培训完了员工不来了

Purplelight

回到主题：“ 这种情况是不是只能雇主吃亏，有没有什么惩罚机制？”

- 没有“惩罚“机制.

Purplelight

当然 你可以呼吁业内立法：“培训之后不来的员工 必须严惩“.

ARACT

很正常，所以只要有经验的。

Siva

对你爱不完 发表于 2022-10-16 09:52
我记得来了以后，最少要4个小时，才能叫对方回家，不能来了10分钟，然后停止工作 ...

我看到的合同没有4小时这个要求。
4小时那种是overtime或者on call当天临时喊人来上班。老板提前排班的可以随时更改。
当然，合同双方都可以提出。老板但凡有点事做也不敢随便让人回家。这样你下次需要人的时候就没人愿意来了。会愿意做casual 工作的人原因各不相同。一旦生活情况有变，或者有更好的工作机会，就会离开。

Casual 合同就是约定做多少时间给多少钱。位置偏远的地方，现在比较难。给的工资高了，小生意又不容易。老板需要培养几个“御用”的老员工，愿意经常加班的on call

Purplelight

BTW 33楼建议也是真心的. 确实培训新人也是很劳心的.

Chang什么的，可以先搞一个.

对你爱不完

caisang 发表于 2022-10-16 09:00
连个理由都没给，就一句I can't make it on Sunday. 问题是前天是她自己说available on Sunday. 她48了抽 ...

就是这种一个不给理由的短信，所以特别像，神志不清打不了电话
有可能宿醉，这边鬼佬都是习惯周六晚上出去喝酒，有些第二天实在起不来了，我打工那会见怪不怪了，老板确实没脾气

caisang

opkl00 发表于 2022-10-16 09:59
在那个州？

维州

freeD

也许她只是这个周日没空，以后周日都有空了。。。

yueyue1174

从法律上讲，员工没错。。。。

tony_wang99

最低工资只是满足法律要求 。招不到人说明工资低了。 你愿意不停培训新人呢还是稳定比较好，自己的选择。

caisang

tony_wang99 发表于 2022-10-16 10:20
最低工资只是满足法律要求 。招不到人说明工资低了。 你愿意不停培训新人呢还是稳定比较好，自己的选择。  ...

跟我做了两年以上的都是付远超最低工资的。目前来说有经验的很难招到，没有经验的人付高工资实在是不值啊

Purplelight

caisang 发表于 2022-10-16 10:31
跟我做了两年以上的都是付远超最低工资的。目前来说有经验的很难招到，没有经验的人付高工资实在是不值啊 ...

我刚才问了业内好友. 他说他只招熟手；他有个强大的朋友圈.

caisang

Purplelight 发表于 2022-10-16 10:36
我刚才问了业内好友. 他说他只招熟手；他有个强大的朋友圈.

我没有强大的朋友圈，而且我离华人圈距离远。

Adamhe

不奇怪了 很多时候有的人干的好好的也不干了 或者找到新工作 或者是刚好想拿点钱买个新手机啥的 圣诞前尤其多

geyaru

caisang 发表于 2022-10-16 08:45
是挺常见。一直缺人，之前都是培训完了做了一段时间发现不符合要求或者暴露工作态度人品问题，这个是培训 ...

不知道这是大环境问题，还是管理能力的问题？

geyaru

caisang 发表于 2022-10-16 09:39
怎么还是阴阳怪气的，这里的人好奇怪，都以为自己上帝视角。我有固定跟我做了几年的靠谱老员工，但是还是 ...

这两年和疫情之前比，招人难和离职率有什么变化？

caisang

geyaru 发表于 2022-10-16 11:00
不知道这是大环境问题，还是管理能力的问题？

管理能力有问题的话，老员工应该都离开了才是。事实是老员工都在这里工作3年以上了。还是不够人这两年才需要一个帮手，只是试了数次还没有找到合适的。我这里离城市有些远，找到好员工不太容易。

不过你可以质疑，反正在这里一发帖子就会被无端质疑工资不够盘剥员工管理不当，都是雇主的问题。理性平和的讨论不多了。挺失望，以后也应该不会在这里发帖了。难怪最近几年也看不到什么好贴。

alven

casual的员工，人家有事不来太正常了，雇主也不需要付工资，这也是casual工作约定的，为啥楼主这么愤愤不平呢?当manager和老板，本来就是要处理各种突发问题的，心态平和才能挣大钱啊

大黑天

累伯短工，就是这样的，有啥好计较的，现在累伯短缺，自然就要灵活机动，自己顶上干呗，

yueyue1174

多贮备一些人，或者找中介送人。我几个月前通过中介在一家工厂做casual工，下午班29，工作超过150小时给30，周末培训周六前三小时给40多点，超过三小时给56，周日全给56，现在又涨了一点，人手都有一些储备，经常让中介临时约工人救急顶班。楼主是不是也可以请中介招人解决问题呢

yumintaoaud

澳洲的员工 懒懒散散 很正常    看看人家前总理 你还要求啥

ann@2209

Purplelight 发表于 2022-10-16 08:50
说实话 曾经我也有过朋友做过一天那种. 我听完他做的工作拿的钱，当即就说: 这种你也去有病呀. 大太阳底下 ...

“当然 我不是说楼主. 楼主的工作 肯定是钱多事少老板好.”

哈哈哈。

v26v26oo

个人经验，可以学习一下麦当劳，kmart这种管理模式，多备人，但是适当少给时间。员工一定要有替补，把宝全压在一个人身上肯定会出问题。

一个坑准备2个萝卜，两个同时不来的几率要小的多，当然成本也要适当增加，但不是完全翻倍，毕竟均摊到每个人的工作时间会少一些。这就是为什么老板每周只拿1200工资，但是想要从生意里退出来，至少要花费1500-1800来弥补空缺

caisang

大黑天 发表于 2022-10-16 11:45
累伯短工，就是这样的，有啥好计较的，现在累伯短缺，自然就要灵活机动，自己顶上干呗， ...

吐槽一下不就自己去干活了吗，能咋办呢

henryxjf

alven 发表于 2022-10-16 09:14
周日工作，casual的工资应该翻倍的，楼主给够了么？

什么翻倍？不懂不要乱发言，各个行业有所不同，很少有周日翻倍的，基本casual按照full time工资的1.75倍，不是casual工资的1.75,是full time的rate哦

caisang

henryxjf 发表于 2022-10-16 12:07
什么翻倍？不懂不要乱发言，各个行业有所不同，很少有周日翻倍的，基本casual按照full time工资的1.75倍 ...

是的，每个行业award都不一样。我们这行业属于365天都要上班的，所以周六1.2，周日1.4，公共假期才是两倍。没分了明天补啊。

Adamhe

yueyue1174 发表于 2022-10-16 11:50
多贮备一些人，或者找中介送人。我几个月前通过中介在一家工厂做casual工，下午班29，工作超过150小时给30 ...

临工这个工资差了点  不过你开心就好了 这个-d

caisang

v26v26oo 发表于 2022-10-16 12:07
个人经验，可以学习一下麦当劳，kmart这种管理模式，多备人，但是适当少给时间。员工一定要有替补，把宝全 ...

谢谢留言，太对了，这也正是我要招人的原因，老员工一有事或者生病就很被动了，依赖固定员工风险极高，所幸我自己啥都能做，一缺人就自己上。

ann@2209

caisang 发表于 2022-10-16 09:39
怎么还是阴阳怪气的，这里的人好奇怪，都以为自己上帝视角。我有固定跟我做了几年的靠谱老员工，但是还是 ...

华人小老板总觉得自己付了法定工资就有天大的正义似的。其实你只是做了一件不值一提的事情，做事没犯法有什么可值得骄傲的？道德标准到底是有多低，会以没违法为荣？

付法定工资员工不买账的不是满地都是吗？不光小生意，大公司也一样啊，人不是你花了法定工资就能买来对你100%服从周到的。有啥可抱怨的？

caisang

ann@2209 发表于 2022-10-16 12:19
华人小老板总觉得自己付了法定工资就有天大的正义似的。其实你只是做了一件不值一提的事情，做事没犯法有 ...

你可真搞笑，我主贴里提工资的事了吗？本来对我来说付法定工资就是天经地义。我抱怨的是“她连个理由都没给，就一句I can't make it on Sunday. 问题是前天是她自己主动说available on Sunday”，临时变卦，不负责任。

工资的事还不是因为这里网友对“华人小老板”有刻板印象，以为都是雇主盘剥underpay，我才不得不解释我付多少工资。

法律意义上她一点问题都没有，但法律只是道德的最低标准，靠谱的人起码还有个道德道义。我花了时间金钱刚培训完她，第一天独立上班就临时不来，我还连抱怨的资格都没有了？