我工作中遇见的女性

flyinfree

leyan 发表于 2023-7-13 11:23
没有必要拿中国 或者 亚洲的 职场来和澳洲比较
这里大部分行业朝九晚五 到点下班  理直气壮 ...

按时下班的确是理直气壮的，经理要有急事留你加下班都要细语轻声的，你要答应他们都要千恩万谢，万一你说不，他们也毫无办法

flyinfree

pingkao 发表于 2023-7-13 12:03
背后的原因你不会知道。

也许有人罩，完全靠老板发善心，根本不可能。一个岗位可以空那么久，说明这个人不 ...

顶岗没见过？我部门的女同事休产假，都是提前就安排好，公司特意在市场上高价招个半年或一年合同工顶着的。。。

pinkscooter

觉得在澳洲这很正常啊

不会有人因为工作推迟生育计划，除非压根就不想生

虞宅与美丽

Falye 发表于 2023-7-13 13:42
我觉得社会保障只是能够保证你不会挨饿，但凡对生活有点追求的社会保障系统和他们关系也不大，我不认为社 ...

“保证你不会挨饿”——这个目标看似太基础，所以才最重要啊。只有在温饱的基础上，其它的价值追求才有可能被考虑，被实现。

Pippa

人生目标的多样性，不一定都以中状元升职加薪做大官为理想。这就是澳洲最吸引我的地方：每一个人都能找到自己的舒适圈，不需要被内卷环境消耗自己的人生。

caridi

flyinfree 发表于 2023-7-13 15:28
顶岗没见过？我部门的女同事休产假，都是提前就安排好，公司特意在市场上高价招个半年或一年合同工 ...

对啊。。。。直接找个contract。。。。不存在顶岗

oceanflow

人的工作能力和社会链接不会被产假影响太多

单向度

感觉村里不管女高管还是女老百姓，都没啥焦虑感。
没焦虑感表现在: 对关系没规划，恋爱一上头孩子说生就生了;对存钱不那么重视，有钱的时候住大house，没钱就马上降级。

感觉可以用最近很火的词形容:[容错率]。
虽然当下容错率不咋地，但是她们过往的认知结合自身能力，应该是给足了安全感。
在她们过往的认知里，不管失婚还是失去工作，在这里都不是末日。焦虑的话，还是因为害怕吧。

以及这几位都是女高管，在公司没个五年十年怕是不敢在职休gap year。有根基在公司，休个产假算啥。。

交易人生

每家情况不同，个人情况也不同，别以偏概全，以前碰到过把3个孩子都放到幼儿园的母亲，说一天挣的也就够幼儿园费用，但不辞职，因为混到这个位置不容易；也有公司销售第一名，辞职去开瑜伽班的；老公挣得足够多，老婆就容易，反之亦然；单身更容易，随性。

对你爱不完

其实没那么绝对，澳洲也有女性做到高管，不结婚不生娃的，这在于个人的选择，不是你认为的，就是对的

xji

你要想改变世界，那必须拼命工作，如果你只是想打份工，不被人炒鱿鱼，确保自己的位置，谁说要拼命工作的？你只需要有效地工作，专注产出，并积极维护和关键上层的关系，就完全可以保证自己地位不受威胁，并且可以稳步上升。当然上升到某个阶段后就会开始身不由己必须开始不断投入，所以很多人（女性更多）会选择刻意停留在一个层级，既保证一定收入，又可以游刃有余无须拼命。

vous22

澳洲靠拼命升上去的收入可以比下面的多一两倍，中国可能差几十倍，动力就不一样了。

edwardt

我觉得社会风气不一样吧，这边照顾家庭天经地义，不管娃拼命工作的女人才会让人侧目吧

Falye

edwardt 发表于 2023-7-13 16:45
我觉得社会风气不一样吧，这边照顾家庭天经地义，不管娃拼命工作的女人才会让人侧目吧 ...

感觉大家都工作都不是那么的重视

forevermary

为啥要担心？这里对女性生育保障非常好，歧视孕妇是违法的，更加是不道德的事情。
生孩子是一件很自然的事情，生孩子之前大家也是很自然看待这件事，上班上到36周都是很正常的事情，去休产假，公司找个contractor 也是简单的事情。这边it, 会计都缺人，你只要愿意上班，大部分大企业肯定是要你回来的。
你怎么和国内比啊。国内好像生孩子对企业是很不道德一样的，当然了怀上孩子就不工作的也不在少数。国情完全不一样啊

kitcat

caridi 发表于 2023-7-13 15:23
一点儿没错。。。。。我觉得女生往中层爬。。。。仅指小领导（200k封顶。。。再往上我接触不到了。。。。 ...

大公司爬梯子只看功劳不看苦劳，方向不对或者缺少管理技能的话卷了未必能升职，但不想升职的躺着摸鱼鼓鼓掌打打下手也是可以混着的。
我觉得这里有一个必要条件，老公不能太拉垮指望老婆家务孩子全包。我很多男同事有娃了一样休产假支持老婆回去工作，职位都还不低，开会也可以看到孩子乱入。一般女的如果老公不给力就会容易被家庭拖后腿，毕竟人的精力是有限的。

caridi

kitcat 发表于 2023-7-13 18:39
大公司爬梯子只看功劳不看苦劳，方向不对或者缺少管理技能的话卷了未必能升职，但不想升职的躺着摸鱼鼓鼓 ...

哈哈哈。。。。懂得懂得。。。所以我儿子10个月就去CC咯。。。。除了贵但是我一直没啥gap。。。。这一胎也准备早点送。。。。我们还是双职工自己带娃呢。。。。反正二胎照猪养。。。。怎么都会长大。。。。

很多时候就是做选择。。。。也没必要guity啥的。。。反正我一直没有mom's Guity。。。。毕竟我很多local朋友送的更早。。。。就是小家庭两口子商量好了就行。。。。

caridi

forevermary 发表于 2023-7-13 18:33
为啥要担心？这里对女性生育保障非常好，歧视孕妇是违法的，更加是不道德的事情。
生孩子是一件很自然的事 ...

还有WFH 的选项。。。。大把的options。。。。FROM 一个正在二胎的上班孕妇啊哈哈哈哈

交易人生

人，一直卯足了劲受不了，但在一定时期肯定要努力一段时间，上了一个平台，混混，可能再努力一段时间，再混混，假如一直混着，自己心理都受不了。

kitcat

caridi 发表于 2023-7-13 19:00
哈哈哈。。。。懂得懂得。。。所以我儿子10个月就去CC咯。。。。除了贵但是我一直没啥gap。。。。这一胎 ...

没必要guilty，养娃不是光靠爱和空气就够了的。我同事也很多送grandparents care，两边轮着带几天，说每天送cc太贵。两口子都高薪职位，估计拿ccs还要封顶那种。我原来以为老人帮忙带孩子是华人印度人特色，后来发现其他背景的也挺普遍的，除非住的太远帮不上。反正说到钱大家都很接地气哈哈哈哈。

你往何处去

在一家本土知名企业干了有一段时间了，跟一位female cloud engineer工作上有交集，一周工作三天，skill set也很不错，有人称她是master。也有全职做Security Arc header的职业女性。本土企业和政府部门的IT部门对女性求职人员更宽松，diversity policy的体现。

sportswen

life is more important

Falye

sportswen 发表于 2023-7-13 19:19
life is more important

生活中的很多都是金钱做基础的 如何平衡这是个人选择 庆幸的是在澳洲你可以选择 别人也尊重你的选择 在国内这是不敢想的

sportswen

Falye 发表于 2023-7-13 19:34
生活中的很多都是金钱做基础的 如何平衡这是个人选择 庆幸的是在澳洲你可以选择 别人也尊重你的选择 在国 ...

国内也要看工作，我在国内更舒服，寒暑假，一个星期几个小时的课，大把时间闲得慌，可惜当年不珍惜；——（

sportswen

一周只要工作两三天够房贷和吃饭就可以了。

Double1881

做IT 到点可以领包走人得不多，特别需要coding得基本上加班都是家常便饭了。

Falye

Double1881 发表于 2023-7-13 20:26
做IT 到点可以领包走人得不多，特别需要coding得基本上加班都是家常便饭了。 ...

我们都是到点拎包走人啊 几乎没人加班 加班那是国内的

sinnel

终于有个讨论这个的帖了

说实话，家里老公给力，完全不需要老婆起早贪黑挣拼老命向上爬。老婆上班是为了给自己找份事儿做。像上面某位说的，很多女性有家庭有生活更有许多爱好，把高质量的时间花在爱好上面不好吗？

话说回来，公司里的女性，高层那些，拼命工作的那些，巧合的是，她们要么单身要么单亲。是巧合，不是歧视谁。这个现象的存在，或许是有某种规律。

Pippa

sinnel 发表于 2023-7-14 01:53
终于有个讨论这个的帖了

说实话，家里老公给力，完全不需要老婆起早贪黑挣拼老命向上爬。老婆上班是为了给 ...

我们公司general manger往上到executive 的女性均是单身未婚未育女性，唯一一位女性独立董事仅一个孩子，她说孩子从小都是保姆看，夫妻都没有时间，上学后送顶私寄宿学校。

marco_lw

这不是讨论很多次了吗，只不过这会换了个女性版而已。在澳洲做IT升个一两级(team lead/基层manager)性价比不高，钱没多多少，多了一大堆admin(保姆)活，还可能把技术优势废了，裁员经常先裁可有可无的基层管理。除非你像印度人靠嘴皮子混，并且坚决要往上走，不然意义不大。另外work balance 什么的就不用我说了。