作为people manager的你会怎么做？

helesdiamond

MU 发表于 2022-5-18 14:55
这是中国人的老思想了，教了徒弟师傅没饭碗了。

你不是应该去做你老板的位置，他如果做得了你的位置的话 ...

我承认这是人的老思想，不承认这是中国人的老思想

helesdiamond

Grange 发表于 2022-5-17 22:41
我不是mgr但我觉得能这样已经很好了。我和“工作不认真努力，业务能力不过关，只会吹牛逼的人”一起工作 ...

的确，就怕有比较啊~

helesdiamond

gifox 发表于 2022-5-17 23:30
第一个其实是好事，要我就让他薅个高兴。不要点破，还得让他洋洋自得。能薅 多少？一年1万？

升职加薪比这 ...

一看就是老板的角度，不是中间可怜的受夹板气的people manager

helesdiamond

Udongein 发表于 2022-5-18 14:25
我想学习一下停车位的羊毛是咋薅的，他总不能把公司的停车位租出去吧

买了特斯拉，停到reserve，HR和她说不能停reserve，第二天开始停visitor，HR和她说不能停visitor，她说我是full time，能不能让casual让个车位给她，和她说不能，她说能不能批个车位给她，这让作为她主管的我情何以堪啊。反正她的特斯拉最重要咯~

helesdiamond

MU 发表于 2022-5-18 14:55
这是中国人的老思想了，教了徒弟师傅没饭碗了。

你不是应该去做你老板的位置，他如果做得了你的位置的话 ...

估计他的想法就是我应该去做我老板的位置，然后他可以做我位子，是不是很励志~

xabsinthex

员工一：
既然有空闲车位，为何宁愿空着也坚决不给员工停呢？如果reserve和visitor偶尔要用，那平时给有需要的员工停一停无伤大雅吧？如果reserve和visitor确实经常有客户或大领导要停，那就跟员工讲清楚车位用途，如果她再停就是品德作风问题了。

员工二：
我觉得商业公司一样适用丛林法则，力争上游无可厚非，如果他能靠正途抢到你的位置，那就是他的本事，能者上为有什么问题吗？如果他靠歪门邪道可以抢到你的位置，就说明要么你斗不过他，要么这公司文化不适合你，因为太多办公室政治，而你又不喜搬弄权术。这种情况还不赶紧走人，留着过年吗？

helesdiamond

xabsinthex 发表于 2022-5-18 21:52
员工一：
既然有空闲车位，为何宁愿空着也坚决不给员工停呢？如果reserve和visitor偶尔要用，那平时给有需 ...

谢谢回复 没分了
第一个她就是揣着明白装糊涂，能薅就薅
第二个我是挺欣赏的，就是老是要安抚，累人啊

helesdiamond

xabsinthex 发表于 2022-5-18 21:52
员工一：
既然有空闲车位，为何宁愿空着也坚决不给员工停呢？如果reserve和visitor偶尔要用，那平时给有需 ...

谢谢回复 没分了
第一个她就是揣着明白装糊涂，能薅就薅
第二个我是挺欣赏的，就是老是要安抚，累人啊

旧手迹

如果公司不在乎干好干坏。而在乎的是合不合群。not a team player. 让HR 出出招。赶走得了。cut down the tall poppies

fishfantasy

羊毛出在羊身上，公司已经榨取了员工的剩余价值了.

gifox

helesdiamond 发表于 2022-5-18 21:30
一看就是老板的角度，不是中间可怜的受夹板气的people manager

你看的不准

gifox

helesdiamond 发表于 2022-5-18 21:26
我承认这是人的老思想，不承认这是中国人的老思想

在非高管层次。把主管赶走，让手下的人取而代之的事情没见到过呢。

毕竟保持那个层级结构可以让公司少很多事情。接替主管的大多是主管荣休了，调迁了，升职了，跳槽了.

supared

这两个都是很好的员工不是吗？楼主应该去外面经历一些不同的下属。在这个公司这样下去是不会有增加任何管理经验的。

hiding

这样的员工还抱怨？？？？ 那是没吃过苦????????????

helesdiamond

supared 发表于 2022-5-19 19:13
这两个都是很好的员工不是吗？楼主应该去外面经历一些不同的下属。在这个公司这样下去是不会有增加 ...

多谢 咱就不自加难度了

helesdiamond

hiding 发表于 2022-5-20 08:34
这样的员工还抱怨？？？？ 那是没吃过苦????????????

我也觉得 最近还来了一个更奇葩的，有人想看我就来说

helesdiamond

hiding 发表于 2022-5-20 08:34
这样的员工还抱怨？？？？ 那是没吃过苦????????????

我也觉得 最近还来了一个更奇葩的，有人想看我就来说

Lifekeeper

helesdiamond 发表于 2022-5-20 19:25
我也觉得 最近还来了一个更奇葩的，有人想看我就来说

想看啊

DaftPunk

看具体情况

maomao0418

我觉得，作为管理者，努力把心胸放大，能有利益众生的想法，让身边的人都成为自己的助缘，这样路会越走越宽。
管理就是权和利两字嘛。用权来用人以长，来帮忙完成自己的团队的指标，最后得最多的利益。
薅羊毛这属于私人行为，不会上升到你这个经理的performance review。
有个很努力的下属，是个好事，督促你一直努力更新自己的技能。等你大牛了，估计你比他跳槽还早。
换个方向，他们俩那么努力认真工资，不也要为了点什么嘛，总不能为爱发电吧。

txyz

就是啊，难道楼主上班不是为了权和利吗？其他同事在合理范围之内谋求权和利，而且业务能力强，可以完成本职工作，楼主还想人家怎样？踏踏实实做好一颗螺丝钉？

如果楼主也是这样做的，楼主是怎么管上人了呢？

helesdiamond

maomao0418 发表于 2022-5-21 08:34
我觉得，作为管理者，努力把心胸放大，能有利益众生的想法，让身边的人都成为自己的助缘，这样路会越走越宽 ...

嗯嗯 说的对 所以楼主在修炼啊 女领导嘛 难免心眼小一点 哈哈哈

helesdiamond

txyz 发表于 2022-5-21 08:56
就是啊，难道楼主上班不是为了权和利吗？其他同事在合理范围之内谋求权和利，而且业务能力强，可以完成本职 ...

我也不知道 估计点兵点将点到我去管人吧…

helesdiamond

所以大家的意见就是 只要业务过关 其他的别多管 对吧

helesdiamond

Lifekeeper 发表于 2022-5-20 19:58
想看啊

哎 我估计要对不起你的2分了 楼下的都叫我心胸放大 那点破事可真的拿不上台面说 ????

Lifekeeper

helesdiamond 发表于 2022-5-21 20:59
哎 我估计要对不起你的2分了 楼下的都叫我心胸放大 那点破事可真的拿不上台面说 ???? ...

说出来才能显示你的心胸开阔啊

michael128

公司是你开的吗？车位各种福利什么的拿了会对你有什么影响？

scot

helesdiamond 发表于 2022-5-21 20:55
嗯嗯 说的对 所以楼主在修炼啊 女领导嘛 难免心眼小一点 哈哈哈

无为而治，一切都在掌控之中，只要合理，心中有数就行了。也适合这里。

gifox

helesdiamond 发表于 2022-5-21 20:58
所以大家的意见就是 只要业务过关 其他的别多管 对吧

你自己在这个位置上给自己设定的目标是什么？把其它事情都管了，将会如何帮助你去实现自己的目标？

这些问题的答案我觉得你要靠自己回答

MagicJohnson

胡萝卜加大棒