找工作被察觉，被要求写工作步骤

四两VS千斤

freeD 发表于 2021-9-16 19:28
楼主自己凭良心说，上班时间经常接私人电话，你是老板，你是manager会怎么想？ ...

我是在LUNCH BREAK或者TEA BREAK 接或者回，有几次被看见就是在我吃饭的时候出去了而已。我哪能明目张胆的找工作啊。。

悉尼麦迪

freeD 发表于 2021-9-17 07:35
不知道你说这，有啥意义？！如果认为是对的，你会在办公室老板眼皮底下一边工作一边面试吗？ ...

只是告诉你 太多人这样了 有人和公司讲感情？

只能说lz只能天天会办公室 比较少见 比较难操作

悉尼麦迪

四两VS千斤 发表于 2021-9-17 08:49
我是在LUNCH BREAK或者TEA BREAK 接或者回，有几次被看见就是在我吃饭的时候出去了而已。我哪能明目张胆 ...

别听那个人说 你这完全属于正常！
别用亚洲文化来想这边。

四两VS千斤

xabsinthex 发表于 2021-9-16 21:13
工作时间频繁接电话，还被领导察觉，LZ不觉得这种行为已经很有损个人专业度了吗？就如楼上其他人说的一样， ...

可能我没说清楚把，我接电话很少在BREAK以外接，但也确实有，也没有明目张胆。真要到那个挤兑我的地步，只能说没有赢家。我同意地球没了谁都能转，但是起码在一段时间内转的不会太好，他不会无辜给自己找麻烦.况且作为财务对公司了如指掌，给别人一条路也就是给自己留了后路。

四两VS千斤

一司机 发表于 2021-9-17 08:13
哦，工作性质不一样，交接完还可以工作。圈子小，留个好名声

我完全同意，干了这么久，确实会好好交接，如果能找到工作也希望好聚好散。我能理解经理做法，但却是还没到那个时间我心里有些不舒服。

仙客来

你就随便写写流程就好了，你还真觉得你写的东西以后来的人会按你的流程做？

找个新人来估计很快就把你的工作流程给换了。每个人的工作习惯都不一样，你也说了你自己进公司都没有training，新人来了一样的，不用training直接就上了。没有这点工作经验，留也留不住。

kelinsyd

在家工作一年半的我居然才知道还有人一天都没在家工作过；疫情严重的时候公司完全可以让office 员工WFH啊。

四两VS千斤

kelinsyd 发表于 2021-9-17 09:17
在家工作一年半的我居然才知道还有人一天都没在家工作过；疫情严重的时候公司完全可以让office 员工WFH啊。 ...

完全可以，老板不让啊，怕影响工作效率，还有服务器承载不了的借口。大家都是敢怒不敢言啊。确实有人质疑了，但我们确实是ESSENTIAL啊。客服他们也是在公司。

kelinsyd

四两VS千斤 发表于 2021-9-17 09:22
完全可以，老板不让啊，怕影响工作效率，还有服务器承载不了的借口。大家都是敢怒不敢言啊。确实有人质疑 ...

那就祝楼主早日拿到满意的offer! 争取下个公司可以Hybrid work

gifox

四两VS千斤 发表于 2021-9-17 09:05
我完全同意，干了这么久，确实会好好交接，如果能找到工作也希望好聚好散。我能理解经理做法，但却是还没 ...

你舒服了就轮到经理不舒服了

一阵你找到新工作了，不愿意写，他拿你怎么办？

知道手下有离心，当然是要马上启动补救措施。这是工作的一部分。他要保证换人对公司冲击越少越好。

不启动补救措施，那就是祈求好运降临了。

wmwbull

Meixh 发表于 2021-9-16 16:25
做两个版本，一个无功无过，一个尽心尽力
找到新工作要走了，给他尽心尽力版，没有找到工作的话给他无功无 ...

馊主意。。。

豆丁

格局打开，两个结果：
1，大家都是做生意，好聚好散，你帮公司最后一次，公司给你留个好reference不好吗？最后给你个欢送会，开开心心，随时欢迎你再回来。
2，不配合，公司不开心，你走得也不开心。

我是你的话，我会坦诚告诉manager对现在的工作不满意，并且清楚的表明离职的原因，态度诚恳，并积极表达公司的人文环境非常好，也感激栽培，希望留在公司。如果公司能满足，就留下，不能满足，咱就走。都是生意，不带感情色彩。
最后的底线是人品要好 - 具体体现在在一天岗位上，就要把岗位需要的事情做好。写SOP也是公司岗位内工作的一部分。

四两VS千斤

豆丁 发表于 2021-9-17 10:41
格局打开，两个结果：
1，大家都是做生意，好聚好散，你帮公司最后一次，公司给你留个好reference不好吗？ ...

这是在找工作，没有明确要离职啊，你这么做马没找到驴却丢了。工作还没有到做不下去的地步，只是寻求个人发展，和公司相处可以没有矛盾。

kingbill

这有什么可应对的？无论是否要跳槽，或者公司防止你跳槽的影响而做些准备，只要是合理的工作内容，公司让干什么就得干什么，谈不上什么帮不帮或者配合不配合，这是起码的职业素养。所谓的给自己留点筹码的想法是很不专业的，不要以为公司是傻子，就算它今天没发现，明天也会发现，结果无外乎是对公司有影响，对你的名声也有影响。

bf231

写工作流程不是很正常的吗，对大家都好吧？不离职这也是一个成果啊。想长远一点，即使没这个流程，离了谁公司也照样转。不是万不得已，没必要burn a bridge, 只要还在这个职场，谁能保证下次不再碰上呢？

Coolbananas

肯定要写的，千万不要把老板当傻子

flyinfree

悉尼麦迪 发表于 2021-9-16 23:23
WFH大家一堆人还一边面试呢 别太多。lz这算啥

我也不觉的啥。。。最多就是不要在办公室说呗，我一边走到办公室外打完，然后再走回来。

bbb88888

四两VS千斤 发表于 2021-9-17 08:49
我是在LUNCH BREAK或者TEA BREAK 接或者回，有几次被看见就是在我吃饭的时候出去了而已。我哪能明目张胆 ...

我找工作时，一般会下到大楼的大堂里。在office接电话不太好，容易露出马脚，wfh时就无所谓了，只要不是在开会时打过来就成。

gifox

担心驴丢了没必要，招聘，培训也还是很高时间成本的。几万块成本（中介，招聘花的时间，培训上手时间）。

如果有想法到外面看看就要赶跑，那也够忙的。但是也不能丝毫不做准备啊

Pippa

我好奇问一下。不就是常规财务操作吗？有什么东西是写出来会让你丧失工作上的优势呢？感觉让一个员工有核心优势的东西通常都是写不出的啊。

我们公司有一个老员工，他负责的东西需要特别牛的技术知识和行业法规理解（无法从阅读法规搞明白的技术性细节）。我们公司从他四十几岁开始就意识到他的不可或缺性，每两年就让他从新写一次操作流程和细节，老头矜矜业业地写，章程手册非常详尽，他还给自动化的部分加上标注。但，单看这些文件还是不可能做出他的东西。于是公司开始招人做他助手，想把他的技能和经验复制下来。结果，助手走了四五个，老头都快退休了，还没找到后备人才

Purplelight

楼主就是想太多了。

n年前 我的manager某一天就说过 哎 抽空把工作步骤写了，这样未来万一你走了 有人接手不会两眼一摸黑. 我的老板给我的Performance review 永远是outstanding，我也没有过离职的想法, 但听了觉得好有道理.

很快做好，大家开心。  

已经是十几年前的事儿了. 我也还在这家工作，老板也依然是我的好back up. 什么事儿都帮我罩着.

你这位老板，也就是正常操作而已。 ta之前可能刚接手，忘了这一块儿， 一看你可能跳槽，赶快把这个列入紧急，不然就是ta失职了。

你自己想 即便要走 也会好好交接，但作为manager来说，不能这样。 换位思考， 你想想你要是ta 你会怎么做 就不会生气甚至生出“吃相难看”这种想法了。

javafun

Purplelight 发表于 2021-9-17 13:29
楼主就是想太多了。

n年前 我的manager某一天就说过 哎 抽空把工作步骤写了，这样未来万一你走了 有人接手 ...

我也觉得是，感觉lz疑心挺重，要不就是做贼心虚的感觉吧

txyz

就一般的工作，还真没什么遮遮拦拦的，随便换谁有一般的工作经验都能做下来。

四两VS千斤

Purplelight 发表于 2021-9-17 13:29
楼主就是想太多了。

n年前 我的manager某一天就说过 哎 抽空把工作步骤写了，这样未来万一你走了 有人接手 ...

没有想多，你是遇见好的MANAGER可以这么说，我要像你一样觉的什么都好我也不会找别的工作，也就没有这么一茬事情。什么事情都是相互的，我不可能拒绝写步骤，因为确实在我职责范围内。

Allenlcpllee

so many drama for so little money

该干嘛干嘛 写这个也是可以磨洋工的

Allenlcpllee

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xjyoyo

四两VS千斤 发表于 2021-9-17 09:05
我完全同意，干了这么久，确实会好好交接，如果能找到工作也希望好聚好散。我能理解经理做法，但却是还没 ...

非常理解。别听那个人叨叨，和雇主讲感情的人是可笑的。另外你这也并没有违反职业道德，离职之前都有一个notice period,到那时候写流程也为时不晚。谁换工作也不是拔脚就走，总会有交接时期的。

maomao0418

四两VS千斤 发表于 2021-9-17 14:00
没有想多，你是遇见好的MANAGER可以这么说，我要像你一样觉的什么都好我也不会找别的工作，也就没有这么 ...

大家观点和角度不同，所以结论也不同。但我理解你的想法，根据你描述的，公司文化氛围，不让WFH，老板还一言堂，下面敢怒不敢言，没有商量沟通的余地。
你是不是担心，公司做得出卸磨杀驴的这一步啊？自己手上抓点啥，能有点主动权。
我同意楼里说，写个无功无过的流程版本就行。
经验和技巧这些，handover时候，就你在notice period时候教新人，你再看公司态度，决定怎么教。
另外一个角度，其实抓不了啥，毕竟公司unique 核心的内容，你能知道多少。
公司换人成本，找个合适的人，没那么容易，反过来，你找个你想去的，也没那么快。

企鹅男孩

你找工作属于正常操作，大家见的多了。没有哪个经理会因为你找工作就让你走人。

经理让你写个流程属于正规操作，公事公办，否则你突然离职走人不是麻烦？只是让你写个流程，又不是让你走人。

vivianvivian

你找现在的经理做REFERENCE， 不怕他在背后将你的坏话吗？