不明说要不要辞退我，在等什么

月儿圆

Surprisedbyjoy 发表于 2020-3-30 12:14
I don't think so. Long Service Leave is governed by the state's Long Service Leave Act. Please see ...

我在mel,我去看下VIC的法则

seattle0099

澳洲是个绝对保护employee的地方，基本上对employer没什么保护。所以在这种关键时刻，employer都很害怕，只能极力自保，不管大小business，现在都一样，养不起人，也只能赶紧裁员，撑不下去的赶紧关门。

gifox

老板自身都难保了，如果操作符合法规，他之前给你的承诺算人情。

gifox

sysmall 发表于 2020-3-30 09:32
作为企业主，你的老板算不错了。WWS那么大，旗下超市部门那么缺人，还要裁掉club部门上万人，什么赔偿都没 ...

你这个理解不对把。虽然同一个group， 但是不同实体的话也要先下岗再上岗的啊。

月儿圆

gifox 发表于 2020-3-30 21:01
老板自身都难保了，如果操作符合法规，他之前给你的承诺算人情。

我也觉得是人情，毕竟工作了那么久

eguan88

现在有$1500补贴了，貌似老板不会让你走吧

uzereazy

往好里想就是现在没有prioritise，加油

sysmall

gifox 发表于 2020-3-30 21:03
你这个理解不对把。虽然同一个group， 但是不同实体的话也要先下岗再上岗的啊。 ...

就不能先发通知调剂岗位？不就为了多省2周工资不愿意付给劳工吗？

cracker_007

VulcansBack 发表于 2020-3-30 09:21
少于15人，对方确实不需要给redundancy。

第一次听说，现在所在的公司就是小公司，好在疫情对公司的影响还没达到严重级别。。。

YG0402

月儿圆 发表于 2020-3-30 13:16
我在mel,我去看下VIC的法则

VIC需要7年以上，而且你的产假不会计算在内，所以从你说的年限来说，你只有没用完的年假

zflj

应该长工都有redundancy的，不清楚可以去问问行业工会的。

月儿圆

YG0402 发表于 2020-4-1 11:03
VIC需要7年以上，而且你的产假不会计算在内，所以从你说的年限来说，你只有没用完的年假 ...

是的了，我看了

月儿圆

zflj 发表于 2020-4-1 11:29
应该长工都有redundancy的，不清楚可以去问问行业工会的。

小公司没有，哎，就那样吧

zxie8

我跟你一样，休产假到现在回不去以前上班的公司了……我正在找工作，但我想问像我们这种情况，可以申请什么失业金或者找工津贴嘛？
哎....
没想到自己有一天也会想要申请Centrelink的失业金

kk-11

世事难两全，为公废私，还是为私与公对立，你要有决断，才能做下一步，否则，只是图伤神