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xxj04

ggt20 发表于 2023-4-7 14:30
在前一个公司有同事试过,的确成功了，但没到一年就走了

进去之前不nego 进去以后就没机会了

ggt20

xxj04 发表于 2023-4-7 14:41
进去之前不nego 进去以后就没机会了

对，合同一签就卖身了，：）

aqldu

kitcat 发表于 2023-4-7 10:52
哈哈哈哈哈哈人才，但是直觉税务上会亏？

税务上是赚的，rsu到手不卖就得交税。并且美资企业比较累。至于发展前景就得具体分析了

xxj04

所以说a公司如果不能提高base就不值得去

ggt20

aqldu 发表于 2023-4-7 16:20
税务上是赚的，rsu到手不卖就得交税。并且美资企业比较累。至于发展前景就得具体分析了 ...

RSU到手卖不卖都得交税，grant给你就算你的收入，所以如果跌了，卖了的钱能够交税就不错了

aqldu

ggt20 发表于 2023-4-7 20:58
RSU到手卖不卖都得交税，grant给你就算你的收入，所以如果跌了，卖了的钱能够交税就不错了 ...

grant不用交，vest的，也就是干满年限分给你的，你可以自由买卖的那部分才需要交税。如果后续跌了，如果你卖了，那也可以报亏损。这一部分倒是不会吃亏。股票有个好处就是他是一种可能性。让你每年拿出四万快去买股票你可能不敢，也不舍得。但是如果是分给你的，长期持有的话，你心理上可能就没有那莫大负担。现在拿股票还有个好处是加息周期，美股价格较低。当然，现金的好处也很明显，哈哈。不好给建议

kitcat

aqldu 发表于 2023-4-7 22:28
grant不用交，vest的，也就是干满年限分给你的，你可以自由买卖的那部分才需要交税。如果后续跌了，如果 ...

有一点我没算过来，选B要买4万A股票，是需要拿税后的4万对吧，那剩手里的现金部分就会减少了，选A rsu部分也要交税，这样其实算起来差不多？

aqldu

kitcat 发表于 2023-4-7 21:52
有一点我没算过来，选B要买4万A股票，是需要拿税后的4万对吧，那剩手里的现金部分就会减少了，选A rsu部 ...

对，没有本质区别。rsu在报税的时候，会按vest时的价格作为cost base。如果价值四万的话，报税金额是一样的。跟拿四万现金比的区别是1.股票需要卖了才能变成现金。2.美股是美元计价，有汇率的波动

Enervate

aqldu 发表于 2023-4-7 21:28
grant不用交，vest的，也就是干满年限分给你的，你可以自由买卖的那部分才需要交税。如果后续跌了，如果 ...

非常同意，我知道你也缺乏勇气，不如把钱交给我，我帮你带来更多可能性

ggt20

aqldu 发表于 2023-4-7 21:28
grant不用交，vest的，也就是干满年限分给你的，你可以自由买卖的那部分才需要交税。如果后续跌了，如果 ...

对，我之前说错了，grant时候不交，但我理解的是vest的时候是按grant时的价格交税，不知道对不对

ggt20

Enervate 发表于 2023-4-7 22:29
非常同意，我知道你也缺乏勇气，不如把钱交给我，我帮你带来更多可能性  ...

这事小两口私下商量吧，我就不掺和了。哈哈哈

aqldu

Enervate 发表于 2023-4-7 22:29
非常同意，我知道你也缺乏勇气，不如把钱交给我，我帮你带来更多可能性  ...

已经被我老婆收走了：）

aqldu

ggt20 发表于 2023-4-7 22:48
对，我之前说错了，grant时候不交，但我理解的是vest的时候是按grant时的价格交税，不知道对不对 ...

不知道公司与公司之间是否有差别。我觉得应该是以vest当天的价格计税。vest当天，代表这些股票正式成为你的了，你可以自由买卖了。grant是指，在你入职当天，根据那天的股价，算出来你被grant了多少股。后面这个股的数量就不再变化了。cgt event发生是vest的时候，也就是你的股份到手,可以买卖的时候，这个时候意味着你有一笔收入入账。这笔收入，就是你的股数乘以当天的价格

aqldu

b公司有个比较明显的好处是贷款额度可以很高。股票的话，银行不一定认。并且如果再跳槽的话，现工资的base很高，HR那边好谈。a公司的好处是，base不高，后面加薪空间大，并且股票有可能给refresh，也就是工作过程中，再给新的grant。

白特米

aqldu 发表于 2023-4-7 22:16
对，没有本质区别。rsu在报税的时候，会按vest时的价格作为cost base。如果价值四万的话，报税金额是一样 ...

再补充一点，rsu 没 super，base 有

Grange

cppbug 发表于 2023-4-6 20:34
B现阶段好些，但A潜力大些。

如果你是IT，B的base基本快到到IT senior 的顶部了，但A的base还有很大的空间 ...

和我想的一样

cppbug

Grange 发表于 2023-4-8 19:49
和我想的一样

根据base，我感觉A和B不是一个level的role。A像是senior，B像是lead/staff engineer。

Grange

cppbug 发表于 2023-4-8 21:43
根据base，我感觉A和B不是一个level的role。A像是senior，B像是lead/staff engineer。 ...

嗯，是的，在我们公司19w应该是IC5，15w是IC4。

lz，RSU每次升职还能拿一笔大的（我们公司是大约10-20w)，更不用说还有升值的潜力。不过high base的一个好处就是可以多贷款。

anklos

如果没有其他倾向，肯定B啊

base 多4万完爆股票多4万。bonus super都会多，还是无风险的钱。而且不用等vest

选A的唯一可能性就是你觉得那4万的股票潜力很大。

爬上一个小山坡

其实大家都只关注了钱，我觉得更重要的是工作内容，钱的差异并不是那么大，自己喜不喜欢工作内容，员工和管理层的关系，这些是影响每天上班心情的，这才是最为重要，如果每天不开心，多一万两万意义也不是太大，因为不会长久的。

ggt20

aqldu 发表于 2023-4-8 06:52
b公司有个比较明显的好处是贷款额度可以很高。股票的话，银行不一定认。并且如果再跳槽的话，现工资的base ...

分析很有道理！

ggt20

Grange 发表于 2023-4-9 09:26
嗯，是的，在我们公司19w应该是IC5，15w是IC4。

lz，RSU每次升职还能拿一笔大的（我们公司是大约10-20w) ...

问题是升值没那么容易吧，怎么也得熬个3年？而且从15w升职，能一步到19w?我感觉能到18w就不错了

ggt20

cppbug 发表于 2023-4-8 21:43
根据base，我感觉A和B不是一个level的role。A像是senior，B像是lead/staff engineer。 ...

这个估计每个公司还是有些差异，就A,B公司来说，都是Senior Engineer Level，当然B应该差不多是这个level的上限了

ggt20

anklos 发表于 2023-4-9 09:41
如果没有其他倾向，肯定B啊

base 多4万完爆股票多4万。bonus super都会多，还是无风险的钱。而且不用等ves ...

我的直觉也是这样。

ggt20

爬上一个小山坡 发表于 2023-4-9 10:44
其实大家都只关注了钱，我觉得更重要的是工作内容，钱的差异并不是那么大，自己喜不喜欢工作内容，员工和管 ...

完全同意，因为是在职找下家，所以肯定是奔着自己兴趣所在的方向去找的。每天和什么样的人一起工作的确比多一两万重要。

kitcat

ggt20 发表于 2023-4-10 00:01
问题是升值没那么容易吧，怎么也得熬个3年？而且从15w升职，能一步到19w?我感觉能到18w就不错了 ...

升职也可以靠跳槽实现，毕竟下一个职位就不在这个工资范围内了，不需要纳入现在的考量范围。除非你铁了心要grow with the company如果中途没有裁你的话，那赌一把升职一次拿很多rsu也挺好的。如果你对公司或者自己的commitment没有足够的信心，就还是现金为王，股票这种东西你看好哪支买哪支就是了。