Payroll 想转行，求建议

YC_SUSAN

jingjoyce 发表于 2019-10-23 12:53
payroll转hr需不需要英语非常好啊？ 有什么课程推荐吗？

Google some HR courses. A lot of Universities offer HR programs.

Not sure about other Uni but as far as I know Swinburne Uni offers this   

pandaz

YC_SUSAN 发表于 2019-10-23 10:01
Surely, normally payroll is not as good as HR and this is just like, payroll is not as good as Fin ...

你高兴就好，我发表的是我的意见而已。 我当然也知道payroll 和ceo不一样， 你从培训的角度看问题，我从实际从业的角度来发表意见。

wellye

YC_SUSAN 发表于 2019-10-21 16:37
关于payroll这个性价比特别高的行业， 我想简单介绍一下。

隔行如隔山，你懂payroll很好，可是我不觉得你懂现在accounting市场，不要太judge。

wellye

YC_SUSAN 发表于 2019-10-22 10:09
Haha, I know it's me but I do believe payroll is a good option, compared with accounting (not IT : ...

我见过payroll 外包马尼拉的

smile-ever

wellye 发表于 2019-10-23 21:36
我见过payroll 外包马尼拉的

我的前公司是外包给印度，裁掉11个人。这个是趋势，真的没有办法。

mimicoco12

外包这种东西。谁用谁知道。尽管外包是大趋势，但是公司内部还是要有review 和monitor的人。payroll processing 可以外包，但是EBA，GL,payroll tax很难外包。真正遇到问题的时候外包的人啥也干不了了

YC_SUSAN

wellye 发表于 2019-10-23 21:35
隔行如隔山，你懂payroll很好，可是我不觉得你懂现在accounting市场，不要太judge。 ...

Thank you and I agree as I haven't worked in accounting since i moved to Australia although payroll is part of the finance//accounting team in some businesses.

YC_SUSAN

wellye 发表于 2019-10-23 21:36
我见过payroll 外包马尼拉的

Very interesting! I would be very interested in what kind of company would outsource payroll to Manila and how long it  has been.

I never saw any company outsource payroll to Asian and I have friends in payroll working in Australia, looking after oversea payroll, such as Singapore, Zealand.

Payroll can be automated in the future, as many other industries, such as accounts/accounting, even doctor' work, lawyers' work, but when it comes to outsource, payroll is definitely is not as easy as most people think, due to the quality it requires.   

YC_SUSAN

smile-ever 发表于 2019-10-24 05:33
我的前公司是外包给印度，裁掉11个人。这个是趋势，真的没有办法。

This must be very big company given the 11 payroll staff.

An international company i worked for 6 years ago was an outsourced payroll as well and the payroll was outsourced to Zealand, initially to save the cost. There were about 2000 employees and 3.5 payroll staff at the time I worked there. At the same time, the company was paying a significant outsource fee. The finance controller complained no financial benefit at all as normally 4 payroll staff is enough to look after 2000 employees' payroll.

For a smaller sized payroll, the financial aspect would be worse for out-sourcing payroll and I haven't seen any medium-sized payroll(200-1000) is outsourced, not mention outsourced to oversea.

FireRain

mimicoco12 发表于 2019-10-24 08:34
外包这种东西。谁用谁知道。尽管外包是大趋势，但是公司内部还是要有review 和monitor的人。payroll proces ...

对的。但是payroll的主要部分是payroll processing这块吧？如果是这样，把这块拿掉，职位就大减了。外行，猜的

oniongoat

不光payroll，任何processing工作早晚都会外包

mimicoco12

FireRain 发表于 2019-10-24 10:26
对的。但是payroll的主要部分是payroll processing这块吧？如果是这样，把这块拿掉，职位就大减了。外行 ...

Payroll processing只是很小的一块，本来就没啥技术含量。payroll的技术在于怎么去 interpret legislation. 比如说redudency 怎么算，salary sacrifice 要多少。其实澳洲市场payroll issue还是蛮多的，80%的公司payroll都有错误，只是公司浑然不知罢了

FireRain

mimicoco12 发表于 2019-10-24 13:02
Payroll processing只是很小的一块，本来就没啥技术含量。payroll的技术在于怎么去 interpret legislatio ...

象楼主公司裁掉整个部门大部分人，只留一两个人，说明payroll最花人力的部分被裁掉了，那这被裁掉的需要人最多的部分是哪部分呢？

从楼主说得看，留下的人就答答enquiry,这是不是就是interpret legislation呢？但这部分不需要很多人啊,做计算的话完全可以用软件

对这行不清楚，瞎猜的

leaf2019

我只知道我老婆公司把本地和新加坡的两个payroll部门的50来个人都整体裁员了，包括所有mananger，可见压力之大。先充实自己吧，不读CPA/CFA这一类的东西，在accounting行业里面再发展就很难了。

YC_SUSAN

mimicoco12 发表于 2019-10-24 13:02
Payroll processing只是很小的一块，本来就没啥技术含量。payroll的技术在于怎么去 interpret legislatio ...

握爪 应该是同行了！

做payroll到后期必须要提升到payroll compliance, payroll efficiency，全面提升payroll质量，容易被雇主认可的有价值事情很多！

今天中介电话 3个月的project跟process毫无关系，全部目的就是identify problem then come up with solutions. 我说可以partner with the employer，谈好价钱就可以在业余时间干。

个人觉得类似的需求以后会增多，因为这里是严格法治和高税收的国家里，而真正内行payroll的价值正在逐被市场认可， 从payroll的工资就可以看出.

如你所说，80%的payroll都浑然不知自己在干什么。 我所工作过的公司，我在发现纠正compliance error 的同时减少不必要的人工成本支出，最夸张的一个公司一年竟然节省50万澳币，公司一共500人，那个HR manager乐坏了。一个大学，每年竟然就payroll tax一项就因为无知而多交20多万澳币。。。。枚不胜举！

mmzz

我就是做payroll. 如果只是单纯的payroll processing 确实是又无聊又没有发展空间。但是到了senior payroll 之后就不简简单单是做payroll processing了。优化系统流程更复杂更有挑战性。 外包是根本做不到的。各种各样payroll projects， 市场上大把的工作。

Chimpanzee

YC_SUSAN 发表于 2019-10-24 21:08
握爪 应该是同行了！

做payroll到后期必须要提升到payroll compliance, payroll efficiency，全面提升pa ...

楼上正解，任何行业需求的都是最Top的那些人。之前问过finance部门的人，payroll入行是否有前途，得到的回复也是，随着软件的普及和不断升级，基础processing的payroll officer 早就过剩了。但是真正能解决困难的问题，包括给机构重组，大幅裁员出谋划策的高端人才，凤毛麟角。

FireRain

Chimpanzee 发表于 2019-10-24 21:47
楼上正解，任何行业需求的都是最Top的那些人。之前问过finance部门的人，payroll入行是否有前途，得到的 ...

总结一下就是payroll低端职位会消失外包，走高端才能survive,形势还是挺严峻的

YC_SUSAN

FireRain 发表于 2019-10-25 12:12
总结一下就是payroll低端职位会消失外包，走高端才能survive,形势还是挺严峻的 ...

我还真没觉得过剩！ 真正懂payroll的人在市场上少之又少。 真正能认真学习认真找工的，还真没有找不到工作的，且都在2-3月之内这包括培训学习时间！ 如果真地过剩， 绝对不会这么快！

FireRain

YC_SUSAN 发表于 2019-10-25 15:42
我还真没觉得过剩！ 真正懂payroll的人在市场上少之又少。 真正能认真学习认真找工的，还真没有找不到工 ...

你是做payroll培训的？

smile-ever

如果真的是做培训的，麻烦到商家广告单独发帖吧。payroll这个行业还是注重经验的，那种两三个月培训的，不说别的，background check都过不了。

payroll做没做过一眼就能看出来，我们以前通过中介招过一个，面试说的自己无所不能，然后SAP怎么找员工都不知道，team leader 做了一下reference check，发现全是假的，第三天就解除合同了。这个中介也被公司从此拉黑了。

viviancn

不论是payroll还是accounting，单纯的技术性工作之后都是避免不了外包、自动化的趋势。

你需要为工作加入你的human elements，想一下自己soft skills方面哪些要提高的，而不仅仅是技术层面。比如，沟通技巧不是英文好就可以了，涉及你的listening skills，empathy，problem-solving，英文好只是一个可以提升的技术层面，soft skills在自动化的今天更重要。

blueray

smile-ever 发表于 2019-10-25 17:39
如果真的是做培训的，麻烦到商家广告单独发帖吧。payroll这个行业还是注重经验的，那种两三个月培训的，不 ...

用SAP都是大公司，这样的公司也裁payroll吗？

YC_SUSAN

blueray 发表于 2019-10-26 09:56
用SAP都是大公司，这样的公司也裁payroll吗？

公司越大，越是international， 低技能工作外包的可能越大！那些中等或小规模的公司，外包可能性越小。 其中原因可能跟规模和心里习惯有关系。

我工作过的7个公司里，只有那个international的，两千人的公司的payroll外包给新西兰； 最大的单位不是international的， 人数几倍多， 但没有外包。

这是我看到的信息， 但这世界信息太多， 真地很难看出其中究竟！

仁者见仁 智者见智吧 ！

YC_SUSAN

viviancn 发表于 2019-10-26 08:34
不论是payroll还是accounting，单纯的技术性工作之后都是避免不了外包、自动化的趋势。

你需要为工作加入 ...

正解！按照AI 的发展趋势，医生和律师也是要被自动化掉的！

做得好的payroll， customer service 一定是第一位的！不断提升的customer service 来自于你得耐心，同理心和专业知识，跟语言能力还真不是最相关的。

说accounting， payroll， 医生，律师等行业很快要被自动化了， 但没有其他更好选项得话， 踏踏实实地先让自己专业于某一个行业然后静观其变不是最好的选择吗？起码可以解决目前的生存问题！

smile-ever

不想针对任何层主，但还是那句话，做广告请移步。

smile-ever

这种所谓的培训，好像足迹早就有帖子讨论过了吧，拉一个群，一半都是托儿，文风相似的“成功经验分享”，搞得跟传销一样。这种所谓的培训，就不要在这里讨论了吧。

吼吼

好的payroll是需要日积月累经验的，看似简单的calculation在不同的情况就有不同的解读。能熟悉解读Award和legislation的payroll少之又少。payroll可以外包但是responsibility不能外包，没有好的control一味相信外包，公司很可能会花费更多的钱。