入职第一周payslip有问题

Me!Bourne

这是算法的问题。他们的算法是，每个月的工资都一样，不管你是工作了15天还是23天。每个月的假期不一样，但工资一样，因为年薪制。这也是税务上强制标出小时rate的原因。

一般有出入都是这种刚进去的那个月，如果你抱怨，大部分公司都会很友好的给你补起，只多不少。外包payroll的话，西人的数学很难恭维，也不融通，你需要找你的上司或HR沟通。

最好你给出算法，比如时薪x实际工作小时。
另一种算法也合理，就是（年薪/12）x实际小时/本月应该出勤小时

你可以选一个多的

桑园居士

Me!Bourne 发表于 2022-9-10 12:32
这是算法的问题。他们的算法是，每个月的工资都一样，不管你是工作了15天还是23天。每个月的假期不一样，但 ...

我也是这么认为的，两种算法我都觉得可以接受，就是现在公司这个不太能接受

sarawx

我会按照实际上班天数算。时间宝贵，不想花太多时间在反反复复的问答上。系统出的数字和实际对不上，就手动改一下。

YG0402

因为你们公司是月工资，所以他们把一年的工作小时平均到了12个月…一年最后到手的钱是不会少你的。
40 hours per week * 52 weeks / 12 months = 173.33 hours per month
这样你每次工资的hourly rate就是一样的。
如果遇到一个月的work days少于21.66天的，那么其实那个月发的钱比你实际工作的时间要多。比如2022年的2月，4月等都少于21.66天。
我还遇到过把一年工资平均到12个月，然后每个月的hourly rate都是不同的…这个其实和公司payroll 系统的set up有关系…
反正我一直觉得发月工资很讨厌

CDCD

确实奇葩

meteordust

buggiba223 发表于 2022-9-10 12:18
我做payroll的 如果你的合同是签的年薪 这个算法是对的

你可能没仔细看楼主的贴，或者你的意思是行业内有的就是用这种算法的？

每月不管几天实际工作日，工资一样是没问题的，问题在于员工具体工作了几天就应该取得相应比例的工资。

每月按173.3小时计算，假设实际工作日有23天，那换算下来员工每天工作的工时就是173.3/23 = 7.535，然后累加，就这么简单。

楼主工作5天的工时就是 7.535 * 5 = 37.675，而错误算法拿未工作天数乘以8再做减法，估计这Payroll是不会做除法还是什么意思。

23-5=18，18*8=144，173.3-144=29.3

再举个极端例子，如果是2月份有20个实际工作日，楼主只工作了2天，按照上面的算法。

20-2=18，18*8=144，173.3-144=29.3？？？

到时候这个Payroll恐怕是要换个算法算了吧？

buggiba223

meteordust 发表于 2022-9-10 12:15
你可能没仔细看楼主的贴，或者你的意思是行业内有的就是用这种算法的？

每月不管几天实际工作日，工资一 ...

年薪制的合同 每个月如果工作日都上班 那工资金额一样
如果上班时间不满整月 工时按照当月的工作日天数pro rata 这个我们打电话问过fairwork 没有问题
如果这个月有23个工作日 上班5天 那么工资就是平时的5/23 如果这个月有21个工作日 上班5天 工资就是5/21

buggiba223

桑园居士 发表于 2022-9-10 11:19
是吗？不过之前的公司都是直接按小时给或者pro rata

按当月工作日天数pro rata 如果你正常的工资每个月一样的话 不满一个月就是这么算 问过fairwork

桑园居士

buggiba223 发表于 2022-9-10 13:35
年薪制的合同 每个月如果工作日都上班 那工资金额一样
如果上班时间不满整月 工时按照当月的工作日天数pr ...

我认同这种算法，不过您看我主题里公司实际的算法是用平均小时去减未工作小时，这算法员工是吃亏的

ryu2011

没看明白怎么算的，不过，如果做满一年，算的工资不满年薪，就是错的。

davidan

如果算法是统一的不是payroll自己搞的，一天的工资也就算了，正好你不巧挑了最多工作日的那个月。要是二月份只有20天，你工作5天40小时，没工作120小时，你的薪水拿173.5-120=53.5小时。所以就是个按月随机，在超过173.5工作时数那些月份入职的都吃亏，其它月份的都赚。

buggiba223

桑园居士 发表于 2022-9-10 18:10
我认同这种算法，不过您看我主题里公司实际的算法是用平均小时去减未工作小时，这算法员工是吃亏的 ...

如果平均小时得到的结果是您年薪的12分之1，您就没吃亏，这是标准算法。如果你的合同不是签的年薪，那另当别论。

freeD

这是按月发工资

chenv1982

很久之前我两个公司工资都是monthly pay的时候，不同的payroll 系统，不同的行业，都是这样的算法。我和同事无聊，算了当年12个月的工资，看哪个月怎么入职最划算。但是后来算到离职工作天数的时候，好像其实差不了太多。

meteordust

buggiba223 发表于 2022-9-10 13:35
年薪制的合同 每个月如果工作日都上班 那工资金额一样
如果上班时间不满整月 工时按照当月的工作日天数pr ...

你就是没看懂楼主描述的算法……你也没认真看我的贴……

如果这个月有23个工作日 上班5天 那么工资就是平时的5/23 如果这个月有21个工作日 上班5天 工资就是5/21

完全同意，这也就是我所说的正确的算法。

年薪制的话会换算成一个平均时薪，然后根据工作时间来发工资。

按照你所说的算法，楼主的工时应该按照平均月工时的5/23，也就是173.3*5/23=37.674。而实际楼主的工资是按照173.3-(23-5)*8=29.3来算的。

楼主说的算法跟你说的是不同的，拜托看看清楚再回贴行吗？

flyinfree

桑园居士 发表于 2022-9-10 10:07
确实是年薪，但是没人能做到入职离职正好是1年或者2年吧，所以这种算法员工吃亏啊 ...

我也是年薪制，也有按小时平薪算的时薪，但是月薪是按一年十二个月平均来算的，每个月支付的都一样。

感觉这公司采用的方式极度奇芭。