谈谈你们职场里遇到的印度人

whocares2014

好的真的不错，聪明能干对人真诚，升得快。差的真的是蠢但是会抱大腿。普通的一般也是老实干活的，可能不太聪明的干活效率不高。

华男普遍技术厉害，人也老实，大家互相帮助，但是普遍英语差点。华人女的，因为我是IT，不太常见。

Anyal

学生的作业都是这样，中国学生的作业其实代码质量不低，也有能力，怎么写好了程序写个report就不行了，要么就是复制粘贴代码到report里面，要么就是过于简单或者讲不清楚，导致分数低，其实代码才是难点。反观其他国家，特别中东学生的作业，代码完成的倒不一定好，但是report各种图表说明非常漂亮，分数反而高，其实根本没中国学生下工夫。唉。。。

潜水老虎

kakei14 发表于 2021-5-10 17:41
我遇到的印度人，1成优秀，2成靠谱，8成不靠谱。千万千万别招简历天花乱坠的。 ...

靠谱和优秀的是重叠的吗

cppbug

Anyal 发表于 2021-5-11 17:22
学生的作业都是这样，中国学生的作业其实代码质量不低，也有能力，怎么写好了程序写个report就不行了，要么 ...

我个人觉得这和我们从小在国内的教育有很大的关系，很多时候并不注重presentation。我的记忆里非常少。不仅仅是是学习方面，就连个人外表的presentation都不注重，因为老师从小教育我们太注重外表是不对的

但是这边的小朋友，我儿子在year 1就开始做power point了，并且学生校服笔挺，头发梳得整齐，非常注重个人仪表

大智慧

公司印度同事们蛮好的，还教我做各地的咖喱。

印度文化跟我们中华文化相差很多，其中有一点明显差异是，他们理念里的成功，不是一定要做人上人/赢过别人才是幸福。他们认为同胞/朋友过得好了，互相帮忙才是共赢，这也是印度人抱团的一个原因。从他们那里学到了蛮多。

至于工作，没觉得印度人跟其他种族有什么明显差异。

总督

说的比唱的好听。没有担当，遇事就躲！耍小聪明，斤斤计较！还有太多太多问题，不一一陈述了

GlowGoose

rockyhong 发表于 2021-5-10 19:10
我记得一亩三分地里有很多面经，结果有很多印度人跑去偷师，然后国人搞出很多暗语，让他们用翻译软件都无法 ...

一亩三分地是什么平台？

taotaoeve

今天还遇到印度的客服，口音很重，而且也不真心服务，糊弄我，被我揭穿后，竟然挂断我的电话。真心不懂这个公司为什么雇佣这样的客服。

闻樱

打个广告招人，10个里9个是印度人，总能找到个可以的。即使想给华人机会，怎奈数量上和印度人不是一个级别的。大胆断言，50年后澳大利亚是印度人的。

bolinyu

GlowGoose 发表于 2021-5-12 18:36
一亩三分地是什么平台？

美国的

kingkongfei

按经验印度人好中坏的比例差不多1:4:5， 很多务实能力强的一般也是他们高种姓的

yl19

确实每个种族都有好有坏的
不能一概而论

小妞爷他爸

有些不错，非常好，一些还成为了朋友

APSTNDP

强的非常强，差的非常差

reasonable

平均感觉和华人没有大区别，语言和交流能力略强一些，技术差不多，出活重速度轻质量。工作普遍比我勤奋很多，有点卷。如果有大量不良经历，说明公司招人的流程有问题，或者公司水平不高招不到好的人。印度人因为数量多，同样的统计分布，下限比较低。

git

yl19 发表于 2021-5-13 09:34
确实每个种族都有好有坏的
不能一概而论

我觉得印度这个民族整个民族的思路都是有问题的，
包括做事情的时候风格。

我见过一次最夸张的，活在规定日期没干完，却对整个组的人说已经干完了。

谁相信三哥们说的话，肯定悲剧。

熊的影子

我遇到的都挺聪明的，很会表达自己，所以在面试的时候表现都很好。具体到做事方面就是好的真好，差的真差了。前任经理，老板面试回来很满意，考过了CPA+CFA可是一到工作就真的不太行。很奇怪的是每天早来晚走天天加班，不想回家帮老婆带小孩…好渣

yl19

git 发表于 2021-5-14 14:01
我觉得印度这个民族整个民族的思路都是有问题的，
包括做事情的时候风格。

我想我大概懂你说的
我也遇到过
我之前在一家公司遇到一个印度人回来要求退货
我同事不给退因为东西没坏没问题
印度人大吵大闹然后还跟后面排队的人说这家东西超级烂不要跟他们买
但是他却又回过头跟我同事说 你刚刚说的那歌东西多少钱
让我同事完全不知所措 不知怎么回应

sheepYY

有一个除了技术问题可以甄选面试者的办法是问细节，问一些只有在具体工作中才会遇到的问题，如果也能答得很好就还是可以的，夸夸其谈的人通常看起来什么都知道，一问多就露馅

AAAMMM000

sheepYY 发表于 2021-5-14 21:12
有一个除了技术问题可以甄选面试者的办法是问细节，问一些只有在具体工作中才会遇到的问题，如果也能答得很 ...

这个办法被证明非常有效

zhaoywx

有好有坏其实

MU

git 发表于 2021-5-14 14:01
我觉得印度这个民族整个民族的思路都是有问题的，
包括做事情的时候风格。

可能他们的文化就是这样，满嘴借口加上责任心不强。

leaf2019

有好有坏，但善谈也不是每个印度人的特长，有一些就不怎么说话

kurtosh

其实职场通病大家都一样，一旦发病，本地人更是过犹不及.
反观来说，移民反而比较听话好管理
从小的教育原因，他们自信是我们华人最缺乏的
他们可以原本什么都不会，径直跳出来说，这个项目我来做！
华人真没这个“gust”！
共勉！

Daniel1983

遇到印度人，吹牛第一名。
懒，非常懒。好吃，吃白食。