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我听本地媒体上很多人抱怨没加薪，或者加薪低于通胀得，但是这里都是10%起跳得加薪，我都搞不清现实了。我所在的传统设计行业，每年就加个稍稍高于通胀的薪吧，我还担心这么加下去我们设计费是不是打得住，没准加无可加的时候就该让我滚球了？

对不对

布鞋族

发表于 2023-12-18 22:15 |显示全部楼层

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salary review, performance review 和经理没关系
经理大多就是传声筒罢了

工资多是和市场比，加一点意思意思

Grange

金靴族

发表于 2023-12-19 06:05 来自手机 |显示全部楼层

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美企都是二月做ACR吧，反正我们是。

zl5431

白金靴族

发表于 2023-12-19 06:12 |显示全部楼层

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Dualis 发表于 2023-12-18 19:42
我听本地媒体上很多人抱怨没加薪，或者加薪低于通胀得，但是这里都是10%起跳得加薪，我都搞不清现实了。我 ...

足迹那能一样吗

ywolf

铜靴族

发表于 2023-12-19 14:58 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2023-12-14 14:31
涨薪多少根本不重要。比较关注RSU分配，那多一包就不知道多少次涨薪才可以回来了 ...

还是挺重要的，基本工资BASE在银行眼里可以玩杠杆，每多一万就可以多借五六万给你，所以你要借钱的时候基本工资才就是硬实力

你说你有多少RSU人家好像都不看