有没有关于employment的律师推荐

catparrot

先给fairwork电话咨询，我是前阵子老加班，经常晚上7点老板给我说9点就要。

我直接给hr说了，然后又找的fairwork

多难兴邦

jok14 发表于 2020-6-4 13:18
我还真是没怎么妥协， 但是就是生气，是个人就知道我的贡献有多大。。。 ...

如果你没有妥协或者说觉得没有怎么被欺负，那么bully估计也有可能搞不赢，除了性别歧视性骚扰那种很明确的，其余的很难告的，还不如混日子等裁你或者等着和你谈判，要package，然后走人算了。

jok14

toolaa 发表于 2020-6-4 13:28
Bullying 确实不容易举证，有证据其实也可以直接向Fair Work投诉，找律师不过是震慑作用。律师收费不便宜的 ...

Fair work只是受理呀，bullying本来就不好界定的。

jok14

catparrot 发表于 2020-6-4 13:34
先给fairwork电话咨询，我是前阵子老加班，经常晚上7点老板给我说9点就要。

我直接给hr说了，然后又找的fa ...

那fair work怎么说？ 听说process不容易的，而且你的这个情况不算太大case

jok14

多难兴邦 发表于 2020-6-4 13:51
如果你没有妥协或者说觉得没有怎么被欺负，那么bully估计也有可能搞不赢，除了性别歧视性骚扰那种很明确 ...

感觉确实是这样呀， 所以想找律师问清楚，要不要坚决。
现在感觉cto不理我要谈package的茬

jok14

Meixh 发表于 2020-6-4 08:04
不需要solicitor吧，公司没有policy管理bully吗？HR没有contact officer deal with这个吗？
再不行，fair w ...

找律师是先先问问能不能敲定，这样我有信心，或者打官司出口气。
现在没HR了

多难兴邦

jok14 发表于 2020-6-4 14:04
感觉确实是这样呀， 所以想找律师问清楚，要不要坚决。
现在感觉cto不理我要谈package的茬 ...

他当然不会理你了，等着你自己受不了走呢，现在开始就需要消极怠工，timesheet填好，东西写好，事情不做，休息，恢复身体和心情，有空再做点自己的事情，给你package让你走你就走人就行了，不要自己提了，自己提了反而底牌被暴露。反正现在疫情，出工不出力的和他们耗着对你不是坏事，反而是他们会耗不起。然后如果疫情轻了，有合适机会再走人就是了，不要着急，着急的应该是他们。

coin_king

jok14 发表于 2020-6-4 14:04
感觉确实是这样呀， 所以想找律师问清楚，要不要坚决。
现在感觉cto不理我要谈package的茬 ...

自己不要提package，否则公司可以说你的目的性是要钱。Employment law 的律师费是500 一小时，那些免费半小时的都不够你讲述整个事件。你自己衡量值不值搞

toolaa

jok14 发表于 2020-6-4 13:59
Fair work只是受理呀，bullying本来就不好界定的。

如果要争取赔偿的话，确实要找律师质询。不过这种律师收费都不便宜。

sharkowen

jok14 发表于 2020-6-3 23:32
都是疫情的祸？

那倒也不完全是，总之的确是被吼了，我挺同情的。

catparrot

jok14 发表于 2020-6-4 14:00
那fair work怎么说？ 听说process不容易的，而且你的这个情况不算太大case

我这是很经常的被这样要求，所以后来直接问的fairwork,
我个人觉得楼主组织一下，然后给fairwork电话问问

jok14

toolaa 发表于 2020-6-4 14:20
如果要争取赔偿的话，确实要找律师质询。不过这种律师收费都不便宜。

确实呀。 现在想看看划不划算吧

jok14

多难兴邦 发表于 2020-6-4 14:08
他当然不会理你了，等着你自己受不了走呢，现在开始就需要消极怠工，timesheet填好，东西写好，事情不做 ...

关键是我是做管理呀，这个CTO还要和我one-on-one meeting 呢。
他肯定还会逼我做plan， 这个那个的。
我感觉我顶多会靠个二周就要辞职了

jok14

catparrot 发表于 2020-6-4 16:29
我这是很经常的被这样要求，所以后来直接问的fairwork,
我个人觉得楼主组织一下，然后给fairwork电话问问 ...

恩， 现在感觉自己走不划算呀。我在咨询一下吧

jok14

coin_king 发表于 2020-6-4 14:08
自己不要提package，否则公司可以说你的目的性是要钱。Employment law 的律师费是500 一小时，那些免费半 ...

有那种no win, no fees, 还有政府的免费。其实真正打官司谁都没好处

多难兴邦

jok14 发表于 2020-6-4 19:02
关键是我是做管理呀，这个CTO还要和我one-on-one meeting 呢。
他肯定还会逼我做plan， 这个那个的。
我 ...

做管理就更容易混了，只要想混，混个半年都问题不大，plan照做，按照进度偏慢的那种来，啥事都扔给下面的人，但绝不push他们，有任何问题了raise上去给CTO而不是自己处理，从现在开始不给任何人cover，让CTO去搞。自己像没事的人一样就行，把工作量降下来，工作做多错多，不要多做，更不要因为多做，让他们抓住把柄。态度一定要好，不要发火，他们说啥都听着就行，很快他们就会认怂，就压迫不了你了。不过有一点，默认你下一份工作不需要他们的所谓reference check。哈哈，我好像说多了，还是祝楼主一切顺利吧。

jok14

多难兴邦 发表于 2020-6-4 19:08
做管理就更容易混了，只要想混，混个半年都问题不大，plan照做，按照进度偏慢的那种来，啥事都扔给下面的 ...

哈哈， 谢谢呀， 看了你说的之后，心里舒服很多。 最差我就像你说的那样混混：要计划给计划（他让你做的计划恨不能让你二周就改变的那种），做不到的就求助， 推给他。 能力有限。我可以混到7月份看看状况哈

sanhbin

正常赔偿也应该是一大笔钱啊，而且还都是免税

sanhbin

正常赔偿也应该是一大笔钱啊，而且还都是免税

rabbitrun

我们公司有处理过类似的，但比楼主的要抓马多了
员工说分管的经理对她说话太mean她受到暴击了，医生出了个证明就开始领workcover
LZ可以去开个医生证明然后联系fairwork，看他们怎么建议下一步

jok14

rabbitrun 发表于 2020-6-4 23:09
我们公司有处理过类似的，但比楼主的要抓马多了
员工说分管的经理对她说话太mean她受到暴击了，医生出了个 ...

我一直不明白这个work cover是啥。怎么搞呀。
我是打算先请二周sick/stress leave再决定

jok14

sanhbin 发表于 2020-6-4 22:10
正常赔偿也应该是一大笔钱啊，而且还都是免税

关键是能不能要到赔偿。。。

DDQLLD

申报stress leave，超过病假余额让公司给你申报workers comp
不给你申报就找fair work。

rabbitrun

jok14 发表于 2020-6-5 08:43
我一直不明白这个work cover是啥。怎么搞呀。
我是打算先请二周sick/stress leave再决定  ...

我理解就是在工作中受伤了（生理和心理）。如果公司有买保险，就是保险公司付钱理赔
还是赶紧联系fairwork吧，应该能给建议的
是可以拿sick/stress leave，但是用完了就没了啊，审理说不定会拖很久呢
我看我们公司的在审理过程一直正常付工资的

Meixh

jok14 发表于 2020-6-4 14:07
找律师是先先问问能不能敲定，这样我有信心，或者打官司出口气。
现在没HR了 ...

律师也大概不会你一个definite 的answer的。。。

jok14

DDQLLD 发表于 2020-6-5 08:55
申报stress leave，超过病假余额让公司给你申报workers comp
不给你申报就找fair work。 ...

你说的对哦，这个我也是今天刚刚知道的

jok14

rabbitrun 发表于 2020-6-5 09:29
我理解就是在工作中受伤了（生理和心理）。如果公司有买保险，就是保险公司付钱理赔
还是赶紧联系fairwor ...

谢谢呀，我今天也才知道这个

Tukewu

如果是大公司，通过好的律师，应该比Fairwork好很多。Fairwork保底，照顾受伤可能还行。大额的得找好律师。

无名草66

建议楼主最终move on，但是现在疫情许多招聘都暂停了。所以你先采取积极的手段给予公司警告，给自己时间找工。如果还是挑衅，最坏的打算就是公司解雇你，给你解雇金，最多应该是12-16周的工资，这个是根据工龄计算，不要为此花太多的精神，无论输赢，你都不可能继续在这公司做了，伤害的是自己，不值得。

chenv1982

jok14 发表于 2020-6-5 17:03
谢谢呀，我今天也才知道这个

workers cover对你以后工作都会有影响，而且workers cover不是付100%工资，经常要让医生开证明，而且付十几周后很难继续申请。所以申请的时候一定要想好了。
能不通过保险公司就要找他们。最好是公司直接给你一个deed agreement，和公司之间解决。