[其他] 光说老印不进武德，国人英语硬伤也是无奈 [复制链接]

发表于 2022-6-27 23:42 |显示全部楼层

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开完会落实会议中的事项, 居然和没开会似的一脸芒然，而且来澳也快20年了还是国内的好大学。不只碰到过一个。老印来10年以上的还没见过这样的

corn827

皮靴族

发表于 2022-6-27 23:47 来自手机 |显示全部楼层

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老印据说一落地马上就能找到工作的，英文和态度都硬的

cnlancer

皮靴族

发表于 2022-6-27 23:55 |显示全部楼层

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烙印是都记下来了，但是做不出来

alphabeta

白金靴族

发表于 2022-6-27 23:56 来自手机 |显示全部楼层

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不然足迹这儿怎么这么多口井呢，不奇怪

vch801

发表于 2022-6-28 09:25 来自手机 |显示全部楼层

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十几年前的我也是这样，开完会一头雾水。
就像在听天书。

DDD888

发表于 2022-6-28 10:42 |显示全部楼层

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没看懂你写的中文帖子，是指谁听不懂会议里的内容啊?唯一看懂的是知道抱怨听不懂会议里的内容的是中国人

DDD888

发表于 2022-6-28 10:43 |显示全部楼层

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vch801 发表于 2022-6-28 08:25
十几年前的我也是这样，开完会一头雾水。
就像在听天书。

我想如果能听懂电视剧friends, that 70 show,应该可以开会没问题

shyboy

布鞋族

发表于 2022-6-28 10:49 |显示全部楼层

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来了20年，不至于吧

qq.qq

皮靴族

发表于 2022-6-28 10:51 |显示全部楼层

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也正常

show

发表于 2022-6-28 10:53 |显示全部楼层

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小心烙印的的硬伤只说不练嘴巴式，瞒天过海脸不变色心不跳，未来毁一个公司没商量。

上书房行走

发表于 2022-6-28 11:02 |显示全部楼层

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show 发表于 2022-6-28 08:53
小心烙印的的硬伤只说不练嘴巴式，瞒天过海脸不变色心不跳，未来毁一个公司没商量。 ...

未来毁公司。当下听不懂。

如如不动，是动中求静，如如不静，是静中求动，不可求大，不可求小，折中可生

limyae2009

发表于 2022-6-28 11:05 |显示全部楼层

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不只是英语，而是思考问题的方式。

看看新足迹论坛就知道了，Narrow-minded nationalism 在这里就吃得开、找得到“知音”。

这样的思维方式居然想去领导别人，滑天下之大稽。

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稽首天中天，毫光照大千。
八风吹不动，端坐紫金莲：）

gifox

版主

发表于 2022-6-28 11:33 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2022-6-28 12:06 编辑

Peter Druker说，有绩效的管理人别盯着人家的缺点看。想想如何利用好对方的优点。

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旧手迹

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发表于 2022-6-28 11:39 |显示全部楼层

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DDD888 发表于 2022-6-28 09:42
没看懂你写的中文帖子，是指谁听不懂会议里的内容啊?唯一看懂的是知道抱怨听不懂会议里的内容的是中国人 ...

碰到的两个同事，一个是同一大部门，另一个是不同部门。开会的议题並非业务性很強

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旧手迹

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发表于 2022-6-28 11:40 |显示全部楼层

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limyae2009 发表于 2022-6-28 10:05
不只是英语，而是思考问题的方式。

看看新足迹论坛就知道了，Narrow-minded nationalism 在这里就吃得开、 ...

主要是英语。澳洲多元文化。各种意见都有,即使白人里也有非常尖锐对立的观点

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图图哥

木屐族

发表于 2022-6-28 11:42 |显示全部楼层

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limyae2009 发表于 2022-6-28 10:05
不只是英语，而是思考问题的方式。

看看新足迹论坛就知道了，Narrow-minded nationalism 在这里就吃得开、 ...

这种人只招自己的族裔···一思维狭隘，二英文硬伤。

踢球健身

闻樱

发表于 2022-6-28 11:52 |显示全部楼层

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觉得这个和英语关系不大，就是混饭吃的状态，工作中的事稍微一离开自己手里的活计，就一脸懵遭遭。楼主什么行业？

kitcat

发表于 2022-6-28 12:02 来自手机 |显示全部楼层

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开会大脑溜号挺常见的，除非one on one或者很小的focus group，否则不太容易当场察觉。action item一边开会一边就要落到白纸黑字发到个人头上，不然细节很快就会消失在风中……

gifox

版主

发表于 2022-6-28 13:35 |显示全部楼层

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我真心不觉得这是件大事

如果他绩效不好,那他没用和他开会接受信息能力无关. 如果他是一个有绩效的人但是开会信息接收不良. 那么会后给他一个action list的总结就好了.可以主动寻求减少他参加这种对他没有什么用处的是会议. 我们不是来改变其它人的, 把障碍拿走, 人尽其才才是第一要务.

他既然做的这个位置, 并且有绩效.那么他是胜任目前的工作的. 语言短板可能妨碍到他搬到下一个工作.但是问题来了,他想动么? 有的人想有的人不想.如果他真的想. 帮助他了解他需要改进的地方, 接受必要培训回来, 经常检查他的进度. 如果他不想改变,他又有绩效. 那么也非常好的啊. 都是超级明星的球队不好拿冠军, 愿意钉在一个岗位并且把活干好也是很有价值,而且是冠军队需要的人.

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牵黄擎苍

发表于 2022-6-28 13:40 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由牵黄擎苍于 2022-6-28 12:42 编辑

思维方式，英文表达能力，性格

中国大陆移民，整体上完全没法和印裔移民比较，毕业他们都是英式教育系统

好在有些职位靠技术，咱也能吃上一口

DDD888

发表于 2022-6-28 13:58 |显示全部楼层

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本帖最后由 DDD888 于 2022-6-28 12:59 编辑

kitcat 发表于 2022-6-28 11:02
开会大脑溜号挺常见的，除非one on one或者很小的focus group，否则不太容易当场察觉。action item一边开会 ...

我工作的单位1999年到2011年每周全公司职员聚在一起开会半小时，其实是浪费时间，毫无价值啦，让老板们可以发言，有存在感，有实质内容的会也就是两次大裁员，我在第二次被裁员，还有一次是我很好的同事出车祸离世啦

现在工作的公司很小啦，大家都在家工作，所以从来不开会，省去了许多领导的废话啦，有事，老板直接skype视频谈啦

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黄豆花生

发表于 2022-6-28 14:13 |显示全部楼层

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澳洲老板雇佣华人移民一代做技术工作，肯定不是因为这个华人英语好，而是这个华人技术好。

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lvjulia

发表于 2022-6-28 15:42 |显示全部楼层

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会多就好？
天真了。。。。。。
知道的越多，背的锅就越多。
甩锅靠的是技术，不是各种尬聊。

哦，对了，还有人靠着开会水时间，填timesheet的。也是个办法。

morribaby

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发表于 2022-6-28 15:48 |显示全部楼层

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给部门一个新来的老印教点东西，回头他去投诉我说我故意乱教他东西，导致他到现在什么都不会。后来沟通了一下，发现他坚定的认为1/3000比1/1000大

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righttang

发表于 2022-6-28 16:00 |显示全部楼层

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这种人很多的，别说是一个小时的大会了
那种15分钟的小会，就5，6个人开会的，我在前5分钟强调过的东西，后5分钟就会有人还当成问题来提一遍，根本没听嘛。。。。

dd9

发表于 2022-6-28 16:29 |显示全部楼层

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morribaby 发表于 2022-6-28 14:48
给部门一个新来的老印教点东西，回头他去投诉我说我故意乱教他东西，导致他到现在什么都不会。后来沟通了一 ...

很正常，我这边还有认为45分钟=0.45小时，怎么说都不听，最后没办法，我认输。

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图图哥

木屐族

发表于 2022-6-28 16:40 |显示全部楼层

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绝大部分华人兄弟们做事YYDS，没得说，技术也愿意传帮带，曾经的Mgr和Senior都对我很好，一步步把我培养起来，宁愿放掉自己的事情也要给我解释清楚技术原理，在职场上这样的同事到哪里找？

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踢球健身

wujun