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楼主:InTheEnd

[IT] Google要裁员了！ [复制链接]

yumintaoaud

铜靴族

发表于 2022-9-10 14:38 |显示全部楼层

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他们都从谷歌顺利毕业了

jimg1

皮靴族

发表于 2022-9-10 14:40 来自手机 |显示全部楼层

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任何一个公司裁掉20%的人豆毫无影响，其实大部分技术活都被20%的人干了，剩下80%干点体力活，多点少点无所谓的

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DataRecovery

铜靴族

发表于 2022-9-10 14:43 来自手机 |显示全部楼层

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但据说美国制造业起来了啊，回流了不少

goldenseiya

铜靴族

发表于 2022-9-10 15:48 来自手机 |显示全部楼层

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whocares2014 发表于 2022-9-10 13:23
谷歌亚麻靠刷题入职开始，其实就走下坡路了。

我觉得也是，刷题用来考应届生才有道理，用来考察工作经验五年以上的毫无道理，刷题刷的很厉害的又是有多年工作经验的，大多是油子而不是真正的有水平的

whocares2014

金靴族

发表于 2022-9-10 16:03 |显示全部楼层

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goldenseiya 发表于 2022-9-10 14:48
我觉得也是，刷题用来考应届生才有道理，用来考察工作经验五年以上的毫无道理，刷题刷的很厉害的又是有多 ...

真的有水平又喜欢写代码的，会在GitHub，或者行业论坛里面挺活跃的。一般就被有心的科创公司招聘走了。

大公司的HR其实也可以用心一些，但是却去招刷题机器。业内geek其实也挺不屑这种做法的，觉得是对自己创造力的侮辱。

MerryX

皮靴族

发表于 2022-9-10 16:21 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 MerryX 于 2022-9-10 16:08 编辑

卷就一个字

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bbb12345

铜靴族

发表于 2022-9-10 16:30 来自手机 |显示全部楼层

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whocares2014 发表于 2022-9-10 15:03
真的有水平又喜欢写代码的，会在GitHub，或者行业论坛里面挺活跃的。一般就被有心的科创公司招聘走了。

...

只要存在就是合理。大公司本来就需要螺丝钉。创造性很难评价

whocares2014

金靴族

发表于 2022-9-10 16:51 |显示全部楼层

bbb12345 发表于 2022-9-10 15:30
只要存在就是合理。大公司本来就需要螺丝钉。创造性很难评价

螺丝钉么随便找找，工资开低一些，节约成本。

bulbul

木屐族

发表于 2022-9-10 16:56 |显示全部楼层

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终于骗不到钱了。

goldenseiya

铜靴族

发表于 2022-9-10 17:49 来自手机 |显示全部楼层

whocares2014 发表于 2022-9-10 15:03
真的有水平又喜欢写代码的，会在GitHub，或者行业论坛里面挺活跃的。一般就被有心的科创公司招聘走了。

...

对啊，如果根据GitHub和stack overflow的积分和活跃度来判断水平还靠谱点

woshidajiangyou

银靴族

发表于 2022-9-10 22:50 |显示全部楼层

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goldenseiya 发表于 2022-9-10 06:49
对啊，如果根据GitHub和stack overflow的积分和活跃度来判断水平还靠谱点

曾经收过一份简历，stackoverflow积分很高，很喜欢分享和讨论

一看代码，一塌糊涂，直接被leader pass

锦瑟无端五十弦，一弦一柱思华年。
庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。
沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。
此情可待成追忆，只是当时已惘然。

kuangl

草鞋族

发表于 2022-9-10 23:41 |显示全部楼层

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有扩招就会有裁员，就像有起就有落。
与其担心自己就是那20%，不如想想咋样才能是那80%

还有个关键问题。。。我连那20%都不是。。。

红宝石小屋

金靴族

发表于 2022-9-11 03:49 来自手机 |显示全部楼层

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Aristocrat 发表于 2022-9-9 19:10
残酷的资本主义制度，不把员工当人

在天朝，小马哥说，我们每年输送10年以上工作经验的员工支援社会主义建 ...

小马哥是喊麦那个吗

向前跑，向前跑，向前跑，胜利来自勤动脑，来自勤动脑：）

yotiger

皮靴族

发表于 2022-9-11 09:13 来自手机 |显示全部楼层

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woshidajiangyou 发表于 2022-9-10 21:50
曾经收过一份简历，stackoverflow积分很高，很喜欢分享和讨论

一看代码，一塌糊涂，直接被leader pass ...

我linkedin里面经常长篇大论的都是能力很一般的

cppbug

金靴族

发表于 2022-9-11 10:08 来自手机 |显示全部楼层

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yotiger 发表于 2022-9-11 08:13
我linkedin里面经常长篇大论的都是能力很一般的

有时talker真的是比doer混的好得多，我前公司之前招了一个junior developer，技术一塌糊涂，属于啥都不懂的那种，写的code真的是特别垃圾，但特别能说，应该是比较善于向上管理。结果做了2年多就当上了team lead，当时还有一个能力很强的senior developer和他竞争这个职位，结果败给了这个junior developer。

这人做了大概1年team lead后最近辞职了，新职位是亚麻的Software engineering manager

chenjincui

头像被屏蔽

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发表于 2022-9-11 11:01 来自手机 |显示全部楼层

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Who cares

InTheEnd

头像被屏蔽

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发表于 2022-9-11 11:35 |显示全部楼层

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cppbug 发表于 2022-9-11 09:08
有时talker真的是比doer混的好得多，我前公司之前招了一个junior developer，技术一塌糊涂，属于啥都不懂 ...

lead ==》 Manager本来和staff ==》principal就是两条路线啊

xxxxyyyy

皮靴族

发表于 2022-9-11 12:20 |显示全部楼层

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cppbug 发表于 2022-9-11 09:08
有时talker真的是比doer混的好得多，我前公司之前招了一个junior developer，技术一塌糊涂，属于啥都不懂 ...

口才英语比技术重要的多。这是社会风气。

同时也是搞技术的悲剧，干得好不如说的好。

cppbug

金靴族

发表于 2022-9-11 12:22 来自手机 |显示全部楼层

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InTheEnd 发表于 2022-9-11 10:35
lead ==》 Manager本来和staff ==》principal就是两条路线啊

这个我知道，只是想说说得好比做得好容易混，而且混的好，这也是大多数华人码农的软肋….

xxxxyyyy

皮靴族

发表于 2022-9-11 15:00 |显示全部楼层

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本帖最后由 xxxxyyyy 于 2022-9-11 14:39 编辑

cppbug 发表于 2022-9-11 11:22
这个我知道，只是想说说得好比做得好容易混，而且混的好，这也是大多数华人码农的软肋…. ...

不要太失望，IT这行业还是很需要技术的

就像上一次经济危机中IBM和思科从巨无霸到悄无声息，雅虎到现在已经名存实亡。幼小的Google亚马逊成长成一线大厂。

这次经济危机，一线大厂都感到寒意，我感觉新的大厂会成长起来。技术就是在这个时候起作用。

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yrqin

木屐族

发表于 2022-9-11 19:12 |显示全部楼层

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cppbug 发表于 2022-9-11 09:08
有时talker真的是比doer混的好得多，我前公司之前招了一个junior developer，技术一塌糊涂，属于啥都不懂 ...

这个要分情况看的吧。
从码农的角度来看，这个人就是talker，没啥本事；
但是从管理角度来看，这个人也许就有领导和管理的才华，这个和coding skills是不一样的。所以，并不一定就只是talker。
亚麻都能招了过去，那只能说明这个人的领导管理的能力是得到了管理层的认可的。
senior dev不见得就适合干这样的活。

Lanlanmao124

木屐族

发表于 2022-9-11 19:37 |显示全部楼层

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yrqin 发表于 2022-9-11 18:12
这个要分情况看的吧。
从码农的角度来看，这个人就是talker，没啥本事；
但是从管理角度来看，这个人也许 ...

这就是所说的leadership
不是人人都有这个软技能的

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预备程序媛

三文nigri

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发表于 2022-9-11 19:39 来自手机 |显示全部楼层

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macro 发表于 2022-9-9 21:12
员工去年增加了两万。现在YouTube视频一般都是两条广告，而且广告越来越长。要是有替代的，说实话Google客 ...

我都看b战

cppbug

金靴族

发表于 2022-9-11 19:53 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 cppbug 于 2022-9-11 18:54 编辑

yrqin 发表于 2022-9-11 18:12
这个要分情况看的吧。
从码农的角度来看，这个人就是talker，没啥本事；
但是从管理角度来看，这个人也许 ...

那个职位不是单纯的team lead，更接近tech lead，需要很多hands on。据前同事说，他拿到一些task经常折腾好多天都做不出来，最后实在没办法了，他就休假去了，这样task就会hand over到别人手里，别的同事很快就可以完成。他的能力不是一般的拉胯。其他人对他都很质疑，但他向上管理的能力真的挺强，manager对他很支持。跟他竞争失败的senior developer之前做过很多年的team lead，能力强大家也都比较认可。

其实我想说的是华人码农要多talk，不要光埋着头干活，基本上talker码农比doer码农赚的要多

Lanlanmao124

木屐族

发表于 2022-9-11 19:59 |显示全部楼层

cppbug 发表于 2022-9-11 18:53
那个职位不是单纯的team lead，更接近tech lead，需要很多hands on。据前同事说，他拿到一些task经常折腾 ...

我也感觉到了
在西人的企业真的不能只能埋头苦干

预备程序媛

hxsh2000

金靴族

发表于 2022-9-11 20:52 |显示全部楼层

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cppbug 发表于 2022-9-11 18:53
那个职位不是单纯的team lead，更接近tech lead，需要很多hands on。据前同事说，他拿到一些task经常折腾 ...

我应该是属于talk比hand on多的多的人，从我的角度讲，talk的能力远远不止于talk，向上管理里面的内容也非常的复杂

比如向上管理吧，需要知道上面的人是什么风格的；上面的人重视的是什么，最关心的是什么；上面的人想知道什么或者需要什么；还有上面的人和其他竞争者的关系以及如何合作和竞争。如果得不到直接的信息，那么就得在与各个部门以及不同的人们的不停交流中，通过能得到的蛛丝马迹推断出这些信息。这样才能在和上层以及高层的交流中，让核心管理层的人认为你理解的了她他们要什么，你甚至能帮她他们把一些模糊的想法具体化并且可以形成可以执行的蓝图，觉得大家是同路人，能帮这个部门争取利益，等等等等。更甚的是，你能自己建立起足够的圈子，让上层可能无法解决的事情，通过你自己在公司里面建立的人脉和流程，得以实施好。这些里面的绝大多数，都是依靠不停的沟通交流，或者是talk来实现的

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yx.zhang	+ 4	有道理
yrqin	+ 3	感谢分享

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cppbug

金靴族

发表于 2022-9-11 21:02 来自手机 |显示全部楼层

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hxsh2000 发表于 2022-9-11 19:52
我应该是属于talk比hand on多的多的人，从我的角度讲，talk的能力远远不止于talk，向上管理里面的内容也 ...

感谢分享，请问你是software engineer吗

hxsh2000

金靴族

发表于 2022-9-11 21:03 |显示全部楼层

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cppbug 发表于 2022-9-11 20:02
感谢分享，请问你是software engineer吗

我管理着数据分析以及数据工程开发的团队

gifox

版主

发表于 2022-9-11 21:48 来自手机 |显示全部楼层

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cppbug 发表于 2022-9-11 11:22
这个我知道，只是想说说得好比做得好容易混，而且混的好，这也是大多数华人码农的软肋…. ...

万事皆可训练，华人码农有这软肋的，主要是没有在这方面花时间

没花时间，结果没做好。那顺理成章

如果要往一个需要“说”的位置去发展。那就要发展些说的技能。

当然，我们生活在一个对于技术人员比较祝福的年代。Principal的工资对标manager甚至senior manager了，也没必要为难自己。